2016年上半年江苏综合法律知识：辩护的种类考试试卷

2016年上半年江苏省综合法律知识：辩护的种类考

试试卷本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。一、单项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）.【真题试题】（2008年单项选择第17题）在波士顿矩阵中，相对市场占有份额是指_。A.企业产品的销售额在市场上占同类产品总销售额的比例B.企业产品的市场份额与同类产品最大竞争对手产品市场份额之比例C.企业产品的销售量占同类产品总销售量的百分比D.企业产品销售利润占同类产品销售利润总额的百分比.下列关于企业法人破产还债程序的表述，错误的是_。A.企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人和债务人都有权申请宣告破产还债.法院审理破产还债案件一律使用裁定，并一律不准上诉C.个体工商户或公民个人合伙不适用企业法人破产还债程序D.人民法院审理企业法人破产还债案件必须组成合议庭3.（2002,7）根据我国刑法规定.破坏金融管理秩序罪不包括__。A.伪造、变造金融票证罪B.欺诈发行股票、债券罪C.逃汇罪D.洗钱罪.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是_。A.劳动争议发生后，当事人应当协商解决B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解C.当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼.某有限责任公司因章程规定的解散事由出现而决定解散，其清算时的清算组由—组成。A.股东B.董事C.监事D.有关主管机关指定的人员6,下列关于企业法人破产还债程序的表述，哪一说法是错误的_。A.企业法人因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人和债务人都有权申请宣告破产还债B.法院审理破产还债案件一律使用裁定，并一律不准上诉C.个体工商户或公民个人合伙不适用企业法人破产还债程序D.人民法院审理企业法人破产还债案件必须组成合议庭.【真题试题】（2007年单项选择第2题）公司中的流言飞语属于_。A.正式沟通.非正式沟通C.横向沟通D.分散沟通8.在谈判实践中，绝人多数的情况是采用—策略。A.单一.综合C.喊价口.攻心.关系营销的中心是_。A.对企业的各种营销工具和手段进行系统化整合实现生产者和消费者的互动C促进经济和生态的协调发展D.保持顾客忠诚10.A市甲公司在B市设立了乙分公司，但乙公司迟迟没有领取营业执照，后乙公司以自己的名义与丙公司签订了一份买卖合同。由于乙公司未能按时履约，丙公司遂向人民法院起诉，本案被告人是_。A.甲公司B.乙公司C.甲公司和乙公司为共同被告D.甲公司或乙公司11.下列有关个人独资企业特点的表述，错误的是（）。A.结构简单、管理灵活、易于保护商业秘密B.法律限制严格，政府管制较多C.出资人拥有绝对决策权D.企业寿命不稳定.【真题试题】（2010年单项选择第34题）根据《反垄断法》，关于违反反垄断法应承担法律责任的说法，正确的是_。A.行业协会组织本行业经营者达成垄断协议且情节严重的，反垄断执法机构可以撤销其登记B.只要经营者主动报告达成垄断协议的情况并提供重要证据，反垄断执法机构就应免除对其的处罚C.经营者违法实施集中的，反垄断执法机构有权采取必要措施使其恢复到集中前的状态D.行政机关滥用权力限制竞争的，反垄断执法机构有权责令其改正.产品的成长期是从—以后开始的。A.新产品试制成功B.新产品试销成功C.产品进入大批量生产D.产品转入更新换代.以下不属于劳动者基本权利的是_。A.选择职业的权利B.获取劳动报酬的权利C.民主管理权D.休息休假的权利15.【真题试题】（2009年单项选择第16题）下列必然引起劳动合同终止的事由是_。A.劳动者失踪B.劳动者被拘留C.用人单位被申请破产D.劳动者达到法定退休年龄16.哪一部法规是国务院继颁布《全民所有制工业企业厂长工作条例》之后在行政法规中再次明确企业法律顾问制度并将其定位于企业内部监督和风险控制制度__。A.《私营企业暂行条例》B.《公私合营工业企业暂行条例》C.《国有企业法律顾问管理办法》D.《企业国有资产监督管理暂行条例》.（2003,14）劳动合同是—双务书面合同。A.诺成性的、有偿的B.实践性的、有偿的C.实践性的、无偿的D.诺成性的、无偿的.甲、乙二人与丙的债权人丁订立一保证合同，约定由甲、乙为丙的债务提供一般保证，但未约定保证范围。甲乙二人就丙的债务对丁_。A.不承担保证责任B.承担按份保证责任C.承担一般保证责任D.承担连带保证责任19.下列—民事诉讼请求属于给付之诉。A起诉请求B停止损害其名誉C起诉D请求撤销二人之间的房屋买卖合同C.男方起诉前妻，请求将二人之子判归前妻抚养D.王某起诉李某，请求解除收养关系20.【真题试题】（2009年单项选择第11题）某日，甲看中了乙的名贵装饰品水晶球，意欲买下。于是两人协商买卖事宜，约定价格为2000元，甲说一定要给自己留着，不能卖给其他人，并当场签订了协议，约定次日付款取货。当天晚上发生了地震，导致乙家中的水晶球滚落摔碎。当次日甲带钱取水晶球时，两人发生了争议。乙要求甲支付2000元，理由是当天甲走后丙想买下来，但是乙考虑到甲，就没有卖给丙。有关本案说法正确的是__。A.甲应支付2000元B.甲不应支付C.甲乙共担风险D.乙不承担风险.光速汽车销售公司通过电视发布广告，称其有100辆某品牌汽车，每辆价格15万元，广告有效期为10天。恒安出租汽车公司经理佟三思看到该则广告后于第三天自带金额为300万元的汇票去该汽车销售公司买车，准备按每辆14万元成交，但汽车销售公司的车此时已全部售完，无货可供。依照法律规定，有关本案的正确表述是__。A.汽车销售公司发布广告的行为构成要约，佟的行为构成承诺，汽车销售公司应承担违约责任B.汽车销售公司发布广告的行为不构成要约，佟的行为不构成承诺，汽车销售公司不承担民事责任C.汽车销售公司发布广告的行为构成要约，但佟的行为不构成承诺，汽车销售公司应补偿韩某实际支出的费用损失D.汽车销售公司发布广告的行为构成要约，但佟的行为不构成承诺，汽车销售公司不承担民事责任.绩效考核办法有很多种，对职能部门的考核主要采取__。A.关键事件法B.平衡记分法C.民意测验法D.责任中心法.根据我国《商标法》的规定，注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册；在此期间未能提出申请的，可以给予—的宽展期。1个月3个月6个月12个月.一公司对其员工一天支付50元的工资，如果当年的价格指数是15,第二年的物价指数是30,那么第二年该公司应该向其员工支付的工资为：_。25元50元100元150元25.【真题试题】（2009年单项选择第16题）下列必然引起劳动合同终止的事由是_。A.劳动者失踪B.劳动者被拘留C.用人单位被申请破产D.劳动者达到法定退休年龄26.两个以上的专利申请人分别就同样的发明创造在中国申请专利的，专利权应授予_。A.最先申请人B.最先发明人C所有的申请人D.所有的发明人27.从事生产经营的纳税人、扣缴义务人应自领取_之日起—日内，向所在地主管税务机关办理税务登记。A.税务登记证，15日B.税务登记证，30日C.营业执照，15日D.营业执照，30日.A企业与B企业签订买卖合同，约定B企业应于8月30日前交货，货到7日内A企业付款。同年8月10日，A企业被法院依法宣告破产。对该合同的处理，正确的是_。A.由清算组决定解除还是继续履行B.由A企业自主决定解除还是继续履行C.由债权人会议决定解除还是继续履行D.不得继续履行.管理活动具有二重性，其中与社会化大生产相联系的属性是__。A.自然属性B.管理属性C.组织属性D.生产属性.根据《2000年国际贸易术语解释通则》，CFR条件下货物风险转移的界限是_。A.货交承运人B.货交收货人C.货物在装运港越过船舷D.货物到达目的地二、多项选择题（共30题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意）.下列选项对《服务贸易总协定》的适用范围表述正确的是__。A.该协定适用的主体包括中央政府和次中央政府B.该协定适用的主体不包括根据政府授权行使权力的非政府机构的措施C.在适用的对象上，包括除了行政政府职权时提供服务的所有服务D.服务贸易提供方式限于跨境交付、境外消费、商业存在和自然人流动.甲欠乙100万元，甲请丙作保证人，并约定，若丙作保证人，并约定，若丙作保证人，甲支付丙2万元。丙应允，与乙签订了保证合同，则本案的保证合同为__。A.无偿合同B.单务合同C.要式合同D.有偿合同.(2005,46)以下关于专利权的说法正确的有_。A.授予专利权的发明的新颖性是指在申请日以前没有同样或近似的发明在国内外出版物上公开发表过B.授予专利权的外观设计，应当同申请日以前在国内外出版物上公开发表过或国内公开使用过的外观设计不同并不近似C.美国科学家7月29日宣布在太阳系内发现第十颗大行星，该发现者可就其发现申请专利D.对我国医学工作者研究出的SARS治疗方法不得授予专利.关于法律意见书的要求的表述中正确的是_。A.明确提出问题B.透彻分析问题C简单论述方案D.清楚表明建议5.因方某将赵某打伤，方某住所地的市劳动教养委员会对方某作出劳动教养2年的决定，并将方某送交劳教所执行。如果方某不服，以该市劳动教养委员会为被告，可向—的人民法院提起行政诉讼，请求撤销劳动教养决定，并要求被告赔偿因已经劳动教养6个月所造成的经济损失。A.方某户籍所在地B.方某被劳动教养地C.方某打伤赵某时行为地D.该市劳动教养委员会所在地.合同当事人一方违约后，守约方要求其承担继续履行，在下列情况下人民法院对守约方的请求不予支持的有_。A.违约方所付债务为非金钱债务B.债务的标的不适用强制履行C.继续履行费用过高D.违约方已支付违约金或赔偿损失.建立和完善我国下岗职工三条保障线是指_。A.是以企业再就业服务中心为基础的下岗职工基本生活保障制度.失业保险制度C.国家财政支持的城市居民最低生活保障制度D.施行储蓄型下岗保险8.劳动仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列—情形之一的，应当回避。A.是劳动争议的当事人.是劳动争议当事人的近亲属C.与劳动争议有利害关系的D.与劳动争议当事人有其他关系，但不可能影响公正仲裁的.对刑法关于撤销假释的规定，下列哪些理解是正确的_。A.只要被假释的犯罪分子在假释考验期内犯新罪，即使假释考验期满后才发现，也应当撤销假释B.在假释考验期满后，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，不能撤销假释C.被假释的犯罪分子，在假释考验期内犯新罪的，应当按先减后并的方法实行并罚，但“先减”是指减去假释前已经实际执行的刑期D.在假释考验期内，发现被假释的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，撤销假释后，按照先并后减的方法实行并罚，假释经过的考验期，应当计算在新决定的刑期之内，因为假释视为执行刑罚.根据商标法律制度的规定，以协会名义注册，供协会成员在商事活动中使用，以表明使用者在该协会中的成员资格的标志，属于—商标。A.证明B.集体C.防御D.联合11.对于丁的涂销行为产生的后果，下列判断中正确的是__。A.T提示付款时，某银行可以背书不连续而拒绝付款B.若丁提示付款而某银行拒付时，丁可以向乙行使追索权C.若丁提示付款而某银行拒付时，丁可以向丙行使追索权D.T的涂销行为导致该票据无效12.滥用行政权力排除、限制竞争的行为，是我国《反垄断法》规制的垄断行为之一。关于这种行为，下列哪些选项是不正确的_。A.实施这种行为的主体，不限于行政机关B.实施这种行为的主体，不包括中央政府部门C.《反垄断法》对这种行为的规制，限定在商品流通和招投标领域D.《反垄断法》对这种行为的规制，主要采用行政责任的方式13.61题中的复议机关应当是_。A.商标评审委员会B.工商局企业科C.经济贸易委员会D.公平交易委员会14.根据我国有关法律规定举证时限如何确定_。A.举证期限可以由当事人协商一致，但不得超过3个月B.由人民法院指定举证期限，不得少于30天C.举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可D.在开庭之后，判决之前的时间.用人单位可以随时解除劳动合同的是_。A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的D.劳动者被劳动教养的.”科学管理之父”泰罗提出的管理原理包括—等。A.实行计时工作制B.制定科学的作业方法C.将计划职能与执行职能分开D.在管理上实行例外原则17.根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例的规定，下列事项中，必须经合营企业出席董事会会议的全体董事一致通过的有_。A.合营企业章程的修改B.注册资本的增加、减少C.利润的分配D.合营企业的合并、分立.某市土地管理部门发现某县A公司存在违反（土地管理法）的行为，但该县土地管理局却不给予行政处罚，作为某县土地管理局的上级部门，某市土地管理部门可采取的措施是_。A.直接对A公司进行行政处罚B.责令某县土地管理局作出行政处罚决定C.给予某县土地管理局的负责人行政处分D.向某市人民政府的行政监察部门作出行政处分建议书，建议对某县土地管理局的负责人予以行政处分.下面关于按份共有的说法正确的是：_。A.共有人对共有财产没有约定或者约定不明的，视为共同共有B.按份共有人要将其份额转让给共有人以外的人的，必须经过共有人的同意C.对于共有物的管理费用以及其他负担，按份共有人可以约定平均负担D.按份共有人对因共有财产而产生的债务，对外关系上，一律只需按照自己的份额承担债务.针对案例中的问题，应该确保培训内容多样性，包括__。A.管理知识B.科技知识C.政治思想教育D.业务知识.下列属于对违反治安管理行为的处罚的有_。A.1元以上200元以下罚款B.警告C.1日以上15日以下拘留D.劳动教养22.在选聘和考察律师事务所时，应重点考察以下哪些方面__。A.该所的经营业绩，每年的非诉和诉讼业务收入规模和盈利水平B.该所的信誉度和声望，是否被投诉、是否获得有关部门诚信认证C该所律师的专业结构，是否符合拟委托的法律事务的要求D.该所服务费标准，是否在收费上有一定的灵活性和谈判余地.税务机关对单价一元以下的其他生活用品，不采取税收保全措施和强制执行措施。1000200030005000.财务管理的主要内容是_。A.财务控制B.融资决策C.股利决策D.投资决策25.【真题试题】（2007年多项选择第44题） 对专利纠纷第一审案件有管辖权的法院是。A.省级人民政府所在地的中级人民法院B.最高人民法院指定的中级人民法院C原告所在地的中级人民法院D.被告所在地的中级人民法院.用人单位可以随时解除劳动合同的是_。A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位