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文档简介

人事助理岗位工作职责内容协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;协助办公室日常行政管理工作。协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。团队需要协作的其他事务。筛选简历并和候选人沟通;协助完成其他行政类、培训类辅助工作能够收集市场分析报告;1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行;2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本;3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定;4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题;5、领导交办的其他工作。1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;4、建立公司职位流动和晋升体系;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;1、负责公司网络平台的直播（不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等）;2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序;3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性;4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为;5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序;6、遵守公司规章制度，配合公司安排。1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;6、新增及修订公司相关规章制度订。7、社保/公积金等相关费用缴纳。1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况;2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估（包括岗位描述），利用多种有效途径寻找候选人;4、与客户对接签订合同/续签合同;5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作;1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。2.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。负责公司各部门的人事后勤类相关工作。负责员工考勤工作。协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。负责组织企业文化建设

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