企业文化及规章制度培训

企业文化及规章制度培训企业简介1.企业标志第二页，共19页。2联通华盛通信有限公司联通华盛通信有限公司于2008年8月19日正式注册成立，是中国联合网络通信有限公司的全资子公司，主要负责中国联通通信终端产品及业务定制、销售与服务。目前主要经营手机、上网卡、上网本及家庭网关等其他通信终端产品。

公司总部在北京，在全国31个省（直辖市、自治区）和150多个地市设立分公司（办事处）。员工队伍达到2300多人。企业简介第三页，共19页。3丰富的产品线提升1500元以下中低端产品占比丰富WCDMA双模手机提升智能手机市场规模3、合作品牌联通华盛拥有最完整的品牌体系：迄今16个国际国内主流手机品牌中，与联通华盛合作的有14个。天音11个，中邮9个。从产品结构看，华盛中高端机销量份额远高于其他国代商，占高端定制机44.3%；超低端、双模定制机市场华盛也具有较强的竞争力。更完善的产品结构更多品牌合作伙伴更完整的品牌体系企业简介第四页，共19页。4我们是国内第一家、也是最大的一家具有运营商特色的终端分销企业借助网络的3G领先优势，携手各生产厂商、代理商、经销商，做大做强产业价值链我们现在企业简介第五页，共19页。5我们的目标打造运营商特色的、行业运作水平及市场占有率领先的终端产品定制、销售与服务平台企业简介第六页，共19页。6华盛发展史2005年2007年7月1日华盛公司成立，各省成立终端中心6月24日河南华盛成立2008年10月1日重组1联通华盛组建2009年2011年河南华盛成立分公司第七页，共19页。7华盛发展史2005年7月1日，注册资本金5亿元。主要经营的产品范围为手机、上网卡、上网本及其他无线或有线通信终端产品。在全国31个省、市、自治区以及全国300个地市级城市设立了分支机构。第一阶段通华盛主要承担中国联通手机的采购与销售。年销量突破1000万台市场90%以上国内第一家、最大的一家第八页，共19页。8华盛发展史第二阶段电信重组后，联通华盛又被赋予崭新的历史使命——为中国联通移动通信业务发展提供终端及业务的定制、分销与服务。主要职能：1、负责为中国联通3G业务发展提供终端，尤其是战略性产品和“明星产品”的定制、分销与服务；2、承担中国联通全国统一的标准化产品包（终端+业务）的定制、分销与服务；3、全力以赴推进公司全面专业化、市场化的进程。第九页，共19页。9一、华盛发展史第三阶段2010年华盛承担零售职能部分省份根据各自情况承接营业厅2011年6月联通华盛河南分公司成立2012年元旦郑州两分公司成立2012年6月26日联通华盛洛阳分公司成立2012年10月联通华盛濮阳分公司成立第十页，共19页。10

标识主色彩采用中国联通标识的中国红和水墨黑红色：醒目，华贵，热情、奔放黑色：坚定、高贵、沉稳、内敛，两者相配尽显和谐、稳定、大气磅礴企业文化-标识释义第十一页，共19页。11联通华盛对员工的基本要求用心工作用心学习用心思考用心沟通企业文化第十二页，共19页。12勇担重担敢为人先企业文化第十三页，共19页。13给别人以惊喜，给自己新天地企业文化第十四页，共19页。14规章制度入职培训合格2个月试用期试用考核转正淘汰1、入职考核合格，能够胜任本岗位工作，转正考核不合格，直接上级建议不能胜任本岗位工作，终止合同2、离职解聘分为开除、辞退、辞职、自动离职四种第十五页，共19页。15遵守假期规定、履行请假手续病事假丧假年休假婚假产假规章制度3、假期管理第十六页，共19页。16全面薪酬的四个组成部分薪资福利事业环境短期激励：岗位工资、绩效工资。国家政策性基本福利项目：社保五险和住房公积金公司规定福利项目：通信补贴、重大节日福利。带薪休假等。员工成长的路径：职业生涯（多通道发展）、发展机会（荣誉、奖励）。学习和提高：在职培训、脱产培训、区域交流。效率与公平为核心的绩效文化和谐的工作氛围和组织环境。上级认可、培养和支持。生活与工作的平衡。薪酬福利

第十七页，共19页。17员工发展1、优秀营