世界知名企业的企业文化及用人理念

.-.-.可修编.可修编.世界知名企业的企业文化与用人理念欧美型企业文化：以人为本、开放，更受求职者向往。一、外资企业HR社会责任感、自省等等。(一)英美企业美国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，美国公司的特点是：大牌，所以看广告既能获得最新信息。(win-win结构。多数外企薪资的制订，是按照3P+2M的原则，既实际业绩(Performance)、岗位职责(Industrymarket(Talentmarket高低，一律直呼对方的英文名，体现出平等、。团队发展意识：与别人商谈，永远称呼“我们公司”。如：摩托罗拉在招聘员工时有一条标准，那就是员工的发展意识，他既要能发展自己，又能发展别人。5年后，就开始向高层管理和合伙人的位置努力了。角色的迅速换位使得人才的成长几乎是被逼出来的。商业管理能力。Leadership)Teamwork)ResultsInclusion(涵)。三是苦心的人。工作非常努力、勤奋，吃得了苦。IBM对应聘者的专业背景并无严格要求，笔试考核题目中没有任何关于计算机知识的容IBM有浑厚、大气、包容、开放和活跃的企业文化。团队能力和领导能力。宝洁公司的笔试包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试题。雅虎的用人之道告诉我们，从事IT业的人们不可太短视，频频跳槽以换取厚利，理应踏实工作。只要肯努力，相信公司也会人尽其才的。该公司迄今尚未流失一个为“高薪而跳槽”的员工。百事可乐潜能与品质聘员工时，特别注重3科学的方法来考查应聘者的能力和潜力。最后部形成一致意见。Google是以技术起家的，对应聘的人才要求有很扎实的基础，也要有很强的动手能力。如果应聘工程师，就要有很强的编程能力，要对计算机这个学科有深刻的理解，同时，求职者要认同Google创新的企业文化。通过交流看应聘者用什么方式来解决一个问题，也可以感受他是不是很有“创意”。其他美洲的公司对英语要求都很高他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策，也全部是英文(二)欧洲企业欧洲企业十强是：英国第三锁超市ASDA、荷兰邮政集团TPG、瑞士诺华制药公司、德国西门子、微软爱尔兰公司、瑞典宜家、芬兰和瑞典合资的CLOETTAFAZER糖果公司、西班牙马德里储备银行、波兰传媒集团AGORA、法国达能集团。LOGO下方，也总是跟着“ConnectingPeople”一行英文。无论是中文还是英文版本，诺基亚清楚地向世人展现德国人严谨认真、讲究逻辑，讲诚信，讲承诺，一旦有过约定，他们就一定会兑现自己的诺言。英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。customer别resultorientation510[next]世界60已经相当发达。目前世界海上航行船舶的主机大多是由丹麦制造或用丹麦专利生产的。%的丹麦公司拥有雇员数不超过50人;对丹麦人来说不是缺点，时代就开始的。(三)日企业二、国企业那些社会经历丰富但成绩不太理想的同学就要悠着点了。参加面试了，那么你就基本上成功了80%，也就是说，在国企，基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1个，甚至1个都不留，宁缺勿滥也。在国企的面试中，基本遇不到讲英语的场面;面试中的问题角度和难度不同。(一)民企、股份制企业型人才是正泰的热门需求。民生银行的招聘原则是：重文凭，不唯文凭。因为在他们看来的要求，那就是人才。因为一个组织是由不同的岗位和不同的人组成的，没有人会说司经营成败的关键。神州数码体现3P理念的薪酬奖励体系，包括岗位价值(Positon)、个人能力(Person)、工作业绩(Performance)”，以待遇留人、以事业留人、以感情留人。百度3轮，首先HR谈。主要考察应聘者与公司的上司和员工能否协同工作，是否认同公司