公司员工请假制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工请假办法

第一章

总

则

第一条

为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

第二章

请假程序

第二条

员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

第三条

较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

第四条

超假期应及时通告请示有关领导审批。

第五条

假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章

请假标准

第六条

公司请假标准见下表：

第四章

请假规定

第七条

事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

第八条

未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

第九条

如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。

第十条

请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。

第十一条

假期计算。

1.

员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2.

员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

第十二条

员工的病事假不得以加班抵充。

第十三条

员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。

第十四条

公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

第五章

附

则

第十五条

本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档申报规定第一条公司在业务经营活动中，严格做到攻好关。要求各部门、各员工每月初以月报形式上报。第二条公司员工在业务工作中收到对方单位或个人所给予的钱款、具有金钱价值的物品或消费，必须以书面形式及时办理申报手续。第三条对于对方所给给予的高档消费，必须事先办理申报手续，如因时间限制等原因来不及办理，则必须事先以电话等方式向公司总经理汇报并征得同意，事后补办申报手续。第四条严禁员工向对方索取钱款或消费。第五条公司员工的收受行为，不得以损害公司利益为前提。第六条违反本规定，不报、瞒报或损害公司利益的，由公司予以记过直至开除的处分，触犯国家法律法规的，交国家有关部门处理。第七条公司总经理为本规定的具体实施和监督部门。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档公司员工资遣办法第一条为配合本公司各部门实际业务需要，以达成企业的有效经营起见，特订定本法。第二条本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。第三条各部门遇有下列情形之一时，可资遣人员：1.组织编制紧缩或单位并编及撤销。

2.工厂因全部或一部歇业时。

3.工厂因不可抗拒事由须停工一个月以上时。

4.因业务事业范围、生产技术或程序改变，须紧缩职务时。

5.单位人事费用影响单位成本的过度负担或公司利润时。第四条员工有下列情形之一的各部门可予资遣：1.经考核结果而无适当工作或实际业务的。

2.个人专长无法胜任其所承受的职务的。

3.身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。第五条员工资遣先后顺序如下：1.历年平均考绩等级低者较高者为先。

2.曾受惩戒者较未受惩戒的为先。

3.在公司服务年资浅者较年资深者为先。第六条资遣员工通知日期如下：1.在公司服务3个月以上未满1年的于10日前。

2.在公司服务1年以上未满3年的于20日前。

3.在公司服务3年以上的于30日前。第七条本公司资遣的员工给予资遣费，其标准如下：1.服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。

2.服务一年以上每满一年发给