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PAGEPAGE5xx大学人事争议调解处理办法第一章 总 则第一条 目的和依据（国人部发【2007】109号（发【2004】37号有关定，合本实际制定办法。第二条 调解范围和原则（一）校内事业编制在岗员工因聘用关系的建立、变更、终止、（（二）根据学校实际情况，校内编制的企业、后勤在岗员工因聘用关系的建立、变更、终止、解除等与所在部门或学校发生的争议，参照本办法执行。（（四）调解人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，遵循自愿、及时、公平、合理的原则。（五）人事争议发生后，当事人可以通过下列方式解决：当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。（六）对于人事争议仲裁委员会或者人民法院已经受理或已解决的人事争议，调解委员会不予受理。第二章 调 解第三条 调解组织（一）学校工会按照规定设立人事争议调解委员会，负责处理管辖范围内的人事争议。（二）人事争议调解委员会组成：工会代表2人、信访办代表1116（（三（）则上不少于三人，调解委员会指定一名调解工作小组成员担任组长。（五）调解委员会成员应具备的条件：具备较强的法律、法规、人事业务知识，具有较强的分析问（六人事争议案件当事人或者当事人的近亲属，或与争议案件有利害关第四条 调解程序一二十二十门追究其责任。（三）调解委员会调解受理。调解委员会接到调解申请后，应征求另一方当事人意见，若十调解委员会应在收到调解申请书之日起十个工作日内做出受决定不予受理的，应向申请人说明理由。（四）组织调解。进行调解时，对人事争议案件事实清楚的，调解委员会可指调解委员会在查清事实的基础上，促使双方自愿达成协议。调解协议内容不得违反法律、法规和规章的规定。不得在事任何一方或双方当事人拒绝签字的或调解书送达前当事人反第五条 调解时限第三章 附 则第六条 编制岗员因聘用系的立、更、止、解等与在部或学发生争议参照办法行。第七条 实施日期本办法自公布之日起施行。原《xx大学工会人事争议调解处理办法》（2008年版）
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