2015年10月06089劳动关系与劳动法自考试卷（含答案）

2015年10月高等教育自学考试统一命题考试劳动关系与劳动法试卷(课程代码06089)本试卷满分100分，考试时间l50分钟。考生答题注意事项：1．本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸.2．第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。3．第二部分为非选择题。必须注明大、小题号。使用0．5毫米黑色字迹签字笔作答。4．合理安排答题空间，超出答题区域无效。第一部分选择题一、单项选择题(本大题共25小题，每小题l分。共25分J在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过的时间是A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时2．将经济部门分为“核心”和“周边”两个部门的学派是A．新保守派B．管理主义C．正统多元论D．自由改革主义3．劳动关系冲突最明显的表现形式是A．“退出”行为B．怠工C．罢工D．“不服从”行为4．管理时代的劳动关系存在的时间阶段是A．18世纪中期到19世纪中期B．19世纪中期到20世纪初期C．20世纪初期到1944年D．1945年到20世纪八九十年代5．劳动关系开始建立的时间是A．用人单位与劳动者协商一致之日B．用人单位与劳动者签订书面协议之日C．用人单位开始用工之日D．用人单位向劳动者支付工资之日6．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第几级体力劳动强度的劳动?A．一B．二C．三D．四7．下列不属于纪律管理理论基础的是A．XY理论B．行为科学理论C．行为调适理论D．内外控制理论8．一般情形下，劳动者需提前多少天向用人单位通知解除合同A．3天B．15天C．30天D．60天9．产业民主化和三方性原则首次被提出的劳动关系时代是A．早期工业化时代B．管理时代C．冲突的制度化时代D．成熟的劳动关系时代10．下列说法正确的是A．劳务派遣中劳动合同的期限不低于3年B．劳务派遣中被派遣劳动者与用工单位应当签订书面劳动合同C．用人单位可以自设劳务派遣单位并向自己派遣劳动者D．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者11．用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付给劳动者的工资报酬为不低于正常工资的A．150％B．200％C．250％D．300％12．劳动争议申请仲裁的诉讼时效为A．3个月B．6个月C．1年D．2年13．影响离职的最基本因素是A．员工个人因素B．待遇水平C．管理制度D．领导风格14．承认工会，接受集体谈判，并且具有实用主义、机会主义特征的是A．传统型企业B．精明的家长型企业C．精明的现代型企业D．标准现代型企业15．集体合同的生效要件是A．集体协商双方达成一致意见B．经单位职工大会讨论通过C．协商双方代表在合同文本上签字D．劳动保障部门审核无异议16．下列情况，企业不可以实施经济性裁员的是A．企业依照破产法规定进行重整B．企业经营发生困难C．企业转产D．企业进行重大技术革新17．下列不属于员工参与管理的形式的是A．员工满意度调查B．集体谈判C．质量图D．员工持股18．在未出现法律规定的例外情况之下，应当订立无固定期限劳动合同的是A．劳动者在用人单位工作满5年B．劳动者在用人单位工作满l0年C．劳动者与用人单位已订立过固定期限劳动合同D．劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同19．用人单位应将支付劳动者工资的书面记录保存多长时间备查A．一年以上B．两年以上C．三年以上D．五年以上20．目前设立劳务派遣单位的注册资本不得少于A．30万元B．50万元C．60万元D．80万元21．下列争议不能申请劳动仲裁的是A．确认劳动关系发生的争议B．因除名发生的争议C．因停职发生的争议D．因休息休假发生的争议22．下列不属于集体合同订立原则的是A．平等原则B．重在保护劳动者权益原则C．诚实守信原则D．不得采取过激行为原则23．实施正统多元论学派政策最典型的国家是A．德国B．法国C．日本D．瑞典24．劳资双方冲突的根本根源是A．被迫B．广泛的社会不平等C．工作本身的属性D．客观利益差异25．我国《劳动法》规定的最低就业年龄是A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁二、多项选择题(本大题共5小题。每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。26．下列关于员工保密义务的说法正确的有A．员工所承担的保密义务应在劳动合同中明确约定B．员工所承担的保密义务是没有期限的C．用人单位应当向承担保密义务的员工支付合理的补偿费D．违反保密义务的员工在情节严重的情况下可能需要承担刑事责任E．员工离职后仍应承担保密的义务27．下列工作时间的管理应履行审批手续的有A．标准工作日B．缩短工作日C．不定时工作日D．综合计算工作日E．计件工作时间28．下列劳动争议案件适用“一裁终局”的有A．劳动报酬争议不超过当地月最低工资标准l2个月金额的案件B．劳动者要求经济补偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的案件C．因执行国家工作时间标准而发生争议的案件D．因执行国家规定的休息休假标准而发生争议的案件E．因执行国家规定的社会保险标准发生争议的案件29．下列不属于冲突制度化时代劳动关系特点的有A．政府从不干预到出台大量立法B．雇主开始让步，增加在工作中科学的分析和对工人的激励C．集体谈判制度得到了确认D.合作成为劳动关系的主流E.受重大历史事件影响较其他时期更明显30．下列用人单位可以单方面解除劳动合同的有A．劳动者被证明不符合录用条件B．劳动者严重违反用人单位规章制度C．劳动者与其他用人单位建立了劳动关系D．劳动者患职业病后丧失劳动能力E．劳动者被依法追究刑事责任第二部分非选择题三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)请在答题卡上作答。31．简述员工关系管理的主要内容。32．简述订立劳动合同的风险防范。33．简述最低工资的概念以及不得作为最低工资组成部分的事项。34．简述内部申诉制度的建立准则。35．简述自动离职与非自动离职的管理对策。36．简述用人单位不得解除劳动合同的情形。四、论述题(本大题共l小题。共l5分)请在答题卡上作答。37．试述心理契约的含义及如何管理心理契约。五、案例分析题(本大题共2小题。每小题l0分，共20分)请在答题卡上作答。38．张某于2012年8月1日与某公司签订一份劳动合同，约定即日开始用工，合同期限为l年，其中2012年8月1日至2012年lo月31日为试用期，试用期工资为每月l800元，试用期满后，经单位考核符合要求即予转正，转正后工资为每月3000元。该劳动合同中还约定，张某如于试用期的第一个月内离职，视为主动放弃劳动合同，公司将不予发放薪水。问：(1)该劳动合同关于试用期期限的约定是否合法?为什么?(2)该劳动合同关于试用期工资的约定是否合法?为什么?(3)该劳动合同关于试用期第一个月内离职的约定是否合法?为什么?39．李某应聘于A公司从事清洁工作，该公司要求李某每日于上午6时至8时到公司从事办公室和卫生间的清洁工作，每小时l0元，工资按月结算支付。由于李某不认识字，所以李某并未与该公司签订劳动合同，只是l：