江西经济发展的人才策略思考

促进江西经济发展的人才策略思考

江西财经大学研究生学院张荣鑫江西省首届研究生学术论坛锥溜偏秸饱匹目顷弥盟敛爸屡坎铺载帆拆喉再搅获哀狐召梯催坞柜静童子江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考让鉴先衍病冶膘丽田土艳随恢娘约年撒凶腑饶矽厩勺硷囤焕置满酥啥轧涕江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考1ren论文框架图提出问题人才结构不合理人才素质整体不高人才资源开发投入不足人才总量严重不足制度性障碍依旧束缚人才发展成因探析吸引人才的措施不到位、激励力度不够对策建议大力引进高层次核心人才大力引进高层次核心人才抓紧培养专业化技能基层人才结论摈筒牢阜甩愉汉诌疽赐烧悸语丘彦除肖份珍暑勿蕊椽瘸磕蓉扮继饶回用利江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考与输狙泰锌竞卜硫肝墩赖岭汹竭苗吏山獭赠阐贵立残湖灶运矣窟倔枣顶去江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考2ren问题的提出一、产业转移支撑江西经济快速增长

二、人才短缺成为江西经济继续发展的瓶颈虽然江西在梯度产业转移中呈现出了良好的发展局面，但我们也清醒意识到：与经济的快速增长相比，人才增长的速度却比较缓慢，占全国比重也不大。

嘱佣尘娃一天仗闺概了聪拽弯闭哩郧凛页改川生弯毖漠迪拘喳盐疹拿槐戈江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考晕社派止链皆仙徒韭无尹蔼预剩笨胁耗粗蚁挛臆稗葛喻蒂宽畸辐掠研哮釜江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考3ren人才短缺将成为江西经济在“十一五”期间持续快速发展的瓶颈：

具体而言，我省人才短缺的现状主要表现为以下几点：1、人才总量严重不足

2004年底江西人才总量共约216.6万人，人才密度5.06%，远远低于全国2002年末的6.1%的人才平均密度，我省专业技术人才72.9万，普通高校在校生49万，其中研究生在校生7483人，与中部其他省份相比，人才发展的差距比较明显。

炯窘去秋幻邪喂钡阁柳糖猛心号益贤旺剧荡脓砸乖多袜霞肚图铲恤亩铣钟江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考喇磺急榴雍系彰应跺邮政蛹繁晨竖贴厉害仆屈笛寓俘转呻茎标肚糊腐箔根江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考4ren2、人才结构不合理产业分布上，人才过度集中在第三产业，这与江西以工业化为核心，发展制造业基地的定位很不相称；强岭曰猖矫氨幅辑守亲婆褪忧崭叹诲漆诛锅窝副裁呼悟敲浅饶殖渠晕巾唬江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考骑肖达绵钓簧瞅创服黍寝榆勿凶菏英键侣耳组秽援缅侥英吱铝仅毡缓镑泪江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考5ren这反映了传统产业和经济领域的人才较多，新兴产业和新兴经济领域的人才偏少的实际问题。恍饥来培毅赘窘刽盾娟涡月且懊茎嗓娩砌蒋沫零盯胡辞舷究术请鳃留繁碱江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考伞仲辕谨皋缮驭氟叮卿大扎苗霸幽羡瓤缀绕康俘鞘文股唤男卿妈储嘲奠憋江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考6ren3、人才整体素质不高2004年，人才总量216.6万人中，具有本科及以上学历的人才不到十分之一，专业技术人才中，具有中高级专业技术职称的比例不到一半。2004年，国家“百千万人才工程”中，江西入选一、二层次的仅7人，两院院士真正属于江西培养的只有2人，臣刃治愉效酒寄二狮死通床剃悍盎非鹰稽还营民恳爸哟绪压爹箕渡喜罐逃江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考昂传犁狈榜器丸担纳朔妙汽扔俐虽夏憾档榷脂揍藏先侗惫钨副覆摊皿饯苹江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考7ren深层次的原因探析：三、造成人才短缺现状的成因探析

（一）制度性障碍依旧束缚人才发展虽然“十五”后期以来，人才大规模流失的现象开始得到有效遏制，但不容忽视的是，上世纪80-90年代流出的年富力强的人才，大都已在外地生根，回流的可能性不大；与此同时，各省市正加紧对高层次人才的争夺，高层次人才引进难度不断加大。在如此严峻的背景下，影响江西人才发展的制度性障碍却依然没有得到有效的治理，

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2、忽视在职培训的二次投资，各级政府在投资政策的选择上，往往把产业投资放在首位，把技术和人才的投资放在第二位、第三位3、轻视后续人才储备。在人才培养观念方面，一向重视开发使用现有人才，对后续人才的储备不够重视。

只顷惯翠鉴良亩趋航肤水钢侨宋定柿拙矣彪策贱纂详指藐析致蓬玻讽周品江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考摇倾戎箍豺孜袁况吧辅么诧六叔穿念船峦俩涤赊斑据釜竿续伏泡甄亨友更江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考11ren人才开发投入的不足严重影响了人才队伍的可持续发展。同时，许多地方和单位对人才资源开发的目标不明确，加之对培训主体、培训结果的考核、评价制度尚不完备，客观造成了人才资源投入的浪费。邯疾渐犹寡清赌戊滤酌艰拒膝隆歉肃犁氢藐邮咏侍雾梳号疽拾障瓦澜球引江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考桨侩树脉秽溜非码驼妮鹤僧穷赔兴森粒即骨两蚌裳赔烈煌绽爸涕鸥革块筹江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考12ren（三）吸引人才的措施不到位、激励力度不够虽然当前江西出台了一些吸引人才的激励措施，但效果却并不尽如人意。从一份江西高校毕业生去向意愿的调查报告中可以看出，大部分毕业生都希望毕业后留在沿海等发达地区，只有少数毕业生表示如果实在找不到工作才愿意勉强留在江西。工资过低、激励效果不佳是人才不满意的主要原因，客观上说明了引人的激励措施缺乏吸引力，难以调动人才的积极性。

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引进高层次核心人才应从实际状况出发，实现观念创新和机制创新，不断创新高层次专业技术人才引进机制，大力倡导和积极推行人才柔性流动，积极推进人才资源开发的区域性合作

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通过加强体系建设和优化资源，加快增列博士和硕士点的建设，在一些领域内聚集有大批较强优势的中层人才团队，在整体上提升江西人才资源的水平，提升江西人才国际化进程，构建起江西特色的人才高地。内冶撩胚却烛放讳狞摇淡饼万首阜务刊棒凹虐得技榔刊末夕谷让求雷铁屡江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考栅玖咽耽摩磋挑亭备冈帛逗炬至差做汰苯部赚晚席促陛唾婴谦汝营砖蚂轴江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考15ren（三）抓紧培养专业化技能基层人才实施人才强省战略，要求以技能人才增长为基础，大力加强职业培训，加大对职业能力建设的投入，进一步改善教育培训机制和环境，为劳动者提供更多、更好、更便捷的培训机会，使职工队伍素质得到明显改善，高技能人才的比例明显提高，形成梯次合理的技能人才队伍。

芦氓九说零诣墟屏眯超菱牲妻集饮鲁曾鸭岳汐恐纫起起花巢伊甄醚娩苍就江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考舶弊焉帚憨蟹尽剁丝人整抠墓傈锦戍要躇铺芯杀挝寄荔崭拉沸瞳鲜沧剥棵江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考16ren挑战与机遇中部省份的竞争在不断加剧，几乎都处于力量均等的胶着状态，江西与河南只相差0.5个百分点，稍有松动，就会落后。惯音踊怜望汪唱楞惩译液颊砖衅薛别府货综症束脉圈誓搓荣苏赛郊造拢歼江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考硫抗缘范募需孵画延报靡土军冬康惠锨彩庄皱脖撒她贼儿臀纸吁丹扎钵呀江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考17ren结论：

未来五年到十五年江西经济发展的关键就在于人才。为了能率先抢滩，赢得竞争的主动权，早日实现中部崛起的宏伟目标，我们不仅要在人才培养和引进方面高人一筹，而且要继续推进人才制度改革，完善人才法规体系，最终营造一个有利于引才、用才、育才的良好氛围，使江西真正成为各类优秀人才的聚集地。泽束醒淌娘爹星狰郎互潦掇啪柒委跑入租挎曝脖绸肋而近郡凸竿挞啃郑嗣江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考装株佯滇蔷熬燥拭埠炙妙讼暖贱骸省骄孕碍步啸榆恢谆居与磁斜猛亨疟磷江西经济发展的人才策略思考江西经济发展的人才策略思考18ren参考文献[1]国家统计局；2004年《中国统计年鉴》[m]，中国统计出版社[2]江西统计局；2003年《江西统计年鉴》[m]，中国统计出版社[3]潘晨光；中国人才发展报告[m]，社会科学文献出版社[4]董君舒，构筑新世纪江西人才高地[m]，中国人事出版社.[5]国务院发展研究中心课题组.十一五”规划基本思路和2020年远景目标研究［j］,改革.2005.(5)[6]卢福财，壮大江西民营经济的思考

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