E-HR报表数据分析项目

E-HR报告项目项目背景 HRPortalE-HRIntegrationE-HRPortalE-HRE-HR

使用HR系统来集中管理日常人事业务E-HRPortalHR门户为全体员工与经理提供自助服务E-HRIntegration@RUChina整合原朗讯的HR业务，服务超过7家LegalEntityMilestone1Milestone2Milestone3Milestone4E-HRReporting提供决策分析，增强系统的UI和灵活性增加报告模块提供标准的工作流框架提供标准多公司权限管理HRPortal友好性优化增强信息发布功能功能要求 报表发布定义报表专业的报表设计器，允许最终用户自定义报表报表制作权限分配、归档、目录管理数据分析报表管理报表参数配置、发布至使用者在员工自助上按用户权限呈现报表报表生成与输出、搜索、导航和保存HR报表功能薪酬分析人员状态维度量化测量HR立方体年/季/月…期间流动率分析分业务分地域分部门以时间为转轴，根据部门、职能、岗位等维度，呈现全公司流动率的历史记录、现状等数据公司与各部门薪酬的动态、连续统计分析，如:基本工资、绩效工资、五险一金、公司福利的发放情况及历史分析等等

按业务

按季度

按人员类别公司与各部门人员动态、连续统计分析，如:辞职、待岗、轮换、上学、淘汰、裁员等，按时间、单位等统计报表要求BusinessObjectsXIEnterprise2.0性能领先

VeriTest的测试表明BO性能远远超过竞争对手集成性好 提供完整的JavaSDK，能与WebspherePortal无缝集成易用性强 提供强大的报表工具，报表的开发不再依赖于专业人员功能强大 支持表格形式、图表结合；支持6种报表辅助工具：排序、预警、科学统计、分组、过滤、数据钻取HR报表工具系统架构提供以下三种报表表现形式：

-列表

-交叉表

-图表HR报表呈现方式建立专用的查询分析数据库按照报表要素转换、过滤原始的HR数据通过多维度分析，洞察企业人力资源状态量化测量人力资源投入产出报表呈现与发布让管理层分享HR数据，支持做出正确决策整合数据信息分析HR报表专业的报表工具，便捷地建立和发布图文并茂的报表制作与发布、报表浏览权限控制操作易学易用基于浏览器的报表浏览方式强大的报表功能，支持排序、预警、科学统计、分组、过滤、数据钻取丰富的报表输出功能：可以转换成多种文件格式：PDF，Excel，PPT让您迅速访问特定HR信息，所见即所得方案特点存在多个工作流版本流程开发的工作量大流程变更时需要大量的编码和测试部分流程相关的功能还不支持

转发 代理 回退

工作流现状流程节点自定义流程窗体自定义邮件提醒功能代理审批功能撤销功能数据检查功能流程监控功能流程的版本控制工作流框架工作流审批界面工作流申请界面部分模块采用硬编码的方式 在模块内部对权限进行处理，无法对角色和权限进行统一分配与LDAP绑定，增加角色很不方便

LDAP的同步频率为1天，因此增加角色后要1天以后才能生效权限管理现状

权限统一分配

采用角色-模块-基于组织图的数据过滤的权限模式，将Portalet中的权限设定抽取到Portalet外部进行统一配置。取消特殊角色

原系统中，针对审批流程会设置一些特殊角色，由于采用统一审批界面，该角色可以撤销

标准多公司权限管理

Portal推广

界面标准化程度不够 图标 按钮风格 字体

…对标准功能的支持不够 导出Excel

排序 分页邮件风格的标准化程度不高 缺少统一的邮件模板 邮件用词，翻译混乱 邮件管理界面不够完善Portal用户界面现状

重新设计用户界面页面元素标准化处理

字体 颜色 按钮风格窗体框架设计自动邮件功能的完善Portal用户界面解决方案

提供统一的信息发布界面一次性发布到多个系统（需要其他系统提供接口）信息发布功能

系统必须具有良好的可扩展性、各个业务逻辑层独立性好，尽量使模块之间的互相的影响降低到最小。 通过提供工作流引擎和查询窗体引擎，将大大增加系统的可扩展性和业务逻辑间的独立性。系统可处理1000人左右的并发访问，并且响应速度在可接受范围，分支机构访问在平均5秒之内响应完成。 将由专业的测试人员进行一次压力测试，并根据压力测试的结果对系统进行优化，确保满足响应速度的指标。界面处理须遵循ASB-Lucent公司整体B/S面页风格，支持中英文双语操作。 新设计的界面将遵循以上标准。系统安全性方面，涉及到机密信息（如用户口令等）在网络上传输使用加密协议。 可以实现。明确系统中各角色的定义及责任范围，便于统一授权 将对系统中的角色做一次清理，明晰角色的定义以及模块中的权限范围。保证系统稳定性，系统架构不存在单点故障，Portal、数据库、工作流引擎、EAI。 保证软件部分不存在单点故障。非功能性要求

非功能性要求

项目管理 项目经理专注于项目管理 提供规范的项目文档，项目周报，会议记录

KeyUser设定需求管理 原型展示，充分沟通 严格的变更规范质量管理 专人负责系统的质量保证项目管理

整体解决方案；软件需求规格说明书；数据库设计；概要及详细设计；源程序；测试用例及报告；需求变更表；系统维护技术方案；培训教材SOX审计交付物

项目的移交与知识转移 项目维护文档 项目维护培训现场支持 上线后一个月内采用现场支持电话支持维护与技术支持

技术经理职责:负责平台部分的开发（报表访问器，流程引擎等），保证业务功能的实现和使用的灵活便捷界面方面功能方面UI工程师职责:对系统的用户界面进行重新设计，增加友好性技术方面测试工程师职责:平台开发完成后,Kayang内部进行平台测试,并提供测试文档开发工程师职责:根据技术经理设计的方案，完成平台部分的开发项目经理职责:对项目负责，总体控制，用户需求控制实施工程师职责:在平台的基础上，负责具体业务的配置测试工程师职责:Kayang内部进行业务功能测试,并提供测试文档项目组架构

新增软硬件配置数据库服务器2（Report数据服务器）

CPU4核Xeon2.2G

内存4G

硬盘147G*2

操作系统Windows2003EnterpriseEdition

数据库Sqlserver