养老保险半年度工作总结

第120页共120页养老保险半年度工作总结养老保险半年度工作总结。一、养老保险目的任务完成情况1、离退休人员养老金足额发放率100%截止XX年6月30日，尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员8032人，其中新增退休人员及遗属493人。当期共发放养老金2201万元，足额发放率100%，社会化发放率100%。离休干部月人均1901元，建国前老工人1065元，退休人员月人均467元，退职人员月人均300元。2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止，参加养老保险统筹的单位321户，共征缴根本养老保险费3479万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目的任务5768万元的60%，超额完成了任务的10%。较去年同期增长了71%。多征收了1008万元，养老保险基金当期节余1300余万元，滚存结余9500万元。3、养老保险参保缴费人数23416人尖草坪区根本养老保险在职参保人数到达24657人，其中养老保险参保缴费人数23416人。占到在职参保人数的95%，完成市下达任务的28320人的82.7%。其中私营企业、个体人员参保人数到达426人，完成市下达任务的1200人的35%。4、退休人员社会化管理务率95%根据太原市关于社会化管理效劳的施行方案，我区成立了退休人员管理科〔退管科〕，由专人抽调了思想政治作风硬，业务精的职工，专门负责此项工作。制作了社会化管理的版面，明确了工作制度并装备了一定的办公设施。在百忙之中抽出时间深化到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及局部社区进展了调查、落实，发现问题及时解决，收到了一定效果。目前辖区内的离退休人员有30000余人，根本信息录入率到达95%。社会化管理效劳率95%，其中社会管理效劳率75%。5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚，直到5月底才明确，养老保险缴费基数的核定，社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份，已稽核参保单位153户，稽核人数18260人，其中实地稽核85户，稽核人数6626人。完成市下达任务的58.5%。6、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的安排，一方面对今年新增统筹的退休人员及遗属493人进展了领取资格认证。其中近200人到市社保中心进展了退休人员指纹采集和指纹微机建档。其它退休人员委托企业利用办理医疗保险等工作契机，和社区、职工举报等多种形式进展离退休人员生存状况调查；另一方面根据省、市的安排对异地的退休人员进展了资格认证。今年下半年在此根底上配合市社保中心并社险中心退字[XX]23号文件，关于离退休〔含遗属〕人员指纹采集认证工作安排，开展领取资格认证的全面展开。7、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年，我们按照省、市关于“金保工程”的安排，一方面完善在职职工个人账户和离退休人员数据库；另一方面对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更新。同时边学习、边请教、边操作，实现了计算机办公，大大进步了工作效率。各种报表及数据信息的上报率达100%，并通过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个人账户，个人账户公布率100%。二、主要措施㈠早打算，早安排，在市社保中心未下达任务之前，我们就召开了专题会议，决心要战胜自己，超越自己，实现新的打破，确定了XX年的工作重点，明确了XX年的养老保险奋斗目的。㈡采取了责任制考核及根本工资与征收清欠挂钩的方法，硬指标量化，软指标细化，做到了人人肩上有担子，个个心上有压力。㈢利用各种时机，多种形式，进展宣传。一是征订《社会保险杂志》，做到社保机构工作人员人手一册，并赠阅领导；二是利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事，共编印劳动保险信息12期；三是利用职工提早退休和公布个人帐户进展宣传.三、内部管理WWw.f132.㈠精神文明建立。社会保险经办机构作为政府的窗口单位，公司领导极其重视便民效劳设施的建立，制作了宣传社会保险政策的版面，公开了办事程序，设置了便民效劳台，并配置座椅，免费提供有关政策宣传资料以及表格，纸笔等用品，设置了意见箱，公示了投诉，增强了政策的透明度，方便群众办事和监视。同时每隔一段时间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。经常保持窗明几净，地板清洁。㈡党风廉政建立.我们根据市、区的安排，认真贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕进步社会保险效劳质量，确保社保基金平安，维护群众利益。加强了党风廉政建立，本着少花钱，多办事，节俭办事的原那么，能省那么省，能压那么压，业务招待费较去年同期大大减少。与此同时，养老保险基金支出一贯坚持三人审批，共同把关，关口前移，确保了养老保险基金的平安和完好。㈢行风双评。从社保经办机构内部，狠抓根底工作不放松，对321户参保单位、8032名离退休人员及供养人员、24657名在职职工的信息进展了及时完善和更新。并根据我公司的实际情况为了搞好XX年企业退休人员社会化管理工作，我公司微机操作员在原有离退休人员数据库的根底上，新建了一套企业退休人员社会化管理信息数据库，将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管理效劳及资格认证根本信息表》全部录入微机，方便，快捷的计算机管理，进步了各社区保障员查询资料的效率和准确度。既进步了工作质量，又树立了经办机构的形象。㈣学习培训。根据郭雪梅主任年初工作安排“常规工作要有新内涵，重点工作要有新打破，各项工作要有新进展，以实际行动来表达以“三个代表”为主要内容的保持____员先进性教育成果，展示全省养老保险经办队伍的风采”开展创立学习型机关活动，实行了阳光作业，根本上做到了工作学习化、学习工作化，挤出经费订阅了党报、党刊、业务、杂志、报纸等10余种。同时积极参加党校培训和市社保中心组织的财务确定制度、养老保险稽核等业务培训。3月9日我党支部全体党员在南宫参加了省城劳动保障系统保持____员先进性教育报告会，听取了李通顺厅长《坚持全心全意为人民效劳的宗旨，实在保障劳动者合法权益》的专题报告和XX年感动中国十大人物之一、省____办副主任、被誉为“百姓书记”的梁雨润同志的专题报告，进步了职工的综合素质，更好的为人民效劳。【以下为赠送相关文档】精选工作总结阅读养老保险工作总结篇一：养老保险工作总结范文建立城乡居民社会养老保险制度，；是实实在在解决广阔农村居民老有所养的重大惠农民生工程。自20xx启动新农保工作以来，我乡按照有关部门要求，严格执行各项政策制度，我们乡村统一思想，重点抓管，落实到位，新农保工作获得了显著成效，：一、创新方法，明确责任，明确奖罚制度，不断督任务完成。1、责任明确。面对如此宏大的收缴任务，乡屡次召开专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施，定时定责。各办公室为单位捆绑考核，鼓励各办比学赶超，良性竞争，推动新农保工作进展。乡干部和村干部不分白昼地走组串户，宣讲政策，解答疑惑，亲征保费。为理解各办各村收缴任务完成进度情况，乡领导及时召开会议，听取汇报征缴进度，进展督战。农保工作得到了乡领导的高度重视，为我乡农保工作顺利开展打下坚实根底。2、奖罚清楚，影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目的管理考核。对于完成任务的村，给与一定奖励。二、保质保量，吃透参保政策。按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、____服役、出嫁户口未迁出、死亡人员，此局部人员也是无法参保人员，导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多，有的根本联络不上。但全乡上下克制种种困难，乡、村干宣讲政策，解答疑问，收缴保费。乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报参保，，严格按照政策要求，不合条件不予参保，给村干部和村民解释，做好了第一关审核工作，卡关切，制止所有不符合政策的人员进保，保证了参保人员100%符合新农保的参保条件。三、克制人手缺乏，完善资料我乡人社工作主要是两个人负责的，而新农保工作详细业务工作仅由2人完成。我们为克制时间紧、任务重、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结出一套相对简单且准确的信息录入方法，使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们采取业务上一人专门负责搜集和审核表格，核对姓名、身份证号码、户籍地、户口性质等，保证了资料准确性；一人专门负责录入和上传信息，更全面地完成了数据录入，在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时为了一个人的资料不齐全，我们要打通知村级联络员，要求资料报送齐准，村干部更是顶着烈日，奔波于村民家、派出所、农保站之间，为的就是将每一个合条件的人员准确参保。目前资料搜集工作也正在有秩进展中。四、克制问题复杂，争取理清思路，保证不漏不缺。1、改错信息，不留疑点。大面积的工作已经告一段落，但是遗留下来的一些个体化问题，这局部人是符合政策人员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特殊参保人员、参保费数额不对等问题的存在，需要一一解决，更改成正确信息，但是这个更改需要多个部门联动，多项手续协调，相对难度较大，花费时间较多，要求业务员思路明晰。我们正在逐一完成这项工作，为防止打印票据后难以修改，我乡在录入后又返回各村，要求各村认真核对信息，错误的信息将报县、省有关部门修改。此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丧失人员上报，每月都有年满60岁人员需要去查询上报，每月有死亡人员待遇需要暂停或中止，并报相关资料，五、月报增减，落实各项政策，确保发放到位。新农保工作是一项全年性的，常年性的业务型工作，日常工作明确，我们根据上级指示，定于每月20日前定期报送60岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准时到位，让老人每月按时拿到钱。今后我们将继续围绕党委、政府的中心工作，积极开展农保等各项业务工作，尤其是社保归档材料的整理工作，更加标准经办业务流程，做到内部管理严格有序，不断进步效劳程度和效劳质量，不折不扣地完成党委、政府交办的各项任务，为黄湾乡的开展做出应有的奉献。篇二：养老保险年度工作总结一、养老保险目的任务完成情况1、离退休人员养老金足额发放率100截止2023年6月30日，尖草坪区参加养老保险的离退休职工及遗属人员8032人，其中新增退休人员及遗属493人。当期共发放养老金2201万元，足额发放率100，社会化发放率100。离休干部月人均1901元，建国前老工人1065元，退休人员月人均467元，退职人员月人均300元。2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止，参加养老保险统筹的单位321户，共征缴根本养老保险费3479万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目的任务5768万元的60，超额完成了任务的10。较去年同期增长了71。多征收了1008万元，养老保险基金当期节余1300余万元，滚存结余9500万元。3、养老保险参保缴费人数23416人尖草坪区根本养老保险在职参保人数到达24657人，其中养老保险参保缴费人数23416人。占到在职参保人数的95，完成市下达任务的28320人的82.7。其中私营企业、个体人员参保人数到达426人，完成市下达任务的1200人的35。4、退休人员社会化管理务率95根据太原市关于社会化管理效劳的施行方案，我区成立了退休人员管理科〔退管科〕，由专人抽调了思想政治作风硬，业务精的职工，专门负责此项工作。制作了社会化管理的版面，明确了工作制度并装备了一定的办公设施。在百忙之中抽出时间深化到11个街办、乡镇的劳动保障事务所及局部社区进展了调查、落实，发现问题及时解决，收到了一定效果。目前辖区内的离退休人员有30000余人，根本信息录入率到达95。社会化管理效劳率95，其中社会管理效劳率75。5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚，直到5月底才明确，养老保险缴费基数的核定，社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份，已稽核参保单位153户，稽核人数18260人，其中实地稽核85户，稽核人数6626人。完成市下达任务的58.5。6、离退休人员领取养老保险金资格认证根据市中心的安排，一方面对今年新增统筹的退休人员及遗属493人进展了领取资格认证。其中近200人到市社保中心进展了退休人员指纹采集和指纹微机建档。其它退休人员委托企业利用办理医疗保险等工作契机，和社区、职工举报等多种形式进展离退休人员生存状况调查；另一方面根据省、市的安排对异地的退休人员进展了资格认证。今年下半年在此根底上配合市社保中心并社险中心退字[2023]23号文件，关于离退休〔含遗属〕人员指纹采集认证工作安排，开展领取资格认证的全面展开。7、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年，我们按照省、市关于金保工程的安排，一方面完善在职职工个人账户和离退休人员数据库；另一方面对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更新。同时边学习、边请教、边操作，实现了计算机办公，大大进步了工作效率。各种报表及数据信息的上报率达100，并通过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个人账户，个人账户公布率100。二、主要措施一早打算，早安排，在市社保中心未下达任务之前，我们就召开了专题会议，决心要战胜自己，超越自己，实现新的打破，确定了2023年的工作重点，明确了2023年的养老保险奋斗目的。二采取了责任制考核及根本工资与征收清欠挂钩的方法，硬指标量化，软指标细化，做到了人人肩上有担子，个个心上有压力。三利用各种时机，多种形式，进展宣传。一是征订《社会保险杂志》，做到社保机构工作人员人手一册，并赠阅领导；二是利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事，共编印劳动保险信息12期；三是利用职工提早退休和公布个人帐户进展宣传.三、内部管理一精神文明建立。社会保险经办机构作为政府的窗口单位，公司领导极其重视便民效劳设施的建立，制作了宣传社会保险政策的版面，公开了办事程序，设置了便民效劳台，并配置座椅，免费提供有关政策宣传资料以及表格，纸笔等用品，设置了意见箱，公示了投诉，增强了政策的透明度，方便群众办事和监视。同时每隔一段时间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。经常保持窗明几净，地板清洁。二党风廉政建立.我们根据市、区的安排，认真贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕进步社会保险效劳质量，确保社保基金平安，维护群众利益。加强了党风廉政建立，本着少花钱，多办事，节俭办事的原那么，能省那么省，能压那么压，业务招待费较去年同期大大减少。与此同时，养老保险基金支出一贯坚持三人审批，共同把关，关口前移，确保了养老保险基金的平安和完好。三行风双评。从社保经办机构内部，狠抓根底工作不放松，对321户参保单位、8032名离退休人员及供养人员、24657名在职职工的信息进展了及时完善和更新。并根据我公司的实际情况为了搞好2023年企业退休人员社会化管理工作，我公司微机操作员在原有离退休人员数据库的根底上，新建了一套企业退休人员社会化管理信息数据库，将各企业报回的《太原市企业退休人员社会化管理效劳及资格认证根本信息表》全部录入微机，方便，快捷的计算机管理，进步了各社区保障员查询资料的效率和准确度。既进步了工作质量，又树立了经办机构的形象。篇三：今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、开展为大局，认真抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建立，进步自身素质，自觉树立全心全意为人民效劳的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作获得了一定成绩，为促进我市的经济开展和维护社会稳定发挥了积极作用。一、工作开展情况〔一〕确保了企业离退休人员根本养老金的按时足额发放截止5月底，全市共为6063xxxx离退休人员发放离退休费1714xxxx元，发放率和社会化发放率均为10xxxx。其中市直有离退休人员2765xxxx，发放823xxxx元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是继续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目的紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度方法，合理使用中央财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县〔市、区〕的资金压力，为资金筹措到位打下了根底。三是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度，按照要求统计发放情况并认真核实数据，及时提供应劳动保障部门，定期向社会公布各县〔市、区〕确保发放落实情况，承受群众监视。四是是加大了监视检查力度。今年6月份，我市围绕标准统筹工程、稳固社会化发放、实在做到足额支付对各县〔市、区〕进展了检查催促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消除工作死角，实现了全市当期无拖欠。〔二〕养老保险费征缴工作得到进一步加强。1、加强领导，强化征缴力量。处领导先后屡次召开会议，对征缴工作进展部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜场面。通过努力，大局部企业法人代表对养老保险工作也非常重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广阔职工的切身利益。2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进展了部署，研究制订一些了详细措施，如签订还款协议、对欠费大户进展通报、商讨资产抵押等，并且进展了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进展了专门走访，与法人代表进展面对面磋商，催促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠296xxxx元。3、抓目的管理，形成有效的内部竞争鼓励机制。为积极调动大家工作积极性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新场面4、建立信息通报制度。对于欠费10xxxx元以上企业进展重点监控，并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管局〔委〕进展通报，便于各级领导决策，及时和各部门沟通并加强配合，制订下一步工作方案，形成清欠合力。5、加大行政执法力度。严格按照《社会保险费征缴暂行条例》和《河南省劳动保障监察条例》等有关规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的根底上，按照法律程序强迫收缴。6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。根据年初工作安排，市保险处于3月开场开展了市直参保企业2023年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策情况，对违规企业施行重点稽核。由于措施得力，征缴工作获得了一定成效。今年我市确实保完成基金数为2850xxxx元，全市上半年实征养老保险费1348xxxx元，完成目的任务的47.xxxx。〔三〕扩面工作获得一定进展。今年扩面工作的重点是新创办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成情况复杂，人员流动性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处采取有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。1、加强宣传教育，强化____意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的理解，我们采取多种形式进展社会保险政策法规宣传，不断进步员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性。2、创新工作机制，对参保单位实行上门效劳。效劳质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，改变工作方式，积极实行上门效劳，宣传养老保险政策法规。3、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了告知制度，下发了《职工养老保险关系接续卡》，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增强职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643〔其中市直41xxxx〕。4、采取有力措施，严格依法办事。1－6月，我们共向3xxxx企业下达了《办理社会保险手续通知书》，对于拒不参保企业，配合劳动监察支队坚决予以行政处分，确实有效地利用和发挥现有法规的效能。截止5月底，全市新扩参保职工457xxxx，完成目的任务〔860xxxx〕的53.xxxx。其中市直新扩167xxxx，完成目的任务〔355xxxx〕的47.xxxx。篇四：社会保障局度养老保险工作总结我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以根底管理为主线，以队伍建立为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目的。一各工程标任务完成情况。养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%；养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，社区管理率%。今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均到达%。二主要工作情况和做法。〔一〕企业离退休职工养老金发放工作继续得到稳固。严格落实两个确保要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，--月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率到达%和社会化发放率到达%的目的要求，从而有力地保障了离退休人员的根本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。严格把好退休审批关，减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立结合审批机制把好正常退休关口的根底上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深化到各厂矿企业，按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进展核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监视与群众监视的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何过失，我们在征集综合退管等科室之间建立了互相监视制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月--月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进展了年度面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参加了年审，参审率到达%；月--月按郑州市要求,又对所有离退休职工进展了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了准备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反应机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所理解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的方法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。〔二〕养老保险基金支撑才能得到进一步增强。基金支撑才能是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑才能，征缴是前提和保证。为此，我们通过采取三抓三增，使社会保险费征缴工作获得了重大打破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%，不但提早而且超额完成了全年目的任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑才能得到了进一步的增强。抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来。为此，我们全力施行了拓堵漏工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目的考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持；二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值〔占总考核分值的%〕，把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争鼓励气氛。各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的同志一起深化各企业进展宣传和发动。由于工作热情高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提早超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞发动组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进展劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传，广阔下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好场面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业原因此个人进展缴费的人员已到达近人，并仍呈不断增长趋势。抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持四不承受原那么。即：资料不齐全者不承受；二是没有在本企业经过公示的不接收；三是没有职工签字的不承受；四是单位不作出承诺的不承受，从而在制度和程序上对用人单位进展了严格的约束和标准。在此根底上，我们不断加大社会保险稽核力度，深化用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进展严查细核，催促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%；其中书面稽核家，实地稽核家；催促办理新参报人；查处少报基数万元，催促企业重新申报增加缴费工资基数万元；补缴基金.万元；结案率到达%。通过标准申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。抓宣传和言论，增强缴费积极性。为了加强政策宣传，进步用人单位和广阔职工参保缴费意识，我们对宣传形式进展了精心设计，并获得到了实实在在的宣传效果。一是充分发挥社保天地电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓重的社会保险政策气氛。为了把社保天地栏目真正办成贴近民生群众欢送社会关注的栏目，今我们加大了社保天地电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜欢。二是，利用发放个人帐户时机面对面进展宣传。今年月份，社保局全体工作人员深化全市所有参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的强烈反差和比照向他们宣传缴与不缴缴多缴少缴早缴晚三个不一样等职工关心的热点问题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。同时，由领导带队深化到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并与其它单位进展比照。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进展了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起强烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。通过采取方式得当内容新颖覆盖广泛的宣传手段，广阔用人单位及职工的参保缴费积极性不断增强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。〔三〕社会化管理效劳工作迈入标准化科学化管理轨道。我市的离退休职工社会化管理工作经过探究起步积极推进和标准管理等三个阶段的开展，止今我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已根本建立，管理和效劳程度日渐进步，积累了丰富的工作经历，获得了令人瞩目的成绩。目前，我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人，社会化管理率达%，社区管理率%。加大硬件投入，完善村室建立。为了搞好退管站建立，方便管理和效劳，为离退休职工创造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建立做为首要任务。积极协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和帮助，落实用房和设施，通过大量艰辛的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，根据村站建立的标准，达标率已达%，而且真正做到了场地制度设施人员活动五到位。健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐；二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报情况；三是建立了信息反应制度及*接待制度。在去年大排查的根底上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情况；五是建立了百分考核制度。将各项工作进展量化计分，年终组织各站所负责人进展互查和评比。抓住四个重点，提供优质效劳。我们以乡镇〔村组〕退管组织为依托，紧紧围绕为离退休人员老有所依提供效劳为离退休人员老有所养出谋划策为离退休人员发挥余热开拓途径为离退休人员老有所乐搭建舞台等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了许多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参与组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为广阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。〔四〕企业职工根本养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。按照实行市级统筹的有关规定，为了确保与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是积极做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划；二是顺利实现养老保险费征缴比例的调整。从月份起,对我市参保企业全部按照郑州市统一调整后的比例进展征缴,由于宣传工作细致到位,各参保单位给予了积极配合,确保了比例调整后的征缴工作没有受到影响；三是积极做好市级统筹后有关业务的处理和标准。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市《关于实行市级筹统后有关养老保险业务处理问题的意见》的文件精神进展了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的变化对参保单位提出了明确要求，并进展了详细的安排布暑。其次，组织业务办理人员进展了专业培训，熟悉业务办理程序及相关事项和要求，保证了在按新规定办理业务过程中不出现任何过失和失误。由于我们不折不扣地严格执行了郑州市级统筹的政策精神，落实和完善了实行市级统筹的各种要求，做好了各项准备工作，从而确保了市级统筹的平稳衔接。三存在的主要问题。〔一〕缴费职工人数萎缩。缴费人数减少主要是受企业改制的影响。我市局部改制企业为了降低经营本钱，不仅积极施行减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工减少了人，从我市目前企业开展情况看，参保单位和参保人数减少的趋势正在加剧。〔二〕非公有制企业参保难。由于各方面的原因，扩面工作难以获得打破性进展，大局部私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径，此项工作假如不能迅速翻开场面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济开展和社会稳定。〔三〕拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后归还欠费以外，原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在配合上出现问题，导致所抵押的资产长期搁置，无法变现，难以及时收回欠费，使社保部门背上了沉重的负担。四几点建议。〔一〕要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来，在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能及时统管，机构名称也未能及时确定，给工作的顺利开展带来许多不便。因此，建议郑州市统筹办加大协调力度，尽快理顺机构，以促使工作的整体推进。〔二〕要落实政府责任，施行人大监视，确保非公有制企业参保工作的顺利进展。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的主要原因就是各级政府领导，尤其是乡镇〔办事处〕的领导没有从根本上引起重视。虽然在各乡镇〔办事处〕成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，建议郑州市统筹办争取在郑州市政府对各县〔市〕区政府的年度目的考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇〔办事处〕政府的责任目的，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要通过各级人大视察人大调研等形式，施行人大监视，以确保养老保险的生命线非公有制企业参保工作的顺利施行。〔三〕要完善稽核联动机制，使稽核工作充分发挥应有的作用。近年来的稽核工作理论证明，仅靠县级社保部门稽核中队的力量是不够的，尤其是遇到一些垂直管理的企事业单位或思想认识不到位的单位领导，县级社保部门的稽核工作常常显得苍白无力。但采取了上下联动的稽核措施后，一些问题却能迎刃而解。因此，建议郑州市社会保险稽核大队从稽核范围稽核重点稽核措施等方面入手，制定相关制度，建立联动机制，使稽核工作在缴费工资申报参保缴费等各个方面发挥执法作用，为社保工作的安康开展保驾护航。篇五：城乡居民养老保险工作总结平安村为全面做好我村城乡居民社会养老保险工作，保障全村村民特别是老年村民的根本生活，实现全村村民人人老有所养的目的，经过全村干部〔包括各小组长、村民代表和党员〕的共同努力，在短短的一周多时间内，已提早超额完成344人的参保任务，一次性交费人员77人,总缴费873282元,其别人员267人,总缴费213738元,合计总参保金额1087020元。一、统一思想、加强领导首先是组建领导班子，由沈锡根同志为组长，华根洪为副组长，其中班子成员和会计为组员的领导小组。1、及时召开领导小组会议，认真细致分析^p和领会镇里会议精神，对几个文件内容及相关政策进展解读，使班组成员都能领会和理解，便于熟悉工作。2、建立三个工作小组，村干部领导各小组成员。分别担任三个小组的组长，村民组长为组员，同时制定相关鼓励政策，调开工作小组积极性和进取性。二、层层发动，做好宣传通过上面三种关系，及时召开党员、组长、村民代表会议，由领导小组组长，对这次社会养老保险做法，进展作发动，造声势，把镇、村二级会议精神，及时进展贯彻和传达。1、三个小组全体成员召开第二次会议，再度贯彻这次会议主要精神，并落实鼓励政策。2、开好播送会，再次在全村范围内对推动这项工作进展宣传和之前发动。三、分片包干，落实到户三个小组，每个组包干7个小组。1、对片区农户及家庭人员劳动力资分布状况作到心中有数，对症下药。2、劳动力资登记，及做好社会养老保险工作，有机结合，左右开弓。四、落实到位，责任到人每个小组，根据小组大小，分配一定人数参加保险。1、从我做起，从自己做起，班组人员必须自己带头，自觉参加保险，村民代表、党员干部有条件的带头参加。2、发扬团队精神，互常互助，工作信息确保畅通。每个组，做到赶、帮、超，营造一定工作热情和气氛。村干部齐心协力提早超额完成养老保险参保任务，参保率到达160%多，极大地鼓励了村民参保的热情。我村将继续努力配合上级政府做好后续工作。养老保险个人工作总结篇1建立城乡居民社会养老保险制度，;是实实在在解决广阔农村居民老有所养的重大惠农民生工程。自20xx启动新农保工作以来，我乡按照有关部门要求，严格执行各项政策制度，我们乡村统一思想，重点抓管，落实到位，新农保工作获得了显著成效，：一、创新方法，明确责任，明确奖罚制度，不断督任务完成。1、责任明确。面对如此宏大的收缴任务，乡屡次召开专题会议，将社保作为全乡三大中心工作来抓，乡党委政府制定了中层干部办样板村、包村干部、村干部办样板组的办点示范工作措施，定时定责。各办公室为单位捆绑考核，鼓励各办比学赶超，良性竞争，推动新农保工作进展。乡干部和村干部不分白昼地走组串户，宣讲政策，解答疑惑，亲征保费。为理解各办各村收缴任务完成进度情况，乡领导及时召开会议，听取汇报征缴进度，进展督战。农保工作得到了乡领导的高度重视，为我乡农保工作顺利开展打下坚实根底。2、奖罚清楚，影响考核。乡党委政府把农保纳入乡、村干部目的管理考核。对于完成任务的村，给与一定奖励。二、保质保量，吃透参保政策。按参保条件规定，外出打工已参进企业职工养老保险人员不予再进，另外公安数据中还有户口异动、____服役、出嫁户口未迁出、死亡人员，此局部人员也是无法参保人员，导致各村要完成任务更显困难，加上外出务工人数较多，有的根本联络不上。但全乡上下克制种种困难，乡、村干宣讲政策，解答疑问，收缴保费。乡人社中心严格把关绝不允许非农户口人员都上报参保，严格按照政策要求，不合条件不予参保，给村干部和村民解释，做好了第一关审核工作，卡关切，制止所有不符合政策的人员进保，保证了参保人员100%符合新农保的参保条件。三、克制人手缺乏，完善资料我乡人社工作主要是两个人负责的，而新农保工作详细业务工作仅由2人完成。我们为克制时间紧、任务重、难度大的困难，加强了业务学习，理清思路，加强责任心，总结出一套相对简单且准确的信息录入方法，使我们的工作得到了事半功倍的效果，同时加班加点，放弃周末休息时间，在最短的时间里，我们先已完成了人员录入，我们采取业务上一人专门负责搜集和审核表格，核对姓名、身份证号码、户籍地、户口性质等，保证了资料准确性;一人专门负责录入和上传信息，更全面地完成了数据录入，在最短时间保证参保人和保费的落实到位。有时为了一个人的资料不齐全，我们要打通知村级联络员，要求资料报送齐准，村干部更是顶着烈日，奔波于村民家、派出所、农保站之间，为的就是将每一个合条件的人员准确参保。目前资料搜集工作也正在有秩进展中。四、克制问题复杂，争取理清思路，保证不漏不缺。1、改错信息，不留疑点。大面积的工作已经告一段落，但是遗留下来的一些个体化问题，这局部人是符合政策人员，如姓名和身份信息有误、外地嫁入我乡的人员、特殊参保人员、参保费数额不对等问题的存在，需要一一解决，更改成正确信息，但是这个更改需要多个部门联动，多项手续协调，相对难度较大，花费时间较多，要求业务员思路明晰。我们正在逐一完成这项工作，为防止打印票据后难以修改，我乡在录入后又返回各村，要求各村认真核对信息，错误的信息将报县、省有关部门修改。此外每月全乡都有密码遗忘、农保卡丧失人员上报，每月都有年满60岁人员需要去查询上报，每月有死亡人员待遇需要暂停或中止，并报相关资料，五、月报增减，落实各项政策，确保发放到位。新农保工作是一项全年性的，常年性的业务型工作，日常工作明确，我们根据上级指示，定于每月20日前定期报送60岁到龄表格和死亡表格。全乡新农保工作每月发放准时到位，让老人每月按时拿到钱。今后我们将继续围绕党委、政府的中心工作，积极开展农保等各项业务工作，尤其是社保归档材料的整理工作，更加标准经办业务流程，做到内部管理严格有序，不断进步效劳程度和效劳质量，不折不扣地完成党委、政府交办的各项任务，为黄湾乡的开展做出应有的奉献。篇2我们始终坚持以及时发放为中心，以征缴扩面为重点，以根底管理为主线，以队伍建立为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目的。一各工程标任务完成情况。养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，社区管理率%。今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均到达%。二主要工作情况和做法。(一)企业离退休职工养老金发放工作继续得到稳固。严格落实两个确保要求，积极做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，--月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率到达%和社会化发放率到达%的目的要求，从而有力地保障了离退休人员的根本生活。同时，积极做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无出现拖欠和不准时现象。严格把好退休审批关，减少基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立结合审批机制把好正常退休关口的根底上，今年以来，针对申请特种工退休的人员逐渐增多的情况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织专门人员直接深化到各厂矿企业，按照人员岗位资料三对照的要求，对申报特种工退休的人员逐一进展核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监视与群众监视的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格控制退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。准确核定待遇，确保公平无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何过失，我们在征集综合退管等科室之间建立了互相监视制约措施，从缴费情况帐户记录情况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发事件。强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们采取离退休证年审和平时加强对离退休人员信息的掌握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月--月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进展了年度面审，由于事先宣传到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参加了年审，参审率到达%;月--月按郑州市要求,又对所有离退休职工进展了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了准备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息掌握方面快速准确的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反应机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平时走访所理解到的情况，及时掌握离退休人员生存情况并及时向社保局上报。通过采取两项措施相结合的方法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领事件。(二)养老保险基金支撑才能得到进一步增强。基金支撑才能是社会保险的生命线。要增强社保基金的支撑才能，征缴是前提和保证。为此，我们通过采取三抓三增，使社会保险费征缴工作获得了重大打破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%，不但提早而且超额完成了全年目的任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑才能得到了进一步的增强。抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必须扩大缴费来。为此，我们全力施行了拓堵漏工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过采取外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是积极协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目的考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的%)，把扩面工作做为影响个人全年工作总成绩的重要因素，大大激发了大家的工作热情，形成了你追我赶的竞争鼓励气氛。各科室充分利用周三专门下乡时间，与劳保所的同志一起深化各企业进展宣传和发动。由于工作热情高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过采取外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提早超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利情况，我们采取发放宣传信搞发动组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进展劝导和鼓励。由于坚持不懈的长期宣传，广阔下岗失业人员的社会保险意识明显增强，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好场面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业原因此个人进展缴费的人员已到达近人，并仍呈不断增长趋势。抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严重的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持四不承受原那么。即：资料不齐全者不承受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不承受;四是单位不作出承诺的不承受，从而在制度和程序上对用人单位进展了严格的约束和标准。在此根底上，我们不断加大社会保险稽核力度，深化用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进展严查细核，催促用人单位如实申报如数补缴及时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;催促办理新参报人;查处少报基数万元，催促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率到达%。通过标准申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象减少到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。抓宣传和言论，增强缴费积极性。为了加强政策宣传，进步用人单位和广阔职工参保缴费意识，我们对宣传形式进展了精心设计，并获得到了实实在在的宣传效果。一是充分发挥社保天地电视栏目强有力的社会宣传效应，营造浓重的社会保险政策气氛。为了把社保天地栏目真正办成贴近民生群众欢送社会关注的栏目，今我们加大了社保天地电视栏目在人员资金内容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了期节目，深受社会各界关注和喜欢。二是，利用发放个人帐户时机面对面进展宣传。今年月份，社保局全体工作人员深化全市所有参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的强烈反差和比照向他们宣传缴与不缴缴多缴少缴早缴晚三个不一样等职工关心的热点问题，教育和引导职工对单位缴费引起关注。同时，由领导带队深化到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费情况和个人帐户记载情况，并与其它单位进展比照。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进展了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起强烈震动。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载情况，关注单位缴费，关心个人帐户的热情空前高涨。通过采取方式得当内容新颖覆盖广泛的宣传手段，广阔用人单位及职工的参保缴费积极性不断增强，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。(三)社会化管理效劳工作迈入标准化科学化管理轨道。我市的离退休职工社会化管理工作经过探究起步积极推进和标准管理等三个阶段的开展，止今我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已根本建立，管理和效劳程度日渐进步，积累了丰富的工作经历，获得了令人瞩目的成绩。目前，我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人，社会化管理率达%，社区管理率%。加大硬件投入，完善村室建立。为了搞好退管站建立，方便管理和效劳，为离退休职工创造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建立做为首要任务。积极协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和帮助，落实用房和设施，通过大量艰辛的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，根据村站建立的标准，达标率已达%，而且真正做到了场地制度设施人员活动五到位。健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特殊人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报情况;三是建立了信息反应制度及*接待制度。在去年大排查的根底上，各站所按月将离退休人员的动态变化情况上报，以及时掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作情况以报表的形式每月上报，以全面掌握工作情况;五是建立了百分考核制度。将各项工作进展量化计分，年终组织各站所负责人进展互查和评比。抓住四个重点，提供优质效劳。我们以乡镇(村组)退管组织为依托，紧紧围绕为离退休人员老有所依提供效劳为离退休人员老有所养出谋划策为离退休人员发挥余热开拓途径为离退休人员老有所乐搭建舞台等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了许多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参与组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，娱乐活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐提供了更为广阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。(四)企业职工根本养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。按照实行市级统筹的有关规定，为了确保与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是积极做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划;二是顺利实现养老保险费征缴比例的调整。从月份起,对我市参保企业全部按照郑州市统一调整后的比例进展征缴,由于宣传工作细致到位,各参保单位给予了积极配合,确保了比例调整后的征缴工作没有受到影响;三是积极做好市级统筹后有关业务的处理和标准。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市《关于实行市级筹统后有关养老保险业务处理问题的意见》的文件精神进展了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的变化对参保单位提出了明确要求，并进展了详细的安排布暑。其次，组织业务办理人员进展了专业培训，熟悉业务办理程序及相关事项和要求，保证了在按新规定办理业务过程中不出现任何过失和失误。由于我们不折不扣地严格执行了郑州市级统筹的政策精神，落实和完善了实行市级统筹的各种要求，做好了各项准备工作，从而确保了市级统筹的平稳衔接。三存在的主要问题。(一)缴费职工人数萎缩。缴费人数减少主要是受企业改制的影响。我市局部改制企业为了降低经营本钱，不仅积极施行减员政策，大量精减老职工，而且对招录的新工人也不办用工手续，不缴纳社会保险费,造成参保职工人数萎缩。与年我市企业全面改制前相比，止今年月底，全市参保职工减少了人，从我市目前企业开展情况看，参保单位和参保人数减少的趋势正在加剧。(二)非公有制企业参保难。由于各方面的原因，扩面工作难以获得打破性进展，大局部私营个体企业没有纳入社会保险范围。截止目前，全市非公有制企业参保的仅多家，参保人数多人。仅占全市应参保人员的%左右。扩面是我市社会保险摆脱困境的唯一途径，此项工作假如不能迅速翻开场面，今后我市社会保障工作必将缺乏潜力和后劲，同时也必将严重影响全市的经济开展和社会稳定。(三)拖欠企业资产变现难。今除小汽车修理厂抵押的土地拍卖后归还欠费以外，原化肥工业公司和轴承厂抵押的土地和厂房因有关职能部门和企业在配合上出现问题，导致所抵押的资产长期搁置，无法变现，难以及时收回欠费，使社保部门背上了沉重的负担。四几点建议。(一)要尽快理顺机构，以实现真正意义上的市级统筹。自今年月日养老保险实行市级统筹以来，在郑州市统筹办的正确领导下，各方面的工作都有了新的起色。但由于业务统管后，人员未能及时统管，机构名称也未能及时确定，给工作的顺利开展带来许多不便。因此，建议郑州市统筹办加大协调力度，尽快理顺机构，以促使工作的整体推进。(二)要落实政府责任，施行人大监视，确保非公有制企业参保工作的顺利进展。近几年养老保险扩面工作举步维艰，成交甚微，其中的主要原因就是各级政府领导，尤其是乡镇(办事处)的领导没有从根本上引起重视。虽然在各乡镇(办事处)成立了劳动保障事务所，却没有真正发挥应有的作用。为此，建议郑州市统筹办争取在郑州市政府对各县(市)区政府的年度目的考核中增加非公有制企业参保这一重要指标，尤其要明确乡镇(办事处)政府的责任目的，使其把此项工作当作是本级政府的一项重要工作，而不是当作为社保部门所尽的义务。同时，对其指标完成情况要通过各级人大视察人大调研等形式，施行人大监视，以确保养老保险的生命线非公有制企业参保工作的顺利施行。(三)要完善稽核联动机制，使稽核工作充分发挥应有的作用。近年来的稽核工作理论证明，仅靠县级社保部门稽核中队的力量是不够的，尤其是遇到一些垂直管理的企事业单位或思想认识不到位的单位领导，县级社保部门的稽核工作常常显得苍白无力。但采取了上下联动的稽核措施后，一些问题却能迎刃而解。因此，建议郑州市社会保险稽核大队从稽核范围稽核重点稽核措施等方面入手，制定相关制度，建立联动机制，使稽核工作在缴费工资申报参保缴费等各个方面发挥执法作用，为社保工作的安康开展保驾护航。养老保险工作总结范文养老保险是社会保障制度的重要组成局部，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，下面是为大家整理的养老保险工作总结范文，欢送参考~篇一：养老保险工作总结范文今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、开展为大局，认真抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建立，进步自身素质，自觉树立全心全意为人民效劳的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作获得了一定成绩，为促进我市的经济开展和维护社会稳定发挥了积极作用。一、工作开展情况(一)确保了企业离退休人员根本养老金的按时足额发放截止5月底，全市共为60632名离退休人员发放离退休费17148万元，发放率和社会化发放率均为100。其中市直有离退休人员27658人，发放8233万元。当期没有出现新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是继续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目的紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度方法，合理使用中央财政补贴，强化了资金的预算管理，有效缓解了各县(市、区)的资金压力，为资金筹措到位打下了根底。三是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情况按月内部通报和向社会公布制度，按照要求统计发放情况并认真核实数据，及时提供应劳动保障部门，定期向社会公布各县(市、区)确保发放落实情况，承受群众监视。四是是加大了监视检查力度。今年6月份，我市围绕标准统筹工程、稳固社会化发放、实在做到足额支付对各县(市、区)进展了检查催促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消除工作死角，实现了全市当期无拖欠。(二)养老保险费征缴工作得到进一步加强。1、加强领导，强化征缴力量。处领导先后屡次召开会议，对征缴工作进展部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜场面。通过努力，大局部企业法人代表对养老保险工作也非常重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广阔职工的切身利益。2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进展了部署，研究制订一些了详细措施，如签订还款协议、对欠费大户进展通报、商讨资产抵押等，并且进展了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进展了专门走访，与法人代表进展面对面磋商，催促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠2965万元。3、抓目的管理，形成有效的内部竞争鼓励机制。为积极调动大家工作积极性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新场面4、建立信息通报制度。对于欠费100万元以上企业进展重点监控，并逐月将其清欠情况向四大班子领导、各职能部门和主管局(委)进展通报，便于各级领导决策，及时和各部门沟通并加强配合，制订下一步工作方案，形成清欠合力。5、加大行政执法力度。严格按照和等有关规定，配合劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的根底上，按照法律程序强迫收缴。6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。根据年初工作安排，市保险处于3月开场开展了市直参保企业20××年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政策情况，对违规企业施行重点稽核。由于措施得力，征缴工作获得了一定成效。今年我市确实保完成基金数为28500万元，全市上半年实征养老保险费13487万元，完成目的任务的47。3。(三)扩面工作获得一定进展。今年扩面工作的重点是新创办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成情况复杂，人员流动性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处采取有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。1、加强宣传教育，强化____意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的理解，我们采取多种形式进展社会保险政策法规宣传，不断进步员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动者权益的观念，增强企业、职工的参保积极性。2、创新工作机制，对参保单位实行上门效劳。效劳质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，改变工作方式，积极实行上门效劳，宣传养老保险政策法规。3、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了告知制度，下发了，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增强职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643(其中市直410人)。4、采取有力措施，严格依法办事。1-6月，我们共向31家企业下达了，对于拒不参保企业，配合劳动监察支队坚决予以行政处分，确实有效地利用和发挥现有法规的效能。截止5月底，全市新扩参保职工4573人，完成目的任务(8600人)的53。2%。其中市直新扩1672人，完成目的任务(3550人)的47。1%。(四)企业退休人员社会化管理工作。我市社会化管理效劳工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化管理效劳工作条件还不完善的情况下，克制种种困难，逐步落实各工程标任务，不断标准管理，拓宽效劳内容，社会化管理效劳工作获得了明显成效。为进一步推动和标准企业退休人员社会化管理效劳工作，根据豫劳社险金函[20××]16号文件精神，我市养老保险经办机构成立了检查评估领导小组，通过实地检查、座谈、查看工作方案、制度及相关台帐等方式，于20××年6月6日至6月14日对所属6个县(市、区)的社会化管理效劳工作进展了检查评估。1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我市于20××年底出台了，对社会化管理效劳工作进展了规划部署，对落实街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建立条件、管理效劳内容和标准提出了明确要求。许昌县、襄城县根据本县实际也相继出台了施行意见。许昌县、魏都区、禹州市街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、工作流程等相关制度和规定。同时工作条件进一步完善。全市各县(市、区)劳动保障部门共有63街道(乡镇)成立了劳动保障工作机构，装备了专职人员252人。其中，魏都区6个街道劳动保障所有5个建立了宽阔的效劳大厅，另外1个街道效劳大厅正在筹建之中。全市已成立劳动保障工作机构和平台的63个街道(乡镇)、43个社区全部装备了计算机，实现了微机管理，养老保险经办机构通过拷盘的方式与街道(乡镇)、社区和企业退管组织实现了资共享。2、管理效劳内容不断拓宽。首先，建立并逐步完善了企业退休人员根本信息库(卡)。全市各级养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区、企业退管组织按照劳社险中心函[20××]37号文件规定的数据工程，建立并逐步完善了企业退休人员根本信息库(卡)，并登录了微机。截至5月底，共填写53350份。第二，发放了企业退休人员社会化管理效劳联络卡。#p#副标题#e#为了便于街道(乡镇)、社区开展效劳，我市养老保险经办机构按照劳社险中心函[20××]37号文件规定的效劳工程统一印制了企业退休人员社会化管理效劳联络卡，分发到各县(市、区)。截至5月底，已向退休人员发放联络卡6020张，受到了退休人员的普遍欢送。第三，定期开展了养老金领取资格认证工作。各县(市、区)实际情况采取了不尽一样的认证方式，如禹州市采取指纹鉴定系统开展认证，许昌县采取了数码认证，长葛市采取了电子扫描认证，其他县(市、区)采取了照相制卡等认证方式。各县(市、区)养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区积极协助其他地区社保机构进展认证，可以做到主动上门认证，共备案协助认证记录360人次。3、因地制宜地开展其他效劳活动。由于经济条件不同，根底设施建立情况也相应差异，全市各级社保机构根据自身实际情况，积极开展其他效劳活动，努力拓展效劳内容。通过设立政策宣传栏、发放宣传单等方式进展宣传。许昌县下发了专门文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专人负责，目前已接收档案2591份，并为退休人员建立了安康档案。魏都区和许昌县建立了高龄和特困人员效劳台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、781协会等。襄城县按行业定期组织党员开展活动并进展政治学习。到5月底，全市纳入社会化管理的企业退休人员到达53350人，社会化管理率90%，完成全年目的任务的94%;纳入社区管理37369人，社区管理率63%，完成全年目的任务的97%。(五)做好了市级统筹前期准备工作。根据省政府的工作部署，我市已于6月22日下发了，7月1日起，市级统筹工作将正式启动。实行市级统筹是一项复杂的系统工程，涉及到社会稳定和各方面利益调整。对此我们高度重视，认真组织测算、调研等工作，采取多种措施做好前期准备工作，确保市级统筹工作顺利进展。一是完善县(市、区)养老保险根底数据库。针对县(市、区)根底管理工作较为薄弱的情况，我们一方面标准业务管理，另一方面重点开展县(市、区)根底数据库的健全完善工作，确保有关业务和数据能快速、准确移交。二是制订了相关草案。根据市级统筹“五统一”原那么，结合我市实际，我们制订了有关市级统筹的配套文件草案:、、、、和等。根据我市目前的实际情况，7月份全市可以实现企业根本养老保险政策、企业养老保险费率及实行根本养老金社会化发放的统一。筹集和管理使用基金和企业养老保险经办机构和人员管理的统一，由于省编办文件尚未下发及财政专户设立等因素制约，暂不能实现。(六)各项根底管理工作进一步得到加强1、进一步强化信息管理工作。为加快金保工程建立，实现全市数据共享，今年以来，我处抽调专门计算机人员长期到县(市、区)进展业务指导，对照80项数据指标，加快数据整理，已经获得阶段性的进展，数据质量逐步进步。截止目前，全市各县(市、区)数据根本整理完毕，为全市数据整合和市级统筹工作的开展打下了坚实根底。2、展了县级标准管理达标活动，省中心对39个县(市、区)进展了认真检查验收，其中我市的许昌县通过验收，成为全省首批12个达标单位之一。下一步，我们要继续开展此项活动，到今年底，魏都区和禹州市要到达验收标准，其余县市也要在明年年底前达标，我市的根底管理工作全面得到进步。3、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们认真审核档案，对有关退休条件、退休待遇的根本数据、根本情况逐一核实。尤其是对年龄、特殊工种年限等进展严格审核，严格按政策办事，把好退休关，减少基金流失。同时还实行了职工退休公示制度，承受群众监视。4、基金管理进一步标准。为实在加强基金监管，确保基金平安完好和保值增值，今年5月份，省中心和我们分别对各县(市、区)进展了财务和基金管理情况进展了检查，重点检查了基金的征缴、支出、结算、管理等环节及内部监控制约机制，及时发现了问题并得到整改，获得了良好效果。截止5月底，全市基金累计结余14725万元(不含调剂金2592万元)，其中市直基金累计结余4574万元，没有新的挤占挪用。5、养老保险信息统计得到加强。我市的统计工作也有了明显进步，为领导决策发挥着越来越重要的作用，财务、统计报表报送及时准确，统计分析^p质量明显进步。(七)塑立形象，搞好优质效劳1、加强学习，进一步进步社会保险干____伍的政治业务素质。一是政治理论学习。我们定期组织全体职工重点学____的十六大