《劳动法》知识竞赛

必答题、抢答题风险提速心惊胆寒Areyouready？Areyouready？《劳动合同法》知识竞赛STEPSTEP1必答题之选择题答对1题加1分，打错或超时减1分。风抢121112345678910121314151617181920222324必答题：风抢必答题：第1题1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨？A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益C必答题：第2题2、建立劳动关系应当订立（）。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同B必答题：第3题3、用人单位自（

）起，即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日C必答题：第4题4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、二个月C、六个月B必答题：第5题5、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.不得D必答题第6题6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A、60%B、80%C、100%B必答题第7题7、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。A、十五日B、三十日C、六十日B必答题第8题8、用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接A必答题第9题9、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬

B.试用期C.保守商业秘密

D.福利待遇A相关知识必答题第10题10、变更劳动合同应当采用（）形式。A.书面

B.口头C.书面或口头

D.书面和口头A必答题第11题11、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.法律援助

B.支付令

C.社会救济

D.依法制裁用人单位B必答题第12题12、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的B必答题第13题13、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D必答题第14题14、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一

B.二

C.三

D.四

B必答题第15题15、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

D必答题第16题16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效A必答题第17题17、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动合同。A.视为

B.有时视为C.不视为

D.部分视为C必答题第18题18、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告A必答题第19题19、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系C必答题第20题20、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A．不遵照执行B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚C必答题第21题21、订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道

B．公认

C．公开

D．公平D必答题第22题22、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。A．2007年6月29日；2008年1月1日B．2007年6月29日；2007年6月29日C．2007年6月28日；2007年10月1日D．2007年6月28日；2008年1月1日A必答题第23题23、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金

B.赔偿金C.补偿金

D.损失费A必答题第24题24、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前

B.及时分期C.提前足额

D.及时足额DSTEPSTEP2抢答题之多选题抢答对加2分，答错减2分。风必抢答题：第1题1、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？

A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

ABCD抢答题：第2题2、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有下列哪些主体？A、部队B、国家机关C、事业组织D、社会团体BCD抢答题：第3题3、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？

A、外商独资企业的职工适用《劳动法》

B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》

C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》

D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》AB抢答题：第4题4、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新项目，该工厂领导当时允诺如按期完成项目则每人奖励1万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励1千元。根据以上情形，下列选项中正确的是:A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁，则甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲裁活动B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉C、化工厂依约发放奖金，则甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税D、若该项技术获得专利，则专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有

BC抢答题：第5题5、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年7月失业，下列有关张某失业保险的表述哪些是正确的？

A、张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金

B、张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金

C、设张某1999的1月重新就业，则张某仍能再领取6个月的失业救济金

D、设张某于1998年10月犯盗窃罪被判处拘役3个月，则张某丧失领取救济金的权利AD相关知识STEPSTEP3风险题之填空题自选1-5分，答对加相应的分，打错减相应的分。由最低分开始选择。抢必12345678风险题：进入下一环节9101分2分3分4分5分1.填空题：《劳动合同法》自（

）起施行。2008年1月1日2.填空题：女职工在产假期间工资（

），不影响晋级、调整工资。照发3.填空题：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。二4.填空题：童工是年龄未满（

）的少年儿童，与单位或者个人发生劳动关系从事经济收入的生产劳动或者从事个体劳动。16周岁5.填空题：职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工（

）参加方可召开。职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工（

）通过。三分之二以上；过半数6.填空题：集体合同立法最早的国家是（）。

新西兰

7.填空题：会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或（）以上会员提议可临时召开会议。会员在（

）的企业工会应召开会员大会。三分之一；一百人以上8.填空题：用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（

）支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动本人日或小时工资标准的（

）支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。150%；200%；300%9.填空题：法定节日，即元旦（）、春节（）、清明节（）、国际劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）及其他节日假日。法定休假日期间，用人单位（应当依法）支付劳动者工资。一日；三日；一日；一日；一日；三日；10.填空题：《劳动法》规定：社会保险水平应当与（）和（）相适应社会经济发展水平和社会承受能力语文题数学题英语题操作题美术题体育题英语题百科题选题12345678风险题：1234567812345678进入下一环节91011121314151691011121314151691011121314151620分值30分值40分值相关知识失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；

（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；

（七）有法律、行政法规规定的其他情形的相关知识失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费