技质部-IQC岗位职责说明书

3/3岗位职责说明书岗位名称：ＩQＣ岗位级别：岗位编号：工作部门:品管部上级主管：品管主任一、岗位目标【岗位设立目的和职权范围】为保证公司品质目标和本部门工作目标的完成,依据部门主管的布置,在国家相关法规和公司规章制度的规范下，履行品管部编制组织及具体实施、与其相关的部门之间的联系、协调与沟通等方面的事宜及对本部门的管理等规定职责。岗位职责【描述主要工作内容,用合适的关键动词表述所担负责任】（1)严格按技术图纸要求，检验标准等对每日各类来料进行常规检验,并记录相关的信息,发现有不良现象及时反映并提供样品，并沟通协助供应商加强改善，尽量把各种问题反映在最前端；（２）严格按照IＱＣ工作指导书作业检验。(3)对所有装配件检验需合理取样测试装配效果,参照装配效果和其他质量水准判定来料质量等级；加强与生产线及仓库的沟通,主动跟踪各种料件品质使用状况，负责生产过程的材料异常投诉处理,针对异常问题点总结经验并在下次检验中注意；（4)配合采购对经常出现问题的供应商进行辅导和督促改进效果,提升供应商的供货质量水平；（5）保证检验记录真实,清楚，及时,准确;（6）负责不合格品的评审提出与信息传达;（7）负责各类来料检验报表和报表数据统计；（8）负责协助仓库，定期对库存物料进行重新判定,确保库存物料符合质量要求;（9）保管ＩＱC各种检验仪器，并确保仪器在受控状态下使用；（１0）努力学习各类专业检验知识,自觉提升个人业务水平；（１1)完成公司交办的其它事项等。（一)知识结构【描述履行本岗位职责所需的相关知识，学历，经验等要求】(1)熟悉与本岗位职责相关的法律、法规和规章。(2）熟悉公司各种产品的构造、性能、工艺（流程）等与本岗位职责相关的管理和技术知识.（3）具有中专（高中）以上学历。(4）具有五金、塑胶、电子、包材检验工作1年以上经历.（5)掌握计算机的操作知识。(二）能力要求【描述履行本岗位职责所需的基本能力要求】（1)具有一定的机电/电子方面的专业知识和基层工作组织能力。（2)具有较强的文字撰写和语言表述能力。（3)具有较强的组织指导、沟通协调、分析应变和实施管理能力.(4）具有良好的归纳思维，问题发现与解决，技术创新能力.(5）具有一定的计算机应用能力.（三）责任影响【描述本岗位职责履行结果影响的最大范围】(1）直接影响公司质量成本的有效控制.(2)直接涉及供应商的有效考核与评定。（３）直接影响本部门工作目标的完成.（四)复杂程度【描述履行本岗位职责的难易程度】(１)需在授权范围内独立进行与产品有关质量管理和指导，必要时需要独立确定和处理突发事件(问题),并需及时妥善解决，以保障产品的顺利进行。（２）需有效统筹和组织本部门和外协加工单位工作的完成。（３)需主动收集、分析和评估各类信息，并及时向部门主管报告并建议。(五）工作范围【描述本岗位职责涉及的内外范围】（1)涉及面较广、面对事宜较多,需与公司其他职能部门有良好的沟通和协调；（2)需与公司市场部门，生产部门，开发部门,采购，仓库有良好的沟通，有关质量活动顺利进行；（３）时有间接指导、检查和监督外协加工制造单位的质量评审与考核，必要时需协助处理。(六)岗位权限【描述为完成岗位职责所拥有的相关方面的管理和处置权力】（1)有要求供应商改善物料质量的权利；（2）有权对不合格品的标识,隔离申报权和建议权；（３)初审IQC检验设备、工(器）件的添置和报废，报请主管批准；(4）有对库存物料重检的权利和隔离库存问题物料的权利；（5)有权对质量统计,数据的分析，信息反馈和质量报表汇总上报;(6）有权对影响产品质量有关的事项进行评鉴，发出纠正预防措施报告并要求责任单位及时处理和验证改善效果；(7）有发出VCAR给供应商寻求品质问题的解决,并跟进供应商的回复验证权利；（8）有对不合理、不完善工艺、方法的生产过程导致物料不良的建议改善权；（9）有接受培训的权利；（1０）其它主管临时授予的权限。（七）工作环境【描述履行本岗位职责的工作条件】（1）仓库检验地点的正常工作环境和条件,但需经常到生产现场了解物料品质信息。（2）会经常应用计算机处理工作事务.四、岗位考核指标【描述本岗位的主要考核指标,量化考核指标以年度或月度相关配套协议书为准】（一）《品管部ＩQC职责说明书》规定的工作指标:(１)物料进仓检验合格率97%；（２)问题的反馈与解决及时率;(3）物料检验按时完成率；（4)检测报表数据的真实与准确率及准时上交率;（5)仪器设备保养维护完好率1０0％。(损耗除外）.(二)公司其他职能部门的满意度：（１)沟通的及时性和协调效率；（2)协作、配合,团队精神。（三）本部门内部管理状况满意度:（1)违纪一个季度（次）数不得多于３起。(3）有无其他非正常且对公司造成影响的事件发生。(四）直接主管的满意度:（1)计划任务（工作）的完成程度（包括时间和结果)。（2)交办任务（工作）的完成程