调研论文《浅谈时代如何做好煤矿职工的思想政治工作》

PAGE浅谈时代如何做好煤矿职工的思想政治工作在构建和谐社会的历史进程中，煤矿企业改革发展的步伐也在不断加快，随之而来的是职工的思想异常活跃，矿井稳定面临许多新情况、新问题，如面临管理体制改革，职工情绪波动比较大。因此，如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作是当前摆在我们面前的一项重要课题。本文就在新时代如何做好职工的思想工作谈一些自己粗浅的见解。一、认清形势，探索思想工作面临的新情况、新问题改革开放30年的实践证明，越是深化改革开放越要加强思想工作。任何一种体制改革缺少职工的广泛参与与支持是不会有好的效果，也不会成功的。在当前我们煤矿面临管理体制改革的新时代，职工岗位面临重新调整，新问题、新情况会相继出现，加强职工思想工作就显得尤为重要。因此，将思想工作贯穿于改革、发展的各个环节，切实抓紧抓好已势在必行。1、是随着矿井管理体制的改革，特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险，在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。2、是在社会不良倾向的影响下，在企业不断向前发展的过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，造成了思想工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想工作的开展带来一定的负面影响。三是职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。二、围绕存在的问题，把握思想工作现实性，增强凝聚力思想工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，我们要适应企业改革和发展的要求，有对性地开展思想工作,把全体职工的精神和力量凝聚到矿井的健康发展上来。1、是要坚持注重思想工作与注重业务工作相结合的原则。思想工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想工作的基础，两者互为条件。如果片面地抓思想工作，忽视业务工作，企业效益就无从体现，职工福利得不到很好改善，是不行的。反之我们只注重业务工作，轻视对职工的思想教育，那么一些职工有可能会出现工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟等不良倾向，从而导致企业无法向前迈进。因此，我们必须坚持注重思想工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。2、是在做思想工作的同时，辅之以相应的纪律约束。做思想工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大职工的素质、文化程度、思想觉悟的高低不尽相同，单靠苦口婆心地做其思想工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违法职工进行处罚的同时，在矿井公开的“曝光台”上曝光，让其即丢票子又丢面子，从而督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。3、是广开思路，活动引导。要想做好职工的思想工作，就要懂得对职工的关爱，这就要求我们应该把思想工作渗透到业务工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。如：今年以来，为切实增强职工的主人翁意识和工作责任感，我们先后开展了“倡健康情趣、塑廉洁人生”等各类座谈会12次、“我为企业献良策”征理化建议活动8次、“我奉献、我快乐”等不同内容的演讲赛6场、“矿山、凝心聚力做贡献”等不同内容文艺晚会6场和“学技术、练本领”等技术比武活动,活动中做到了内容新、形式活、方法多。以此，在寓教于乐的活动中不断促进职工素质和业务素质的提高。三、加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念，调动职工工作积极性对形势的看法,直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。在管理体制改革中,我们会遇到一些困难和问题。然而,有些职工把困难看得过重,对发展前景信心不足,甚至怨天尤人、不思进取,当一天和尚撞一天钟。因此,思想工作要把形势教育作为一个重点,帮助职工正确看待形势,使他们掌握、分析和判断形势的正确方法,增强发展的信心。如：今年以来，我矿先后根据矿井不同时期的不同要求，矿宣传科编发《企业宣传》形势教育材料8期，并充分发挥板报、广播、电视新闻等宣传教育阵地的作用，引导教育广大职工认清形势，增强工作的动力和凝聚力。同时在录制劳动模范《朱少亭》、安全标兵《王水德》专题片后，派专人在各区队班前会上进行了巡回播放，让广大职工学先进、赶先进，从而在全矿形成比、学、赶、超的浓厚氛围。另外我们还充分利用各区队周一学习日时间，将政工人员分包到各区队，在督导其更好的学习安全知识的同时，加强党的基本方、政策等方面的思想教育，引导职工在消除思想顾虑的基础上，保持心态平衡，从旧观念中走出来，认清形势，增强工作的动力和积极性。女工家属协管会还充分发挥安全的二道防线作用，她们通过家访的形式，把矿井的发展前景、规划和下步的奋斗目标等原原本本的讲解给职工及家属，叮嘱家属一定要支持丈夫工作，当好“贤内助”，共同建设美好家园。通过此，不仅拉近了与职工及家属间的距离，让职工及家属对矿井的发展有了更加深入的了解，解除了他们的后顾之忧，从而达到了让其从内心深处支持矿井发展、支持矿井改革、为矿井发展作贡献的目的。另外在形势教育中,要做到有的放矢、对症下药,引导职工一分为二地看形势,既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面,充分利用有利条件,克服不利因素,树立信心,从而使其全身心的投入到矿井的改革发展和安全生产等工作中。四、职工最困难时给予关心帮助就是最佳的思想工作××中央在《关于加强和改进思想工作的若干意见》中明确指出：“如果不注意解决职工的实际困难，思想教育就会脱离，难以收到实效。”关心职工、爱护职工，为职工办实事，并把实事办好，提高职工的思想认识，把解决思想问题同解决实际困难有机结合，是提高思想工作成效的重要途径。众所周知，职工在工作中产生思想顾虑，有可能是生活上的困难，也有可能是待遇、福利等方面的问题。如果在职工最困难的时候矿井有句关心问候的话，就可以产生事半功倍的效果。去年7月份，我矿采一队职工李明柱23岁的儿子，突然患上了精神症，这突如其来的打击，给这个本来并不富裕的家庭蒙上了一层霜，李明柱把家里那点儿微薄的积蓄全部拿出来给儿子看病，根本无济于事，眼看儿子的病情得不到控制，李明柱一筹莫展，工作时没心情、无精打采。矿井得知这件事情后，矿领导第一时间来到李明柱的宿舍，询问孩子的病情，并发动全矿职工开展了“爱心捐助帮工友”献爱心活动，帮助职工度过了难关。看似一件小事，但温暖了矿工心，体现了企业大家庭的温暖。去年1月份，我矿防突队职工郭国俭2岁儿子因将葵花子吃入气管内，引起肺部感染，高烧不退。为使职工子女的病情得到及时救治，我矿党政领导带头捐款，在5天时间内共收到干部职工捐款6180余元，为职工解了燃眉之急,使其在充分感受到企业大家庭温暖的同时增强了干好本职工作的决心和信心。另外，为切实体现矿井领导对职工工作、生活方面的关心、关爱，我矿还从关心职工生产、生活方面入手。今年投资200余万元建造了污水处理厂，并于8月下旬正式投入使用，彻底解决了职工的洗澡生活用水问题；投资61万元对第二栋职工宿舍楼进行了高标准装修，实现了职工住宿旅馆化，为职工创造了一个温馨、干净、舒适的休息、生活环境；投资45万元重新建造了一所900平方米能容纳500余辆摩托车的二层存车棚，满足了职工的心愿，为矿井的健康、和谐发展奠定了坚实的思想基础。因此，在强化思想工作的同时，应注意解决职工的实际问题。要深入到职工家中，关心他们生产、生活的方方面面，并着力解决好其关心的热点、难点问题，因为这些看似小事，但恰恰是职工心中的大事，它牵动着职工的心思，影响着职工的行为，直