【必备】劳动合同范文5篇范文

【必备】劳动合同范文5篇范文在人们愈发重视契约的社会中，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。则制定合同书有什么需要注意的呢？下列是小编为大家整理的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

劳动合同篇1〔商贸、餐饮效劳业〕

甲方〔用人单位〕名称：

法定代表人〔主要负责人〕：

注册地址：

联系电话：

乙方〔劳动者〕姓名：性别：

身份证号码：

住址：

邮编：联系：

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原那么签订本合同。

一、合同期限

甲、乙双方选择下列第种形式确定本合同期限：

1、有固定期限的劳动合同：自年月日起，年月日止。

2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。

其中，试用期自年月日起，年月日止。

二、工作内容及工作地点

乙方从事岗位〔工种〕工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。

经双方协商一致，可以变更工作岗位〔工种〕和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反效劳标准和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

甲方安顿乙方执行下列第种工时制度。

〔一〕执行规范工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月休息日由乙方提报，甲方审批的原那么安顿。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

〔二〕实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种〔或岗位〕。甲方应合理安顿职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。

〔三〕经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。

四、劳动报酬

〔一〕甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行下列第种方式，试用期薪资规范：。

1、实行月〔日〕固定工资制，规范为元/月〔日〕。

2、实行底薪加提成工资制。底薪为元，提成规范。

3、其他

甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

本合同中约定的工资规范可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资规范。

〔二〕甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。

五、社会保险

甲乙双方按国家规定加入社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。

六、劳动爱护和劳动条件

甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。

甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

甲方加强平安生产管理，建立健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件，健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。

七、保守商业秘密

乙方必须保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

乙方如违反约定应当按照?中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承当损害赔偿责任。情节严重的，应依法查究刑事责任。

八、劳动合同的变更、解除和终止

本合同的解除和终止，依?中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

九、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

十、双方约定的其他事项

本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方〔盖章〕法定代表人或委托代理人：

〔签名或盖章〕

乙方〔签名或盖章〕

本合同签订日期：年月日

劳动用工备案机关〔盖章〕

年月日

劳动合同篇2甲方：____________________________________

乙方：____________________________________

性别：________________年龄：____________

居民身份证号码：________________________________

甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1.本合同生效日期____年____月____日，至____年____月____日终止。

二、工作内容

1.乙方根据甲方工作需要，担任本网吧的清理卫生，夜间值班等工作，避免甲方的财物丧失损坏。

2.乙方应按照甲方的要求，按规定做好本职工作。

三、劳动报酬

1.乙方完成规定的工作任务，甲方每月五日支付乙方工资八百元整。

四、甲乙双方责任

1.甲方应按时发放乙方工资

2.乙方应遵守甲方的规定；遵守劳动平安卫生、工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；

3.在乙方值班期间甲方财物丧失损坏，属乙方责任的，甲方有权要求乙方按价赔偿。

4.如乙方无法按照甲方的要求工作，甲方有权解除合同。

甲方(签字)________________乙方(签字)________________第一页

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3.乙方不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的

4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。

5.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6.乙方违反甲方的规定，甲方有权解除本合同。

六、本合同共二页一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签字)________________乙方(签字)________________

____年____月____日____年____月____日

劳动合同篇3通过半个学期学习?劳动合同法》，在老师的精彩授课中让我对劳动合同法有了一定的认识和了解。我觉得我选修?劳动合同法》来学习是非常有必要的，学习劳动合同法对我以后出去工作维护自己的合法权益是非常有帮忙的。下列我说说我自己对劳动合同法和劳务合同法的了解。

一．劳动合同法特征：

1、劳动法的根本价值取向是侧重爱护劳动者，使其进行有尊严的劳动，通过法律的强制弥补劳动者的弱势地位。

2、强制性标准与任意性标准相结合，以强制性标准为主。劳动法大多属于强制性标准，尤其是劳动强制规范，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低规范，只能在最低规范之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。

3、在政府内部设置专门的部门执行劳动法，贯彻劳动法的实施，并对用人单位实施劳动法的行为进行监督。政府的劳动保障部门对于违反劳动法中工作时间、休息休假、工资、劳动爱护等规定的行为，负有监管之责，政府的劳动监察部门义不容辞地要去查处。政府劳动部门的工作方式是采取接受劳动者举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查催促相结合，发现企业违法行为及时予以纠正和处分。

4、劳动法的根本价值取向是侧重爱护劳动者。有人认为，既然法律追求的是平等，则作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以爱护。前面已经分析过，劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配力很容易把劳动者变成它的从属。要爱护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强制来弥补劳动者的弱势地位，因此，侧重爱护劳动者是劳动法与生俱来的使命。但这并不意味着不爱护资本者或经营者的利益，一方面，劳动法的制度设计也是为了建立稳定和谐的劳动关系，为了爱护用人单位的利益，劳动法也规定了劳动者的许多义务；另一方面，资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到爱护，如物权法、合同法、公司法、知识产权法等等。

5、强制性标准与任意性标准相结合，以强制性标准为主。劳动法大多属于强制性标准，尤其是劳动基准法，它是国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能降低规范，只能在最低规范之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。即使是调整劳动合同关系的任意性标准，也与调整一般民事合同关系的任意性标准不同。示例，在劳动合同关系中，合同自由原那么既要受法定劳动基准的限制，还要受集体合同的限制，但凡与法律相冲突或低于集体合同规范的条款都无效。从这一特征也可看出，劳动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。

6、实体法和程序法相统一。一般而言，实体法和程序法是一种互为依存的关系，有一定的实体法，就有与之对应的程序法，示例民法与民事诉讼法、刑法与刑事诉讼法。劳动法那么不然，其本身既有实体性法律标准，也有程序性法律标准，这是由劳动法的特殊性所决定的。由于劳动争议具有复杂性和特殊性，劳动争议的解决程序也有不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定，这就使得劳动法既有实体法的内容又有程序法的内容。

二．劳务合同的特征：

1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规那么，地位平等。双方签订合同时应依据?合同法》的公平原那么进行。

2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。

3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据?合同法》的自愿原那么进行。

4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方那么必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大局部劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

三．劳动合同法和劳务合同法的区别：

劳动合同与劳务合同是极易混同的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议〞。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

1．主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方那么必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

2．主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不

仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安顿，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无附属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务效劳，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

3．主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4．报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原那么，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原那么支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。

5．用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯通着国家的干涉，为了爱护劳动者，?劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳

社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资规范等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

6．适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同那么由劳动法和劳动合同法标准调整。

7．受国家干涉程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律标准来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须合乎?劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干涉程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的`约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

8．违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资规范，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于规范局部的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处罚。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

9．纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

10．劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中那么由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

劳动合同篇4员工号：

编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：___________________________

劳动合同书

甲方〔单位名称〕：

生产场所：

法定代表人：

乙方〔姓名〕：

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_______________________邮政编码：□□□□□□

户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□

联系方式：____________〔固定〕____________〔移动〕

紧急联系人：________________联系：________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，一致同意订立本劳动合同〔下列简称“合同〞〕，确定劳动关系。

甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘合乎法律规定的劳者。假设因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承当法律责任。

乙方承诺到达劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。假设乙方违背以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承当。

一、合同的类型与期限

〔一〕甲、乙双方选择合同类型为〔A〕。

A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。

B.本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定的终止条件出现时止。

〔二〕试用期

双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期〔即从年月日起至年月日止〕。

二、工作内容与工作地点

〔一〕甲方聘用乙方从事岗位〔工种〕工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。

〔二〕乙方的工作内容为：。具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。

〔三〕乙方工作地点为：。

〔四〕乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

〔五〕经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表现，变更乙方的工作岗位。

三、工作时间与休息休假

〔一〕乙方所在岗位实行工时制度〔A.规范工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制〕

〔二〕实行规范工时制度每日工作时间不超过8小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。

〔三〕甲方确因工作需要，可依法安顿乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。

〔四〕乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

〔一〕甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动报酬，如遇节假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。

〔二〕乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方?薪资管理方法》执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/〔月/日〕〔大写：壹仟叁佰元人民币〕,执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。其中，试用期工资额为元/〔月/日〕〔大写：元人民币〕。

〔三〕由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。

〔四〕甲方安顿乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安顿乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。

五、社会保险

甲乙双方必须依法加入社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部由乙方承当并由甲方在工资发放时代扣代缴。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其规范。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。

(二)甲方为乙方提供合乎国家及当地规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应加入甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动纪律

〔一〕乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极加入甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

〔二〕乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处罚，直至解除本合同。

〔三〕乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。

八、合同的变更、解除和终止和续订

(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。

(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。

(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照?中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

(四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否那么甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。

(五)出现下列情形，甲乙双方也可以解除本合同。

1〕乙方有甲方?员工奖惩管理方法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。

2〕乙方连续两次考核等第为，甲方可以解除本合同。

3〕乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。

4〕甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。

九、违反或解除合同的责任

(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，假设因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承当。

〔三〕乙方在解除或者终止合同时应按甲方?员工离职管理方法》办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。

十、劳动争议的处理

因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可

以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、培训效劳期与竞业限制

(一)培训：乙方加入甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定效劳期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。

(二)商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方波及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。

十二、双方约定的其他事项〔可加附页〕

〔一〕甲方依法制定的规章制度〔包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准那么等〕均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

〔二〕本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

〔三〕本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有造成重大损害的；

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同篇5一、问题来源

据统计，劳动合同法实施前，中小型企业和非公有制企业的劳动合同签订率不到20%1。由于用人单位不签订劳动合同的违法本钱极低，为逃避法律责任，不少用人单位成心拖延签订甚至不签订劳动合同，当员工发生工伤事故、追索劳动报酬或经济补偿金时，用人单位便以不存在劳动关系作为主要抗辩理由。

为此，20xx年1月1日起施行?中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。〞一改以往立法中依赖行政处分来惩处用人单位违法行为的方式，通过赋予劳动者直接主张未签劳动合同的双倍工资的权利和司法救济途径，较好解决了劳动合同签订率低的问题。

对于支付二倍工资的起算时间，?劳动合同法实施条例》分两种情形做出了规定：第一种情形是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日〞；第二种情形是“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同1?人大法委会主任介绍劳动合同法报告全文》载中国法院网，20xx年7月23日的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。〞

司法实践中，经常会出现，劳动者与用有单位建立劳动关系后，用人单位未在?中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与劳动者订立书面劳合同或建立劳关系后一个月的内与劳动者订立书面劳动合同，劳动者也没有向用人单位提出订立书面劳动合同的请求，在劳动者离职或被辞退后，向劳动争议仲裁委员会提出要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁请求。由此引起了未签书面劳动合同双倍工资仲裁时效从何时起算的问题。

二、司法实践中的几种不同做法

根据?中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。〞的规定，似乎未签书面劳动合同的双倍工资仲裁时效的起算点是很分明，其实不然。由于对“权利被侵害之日〞的理解同及相关的规定不完善，对劳动者知道或应当知其权利被侵害之日的看法，在司法实践中是不一样的。目前比拟有代表性的有下面三种情形。

一是从未签书面劳动合同的第二个月起计算仲裁时效，上海市高级人民法院?关于劳动争议假设干问题的解答〔20xx年12月〕》中就双倍工资的时效问题做了如下解答：“关于双倍工资的时效问题，对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的局部，劳动者申请仲裁的时效应适应?劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。〞

二是自劳动关系终止之日起计仲裁时效，四川高院在20xx年12月份发布的审判指导典型案例中，一个劳动争议案例波及到未签订劳动合同双倍工资时效起算点的问题，在该案例中，成都中院认为：二倍工资的规定目的是为了通过惩办催促订立书面劳动合同，更好的爱护劳动者合法权益，因此用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，劳动者请求支付二倍工资的仲裁时效起算期间，应自劳动关系终止之日起计算。

三是以违法行为结束之次日开始计算或从一年届满之次日起仲裁时效，江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会?关于审理劳动人事争议案件的指导意见〔二〕》第一条规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。〞“对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的局部，劳动者申请仲裁的时效适用?调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。〞

佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会