提高工资缩短工时

提高工资缩短工时

是工会维权的核心主题广东省总工会干校李晓明（一）工资问题从两个方面思考：

合法性和合理性先讲合法性：广东省2010年5月1日起

执行新的最低工资标准深圳市也在今年6月调高了最低工资标准。请注意：当地最低工资标准是强制性的，不执行就是违法。但这个标准只是用来强制保护劳动者中最弱的一部分群体，一般只占5%左右。不能把当地最低工资标准当作企业普通工资标准。企业普通工资标准应该是当地或同行业的平均工资。可是，当前绝大部分非公企业和国有企业的劳务派遣工和外包工，基本是把当地最低工资标准作为企业普通工资标准。这是企业员工管理的一个最大的黑洞。

这是典型的钻合法性的空子。深圳、广州均为1100/月

再看合理性：就深圳、广州而言，1100元的最低工资标准究竟是高了还是低了呢？请注意，测算最低工资标准高低有两个重要指标：一个是必须支出的最低生存费用（又叫生活工资）。一个是最低工资标准与社会平均工资之比。先看最低生存费用的实际发生情况：据权威数据显示，目前珠三角城市月均生存费用为1385元。这个数据高于深圳、广州285元。

生存费用指的什么？生存费用大致可分为三个层次：最低层次是最低生存线；

具体指：“柴米油盐、房租水电”中间层次是温饱生存线：内容是在最低生存线基础上再加上基本的交通、通讯支出；较高层次是发展生存线：是在温饱生存线上再加上基本医疗保健和文化教育。按照今年的社平工资水平、生活费用上涨等因素，珠三角的最低生存线在1200元左右，温饱生存线在1300元左右，而发展生存线则在1500元左右。

按照这个水平测算，目前深圳、广州离最低生存线差100元。而且，如果扣除最低工资标准里社保金的个人缴纳部分（400元以上），则广州相差500元。这样的基本工资，已经到了最低生存工资的5折，用来买米都只能买发了霉的陈年米，就不要说买肉买蛋了。请问人还有尊严吗？再看看最低工资标准与社会平均工资之比。广州去年的860元仅为社平工资的22%左右，今年说是大幅度提高，到了1100元，也仅为去年社平工资的26%左右。按国际通例，最低工资应为社平工资的40%-60%幅度之间。按照这个比率，以广州去年的社平工资4101元为例，按照国际通例的下限40%也应该是1640元。

1640元减去1100元等于540元。540元的增幅就是50%。也就是说，按照社平工资40%的国际下限也有540元或50%的合理增长空间。从实际情况看，整个珠三角地区比例如能在最低工资标准上再提高到35%-40%，就可接近发展生存线（1500元），应是目前比较合理可行的目标。工资增加，钱从哪里出？

目前有些企业主担心，提高最低工资标准会“搞死企业”。有人说，现在接订单，一件产品的单价只有一毛多钱的利润空间了，怎么能再提高工资呢？请问，这是什么理由？你的这个工资都已经招不到人了，你还有什么办法？你接的订单还有意义吗？每一个过日子的人都可以想一想：在珠三角地区，千来元的工资，能招到什么样的人？能干出什么样的事？一个正常人，又要干活，又要生存，每月千来元，过日子，行吗？当然，也确实有一些企业存在经营困难，老板无钱可赚的情况。其实，越是这样的企业，老板越要善待员工。因为，在这样的企业，员工往往对谈工资没兴趣，他们会选择走人。真正要出事的倒不是经营困难，发不出工资的企业。看看富士康、南海本田、南沙电装这些企业，恰恰相反，都是经济效益好，生意忙不过来的企业。这些地方为什么出事？不是因为企业没钱（企业有的是钱），而是因为分配不合理。其实，有一个原则双方都能够接受：企业赚钱了，工人才能够涨工资。既然是这样，工人就有分享企业利润的理由。工人的工资应该随企业的增长而增长。企业能不能够诚心的作出一个实质性的决策：将利润的？%拿来与职工分享，提供一个理性的工资调整空间。再看看合法性和合理性的关系：有人说在最低工资标准之上再提高工资是法外诉求，没有法律依据。

因此，大部分企业坚守最低工资标准，并不打算主动给工人涨工资。必须明确，实现工资的合理性有明确的法律渠道，这就是工资集体协商。工资集体协商的法定权利就把合理性转化为合法性。也就是说，当工人协商工资的要求被拒绝，工人的罢工行为就会推理为合法权益被侵害，是被迫行为。企业违法在先，罢工就会推理为合法行为。结果出现了处理罢工的潜规则：你违得起法，你就出得起钱。

人民内部矛盾，人民币解决。实际情况是，许多老板敢于拒绝工人协商工资的要求，宁愿看到工人出现停工怠工而束手无策。结果，工人一出事，工资飙涨。富士康两周内从900元涨到2000元；南海本田和南沙电装都有800元左右的涨幅。而且，谁也没有想到，几起停工事件，成了大规模推行工资集体协商的直接原因。

亨利·福特曾经说过：“没有比工资更重要的事情。好的工资可以解决90%的精神问题”。

真的要想解决工人的问题，就不要绕开工资。提高工资是改善劳动关系的根本措施。（二）加班问题

超低工资使工人毫无生活支付能力，无法象正常人一样生活。工人只好选择加班。以富士康事件为例：如果说超低工资是导致富士康事件的根本原因，那么，超量加班则是导致富士康事件的黑手。请看看富士康员工的加班情况：上述三张工资单平均每月加班130小时。底薪制度要求员工必须依靠不要命的加班，才能获取高收入。在这样的劳动时间和劳动强度下，富士康的员工毫无私人时间，没有时间交友，也没时间谈情说爱，整个就成了工作机器，成了奴隶。休息时间太少，而且是在精疲力竭之下，长此以往心理不出毛病才怪，任何一件小小的烦恼也许都会摧毁一个人的生存意志。

加班的合法性和合理性在哪里？先看看合法性：第一、准确理解和执行法定工作时间。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过法定工作时间，一是劳动者有权利拒绝，二是要支付加班费用。

从全年365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年工作250天。每月平均工作20.83天,每天工作8小时.按此推算：每个月平均工作约167小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法定工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第二、严格执行劳动法关于加班的规定，确保劳动者的休息权。

1、不能把工作时间当作

净劳动时间。工作时间包括准备时间、结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。按此规定，班前准备所消耗的时间，班后清理工作现场消耗的时间，连续工作一段时间后需要上厕所的时间，活动身体的时间，一班干完中途吃饭的时间等等，都应该算做工作时间。如果这些时间不剔除，无异于把工人当机器，连牲口都不如。

2、依法限制加班时间：每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

按此规定，167小时是法定月工作时间。188小时是合理的月加班时间。203小时是法定可加班的时间极限。超过203小时，是法律禁止加班的时间，就是给加班工资，法律也不允许。因为，超过203小时工作的后果，是造成过量劳动伤害。过量劳动伤害的后果是：

一、长期无法恢复疲劳而引起生理疾病；

二、导致早衰早亡。而这些隐藏的风险是加班工资根本无法弥补的。因此，超过203小时加班的工资，就是血汗工资。超过203小时加班的单位，就是血汗工厂。

3、依法执行加班程序：

加班须经与工会和劳动者协商后方可。

第三、力争提高基本工资，提高计算加班工资的基数。上表中基本工资是950元。950元除以174小时等于每小时5.46元。平时加点工资是8.19元。休息日加班是每小时10.92元。法定节假日加班是每小时16.38元。如果基本工资提高到1500元，则正常小时工资为8.62元。平时加点小时工资为12.93元。休息日加班小时工资为17.24元。法定节假日加班小时工资为25.86元。上表中同样平时加班65.5小时，则加班费为847元。休息日加班62小时，则加班费为1069元。两项相加为1916元。则比原来增加703元。因此，提高基本工资就可以放大加班工资的增长，使工人的超额劳动得到合理补偿。第四、从根本上转化企业管理理念，不要在加班上做剥削工人的文章。现在企业的人事部强调懂经济懂法律。懂经济，就是会算计（抠门）