公司总经理职责

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总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。

在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里(如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。

股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务;组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准;房地产业：薪酬增幅下降定期向董事会报告业务处境，向董事会提交年度报告及各种报表、筹划、方案，包括经营筹划、利润调配方案、弥补亏损方案等。

岗位名称总经理

直接上级总经理办公会

直接下级副总经理、总工程师、总经理助理、财务部经理、办公室主任

管理权限行使公司经营和进展的指挥权，主持公司的全盘工作

责任范围承受执行公司各工程标实现的责任

总经理实行董事会聘任制;总经理依照公司章程和董事会授权，对董事会负责;公司实行董事会领导下的经理负责制。

主要岗位职责：

1、坚持四项根本原那么，专心贯彻执行党和政府的方针、政策、法令及规定、公司董事会等上级行政部门的指示、决议，领导整个公司的职工搞好各项工作。

2、总经理全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员。对公司发生的重大事情举行奖惩。

3、总经理的岗位职责要求确定公司的进展方向和管理目标，组织制订公司的进展规划、年度工作筹划，积极努力完成学院和董事会下达的各类任务。

4、总经理主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。

5、总经理负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极举行各项改革，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。

6、总经理率领职工进一步推进后勤服务社会化改革，公司立足校园，面向社会，开拓创新，不断进展壮大。

7、总经理的职责还有加强公司职工队伍、干部队伍的创办，不断提高各类人员的政治素质和业务素质。

8、总经理主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和调配方案。

9、总经理直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作。

10、总经理职责还要求加强对师生的联系，与师生举行各种形式的沟通，坚持"三服务，两育人'的服务宗旨，为教学、科研、师生员工供给优质服务。

11、总经理还理应定期向董事会汇报工作，向公司职工大会报告工作，采纳监事会的接洽和监视，对于提出的问题和建议，积极解决和落实。关切职工生活，改善和提高职工的生活福利待遇。

12、总经理岗位职责还还包括公司章程和董事会授予的其它职权;完成领导交办的其它任务。

公司总经理职责

概括职责如下：

职责一：企业进展战略与经营筹划管理工作

任务1.组织制定企业中长期进展战略及经营目标，并根据内外部环境变化实时举行调整

2.企业进展战略、目标经董事会审批后组织、监视实施

3.根据企业进展战略制订企业各阶段经营管理筹划并监视实施

4.负责与董事会的良好沟通，保证企业各项经营筹划得到顺遂实施

考核重点：中长期进展战略中年度经营目标的实现处境及年度经营筹划的实现处境

职责二：组织实施企业各项工作工作

任务1.根据董事会下达的年度经营管理筹划，分解年度指标

2.授权各分公司总经理和各总监组织实施经营筹划，确保年度经营指标得到全面落实

3.负责组织制订企业各项工作筹划，召开相关会议或下发相关文件，布置筹划实施

考核重点：年度经营管理筹划指标的完成处境

职责三：监视检查各项工作工作

任务1.负责召集总经理办公会议，听取各总监、分公司总经理的工作汇报

2.通过听取工作报告，监视检查经营管理的执行处境和财务收支筹划的执行结果

3.针对工作执行过程中的问题提出有效的校正措施，确保年度经营目标顺遂实现

考核重点：年度经营管理筹划指标的完成处境

职责四：资源管理工作

任务1.依据现代企业管理模范，全面管理、调配企业各类资源

2.负责审批投资管理、营销管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等决策

3.负责审批经营管理模式变革的方案并指派专人落实各项方案

考核重点：年度经营管理筹划指标的完成处境

职责五：管理经营层管理人员工作

任务1.负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作

2.根据逐级负责的原那么，全面提升企业员工的素质

3.开发人力资源，提高人力资源的市场竞争力

考核重点：高层干部的考核结果职责

职责六：对外关系管理工作

任务1.建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系

2.出席企业的重要公关活动3.处理企业的重大对外关系问题

考核重点：企业对外关系状况，客户合意度

职责七：企业规章制度创办与监视实施工作