劳动就业情况报告3篇

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名目第1篇城市民工劳动就业及社保状况调研报告第2篇劳动就业工作状况的视察报告第3篇基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设状况报告

【第1篇】城市民工劳动就业及社保状况调研报告

城市民工劳动就业及社保状况调研报告

为了解我国城市农夫工生活质量状况，为党和政府制定有关政策供应参考依据，今年8月，国家统计局在全国范围内开展了一次城市农夫工生活质量状况的专项调查。调查结果表明：当前，城市农夫工工作和生活条件普遍较差。他们劳动强度大，生活开销大；文化程度低，社会保障低；工作环境差，生活条件差；文化消遣少，技能培训少。尽管如此，但多数农夫工仍认可目前生存的现状，对将来生活布满盼望。

城市农夫工生活质量状况调查报告共分，第为《城市农夫工劳动就业和社会保障状况》，第为《城市农夫工生活与教育状况》，第为《农夫工对城市生活的评价和盼望》，第为《农夫工外出务工经商存在的问题及建议》。

一、调查基本状况

（一）调查范围、方式和内容

本次调查范围为：全国各级城市（含直辖市、副省级市、地级市和县级市）中固定岗位就业的农夫工和敏捷就业的农夫工。

调查对象是：年龄在16-65周岁的跨地区外出进城务工经商人员，包括被企业（单位）招用的在固定岗位就业的农夫工和在社区街道上自主创业、自谋职业的敏捷就业的农夫工。

调查采纳面访方式，对在固定岗位上就业的农夫工直接深化企业进行调查，对敏捷就业的农夫工实行街道社区拦截调查和入户调查方式。

调查的主要内容是：城市农夫工生活质量状况，包括劳动就业、猎取酬劳、就业保障、住房、子女教育、劳动技能培训等状况。

（二）调查样本的抽取

1、在固定岗位上就业的农夫工样本的抽取

以省(自治区、直辖市)为总体，分两阶段抽取城市农夫工进行调查。即先在制造业等12个主要行业中抽取肯定数量的企业（单位），然后从中选取肯定数量农夫工进行调查。在抽取农夫工时根据该企业（单位）农夫工从事的主要职业，适当考虑了农夫工性别、年龄、文化程度的分布。

在抽取各省级农夫工样本总量时，考虑到东部地区是农夫工的主要输入地，因此江苏、浙江、广东省抽取的样本不少于1200个，其他东部省份抽取的样本不少于900个，中部省份不少于650个，西部省份不少于400个。

2、敏捷就业的个体农夫工样本的抽取

以城市（包括直辖市、副省级市、地级市和县级市）为总体从街道社区中选取敏捷就业的农夫工，适当考虑农夫工性别、年龄、文化程度的分布。

4个直辖市各抽取200名农夫工，15个副省级市各抽取30名农夫工，各地级市和县级市分别抽取10名和5名农夫工进行调查。

（三）调查的样本状况

本次共调查各类农夫工29425人。

1、样本分布状况

按工作岗位分，固定岗位就业农夫工23880人，流淌就业农夫工为5545人，分别占81.16%和18.84%。

按从事工作的行业分，在制造业，建筑业，居民服务和其他服务业中工作的农夫工分别占19.53%、15.12%和14.84%；在住宿和餐饮业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业中工作的农夫工分别占13.88%、9.75%、8.22%和1.26%；其他农夫工在租赁和商务服务业，房地产业，水利、环境和公共设施管理业，采矿业，科学讨论、技术服务和地质勘查业，金融业中工作。

按从事的职业分，主要为各类服务员、生产工人、技术工人、建筑工人、专业技术人员等，分别占17.49%、15.46%、13.22%、9.08%。和7.17%。

按东中西部划分，东部地区调查农夫工13435人，中部地区调查农夫工8980人，西部地区调查农夫工7010人，分别占被调查的农夫工数的45.66%、30.52%和23.82%。

2、农夫工基本状况

在调查的29425名农夫工中，男性农夫工19027人，女性农夫工10398人，分别占64.66%和35.34%。

从婚姻状况看，已婚的有18191人，未婚的有10743人，分别占被调查农夫工数的61.82%和36.51%。

从年龄上看，16-25岁的农夫工有8954人，25-35岁的农夫工有10553人，35-45岁的农夫工有7516人，45岁以上的农夫工有2402人，分别占被调查的农夫工数的30.43%、35.86%、25.54%和8.17%。

从文化程度上看，不识字或识字很少的农夫工有756人，学校文化程度的农夫工有3750人，学校文化程度的农夫工有15312人，高中文化程度的农夫工有7848人，大专及以上文化程度的农夫工有1759人，分别占被调查的农夫工数的2.57%、12.74%、52.04%、26.67%和5.98%。

二、城市农夫工劳动就业状况

（一）农夫工的求职主要靠亲朋好友

很多农夫工在外出务工经商前并没有联系好工作，进城后，一般经城里的亲戚、伴侣或已在城里定居的老乡介绍找到工作。据调查，由定居本地的亲属、伴侣介绍的占28.20%，由同样在外务工经商的同乡、亲友介绍的占25.99%，自荐到用工单位工作，占10.51%。另外，还有部分农夫工是通过自主就业，招工广告，包工头、老板招募，劳务市场，聘请会，报纸、电视、广播等媒体找到工作，分别占7.94%、7.38%、5.15%、3.85%、2.46%和2.05%。

（二）农夫工职业涉及城市生活的诸多方面

调查结果表明，农夫工从事的职业有各类服务员、生产工人、技术工人、建筑工人、专业技术人员、一般职员、办事员、管理人员、居民服务人员、商务服务人员、个体业主、小摊小贩、家政服务人员、市政环卫工人等。

从性别上看，男性农夫工从事的职业主要有技术工人、生产工人、建筑工人和专业技术人员，分别占被调查农夫工总数的17.65%、16.66%、12.99%和8.94%；女性农夫工从事的职业，依次为各类服务员、生产工人、一般职员及办事员，分别占被调查农夫工总数的35.14%、13.27%和10.45%。

（三）农夫工工作时间过长

本次调查结果显示，在城里务工经商的农夫工平均每周工作6.29天，平均每天工作8.93小时。

从每天工作时间看，平均每天工作时间不足8小时的占6.85%，每天正常工作8小时的占53.26%。每天工作9-10小时的占26.28%，每天工作11-12小时的占10.70%。有2.91%的农夫工平均每天工作时间在12小时以上。

从每周工作时间上看，46.90%的农夫工每周工作7天，36.71%的农夫工每周工作时间为6天，15.58%的农夫工每周工作时间为5天，只有0.81%的农夫工每周工作时间在4天以下。

从调查中了解到，造成农夫工劳动时间过长的缘由主要是：私营、个体业主追求高产量，高效益，而工人也为了多挣钱，主动延长工作时间。

三、城市农夫工社会保障状况

（一）农夫工所在单位供应的工作待遇普遍不高

据调查，29425名农夫工所在的单位供应工作待遇状况是：签订合同或协议的占54.01%，能兑现工资的占85.14%，供应加班补贴的占49.87%，有双休日的占11.87%，能供应工伤补偿的占42.84%，可以带薪休假的占20.47%，可供应岗位培训的占47.23%，有住房补贴的占7.58%，供应住房公积金的占4.76%，妇女可以带薪休产假的占被调查的女农夫工的比重为20.22%。

（二）半数以上的农夫工签订了劳动合同

在调查的29425名农夫工中，签订了劳动合同的有15891人，超过半数。其中，签订固定期限合同的占68.27%，签订无固定期限合同的占10.53%，签订临时合同的占21.20%。

在签订有固定期限合同的10849名农夫工中，平均签订合同期限仅为一年。其中，75.68%的农夫工签订了9-12月的合同，7.91%的农夫工签订了1-2年的合同，只有10%左右的农夫工签订的合同时间超过两年。

据调查，签订过合同的农夫工对合同的认知程度相对较高，很清晰所签合同具体内容的农夫工占了22.94%，比较清晰合同内容的占了41.94%，一般了解合同内容的占了23.02%，不大清晰和完全不清晰合同内容的只占9.05%和3.05%。

（三）农夫工购买保险比重较低

据调查，农夫工没有购买保险的状况居多，没有购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的农夫工分别占被调查农夫工总数的73.37%、73.77%、84.65%、67.46%。以上四险由单位购买的比例分别为11.89%、12.61%、8.41%和23.09%，由农夫工个人自己购买的比例分别为6.56%、7.23%、2.55%和4.62%，由农夫工个人和单位共同购买的比例分别为8.18%、6.39%、4.39%和4.83%。

（四）多数单位能够为农夫工供应基本平安防护措施和防暑降温措施

本次调查结果显示，在特别岗位上就业的农夫工中，10.93%的农夫工有特别严密的劳动平安防护措施，23.74%的农夫工有较为严密的劳动平安防护措施，51.47%的农夫工有一些劳动平安防护措施，13.86%的农夫工没有劳动平安防护措施。

调查结果还表明，在高温下作业，由单位给农夫工实行防暑降温措施的占60.97%，由农夫工自己花钱实行防暑降温措施的占19.77%，还有19.26%的农夫工未实行任何防暑降温措施。

注：职业中各类服务员包括餐馆、饭店、发廊美容、保洁等服务员，技术工人包括木工、石工、泥水工、电工、修理工、缝纫工、厨师、驾驶员等，居民服务人员包括送货员、送奶工、送报员、送水员、洗衣、洗染、搬运工、人力车夫、废旧物资收购人员等，商务服务人员包括打字、排版、影印、美工人员、快递员、话务员、保安员等，家政服务人员包括保育员、保姆、小时工、护工等，小摊小贩包括卖菜、卖报、卖烟、推销员、售货员等。

【第2篇】劳动就业工作状况的视察报告

就业是民生之本、安国之策，解决就业问题，关系到人民生活的提高，也关系到社会的长治久安。为深化了解我区劳动就业工作状况，监督区人民政府切实抓好该项工作，区人大常委会组成了由常委会副主任岳xx任组长，部分区人大常委会委员、区人大代表参与的视察组，于XX年8月29日对xx区劳动就业工作状况进行了视察。视察组实地察看了xx新区创业园状况，听取了区政府关于我区劳动就业工作的状况汇报，并进行了座谈。现将视察状况报告如下：

一、基本状况

区政府全面贯彻落实就业优待政策，建立完善统筹城乡就业工作机制，加大资金投入和培训力度、乐观扶持创业以拉动就业，发挥创业园和失地农夫创业协会的作用，全区劳动就业工作取得肯定成效。XX年，供应有效就业岗位1952个，城镇新增就业1139人，城镇下岗失业人员再就业275人，就业困难人员就业232人，开发公益性岗位384人。小额担保贷款完成192户，贷免扶补完成120户，推举劳动密集型小企业小额担保贷款3户，完成劳动密集型小企业小额担保贷款2户。职业技能培训980人，农村劳动力转移就业3723人，新增转移就业收入3876.4万元。城镇登记失业率为3.5%。

（一）明确工作责任

区政府年初准时拟定《xx区XX年促进农夫就业工作方案》，明确了促进就业工作的组织领导、详细目标、责任分工、工作措施等，分别与各街道办事处签订《目标责任书》，同时，将各责任部门促进就业工作状况与年度考核挂钩，强化了工作保障。

（二）落实政策资金

近年来，区政府先后出台了《关于解决失地农夫基本生活保障的试行方法》等十个文件，制定了以财保障、以地保障、以房保障、以业保障的措施，实行敏捷多样的就业方式，广开就业门路。根据XX年区政府出台的《呈贡新区促进就业和创业工作实施看法》，区财政每年预算支配xxx万元就业创业资金，主要用于：一是对全区范围内凡聘请被征地人员签订劳动合同1年及以上（含1年），并缴纳社会保险费的各类企业和单位，在劳动合同期限内赐予用人单位1000元／人／年的就业安置补贴。二是加大公益性岗位开发力度，用于安置失地失业人员就业，每年争取开发400个公益性岗位。三是鼓舞街道、社区自主开发就业岗位，尽其所能安置被征地人员。每开发一个就业岗位并胜利安置一名失地人员，赐予街道办事处或社区居委会200元的工作经费。投资1400多万元创建“三园一体”的创业基地，每年投入约200万资金用于运营。区财政每年支配xxxx万元资金，专项用于失地农夫补助。

（三）创新工作理念

创建了集高校生创业园、高校生村官创业园、失地农夫创业园“三园一体”的创业基地。创业园建筑面积3000平方米，目前已有60个项目入驻。通过对高校生创业项目供应免费的基本办公条件、在政策上赐予优待、在创业资金上赐予扶持、在创业理念管理等方面赐予引导、大力支持高校毕业生就业见习、开发就业岗位、为入驻项目供应免费法律救济等方式方法，创业园运转状况良好。

于XX年10月成立了全省首家失地农夫创业协会，为失地农夫再创业供应专业化和规模化的平台，协调相关单位和部门为我区失地农夫供应政策、法律、信息、询问、维权、培训等服务。同时，不断建立和完善对失地农夫就业创业扶持政策，引导我区失地农夫努力拓展创业就业门路。

二、存在问题

（一）全区劳动就业底数不清。全区没有对劳动力人口数、在本地就业人口数、大中专毕业生人数等数据进行比较翔实的统计。

（二）管理服务有待加强。“三园一体”创业基地通过创业带动就业的力度仍显不够，投入与产值差距较大。失地农夫外出租地产生的问题和冲突较多。

（三）就业观念落后。大部分失地农夫、大中专院校毕业生不愿到社会急需的服务业等第三产业和艰苦行业工作，失地、失业后安于现状，不急于找工作，不擅长为将来的生活准备。

（四）就业培训不有用。一方面培训课程缺乏市场调查，实训课程不足，与用工需求结合的培训少，就业培训针对性不强，培训后实现不了就业；另一方面，参与培训人员的就业技能不高，文化程度偏低，培训目的不明确，难于组织开班。

三、看法建议

（一）摸清全区劳动力信息基础数据。对全区劳动力结构（失地农夫、城镇居民、大中专毕业生等）、就业状况做一个系统的调查，把握基础数据，便于为有就业需求的人员供应有效服务。

（二）加大和改善政府扶持、管理、服务的力度和措施。建立与高校、企业、街道、社区的联动机制，通过政策导向，要求用工单位首先安置本地有就业需求的人员，乐观开发就业渠道和就业岗位，重点解决失地农夫、高校生的就业问题，努力形成齐抓共管的就业工作局面。充分发挥创业园的作用，连续鼓舞以创业带动就业，提高创业的胜利率，吸纳带动更多劳动者就业。提高失地农夫外出租地补助资金的使用效益。

（三）加大宣扬力度，进一步转变劳动者的就业观念。利用图片、宣扬片、报告会、巡回演讲等直观形式，多深化企业、深化街道、社区进行全方位的宣扬，营造全社会关怀就业、扶持就业的氛围。引导劳动者树立“服务于社会需求”的就业观念，把正确的择业、就业观念教育作为就业指导的重要内容，引导他们把握好个人志向与自身条件、社会需求之间的关系，精确     定位，鼓舞他们到艰苦行业、服务行业或通过自主创业来实现就业。

（四）提高培训的针对性和有用性。在把握用工单位需求，调查劳动者需求的基础上，实行订单式培训，缓解用工单位招不到工，有就业需求人员找不到工作的冲突。

【第3篇】基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设状况报告

依据《张掖市人力资源和社会保障局关于对基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设状况进行调研的通知》（张人社通„2022‟140号）精神，对我县各乡镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站建设基本状况进行了调查，现就调查状况汇报如下：

一、基本状况

我县共建成8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站的基层公共就业服务工作平台，现有居民48517户，共有人口183761人，其中16周岁以上人口125934人。共有机关事业单位159个，从业人员4548人，企业204户，从业人员6775人，民办非企业组织19个，从业人员1867人，个体工商户2752户，从业人员4192人，敏捷就业从业人数2317人。

8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站2022年度工作经费7.72万元，其中就业资金拨付7.32万元，自筹0.4万元。8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站办公场所面积1416㎡，自有8个，合用6个。现有劳动就业、社会保障、劳动关系窗口41个，现有计算机29台，打印机12台，电话4部，档案柜8个。

基层公共就业服务工作平台现有工作人员69人，其中专职人员46人。专职人员中机关事业单位正式在编人员9人，聘用下岗失业人员10人，聘用大中专毕业生28人。专职人员中财政供给人员12人，享受就业补贴35人。

二、基层公共就业服务工作平台现状

作为劳动就业和社会保障的基层服务窗口，基层公共就业服务工作平台成为联接人社部门和广阔人民群众的重要纽带，成为了政府搞好就业服务的重要依托，也成为了落实再就业政策的前沿阵地,基层公共就业服务工作平台也是落实政府扶持政策、做好就业服务和社会保障工作的关键。

自2022年以来，先后在各社区和各乡镇成立了社区劳动保障工作站和劳动保障事务所，基本做到了就业服务全掩盖，并基本实现了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，形成了服务广阔劳动者的基层网络，为辖区内各用人单位和广阔劳动者供应基本就业服务。

三、存在的问题

近年来，基层公共就业服务工作平台在就业服务等方面取得了肯定成效，为构建和谐社会和推动县域经济持续健康进展做出了肯定的贡献。但是在劳动就业和社会保障事业不断进展、城乡统筹不断推动的新形势下，现有的基层公共就业服务工作平台还面临一系列的问题，主要表现为以下几个方面：

（一）平台建设人员、设施不到位。由于基层公共就业服务工作平台缺少编制和经费，各乡镇劳动保障事务所人员变动较大，人员不固定，各社区劳动保障工作站没有人员编制，工作人员大多为聘用的大中专院校毕业生和下岗失业人员，工作人员工资普遍偏低，工作人员和经费不能满意当前工作需要，不能充分发挥基层公共就业服务工作平台在劳动就业、社会保障和劳动关系等工作中的作用。各乡镇基层公共就业服务工作平台办公场所均和其他办公室共同办公，没有专用的办公场地，硬件设施配备也不齐全，面对大量的劳动就业和社会保障工作，工作人员更显的力不从心。

（二）工作人员存在多头管理。目前各乡镇劳动保障事务所和各社区劳动保障工作站人员是双重身份，一方面受到乡镇政府的领导，另一方面受上级劳动保障部门领导，身分尴尬，工作中有阻力。工作中承办的是人社部门交办的各项劳动就业、社会保障和劳动关系等工作，但在工作中又难免有些问题要受到乡镇、社区中心工作的影响和干涉。他们不但要担当繁重的劳动保障业务工作，而且还要担当乡镇和社区安排的其他工作任务，不能做到专职专用，精力简单分散，上级人社主管部门不便规范管理，对劳动保障工作任务的完成带来了肯定影响，不利于基层工作人员的成进步步和进展。

（三）基层公共就业服务工作平台工作人员少，工作任务重，队伍不稳定。目前各乡镇劳动保障事务所仅有1名正式编制人员，各社区劳动保障平台工作人员均无编制。他们除了兼职做劳动保障工作，还担当着其他大量的乡镇社区的工作。尤其在各乡镇劳动保障事务所工作人员常常变动，一名工作人员好不简单刚刚对劳动保障工作有所熟识，就又离开了劳动保障工作岗位，更迭频繁，导致工作队伍不稳定，难以保证劳动保障业务的有效的开展，致使劳动保障工作常常处于被动状态，工作难以正常开展。许多基层公共就业服务工作平台一名工作人员服务的对象就是两三千人，甚至一个乡镇的整个劳动保障工作仅有一名工作人员，工作量之大是可想而知的。

（四）人员待遇偏低，工作经费“缺位”。目前，我县大多数乡镇劳动保障事务所工作人员身兼数职，工作量较大各社区劳动保障工作站工作人员均是聘用的大中专院校毕业生和下岗失业人员，没有编制，工资从就业专项资金中解决，每月工资仅830元左右，而且没有规范的工资晋升机制，过低的收入严峻影响了劳动保障工作人员的工作乐观性，致使工作人员工作担心心。另外，基层公共就业服务工作平台担当着辖区内劳动就业、社会保障、劳动关系等民生事业进展的重担，没有收费项目，没有预算外收入，工作经费没纳入财政预算，单纯依靠部分就业专项资金支撑工作运转。四、今后进展建议

针对以上问题，对今后基层公共就业服务工作平台工作建设应注意以下几个方面的问题：

1、根据统筹城乡进展的要求，把基层公共就业服务工作平台建设摆上重要位臵。一是加强政策宣扬，让各级领导和相关部门熟悉建设基层劳动保障工作平台的重要意义，了解国家对基层公共就业服务工作平台建设的规定和要求，充分熟悉加强基层公共就业服务工作平台建设对于加快城乡统筹，改善民生，促进地方经济进展的重要作用。二是将基层公共就业服务工作平台建设作为一项重要指标纳入政府目标考核，通过考核促使乡镇政府把乡镇劳动保障工作平台建设这项工作摆上突出的位臵，抓紧抓好。

2、加强资金扶持，保障基层公共就业服务工作平台经费。劳动保障工作涉及民生，基层机构工作人员所担当的就业服务、社会保障、劳动关系、政策宣扬、劳动者维权等各项工作任务越来越重，服务范围点多线长，工作成本逐年增加。应将基层机构的工作经费纳入财政统一预算，适当提高补助标准，重点倾斜支持基层机构，依据目标任务完成状况实行以奖代补，以弥补基层劳动保障工作人员待遇偏低的问题，让他们有更多的精力投入到工作中去。

3、加大对基层公共就业服务工作平台的资金投入。一方面，要进一步提高各级党委、政府对基层公共就业服务工

作平台在维护社会稳定上的熟悉，在政策、资金、物质上赐予支持，并将专项工作补贴和平台建设补助经费直接核拨到基层机构，各基层劳动保障机构对全部经费集中管理，统一使用，以保证正常运转。

4、规范乡镇劳动保障工作机构，合理配臵人员。开展乡镇劳动保障工作，首要条件是有机构办事，有人办事。一是要争取上级编制部门的支持，明确乡镇劳动保障工作机构的性质和工作职能；二是要依据劳动保障工作的实际需要，合理配备专职工作人员。三是劳动保障工作专职人员不得由乡镇人民政府随便调整到其他岗位上从事其他工作，通过提高专职人员的比例，建设一支稳定的基层劳动保障工作队伍。要逐步以专职取代兼职，以稳定的队伍为基层劳动保障事业进展供应人才保证。

【导语】劳动就业状况报告怎么写受欢迎？本为整理了3篇优秀的劳动就业状况报告范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的劳动就业状况报告，仅供参考，盼望对您有所关心。

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【第1篇】城市民工劳动就业及社保状况调研报告

城市民工劳动就业及社保状况调研报告

为了解我国城市农夫工生活质量状况，为党和政府制定有关政策供应参考依据，今年8月，国家统计局在全国范围内开展了一次城市农夫工生活质量状况的专项调查。调查结果表明：当前，城市农夫工工作和生活条件普遍较差。他们劳动强度大，生活开销大；文化程度低，社会保障低；工作环境差，生活条件差；文化消遣少，技能培训少。尽管如此，但多数农夫工仍认可目前生存的现状，对将来生活布满盼望。

城市农夫工生活质量状况调查报告共分，第为《城市农夫工劳动就业和社会保障状况》，第为《城市农夫工生活与教育状况》，第为《农夫工对城市生活的评价和盼望》，第为《农夫工外出务工经商存在的问题及建议》。

一、调查基本状况

（一）调查范围、方式和内容

本次调查范围为：全国各级城市（含直辖市、副省级市、地级市和县级市）中固定岗位就业的农夫工和敏捷就业的农夫工。

调查对象是：年龄在16-65周岁的跨地区外出进城务工经商人员，包括被企业（单位）招用的在固定岗位就业的农夫工和在社区街道上自主创业、自谋职业的敏捷就业的农夫工。

调查采纳面访方式，对在固定岗位上就业的农夫工直接深化企业进行调查，对敏捷就业的农夫工实行街道社区拦截调查和入户调查方式。

调查的主要内容是：城市农夫工生活质量状况，包括劳动就业、猎取酬劳、就业保障、住房、子女教育、劳动技能培训等状况。

（二）调查样本的抽取

1、在固定岗位上就业的农夫工样本的抽取

以省(自治区、直辖市)为总体，分两阶段抽取城市农夫工进行调查。即先在制造业等12个主要行业中抽取肯定数量的企业（单位），然后从中选取肯定数量农夫工进行调查。在抽取农夫工时根据该企业（单位）农夫工从事的主要职业，适当考虑了农夫工性别、年龄、文化程度的分布。

在抽取各省级农夫工样本总量时，考虑到东部地区是农夫工的主要输入地，因此江苏、浙江、广东省抽取的样本不少于1200个，其他东部省份抽取的样本不少于900个，中部省份不少于650个，西部省份不少于400个。

2、敏捷就业的个体农夫工样本的抽取

以城市（包括直辖市、副省级市、地级市和县级市）为总体从街道社区中选取敏捷就业的农夫工，适当考虑农夫工性别、年龄、文化程度的分布。

4个直辖市各抽取200名农夫工，15个副省级市各抽取30名农夫工，各地级市和县级市分别抽取10名和5名农夫工进行调查。

（三）调查的样本状况

本次共调查各类农夫工29425人。

1、样本分布状况

按工作岗位分，固定岗位就业农夫工23880人，流淌就业农夫工为5545人，分别占81.16%和18.84%。

按从事工作的行业分，在制造业，建筑业，居民服务和其他服务业中工作的农夫工分别占19.53%、15.12%和14.84%；在住宿和餐饮业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业中工作的农夫工分别占13.88%、9.75%、8.22%和1.26%；其他农夫工在租赁和商务服务业，房地产业，水利、环境和公共设施管理业，采矿业，科学讨论、技术服务和地质勘查业，金融业中工作。

按从事的职业分，主要为各类服务员、生产工人、技术工人、建筑工人、专业技术人员等，分别占17.49%、15.46%、13.22%、9.08%。和7.17%。

按东中西部划分，东部地区调查农夫工13435人，中部地区调查农夫工8980人，西部地区调查农夫工7010人，分别占被调查的农夫工数的45.66%、30.52%和23.82%。

2、农夫工基本状况

在调查的29425名农夫工中，男性农夫工19027人，女性农夫工10398人，分别占64.66%和35.34%。

从婚姻状况看，已婚的有18191人，未婚的有10743人，分别占被调查农夫工数的61.82%和36.51%。

从年龄上看，16-25岁的农夫工有8954人，25-35岁的农夫工有10553人，35-45岁的农夫工有7516人，45岁以上的农夫工有2402人，分别占被调查的农夫工数的30.43%、35.86%、25.54%和8.17%。

从文化程度上看，不识字或识字很少的农夫工有756人，学校文化程度的农夫工有3750人，学校文化程度的农夫工有15312人，高中文化程度的农夫工有7848人，大专及以上文化程度的农夫工有1759人，分别占被调查的农夫工数的2.57%、12.74%、52.04%、26.67%和5.98%。

二、城市农夫工劳动就业状况

（一）农夫工的求职主要靠亲朋好友

很多农夫工在外出务工经商前并没有联系好工作，进城后，一般经城里的亲戚、伴侣或已在城里定居的老乡介绍找到工作。据调查，由定居本地的亲属、伴侣介绍的占28.20%，由同样在外务工经商的同乡、亲友介绍的占25.99%，自荐到用工单位工作，占10.51%。另外，还有部分农夫工是通过自主就业，招工广告，包工头、老板招募，劳务市场，聘请会，报纸、电视、广播等媒体找到工作，分别占7.94%、7.38%、5.15%、3.85%、2.46%和2.05%。

（二）农夫工职业涉及城市生活的诸多方面

调查结果表明，农夫工从事的职业有各类服务员、生产工人、技术工人、建筑工人、专业技术人员、一般职员、办事员、管理人员、居民服务人员、商务服务人员、个体业主、小摊小贩、家政服务人员、市政环卫工人等。

从性别上看，男性农夫工从事的职业主要有技术工人、生产工人、建筑工人和专业技术人员，分别占被调查农夫工总数的17.65%、16.66%、12.99%和8.94%；女性农夫工从事的职业，依次为各类服务员、生产工人、一般职员及办事员，分别占被调查农夫工总数的35.14%、13.27%和10.45%。

（三）农夫工工作时间过长

本次调查结果显示，在城里务工经商的农夫工平均每周工作6.29天，平均每天工作8.93小时。

从每天工作时间看，平均每天工作时间不足8小时的占6.85%，每天正常工作8小时的占53.26%。每天工作9-10小时的占26.28%，每天工作11-12小时的占10.70%。有2.91%的农夫工平均每天工作时间在12小时以上。

从每周工作时间上看，46.90%的农夫工每周工作7天，36.71%的农夫工每周工作时间为6天，15.58%的农夫工每周工作时间为5天，只有0.81%的农夫工每周工作时间在4天以下。

从调查中了解到，造成农夫工劳动时间过长的缘由主要是：私营、个体业主追求高产量，高效益，而工人也为了多挣钱，主动延长工作时间。

三、城市农夫工社会保障状况

（一）农夫工所在单位供应的工作待遇普遍不高

据调查，29425名农夫工所在的单位供应工作待遇状况是：签订合同或协议的占54.01%，能兑现工资的占85.14%，供应加班补贴的占49.87%，有双休日的占11.87%，能供应工伤补偿的占42.84%，可以带薪休假的占20.47%，可供应岗位培训的占47.23%，有住房补贴的占7.58%，供应住房公积金的占4.76%，妇女可以带薪休产假的占被调查的女农夫工的比重为20.22%。

（二）半数以上的农夫工签订了劳动合同

在调查的29425名农夫工中，签订了劳动合同的有15891人，超过半数。其中，签订固定期限合同的占68.27%，签订无固定期限合同的占10.53%，签订临时合同的占21.20%。

在签订有固定期限合同的10849名农夫工中，平均签订合同期限仅为一年。其中，75.68%的农夫工签订了9-12月的合同，7.91%的农夫工签订了1-2年的合同，只有10%左右的农夫工签订的合同时间超过两年。

据调查，签订过合同的农夫工对合同的认知程度相对较高，很清晰所签合同具体内容的农夫工占了22.94%，比较清晰合同内容的占了41.94%，一般了解合同内容的占了23.02%，不大清晰和完全不清晰合同内容的只占9.05%和3.05%。

（三）农夫工购买保险比重较低

据调查，农夫工没有购买保险的状况居多，没有购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的农夫工分别占被调查农夫工总数的73.37%、73.77%、84.65%、67.46%。以上四险由单位购买的比例分别为11.89%、12.61%、8.41%和23.09%，由农夫工个人自己购买的比例分别为6.56%、7.23%、2.55%和4.62%，由农夫工个人和单位共同购买的比例分别为8.18%、6.39%、4.39%和4.83%。

（四）多数单位能够为农夫工供应基本平安防护措施和防暑降温措施

本次调查结果显示，在特别岗位上就业的农夫工中，10.93%的农夫工有特别严密的劳动平安防护措施，23.74%的农夫工有较为严密的劳动平安防护措施，51.47%的农夫工有一些劳动平安防护措施，13.86%的农夫工没有劳动平安防护措施。

调查结果还表明，在高温下作业，由单位给农夫工实行防暑降温措施的占60.97%，由农夫工自己花钱实行防暑降温措施的占19.77%，还有19.26%的农夫工未实行任何防暑降温措施。

注：职业中各类服务员包括餐馆、饭店、发廊美容、保洁等服务员，技术工人包括木工、石工、泥水工、电工、修理工、缝纫工、厨师、驾驶员等，居民服务人员包括送货员、送奶工、送报员、送水员、洗衣、洗染、搬运工、人力车夫、废旧物资收购人员等，商务服务人员包括打字、排版、影印、美工人员、快递员、话务员、保安员等，家政服务人员包括保育员、保姆、小时工、护工等，小摊小贩包括卖菜、卖报、卖烟、推销员、售货员等。

【第2篇】劳动就业工作状况的视察报告

就业是民生之本、安国之策，解决就业问题，关系到人民生活的提高，也关系到社会的长治久安。为深化了解我区劳动就业工作状况，监督区人民政府切实抓好该项工作，区人大常委会组成了由常委会副主任岳xx任组长，部分区人大常委会委员、区人大代表参与的视察组，于XX年8月29日对xx区劳动就业工作状况进行了视察。视察组实地察看了xx新区创业园状况，听取了区政府关于我区劳动就业工作的状况汇报，并进行了座谈。现将视察状况报告如下：

一、基本状况

区政府全面贯彻落实就业优待政策，建立完善统筹城乡就业工作机制，加大资金投入和培训力度、乐观扶持创业以拉动就业，发挥创业园和失地农夫创业协会的作用，全区劳动就业工作取得肯定成效。XX年，供应有效就业岗位1952个，城镇新增就业1139人，城镇下岗失业人员再就业275人，就业困难人员就业232人，开发公益性岗位384人。小额担保贷款完成192户，贷免扶补完成120户，推举劳动密集型小企业小额担保贷款3户，完成劳动密集型小企业小额担保贷款2户。职业技能培训980人，农村劳动力转移就业3723人，新增转移就业收入3876.4万元。城镇登记失业率为3.5%。

（一）明确工作责任

区政府年初准时拟定《xx区XX年促进农夫就业工作方案》，明确了促进就业工作的组织领导、详细目标、责任分工、工作措施等，分别与各街道办事处签订《目标责任书》，同时，将各责任部门促进就业工作状况与年度考核挂钩，强化了工作保障。

（二）落实政策资金

近年来，区政府先后出台了《关于解决失地农夫基本生活保障的试行方法》等十个文件，制定了以财保障、以地保障、以房保障、以业保障的措施，实行敏捷多样的就业方式，广开就业门路。根据XX年区政府出台的《呈贡新区促进就业和创业工作实施看法》，区财政每年预算支配xxx万元就业创业资金，主要用于：一是对全区范围内凡聘请被征地人员签订劳动合同1年及以上（含1年），并缴纳社会保险费的各类企业和单位，在劳动合同期限内赐予用人单位1000元／人／年的就业安置补贴。二是加大公益性岗位开发力度，用于安置失地失业人员就业，每年争取开发400个公益性岗位。三是鼓舞街道、社区自主开发就业岗位，尽其所能安置被征地人员。每开发一个就业岗位并胜利安置一名失地人员，赐予街道办事处或社区居委会200元的工作经费。投资1400多万元创建“三园一体”的创业基地，每年投入约200万资金用于运营。区财政每年支配xxxx万元资金，专项用于失地农夫补助。

（三）创新工作理念

创建了集高校生创业园、高校生村官创业园、失地农夫创业园“三园一体”的创业基地。创业园建筑面积3000平方米，目前已有60个项目入驻。通过对高校生创业项目供应免费的基本办公条件、在政策上赐予优待、在创业资金上赐予扶持、在创业理念管理等方面赐予引导、大力支持高校毕业生就业见习、开发就业岗位、为入驻项目供应免费法律救济等方式方法，创业园运转状况良好。

于XX年10月成立了全省首家失地农夫创业协会，为失地农夫再创业供应专业化和规模化的平台，协调相关单位和部门为我区失地农夫供应政策、法律、信息、询问、维权、培训等服务。同时，不断建立和完善对失地农夫就业创业扶持政策，引导我区失地农夫努力拓展创业就业门路。

二、存在问题

（一）全区劳动就业底数不清。全区没有对劳动力人口数、在本地就业人口数、大中专毕业生人数等数据进行比较翔实的统计。

（二）管理服务有待加强。“三园一体”创业基地通过创业带动就业的力度仍显不够，投入与产值差距较大。失地农夫外出租地产生的问题和冲突较多。

（三）就业观念落后。大部分失地农夫、大中专院校毕业生不愿到社会急需的服务业等第三产业和艰苦行业工作，失地、失业后安于现状，不急于找工作，不擅长为将来的生活准备。

（四）就业培训不有用。一方面培训课程缺乏市场调查，实训课程不足，与用工需求结合的培训少，就业培训针对性不强，培训后实现不了就业；另一方面，参与培训人员的就业技能不高，文化程度偏低，培训目的不明确，难于组织开班。

三、看法建议

（一）摸清全区劳动力信息基础数据。对全区劳动力结构（失地农夫、城镇居民、大中专毕业生等）、就业状况做一个系统的调查，把握基础数据，便于为有就业需求的人员供应有效服务。

（二）加大和改善政府扶持、管理、服务的力度和措施。建立与高校、企业、街道、社区的联动机制，通过政策导向，要求用工单位首先安置本地有就业需求的人员，乐观开发就业渠道和就业岗位，重点解决失地农夫、高校生的就业问题，努力形成齐抓共管的就业工作局面。充分发挥创业园的作用，连续鼓舞以创业带动就业，提高创业的胜利率，吸纳带动更多劳动者就业。提高失地农夫外出租地补助资金的使用效益。

（三）加大宣扬力度，进一步转变劳动者的就业观念。利用图片、宣扬片、报告会、巡回演讲等直观形式，多深化企业、深化街道、社区进行全方位的宣扬，营造全社会关怀就业、扶持就业的氛围。引导劳动者树立“服务于社会需求”的就业观念，把正确的择业、就业观念教育作为就业指导的重要内容，引导他们把握好个人志向与自身条件、社会需求之间的关系，精确     定位，鼓舞他们到艰苦行业、服务行业或通过自主创业来实现就业。

（四）提高培训的针对性和有用性。在把握用工单位需求，调查劳动者需求的基础上，实行订单式培训，缓解用工单位招不到工，有就业需求人员找不到工作的冲突。

【第3篇】基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设状况报告

依据《张掖市人力资源和社会保障局关于对基层劳动就业和社会保障公共服务平台建设状况进行调研的通知》（张人社通„2022‟140号）精神，对我县各乡镇劳动保障事务所和社区劳动保障工作站建设基本状况进行了调查，现就调查状况汇报如下：

一、基本状况

我县共建成8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站的基层公共就业服务工作平台，现有居民48517户，共有人口183761人，其中16周岁以上人口125934人。共有机关事业单位159个，从业人员4548人，企业204户，从业人员6775人，民办非企业组织19个，从业人员1867人，个体工商户2752户，从业人员4192人，敏捷就业从业人数2317人。

8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站2022年度工作经费7.72万元，其中就业资金拨付7.32万元，自筹0.4万元。8个乡镇劳动保障事务所和6个社区劳动保障工作站办公场所面积1416㎡，自有8个，合用6个。现有劳动就业、社会保障、劳动关系窗口41个，现有计算机29台，打印机12台，电话4部，档案柜8个。

基层公共就业服务工作平台现有工作人员69人，其中专职人员46人。专职人员中机关事业单位正式在编人员9人，聘用下岗失业人员10人，聘用大中专毕业生28人。专职人员中财政供给人员12人，享受就业补贴35人。

二、基层公共就业服务工作平台现状

作为劳动就业和社会保障的基层服务窗口，基层公共就业服务工作平台成为联接人社部门和广阔人民群众的重要纽带，成为了政府搞好就业服务的重要依托，也成为了落实再就业政策的前沿阵地,基层公共就业服务工作平台也是落实政府扶持政策、做好就业服务和社会保障工作的关键。

自2022年以来，先后在各社区和各乡镇成立了社区劳动保障工作站和劳动保障事务所，基本做到了就业服务全掩盖，并基本实现了机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”，形成了服务广阔劳动者的基层网络，为辖区内各用人单位和广阔劳动者供应基本就业服务。

三、存在的问题

近年来，基层公共就业服务工作平台在就业服务等方面取得了肯定成效，为构建和谐社会和推动县域经济持续健康进展做出了肯定的贡献。但是在劳动就业和社会保障事业不断进展、城乡统筹不断推动的新形势下，现有的基层公共就业服务工作平台还面临一系列的问题，主要表现为以下几个方面：

（一）平台建设人员、设施不到位。由于基层公共就业服务工作平台缺少编制