劳动关系协调员（四级）第02章习题

一、单项选择题1、劳动合同的当事人比较特殊，一方是_____，另一方是用人单位。（A）A、劳动者B、政府C、用工单位D、公民2、竞业限制期限，最长不得超过（C）A、半年B、一年C、二年D、三年3、下列选项中，不属于职工名册内容的是（C）A、劳动者姓名B、现住址C、工作经验D、用工形式4、关于入职登记表，说法错误的是（B）A、入职登记表不能直接代替职工名册B、法律规定用人单位必须建立入职登记表档案C、入职登记表不能代替劳动合同D、入职登记表通常应当由劳动者亲自填写并签字确认5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存_____备查（C）A、半年B、一年C、二年D、三年6、下列关于劳动合同档案管理的说法中，错误的是（C）A、根据实际工作需要，应当严格限制参与管理劳动合同的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密B、劳动合同档案管理的程序主要包括劳动合同档案材料的收集、劳动合同的分类归档、明细目录的编制以及档案编码的编制C、归档的劳动合同份数为一份，可以是原件，也可以是复印件D、劳动合同档案管理既包括纸质文本的保管，也包括相关电子信息的管理7、_____不属于集体合同履行应当遵循的原则（D）A、全面履行原则B、协作履行原则C、亲自履行原则D、实践履行原则8、根据我国《工伤保险条例》的规定，职工由于下列情形之一而伤亡，虽不属于工伤，但视同工伤的是（A）A、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的C、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的9、小李在2015年7月1日大学毕业后就进入A公司工作，这是他的第一份工作。2022年4月，小李生了一场重病，他向A公司提出医疗期病休申请，A公司同意。小李于2022年4月15日起第一次病休，请问，根据我国相关法律法规的规定，小李的医疗期应在2022年4月15日至_____之前确定，在此期间累计病休_____个月即视为医疗期满（D）A、2022年7月14日；3B、2022年10月14日；3C、2022年10月14日；6D、2023年4月14日；610、劳动合同解除的类型不包括（C）A、协商一致解除B、劳动者单方解除C、员工丧失工作能力D、用人单位单方解除11、下列不属于劳动者单方解除劳动合同的条件的有（D）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、劳动者提前15日以书面形式通知用人单位12、公告送达的公告期为（B）A、30天B、60天C、半年D、一年13、小李与公司的劳动合同终止后，公司应当在_____内为小李办理档案和社会保险关系转移手续（B）A、7日B、15日C、1个月D、3个月二、多项选择题14、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（ABD）A、工资支付凭证或记录B、考勤记录C、“工作证”、“服务证”D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录15、关于职工名册的说法，正确的有（AD）A、用人单位应当建立职工名册备查B、用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案C、职工名册与劳动合同具有同等效力D、职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容16、用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括（ABCD）A、劳动者姓名B、公民身份证号码C、联系方式D、劳动合同期限17、劳动合同终止是指因某种法定情形的出现导致劳动合同丧失约束力，劳动合同终止的情形包括（ABCD）A、合同期限届满B、用人单位被依法宣告破产或撤销C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、劳动者死亡18、劳动合同的续订条件是（AC）A、期限届满B、因工作需要C、经当事人协商一致D、公司单方面提出三、简答题19、劳动合同档案管理的具体范围。答：（1）入职登记表；（2）法人代表委托代理人的委托书；（3）劳动合同及补充合同，如岗位合同、专项协议等；（4）劳务合同；（5）劳动合同的变更、终止、解除、续订的凭证文件及材料；（6）劳动争议处理材料，如仲裁申请书、起诉书、旁证材料、调解书、裁定书、判决书等；（7）劳动者违纪、违法的处理材料；（8）其他涉及正确执行合同，维护权益，解决劳动争议的有关凭证材料。20、劳动合同档案管理日常工作中的注意事项。答：（1）归档的劳动合同份数为一份，但必须是原件，出于人力资源部门日常工作参考的需要，可以将原件归档，复印件提供使用；（2）根据实际工作需要，严格限制参与管理劳动合同档案的人员，以免档案资料散存于个人手中，造成遗失或泄密。21、《劳动合同法》对于劳动合同终止的规定有哪些？答：1、劳动合同期满；2、劳动者达到法定退休年龄的，或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位依法宣告破产；5、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；6、法律、行政法定的其他情形。一、单项选择题1、_____年《劳动法》颁布，标志着我国劳动合同制度的正式建立。（A）800021A、1994B、1995C、1996D、19972、_____是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议（D）800021A、集体协议B、劳动关系C、集体合同D、劳动合同3、劳动合同的作用，说法错误的是（B）800022A、劳动合同是劳动者实现劳动权，维护劳动者合法权益的重要保障。B、劳动合同最基本的作用就是构建社会主义和谐劳动关系C、劳动合同不仅有利于规范用人单位用工行为，提高管理效率，而且保障了用人单位的合法权益D、劳动合同是预防和正确处理劳动争议的重要手段，是劳动争议有效解决的重要依据。4、关于劳动者的主体资格，下列说法错误的是（D）800023A、具有签订劳动合同资格条件的劳动者一定是在法定劳动年龄内，即从年满16周岁到法定退休年龄之前B、一个身体健康心智正常的劳动者具有完全的劳动能力，只要在法定劳动年龄内，就有订立劳动合同的资格C、大部分丧失劳动能力的劳动者仍然有订立劳动合同的资格D、对于完全丧失劳动能力的劳动者，只要没有达到法定退休年龄，就有订立劳动合同的资格5、关于用人单位的主体资格，下列说法正确的是（C）800023A、用人单位应具有一定规模B、用人单位应具有一定注册资本C、用人单位必须在注册登记部门办理注册登记手续D、用人单位应具有一定人数要求6、下列哪种行为中，用人单位可以继续要求劳动者履行竞业限制协议？（A）800024A、劳动者在履行竞业限制义务期间，用人单位应当按月向劳动者支付竞业限制补偿B、约定竞业限制期限为5年C、未支付竞业限制补偿金D、劳动者离职时解除了竞业限制协议7、订立劳动合同应当采用（A）800025A、书面形式B、口头形式C、应当形式D、适当形式8、用人单位在用工1个月内不与劳动者签订合同，属于（B）800025A、不合法状态B、合法状态C、不合法状态，应依法支付劳动报酬D、不合法状态，且应支付经济补偿9、关于劳动合同订立的时间的说法，错误的是（C）800025A、可以先订立劳动合同，后建立劳动关系B、可以建立劳动关系和订立劳动合同同时进行C、不能先建立劳动关系，后订立劳动合同D、可以先建立劳动关系，后订立劳动合同10、一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（B）800025A、3月1日B、3月16日C、4月15日D、4月16日11、劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上_____生效（D）800026A、签字B、盖章C、签字并盖章D、签字或者盖章12、劳动合同文本用人单位和劳动者各执_____份，劳动者应妥善保管好本人的劳动合同（A）800026A、一B、二C、三D、四13、劳动合同没有规定生效时间的，即视_____为该合同的生效时间（A）800026A、当事人签字之日B、试用期满之日C、招工录用之日D、招工录用三个月后的第一天14、用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按_____处理（C）800027A、劳动关系B、非全日制劳动关系C、劳务关系D、劳务派遣关系15、用人单位招用劳动者，_____要求劳动者提供担保，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。（A）800027A、不得B、可以C、必须D、依据法律规定可以16、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者_____或者以其他名义向劳动者收取财物。（B）800027A、交押金B、提供担保C、交保证金D、交劳务介绍费《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。17、根据《劳动合同法》的规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（C）800027A、每人500元以上1000元以下的标准对用人单位处以罚款B、每人1000元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款C、每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款D、每人1000元以上2500元以下的标准对用人单位处以罚款18、事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。根据上述定义，下列属于事实劳动关系的是（C）800028A、小李从事销售的工作，公司与其签订了为期二个月的试用合同，小王工作非常努力认真，最终顺利转正B、黄某办理退休后开始享受基本养老保险待遇，应邀重回原单位工作，但是没有签订劳动合同C、甲某在某公司已经工作了三年，当合同到期时，人事一直找借口没有与张某续签合同，而甲某仍然在该公司工作D、小陈大二期间，到超市勤工俭学，但是没有和超市签订劳动合同19、下列关于劳动合同文本持有规定说法正确的是（D）800030A、劳动合同文本由用人单位保管B、劳动合同文本由劳动行政部门保管C、劳动合同文本由劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份20、关于劳动合同文本保管的说法，错误的是（B）800030A、劳动关系存续期间，劳动合同文本必须予以保留B、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存一年备查C、为了避免风险，用人单位可以采用劳动合同一式多份的办法D、用人单位可以让劳动者签字确认领取劳动合同文本的方式来证明用人单位已经与劳动者签订劳动合同21、下列关于劳动合同履行的说法，错误的是（A）800032A、用人单位的义务只能由单位行政管理机构履行B、劳动合同的履行，是指合同双方当事人履行劳动合同所规定的义务的法律行为C、劳动者的义务只能由本人履行D、合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务22、下列关于试用期的说法，错误的是（B）800033A、试用期通常于劳动合同的生效日期开始计算B、试用期不包含在劳动合同期限内C、试用期的长短由用人单位和劳动者约定，但不能超过法律规定的最长限度。D、通过试用期，用人单位可以及时发现不合格劳动者，控制不必要的成本支出。23、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予_____医疗期（D）800033A、1~6个月B、1~12个月C、3~12个月D、3~24个月24、患特殊疾病的职工在_____年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期（B）800033A、1B、2C、3D、425、女职工“三期”不包括（B）800034A、产期B、经期C、孕期D、哺乳期26、对“三期”女职工特殊的劳动保护措施中，用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位_____告知女职工（D）800034A、电话B、通报C、口头D、书面27、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据_____，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（B）800034A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况28、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（D）800034A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间29、根据《工伤管理条例》的规定，职工有下列哪些情形之一的，应当认定为工伤？①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的②在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的③患职业病的④在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的⑤在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（A）800035A、①②③B、①③④⑤C、①②③④D、①②③④⑤30、在工作时间和工作场所内醉酒导致伤亡的属于（C）800035A、认定工伤B、视同工伤C、非工伤D、工伤认定申请31、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（C）800036A、1个月B、3个月C、6个月D、12个月32、下列关于试用期的说法，错误的是（B）800036A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的_____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（D）800036A、50%B、60%C、70%D、80%34、病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的（C）800037A、60%B、70%C、80%D、90%35、小徐按规定享受9个月的医疗期，如果他从2022年3月15日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在2022年3月15日至_____之间确定，在此期间累计病休9个月即视为医疗期满。（B）800037A、2023年3月14日B、2023年6月14日C、2023年9月14日D、2023年11月14日36、黄某2009年毕业后一直在A企业工作，2018年离职跳槽到B企业，2021年生了一场重病，他向B公司提出医疗期病休申请，请问黄某的医疗期是（B）800037A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月37、劳动合同的变更仅限于劳动合同_____的变更（B）800038A、客体B、内容C、形式D、主体38、劳动合同的变更应当采用的形式是（A）800038A、书面B、公证C、鉴定D、口头39、关于劳动合同的变更，下列说法错误的是（B）800038A、应当遵循平等自愿的原则B、只能发生于劳动合同生效或成立后尚未履行期间C、应当遵循协商一致的原则D、劳动合同的变更不是签订新的劳动合同40、下列不属于变更劳动合同的程序是（B）800039A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议41、劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本（A）800039A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位一方保存C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存42、劳动合同的解除（C）800040A、只能由单方解除B、只能通过双方协商解除C、既可以由单方解除，也可以双方协商解除D、以上都不对43、劳动合同的解除，是指当事人双方_____终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。（A）800040A、提前B、到期C、正常D、被迫44、劳动合同的解除，是指在_____，因特定事由的出现，导致劳动合同的当事人单方或双方提前终止劳动合同消灭劳动关系的法律行为。（B）800040A、劳动合同订立之后，尚未履行之前B、劳动合同订立之后，尚未全部履行之前C、劳动合同终止前D、劳动合同实施时45、关于用人单位单方解除劳动合同的说法，正确的有（B）800041A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同B、在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资C、用人单位破产重整期间，可直接裁员D、劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同46、劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以（B）800041A、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者B、单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者C、解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致D、解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者47、劳动合同解除文书的类型与劳动合同解除的情形有直接的对应关系，其中，协商解除劳动合同对应的是（A）800042A、解除劳动合同协议书B、解除劳动合同通知书C、辞职通知书D、辞退通知书48、关于“解除劳动合同协议书”的说法，错误的是（B）800043A、不必说明解除劳动合同的理由B、不必说明是由哪一方首先提出解除劳动合同的意思表示C、应当明确解除合同时间D、应当明确经济补偿的数额及支付方式49、关于“解除劳动合同通知书”的说法，错误的是（C）800043A、可以是用人单位发出送达给劳动者的，也可以是劳动者发出送达给用人单位的。B、可以说明基本事实，但必须是用人单位有证据可以证明的事实C、不必说明解除劳动合同的理由D、不必过于详细，但应当文意清楚，没有歧义50、劳动合同解除文书的送达方式不包括（D）800044A、直接送达B、邮寄送达C、公告送达D、简介送达51、关于劳动合同解除文书的送达时间，说法错误的是（A）800044A、协商解除劳动合同的，需要提前30天将解除劳动合同协议书送达劳动者B、用人单位即时通知解除劳动合同的，辞退通知书可以随时送达劳动者C、劳动者提前通知解除劳动合同的，应当提前30天将辞职通知书送达用人单位D、劳动者无须通知立即解除劳动合同的，不需要向用人单位送达辞职通知书52、下列不属于劳动合同终止的情形有（C）800045A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C、用人单位营业执照到期的D、用人单位进入破产重整程序的53、_____是指因某种法定情形的出现导致劳动合同丧失约束力（A）800045A、劳动合同终止B、劳动合同解除C、劳动合同变更D、劳动合同逾期终止54、根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的②患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的③女职工在孕期、产期、哺乳期的④在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（D）800046A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④55、下列不属于合同逾期终止的事由的是（D）800046A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的56、关于劳动合同终止手续办理，说法错误的是（B）800047A、劳动者应当交还用人单位所有的劳动工具及有关证件B、用人单位应当在终止劳动合同时，应在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C、用人单位对已经终止的劳动合同文本，至少保存2年备查D、用人单位应当在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明57、离职劳动者信息的收集整理不包括（D）800048A、建立离职劳动者面谈记录卡B、保留离职劳动者过去的个人信息C、跟踪记录劳动者离职后的发展状况D、回访调查劳动者在新岗位的工作情况58、劳动合同的续订的原则之一是（A）800049A、平等自愿，协调一致B、劳动者要求续订，用人单位应当同意C、用人单位要求续订，劳动者应当同意D、按照合同的原则条件续订59、固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为_____劳动合同。（C）800049A、解除B、终止C、续订D、中止60、续订劳动合同的程序不包括（B）800050A、签发续订意向通知书B、作出答复C、协商续订事宜D、双方签字或盖章61、用人单位续订劳动合同的注意事项，说法错误的是（A）800050A、续订劳动合同可以约定试用期B、续订劳动合同应当及时C、考虑续签的次数和劳动者在本单位的工作年限D、如果劳动者具备了订立无固定期限劳动合同的条件，又提出了订立请求，用人单位则应当与劳动者订立无固定期限劳动合同62、下列关于续订劳动合同的说法错误的是（A）800050A、续订劳动合同，需要提前通知对方当事人B、续订意向通知书有两方面作用：一是便于双方提前做好准备；二是便于固定证据C、经双方签字或盖章后，就代表劳动合同续订工作完成D、用人单位选择与劳动者续订劳动合同时，应在原劳动合同期限届满之日前办理完毕。二、多项选择题63、劳动合同的作用包括（ABCD）800022A、确立劳动关系B、有利于尊重劳动，保护劳动者权益C、有利于维护用人单位合法权益D、有利于构建社会主义和谐劳动关系64、劳动合同主体资格是指（ACD）800023A、用人单位应当依法成立B、用人单位应具有一定的规模C、劳动者必须达到法定就业年龄D、劳动者具有劳动能力65、下列关于培训服务期协议的规定，理解正确的是（ABCD）800024A、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用66、认定双方存在事实劳动关系的凭证有（ABCD）800028A、工资支付凭证B、工作证或服务证C、考勤记录D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”67、劳动合同档案管理的范围包括（ABCD）800031A、入职登记表B、法人代表委托代理人的委托书C、专项协议等D、劳动争议处理材料68、劳动合同档案管理的程序包括（ABCD）800031A、劳动合同档案材料的收集B、劳动合同的分类归档C、明细目录的编制D、档案编码的编制69、劳动合同履行的原则包括（ABC）A、全面履行原则B、协作履行原则C、亲自履行原则D、实践履行原则70、作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（ABC）800038A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，支付经济补偿金。B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。C、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。71、用人单位变更劳动合同的注意事项包括（ABCD）800039A、劳动合同变更应当在合同有效期内进行B、劳动合同变更应该遵循平等自愿、协商一致的原则C、劳动合同变更要依照法定程序进行D、劳动合同变更后的新条款取代原条款，未予变更的旧条款依然有效。72、劳动合同解除文书的类型包括（ABCD）800042A、解除劳动合同通知书B、解除劳动合同协议书C、辞职通知书D、辞退通知书73、关于“解除劳动合同通知书”的说法，正确的是（ABC）800043A、可以是用人单位发出送达给劳动者的，也可以是劳动者发出送达给用人单位的。B、应当明确解除劳动合同的时间C、必须完整说明解除理由D、应当十分详细74、下列属于合同逾期终止的事由的是（ABC）800046A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的75、关于劳动合同终止手续办理，说法正确的是（AD）800047A、如果用人单位应当向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接的时候支付B、用人单位应当在终止劳动合同时，应在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C、用人单位对已经终止的劳动合同文本，至少保存1年备查D、用人单位应当在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明76、离职劳动者信息的收集整理包括（ABCD）800048A、建立离职劳动者面谈记录卡B、保留离职劳动者过去的个人信息C、保留离职劳动者的联系方式D、跟踪记录劳动者离职后的发展状况77、应当记入劳动合同管理档案的信息包括（ABCD）800048A、劳动合同解除或终止时间B、用人单位是否需支付经济补偿C、劳动者是否负有竞业限制义务D、支付竞业限制补偿情况三、简答题78、简述劳动合同的作用。800022答：（1）确立劳动关系劳动合同最基本的作用就是确立劳动者和用人单位的劳动关系，明确双方的权利和义务。（2）有利于尊重劳动，保护劳动者权益劳动合同是劳动者实现劳动权，维护劳动者合法权益的重要保障。（3）有利于维护用人单位合法权益劳动合同不仅有利于规范用人单位用工行为，提高管理效率，而且保障了用人单位的合法权益。如依赖于劳动合同的竞业限制制度就有利于保护用人单位的商业秘密和知识产权，促进创新和公平竞争。（4）有利于构建社会主义和谐劳动关系劳动合同的签订建立在自愿平等、协商一致的基础上，是劳动者和用人单位实现双向选择的重要途径，有利于劳动力市场的稳定以及劳动关系双方利益和力量的平衡。此外，劳动合同是预防和正确处理劳动争议的重要手段，是劳动争议有效解决的重要依据。79、订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？800049答：依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在续订劳动合同时，有下列情形之一的，经劳动者提出或者同意，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者已在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有《劳动合同法》规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形的。此外，用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。80、简述订立劳动合同的程序？800026答：1、草拟劳动合同文本劳动合同文本的草拟工作通常由用人单位承担。在实践中，各地劳动行政部门也向社会发布劳动合同示范文本，用人单位也可以采用。2、签发“签订劳动合同通知书”签发“签订劳动合同通知书”，是用人单位向劳动者表明要签订劳动合同的意向及告知劳动者确定的劳动合同签订时间。如是在用工之日签订劳动合同，这个通知书应在给劳动者发入职通知书时即交给劳动者，并要求劳动者在回执上签字。3、双方协商劳动合同文本只是用人单位一方单方面的意思表示，劳动合同中的所有内容均要与劳动者进行协商后确定，包括劳动合同期限、工作任务、劳动报酬、劳动条件等。在双方协商一致后，协商即告结束。4、签字盖章根据《劳动合同法》的规定，劳动合同签字或盖章后生效，因此，作为用人单位，是选择签字还是盖章，或是既签字又盖章，由单位自定。代表单位签字的应为用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人。如果用人单位委托人力资源部相关人员签字的，一定要有书面的授权委托书。81、协商变更劳动合同的程序。800039答：1、一方提出要求要求变更劳动合同的一方当事人，应事先向对方提出，并说明情况和理由，请对方在限期内答复。2、另一方做出答复接到变更劳动合同要求的另一方当事人，应在规定的限期内给予答复，表示同意或者不同意变更，或者提出建议再协商解决。3、双方签订协议双方当事人达成一致意见后，签订变更劳动合同的书面协议，经签字盖章后生效。需要注意的是，变更书面的劳动合同必须采用书面的形式，双方当事人的口头协议不能达到变更书面劳动合同的效果。变更后的劳动合同文本，由劳动者和用人单位各执一份。82、用人单位单方解除劳动合同，无需提前通知的情形。800041答：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。83、劳动合同解除文书在实践中的重要意义800042答：1、它是区分劳动合同解除类型的依据劳动合同解除文书就是区分劳动合同解除类型的关键。根据劳动合同解除文书，就能判断出劳动合同解除的法定条件和依据，从而厘清劳动者和用人单位各自的权利和义务。2、它是处理劳动争议的重要证据劳动合同解除文书直接影响劳动争议处理结果。不同的劳动合同解除类型对应不同的规则，实践中，无论劳动争议仲裁机构还是司法机关，都是通过劳动合同解除文书来判断劳动合同解除的类型，从而适用不同的规则。84、用人单位续订劳动合同的注意事项800050答：1、续订劳动合同不可以约定试用期根据同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，用人单位与劳动者在续订劳动合同时，无论劳动者的岗位是否发生变化，都不可以再约定试用期。即使约定了试用期，也是无效的。2、续订劳动合同应当及时用人单位选择与劳动者续订劳动合同时，应在原劳动合同期限届满之日前办理完毕。3、考虑续签的次数和劳动者在本单位的工作年限根据《劳动合同法》的规定，劳动者如果连续订立了两次固定期限的劳动合同，或者在同一用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。4、依照法律规定订立无固定期限劳动合同如果劳动者具备了订立无固定期限劳动合同的条件，又提出了订立请求，用人单位则应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。四、分析题85、黄某为Y杂志主编，周日因为公司业务需求，前往邻市出差。早上8点出门，独自驱车前往邻市，10点左右到达目的地。至16时左右，黄某刚谈完事，此时已经开始下大雨，朋友挽留吃饭，他却坚持推掉了，黄某计划回家陪家人吃饭。16时30分左右，市防汛办发布汛情橙色预警，黄某正在回家途中。17时左右，黄某经过某隧道时，发动机熄火，他被积水困住了，打不开车门，他打通报警电话求救。等到消防员找到了被淹车辆位置，把车拉上来，黄某已经奄奄一息，经过一个多小时的抢救，被宣布身亡。问：黄某是否可认定为工伤？800035答：《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。本案例中，根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。黄某周日因为公司业务需要，到邻市出差，符合“因公外出期间”。这里的“由于工作原因受到伤害”，是指在外出时间段内与本人所从事的工作任务有直接联系，或开会学习，或接洽业务，或完成一项具体工作。“伤害”包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。黄某是杂志主编，他在休息天外出约谈公事是很正常的履行职责的行为，他的不幸属于因公外出期间由于工作原因遭受意外事故死亡。按照《工伤保险条例》第14条第5项规定认定为工伤，不仅符合情理，而且有法可依。86、张某某于2020年3月24日入职广东省东莞市某科技有限公司，担任人事行政主管一职，签订三年期劳动合同，并约定申请人实行标准工时工作制，公司也为申请人缴纳社会保险费（含生育保险）。2021年8月3日张某某开始休产假，至2022年2月26日结束。休假前某科技有限公司已经通过转账的形式为申请人发放了2021年7月份的在职工资6343元。（特别说明：2020年8月至2021年7月期间，申请人每月应发工资数额分别为：6500元、6296.87元、6500元、6500元、6500元、5461元、3458元、6500元、6617元、6426元、6603元、6343元，其中均不含加班工资及高温津贴款项）。申请人就产假期间的工资问题与被申请人发生劳动争议，向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请，仲裁请求被申请人应支付申请人2021年8月3日至2022年2月26日产假工资（（含奖励假））44143.56元。请问，申请人的诉求是否合法。800034答：按规定，女职工生育享受98天产假及80日的奖励假，生育时遇有难产的，增加15天产假，产假工资按申请人享受产假前实际参加工作的月份计算月平均工资，奖励假的工资按申请人正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。因此，被申请人应支付申请人2021年8月3日至2022年2月26日期间的产假（含奖励假）工资数额为：42159.5元[（6500元＋6296.87元＋6500元＋6500元＋6500元＋5461元＋3458元＋6500元＋6617元＋6426元＋6603元＋6343元）÷12月×（29/31＋5＋26/28）月]；对超出上述款项数额的请求，东莞市劳动人事争议仲裁院XXX仲裁庭不予支持。87、李某某于2021年8月1日入职东莞市某服饰有限公司，担任仓管的职务，未签订劳动合同。上班期间申请人通过钉钉打卡进行考勤。申请人在被申请人处工作至2022年2月28日，后没有回被申请人处上班。申请人最后工资结算至2022年2月28日，其中2021年9月至2022年2月期间每月工资数额分别为：4674.3元、7051.6元、6253.3元、5696.4元、3818.2元、1744.1元。申请人就未签订劳动合同的问题与被申请人发生劳动争议，被申请人辩称双方已签订劳动合同，申请人否认，而被申请人只有陈述而没有提供证据证明。申请人向东莞市劳动人事争议仲裁委员会申请，仲裁请求为被申请人支付申请人2021年8月1日至2022年3月1日未签订劳动合同二倍工资差额42000元。请问，申请人的诉求是否合法。800025答：根据相关法律规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被申请人对劳动合同签订的情况负举证责任，现被申请人辩称双方已签订劳动合同，申请人否认，而被申请人只有陈述而没有提供证据证明，因此由被申请人承担举证不能的责任（即仲裁庭不予采信“被申请人辩称双方已签订劳动合同”的说法）。此外，被申请人自2021年9月1日起仍未与申请人签订劳动合同，而申请人继续在被申请人处工作的，被申请人每月应向申请人支付二倍的工资至2022年2月28日，因此，对申请人提出要求被申请人支付2021年9月1日至2022年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，应予以支持，数额为：29237.9元（4674.3元＋7051.6元＋6253.3元＋5696.4元＋3818.2元＋1744.1元），对超出上述款项期限及数额的请求，不予支持。88、2021年12月，赵某被一家公司聘为市场总监，双方订立三年期的劳动合同，终止日是2024年12月31日，约定月工资为1.2万元。2022年6月，公司进行半年期的考核，赵某由于业绩不佳，被评为不合格。随后，公司以其不胜任工作为由通知赵某调整至市场经理助理岗位，即日起公司按薪酬制度确定的市场经理助理岗位薪资标准执行，赵某当场表示拒绝。第二天，公司告知赵某，公司调岗是根据法律规定，公司有义务对不胜任的员工进行调岗，如果依然不胜任的，公司可以解除劳动合同。对此，赵某表示理解，并到新岗位报到。三个月后，赵某辞职，并提出辞职的原因是公司单方调整工作岗位和薪资标准。据此要求公司支付经济补偿金。请问：<br/>（1）公司调整工作岗位是否合法？为什么？<br/>（2）本案中赵某辞职属于什么性质的解除？有什么法律依据？<br/>（3）赵某关于经济补偿金的请求是否能够得到支持？为什么？800041答：1、公司调整工作岗位符合法律规定。因为根据劳动法律的规定，劳动者不能胜任工作，经过调岗或者培训后依然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位对于不能胜任的劳动者应当调岗或者培训。本案中公司采用调整工作岗位的方式符合法律规定。2、赵某的辞职属于劳动者提前通知解除劳动合同的性质。根据劳动法律的规定，劳动者解除劳动合同有当即解除和提前三十天通知用人单位的解除，本案中赵某的情形不符合当即解除的条件，因此赵某的解除应当属于提前三十天通知用人单位的解除。3、赵某关于经济补偿金的请求不能够得到支持。由于赵某的解除属于提前通知的解除，依法不需要支付经济补偿金。89、张某于2018年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年7月3日至2021年7月2日。2021年6月4日，酒店书面通知张某续签三年期劳动合同，张某于次日回复同意续订劳动合同但要求签订无固定期限劳动合同。2021年7月2日，双方劳动合同期满，酒店书面拒绝张某提出签订无固定期限劳动合同的请求并终止劳动关系。张某不服，认为双方正处在协商续订劳动合同的期间，酒店终止其劳动合同违法，要求酒店恢复劳动关系并签