中外合资企业劳动合同管理制度

中外合资企业劳动合同管理制度中外合资企业劳动合同治理制度

1.签约原则：依据双方自愿为原则，公司按生产经营和工作需要安排员工适当职务和岗位，劳动合同自双方签订之日起生效，合同期满自然终止。

2.期限：

⑴全部员工首次签订劳动合同期限为一年，其中试用期为三个月。

⑵续签劳动合同期限视员工详细状况而定。

3.缓订或不再续订：

⑴处于事假、病假假期中的员工劳动合同缓订。

⑵因病或工伤在医疗期满后仍不能从事公司所安排工作的员工不再续订。

⑶实绩评估很差、不称职，公司不同意聘用的或本人不情愿续签劳动合同的员工不再续订。

⑷公司因生产经营或技术条件发生变化而多余的员工依据公司实际状况缓订或不予续订。

4.续订程序

⑴行政部应于员工劳动合同到期前半个月通知员工直属主管，再由其直属主管征求员工意愿，并在《劳动合同续签审核表》上填写详细意见报上级主管核准后交行政部。

⑵行政部代表公司办理签订劳动合同手续。

以下是公司关于各类假期的规定，它们会让你享有休息的权利，但必需严格按规定办理。

病假：

1.假如员工由于生病而不能正常工作，公司将允许你请病假。病假期间按工作日天数扣除岗位工资。

2.在任何状况下，员工若不能按时上班，都应当天以电话或其他形式准时通知部门主管，否则以天数缺勤记录。

3.1周以内(含1周)的病假，可在病愈上班后，补填《请假申请表》，并将医院病历及医疗费用支出交行政部备案。

4.1周以上的病假，员工应填写《请假申请表》，经部门主管批准后交行政部备案，待员工病愈上班后，补上医院病历及证明。

事假

公司不鼓舞员工请事假，其部门主管可依据工作安排和请假理由而打算批准与否，事假只有在极特别的状况下方可获批。一般状况下，事假一次最长不得超过三天，一年内累计不得超过十天。假如特别状况，员工需要一次请假超过三天或年内累计事假超过十天，均需总经理特批。假期内工资停发。

探亲假

1.条件：在公司做满1年的员工，与配偶、父母(不包括公婆、岳父)双方不住在一起的，又不能利用公休假日在家居住一昼夜(24小时)的，可享受探亲假。

2.期限

⑴员工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期15天。

⑵未婚员工探望父母，原则上每年享受一次，假期10天。

⑶已婚员工探望父母，每四年享受一次，假期15天。

3.批假

申请探亲的员工，应事先填好《请假申请表》，经部门经理和总经理批准后交行政部备案。探亲假一般不得超假，超假按事假处理，并应获得部门主管和总经理的事先批准。

4.说明

⑴探亲假包括公休和法定假日在内，且只能一次连续使用。

⑵员工在探亲假期内工资照发。

丧假

员工直系亲属(父母、公婆、岳父母、配偶、子女)死亡时，可请一至三天的丧假。需要去外地料理丧事的，可赐予适当路程假。工资照发。

工伤假

因工负伤必需疗养者，应由其直属主管书面报告事故经过及缘由，经行政部审核总经理批准后可请工伤假，在医疗期内根本工资照发，但发放时限不超过一年。

婚假

1.期限：员工结婚可请婚假，婚假天数依据他的年龄而定。

男性员工女性员工再婚员工

25周岁

(不含)以下25周岁

(含)以上23周岁

(不含)以上23周岁(含)以上

3天7天3天7天3天

婚假包含公众假期及休息日在内并且只能一次连续使用，但至少包含三个工作日。婚假应在开出结婚证书后1年内使用，逾期不用者，视为自动放弃。

2.批假：申请婚假须填《请假申请表》交至主管审批，并供应有效结婚证书复印件，一并交行政部。婚假制度只适用于由本公司出具结婚证明者。

产假

1.期限：女性员工(在医院供应的证明下)都可以享有国家规定带薪的产假，依据国家规定，产假长短详见如下：

正常

生育剖腹产3个月内流产3个月以上流产上环男性员工

陪产假

60天+15天15天30天3天7天

产假包含公众假期及休息日在内，并且只能一次连续使用。

2.待遇

⑴女职工妊娠后视状况，不得安排夜间劳动及其他国家规定的相

应劳动内容。

⑵女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照看其在每班劳动时间内哺乳两次，每次哺乳时间为三非常钟，亦可将两次哺乳时间合并使用。

⑶批假：申请产假必需在妊娠七个月之前填好《请假申请表》，经部门主管审核总经理批准后交行政部。

请假须知：

1.员工请假必需提前三天通知其部门主管，以使其足够时间安排工作，病假及紧急意外状况不在此例。

2.员工请假不超过一天，且部门主管不在当地，可由上级主管批准。

3.最小请假单位为半个工作日。

4.任何超假须得到部门主管批准，并按事假处理。员工超假而未经批准者，均以旷工论处，连续旷工3天(含3天)以上者记过处分。年内连续旷工过15天者和年内累计旷工达30天者除名。

5.全部休假必需填写《请假申请表》，由部门经理和总经理签字后交行政部。

物业经理人：.

篇2：置业有限公司劳动合同治理规定

置业有限公司劳动合同治理规定

1.0目的

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，为明确双方权利和义务的协议，标准劳动合同签订的流程，特制定本制度。

2.0范围

公司全部劳动合同的签订及治理。

3.0术语

4.0职责

4.1员工

阅读合同后，在无异议、完全自愿遵守劳动合同条款规定的状况下，与公司签订劳动合同，并遵守各项规定，履行应尽的职责义务。

4.2人力资源部

人力资源部是员工劳动合同签订及归档治理的主管部门。

5.0内容

5.1劳动合同签订

公司与新聘请录用的员工签订合同，确定试用关系、试用期限以及双方的权利和义务。公司员工在接到通知5日内到人力资源部签订劳动合同。公司全部员工签订合同的期限一般为三年。

5.2劳动合同的其他规定

5.2.1公司正式员工如不情愿按要求根本年限签订劳动合同，可与公司协议劳动合同期限，但须报公司总经理批准。

5.2.2全部签订劳动合同的员工如公司有需要还须签订补充劳动协议，承诺保守公司商业机密及其他事项。

5.2.3《劳动合同》中双方未明确的事项，根据公司相关规定办理,无公司相关规定的,根据国家相关规定办理。

5.2.4员工首次签订劳动合同时，必需解除与原单位的劳动合同，否则,因员工刻意隐瞒,造成公司需担当连带责任的,一切法律及经济责任由员工自行担当。

5.2.5劳动合同一式二份，经员工本人签字和公司盖章后有效，员工本人留存一份。

5.3劳动合同的续签

5.3.1员工劳动合同期满前30日，由人力资源部通知员工本人及用人部门，用人部门依据员工合同期内工作表现，确定是否连续聘用该员工，并将结果准时通知人力资源部。

5.3.2人力资源部依据双方连续签订劳动合同意愿，通知员工签订劳动合同。

5.3.3员工在接到通知5日内到人力资源部办理续签劳动合同手续，逾期不办，视为不愿续签。

5.4劳动合同的终止与解除

5.4.1员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签，劳动合同终止。

5.4.2劳动合同商定的终止条件消失，劳动合同即行终止。

5.4.3人力资源部提前30天通知合同终止，员工办理终止劳动合同手续。

5.4.4在试用期被证明不符合录用条件或严峻违反公司规章制度、严峻失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除所订劳动合同。

5.4.5当员工患病或非因公负伤，医疗期满后仍不能从事工作;或公司另行安排的工作，员工不能胜任;或公司经营发生重大变化，确需裁减人员时，公司需提前1个月通知员工解除劳动合同。

5.4.6员工在试用期内要求解除劳动合同需提前三天通知用人单位;非试用期内要求解除劳动合同应提前一个月提出申请(同时提出辞职申请时间)，经公司部门负责人同意，递交人力资源部报经分管领导批准，部门经理以上人员的申请需经董事长批准之后，由人力资源部通知员工签订解除劳动关系证明。

5.4.7员工提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业，否则公司将追究当事人及承受单位的责任。

篇3：绿谷集团劳动合同治理规定

绿谷集团劳动合同治理规定

第一章总则

第一条目的和依据

为了保障公司劳动合同制的顺当实施，加强和完善劳动合同治理，促进公司劳动关系的和谐稳定，依据劳动法和其它有关法规，结合本公司实际状况，制定本规定。

其次条适用范围

本规定适用于集团公司和各成员企业(包括集团公司内各部门、子公司、生产厂、产品委员会和各分公司、办事处)和与之建立劳动关系的在职职工。

第三条订立和变更合同的原则

公司与职工订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。

第四条合同治理的权限

合同治理是指与劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订以及合同文本的日常治理等有关的一系列行为。

集团公司对劳动合同实行集中二级治理：

1、集团公司内全部员工的劳动合同由集团公司总裁授权人力资源中心与之签(续)订。劳动合同的样式和内容由集团人力资源中心确定。合同由集团人力资源中心治理。集团公司各成员企业在与本企业员工签订劳动合同中，必需以有隶属关系的有法人地位的企业身份消失。

2、集团公司投资的具有独立法人地位的企业(子公司)都必需配备冠有子公司名称的劳动合同，集团公司人力资源中心同时是子公司的人事部，人力资源中心主任是子公司的固然人事部经理。子公司员工的劳动合同由子公司负责人与之签(续)订，也可由子公司负责人托付集团人力资源中心与之签(续)订。子公司员工的劳动合同由集团人力资源中心保管。

3、非上海地区的集团公司各成员企业，必需挂靠当地人事机关，并在内部设有相应的劳动人事职能，具有处理内、外劳动人事问题的力量，保证人事工作合法、合理、高效。

4、对于各单位拖延，不按规定准时订立、变更、解除、终止、续订合同的，由集团人力资源中心赐予警示，并责令改正;如因此给集团公司或劳动者造成损害和损失的，根据公司的奖惩权限，要赐予直接责任者行政处分。全部损失由各单位自行担当。

其次章劳动合同的订立

第五条合同订立的方式

集团公司录用的职工应当与公司订立劳动合同。

劳动合同应当以书面形式订立(合同文本由公司统一拟定)，合同一式两份，当事人双方各执一份(如劳动鉴证部门需留存，能够一式三份)。

劳动合同签订后，公司与职工均可要求向当地劳动机关鉴证，鉴证费用由提出方担当。

第六条合同的订立时间

各单位应在新进职工报到后10日内与之签订劳动合同，合同的起始日期从其报到之日算起。

在正式订立劳动合同7日前，各单位应将合同文本交付职工;但职工表示情愿当即订立合同的，能够不受此限制。

第七条合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同期限;

2、工作内容;

3、劳动爱护和劳动条件;

4、劳动纪律;

5、劳动酬劳和保险福利待遇;

6、违反劳动合同的责任;

7、双方需要商定的其它事项。

第八条劳动合同期限的规定

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定工作为期限三种。

无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中假如不消失商定或法定的终止(解除)条件，劳动合同就始终生效。

以完成肯定的工作为期限的劳动合同：至双方商定的工作内容完成之日，劳动合同终止。

第九条合同中试用期的规定

公司对新招收的劳动合同制职工，一律实行试用期，试用期限为三个月。

第十条关于公司隐秘的商定

集团公司依据国家有关规定对于从事涉及技术、商业隐秘岗位的人员作了特别的义务要求。各单位与这些人员订立合同时应在保密协议中商定保守技术、商业隐秘事项。

第三章劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十一条合同变更的条件和程序

一、具有以下情形之一的，经双方协商全都，可变更劳动合同的相关内容：

1、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，致使本合同无法履行的;

2、订立劳动合同所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;

3、依据状况变化需要变更工作内容和合同期限的;

4、双方需要变更的其它情形。

二、职工在合同期间因公司为其出资购房或出资培训，应按公司有关规定签订效劳协议，作为劳动合同的附件。

假如职工应签订的效劳期超过尚未履行完的劳动合同期限，则必需变更合同，合同期延长至应履行的效劳期完。否则，将取消其分房或培训资格。

三、变更合同的程序：

公司(单位人事部门)或职工任何一方要求变更合同内容的，原则上需将”合同变更意向书”(附表格)送交另一方，另一方应在十五日内作出书面答复。双方如未达成全都，原劳动合同连续有效。

但消失职工因承受公司出资分房或出资培训签订效劳协议而需变更合同期限，或者因调整到商业隐秘岗位而需商定保密事项等状况，必需与公司变更劳动合同。

劳动合同变更的内容一经双方签字，马上生效，但原合同是经过鉴证的需在重新鉴证后生效。

第十二条合同协商解除的条件和程序

一、经劳动合同当事人协商全都，劳动合同能够解除。当事人双方协商解除合同一般包括以下状况：

1、职工在合同期内提出辞职，要求解除合同;

2、职工因出国定居或自费出国留学等要求提前解除合同;

3、单位因经营状况、工作调整等缘由提出与职工提前解除合同;

4、双方其它需要协商解除合同的状况。

二、程序

1、职工要求提前解除合同，需将解除合同申请(如辞职报告、请调报告)书面送交所在单位人事部门，人事部门审核同意后办理解除合同手续;

2、单位要求提前解除劳动合同，用人单位人事部门将”协商解除合同意向书”送交职工方，职工方在十五天内出具意见，经职工同意后才可办理解除合同手续。

3、如协商的另一方不同意，则协商无效。

第十三条合同的过失解除的条件和程序

一、职工有以下状况之一的，各单位能够解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、常常无正值理由不能完成劳动合同所规定的生产、工作任务的;

3、不能胜任原工作岗位，一年内无正值理由，两次不听从合理的工作安排的。

4、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

5、在一年内连续旷工七天，或累计旷工十五天的;

6、严峻失职、渎职、营私舞弊、贪污受贿、偷盗、违反职业道德，给甲方在经济上或声誉上造成重大损害的;

7、被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

8、其它符合国家和地方有关规定能够解除合同的。

二、程序

职工消失以上情形后，其所在单位人事部门在二十天内依法办理解除劳动合同手续。

第十四条合同的非过失解除的条件和程序

一、有以下状况之一，公司在提前三十日书面通知职工本人后，能够解除劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不愿或不能从事甲方另行安排的适当工作;

2、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，两次安排工作仍不能胜任岗位职责要求的;

3、劳动合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商又不能就变更合同达成协议的;

4、劳动合同所依据的有关法规和规章发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商又不能就变更合同达成协议的。

二、程序

消失以上状况，职工所在单位人事部门书面通知职工本人，三十日后，依法解除劳动合同。

第十五条公司方不得解除合同的情形

具有以下状况之一，公司不得以本规定第十九条、其次十条的缘由解除劳动合同：

1、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认完全丢失或者局部丢失劳动力量的;

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

4、职工享受法定假期，在规定期限内的;

5、应征入伍的;

6、国家和当地政府规定的其它状况。

第十六条职工随时解除合同的条件和程序

一、有以下情形之一的，职工能够随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内;

2、公司方以暴力、威逼、监禁或者非法限制职工人身自由的手段强迫劳动的;

3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;

4、公司未按规定为职工办理社会保险的;

5、经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方人身安全和身体安康的;

6、事先经集团公司审批同意，职工自费考入中专以上学校脱产学习的。

二、程序

当职工因上款第1、第6项提出解除劳动合同后，由其所在单位人事部门与其解除合同(职工自费脱产考学需报集团人力资源中心批准);

当职工因上款第2、3、4、5项提出解除劳动合同时，其所在单位(包括分公司、办事处)人事部门应马上上报集团人力资源中心，由集团人力资源中心对此进展核实。如状况属实，则责令用人单位人劳动部门依法解除合同;如状况不实，则通知职工不得解除合同，否则，依法提请劳动仲裁或诉讼。

第十七条职工提前通知解除合同的条件和程序

一、职工在合同期内，必需效劳期已经到期或者没有商定必需效劳期，要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司;

如职工所从事的为公司商业隐秘岗位，应提前六个月通知公司。

二、程序

职工所在单位人劳部门收到其书面申请(辞职、调动)后，如审核同意，能够在规定时间内办理合同协商解除手续。

假如公司方不同意，但职工依旧坚持，则单位人劳部门应在规定时间到期后十五天内与职工办理解除合同手续，但可依据有关规定向乙方收取各类补偿费用。

第十八条职工方不得解除合同的状况

有以下状况之一，职工不得单方解除合同，否则应担当违约责任：

1、应履行的必需效劳期未满;

2、担当企业重点科研工程工程尚未完成的;

3、职工被审查期间或因经济问题未处理结案的。

第十九条合同的终止、续订的条件和程序

一、有以下状况之一，劳动合同即告终止：

1、劳动合同期满;

2、打算劳动合同期限的工作和生产经营活动完成;

3、职工已到法定退休年龄;

4、本合同当事人消逝(死亡或宣告死亡);

5、无固定期劳动合同的终止条件，为”一方提前若干时间通知对方”，提前时间由双方协商确定，一般为三个月。

6、双方商定的其它终止条件(大事)消失。

二、程序：

1、当消失上款第1、2项状况时，用人单位如打算不与其续订合同，单位人事部门应提前一个月向职工发出”劳动合同终止通知书”