固化纵横式体系创新多链式传导

固化纵横式体系创新多链式传导

实现专业化背景下的组织效能生态型成长人事教育科南通市启东地方税务局前言绩效考评，是指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定被考评对象的工作任务完成情况、工作职责履行程度和发展情况，并将上述评定结果反馈给被考评对象，被考评对象籍以改进的过程。

生态绩效

专业化改革全面深入

人力资源水平攀升

涉税数据呈云升级

电子绩效系统完备

4123背景生态绩效

后专业化时代各项工作、各项指标已经全面被梳理，重要性已经被重新定义和确立，绩效考核必须贯穿其全过程，起到导向和促进作用。生态绩效

人力资源水平攀升经过多年不懈的干部队伍建设，人力资源水平无论从干部的业务能力、思想素质和岗位匹配各方面都达到了新的高度，为创新绩效考核体系提供了足够的支撑。生态绩效

涉税数据云升级省级数据大集中后，各类数据的运算使用都已全面升级，原始的粗放型绩效考核体系已经跟不上新的架构，必须进行创新转型。生态绩效

电子绩效系统完备经过几年来的初步尝试，电子绩效系统的上线运行已经进一步被完善，为创新绩效考核体系提供了先进的系统支持。生态绩效考评点不够精准考评内容宽泛考评与实务不够衔接效能溯源方式单一人工干预较多结果生成简单口径不确定标准多元化难显公平有悖于追求公正不贴近专业化效能动力不强存在问题在税收专业化背景下，由于税务干部的分工进一步细化，原有的绩效考评体系中存在的问题被凸显了出来.生态绩效

在岗位责任制相对明确的情况下，一些日常性事务工作对普通税务干部来说具有普遍性，而富有岗位特点的工作又具有独特性、专业性，为体现绩效考核的公平性，在充分考虑这两点基础上，建立了纵横交错的考评体系

纵横交错的考核体系生态效能月度任务单电子考勤效能督查考核主体建立内部日常工作的考核指标体系，通过实绩考评、考核主体单位内部排名等确定日常考评结果纵向考评县市区排名系统内排名同岗位排名横向考评考核主体应根据其岗位的独特性，拓宽考核指标的考量口径和范围，编制贯穿于“征、评、管、查”全过程的标准化工作流程，通过各考核主体间同岗位、同幅度横向排名，横向测评等办法进行标靶式的效能定位，

生态绩效全系统中层一个整体生态绩效机关全体视同一个单位各基层单位内部整合基层机关中层集成对考核对象的分类生态绩效如何整合不同的考核对象.如何整合不同的考核事项.如何实现组织的生态成长.如何实现效能的闭环运行生态绩效考评结果行政溯源负责人部门长工作人员数据采集分析识别应对处理流程溯源为适应税收专业化实际，解决效能溯源方式单一的问题，创新建立了双轨运行的链式传导机制.采用主管述职评价，述职评价是由岗位人员作述职报告，工作完成情况和知识、技能等反映在报告内.（ManagementByObjective，MBO），即为了确保重大事项的质效，进行专项效能测评.（360°Feedback）360度反馈也称全视角反馈，是指通过被考核人的上级及自身进行评价反映

.（KeyPerformanceIndicator），KPI考核是提炼出关键指标，并以此为基础进行绩效考核的模式月度记载专项考评季度汇总

年度评价

具体实施生态绩效生态绩效通过纵横式体系和双链式溯源，无论哪种考核对象，哪个核心指标，在责任链中处何地位，都能一击而中生态绩效闭环提升考评结果改进提升

结果运用1、用以确定示范岗。2、与能级评定和公务员分类管理相挂钩。3、与绩效考核奖金相挂钩。4、考核等次定为“较差”的，由考核单位负责人实施诫勉谈话。5、