村环境卫生保洁员管理制度通用11篇

第村环境卫生保洁员管理制度（通用11篇村环境卫生保洁员管理制度篇1

为全面推进我镇“美丽乡村·清洁先行”工作，加强保洁队伍的管理，建立保洁工作及生活垃圾处理长效机制，制定如下制度。

一、保洁员的聘用

保洁员由镇环卫部门牵头组织公开选聘，由各办事处作为用人单位与其签订劳动合同、建立劳动关系，经培训后方可上岗。所聘用的保洁员要热心公益、责任心强，服从镇环卫部门和办事处的管理。

二、工作时间

每天早上7：30—10：30，下午15：00—18：00。

三、工具的配备

由各办事处为保洁员统一配置扫帚、垃圾铲等相应的清扫保洁工具，保障保洁员正常开展保洁工作。

四、工作内容

1、保洁员必须按办事处划分的责任片，完成六边一区域（街边、村边、路边、田边、房边、水边，公共区域）的保洁任务，做到无垃圾、无积水、无堆积物。做到每天及时清洁、收集和清运垃圾。

2、保洁员要积极参与镇及办事处组织的各种卫生保洁活动，努力完成各项工作任务。

3、保洁员要积极宣传农村垃圾集中收集处理的好处及垃圾分类知识，教育引导村民自觉把垃圾分类投放到垃圾箱、桶中，养成良好的生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。同时，加强对垃圾清运车辆、工具的保管和保养，避免丢失和人为损坏。

4、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告办事处或镇环卫部门进行妥善处理。

5、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。

五、管理机制

1、各办事处负责对保洁员进行业务培训、日常工作监督检查，并做好工资审核发放。

2、环卫部门要落实公众评议制度，由督察员对保洁工作实效实行“一记二查三评四考”工作制，评议结果与保洁员工资奖金挂钩：

（1）专人记录：由办事处环卫专干对保洁员每日工作情况进行记录；

（2）群众抽查：由督察员和群众代表对辖区清扫、清运情况进行监督抽查；

（3）代表评议：由群众代表根据保洁员记录和抽查记录，对保洁员每季度的工作进行评议；

（4）镇环卫部门考核：由镇环卫部门综合群众、公民代表意见对保洁员进行季度考核。

六、请假与离职

1、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自行找人替班，并向所属办事处请假，批准后方可离岗，否则按自行离岗处理。

2、保洁员辞职时，必须提前半个月向所属办事处提出申请，经办事处上报镇环卫部门同意后方可离岗，不得自行找人接替。

3、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘：

（1）工作不负责任，不按时、按要求清扫、清运垃圾的；

（2）身体状况不能胜任保洁工作的；

（3）保洁员考核不称职的。

附件：

1、环境卫生保洁质量标准

2、农村保洁员岗位职责

附件1：

环境卫生保洁质量标准

1、按办事处划分的责任片，每天及时清扫、收运垃圾至收集点。确保六边一区域（街边、村边、路边、田边、房边、水边，公共区域）无飘散垃圾、无积水、无堆积物。

2、街边、村边、路边、公共活动场所等重点区域清扫、保洁做到“四无四净”（“四无”即无堆积物、无沙石泥土、无果皮纸屑等飘散垃圾、无死动物及粪便；“四净”即路面净、边角净、沟渠净、路肩净）。

3、田边、房边、水边等偏僻地区每星期清扫二次以上，确保这些地区的垃圾得到有效清理，集中处理。

4、确保收集点及周边清洁干净，及时将桶外垃圾清理进桶，并定期对收集点周边“脏乱差”现象进行整治。

5、垃圾车清运过程中垃圾不得遗撒，不得将泥沙、垃圾抛撒下河或者随意倾倒。

6、坚持一日一清运，把农户的垃圾集中运至垃圾收集点内。

7、配合镇环卫运输车做好收集点清运工作。

8、爱护和保养好劳动工具，不得人为损坏工具。

9、垃圾车每月至少清洗二次，保持清洁干净。

附件2：

农村保洁员岗位职责

1、保洁员必须按办事处划分的责任片，完成六边一区域（街边、村边、路边、田边、房边、水边，公共区域）的保洁任务，做到无垃圾、无积水、无堆积物。做到每天及时清洁、收集和清运垃圾。

2、保洁员要服从镇环卫部门和办事处的管理，积极参与镇及办事处组织的各种卫生保洁活动，努力完成各项工作任务。

3、保洁员积极宣传农村垃圾集中收集处理的好处及垃圾分类知识，教育引导村民自觉把垃圾分类投放到垃圾箱、桶中，养成良好的生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。同时，加强对垃圾清运车辆、工具的保管和保养，避免丢失和人为损坏。

4、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告办事处或镇环卫部门进行妥善处理。

5、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。

村环境卫生保洁员管理制度篇2

为了加强对保洁员的管理，提高保洁员的工作效率，更好地服务群众，创建优美的村容村貌，特制定本管理制度。

一、保洁员聘用条件

1、要有为群众服务的品德，有从事保洁工作的责任感和吃苦耐劳的精神。

2、男女不限，身体健康，年龄必须在50周岁以下，有从事保洁工作的体力。

3、要服从镇、村两级的调度和管理，热心保洁工作

4、村干部家属、直系亲属不列入范围，优先从本村低保户或困难户中挑选。

二、保洁员的工作职责

1、负责村所划分区域内的垃圾日常保洁工作；

2、负责清扫本区域内公共部分的垃圾，并把垃圾集中倒入垃圾池；

3、负责清扫本区域公路沿线两旁的垃圾和清除沿街杂草；

4、负责宣传垃圾分类常识和督促农户门前“三包”；

5、负责指导本区域内农户垃圾桶和焚烧池的正确摆放和规范使用；

6、协同管片村干部负责本区域内清洁户和欠清洁户的评比工作。

三、保洁员的配备及待遇

1、保洁员原则上一类村配备5名、二类村配备3名，由村优先从民政对象中推选，驻村干部按条件考察录用，签订聘用合同，纳入镇村共同管理。

2、保洁员工资实行底薪与绩效考核相结合。底薪暂定为300元/月，绩效工资100元，由镇财政从保洁员经费中列支，不足部分由镇财政负担。

3、每月由镇整治办对保洁员进行考核，每村评比出1名优秀保洁员，每人奖励200元，全部由镇财政负担。

4、每月由管片村干部和保洁员对农户进行评比，每组评比出1名最清洁户，每户奖励价值30元的物品，以资鼓励，所需费用由镇财政负担。

5、对年度评选为县“十佳村”的保洁员，每人奖励400元，经费从奖励资金中列支。

四、保洁员的管理

1、保洁员由镇、村共同管理，但以村管理为主，每村指定1名村干部管理1名保洁员，村干部绩效考核与保洁员卫生整治工作考核结果相挂钩。

2、保洁员应保证工作时间，坚持做到每天清扫本区域内卫生和上户检查指导卫生，有事必须向村干部请假，并找人替代完成工作任务。

3、保洁员有下列行为的给予经济处罚，从工资中扣除：

①保洁员一次清扫或保洁不彻底，不及时整改的每次罚款10元。

②保洁员一次不清扫的，罚款20元，在一个月内出现两次以上的'加倍罚款。

③经镇督查，一次不在岗的，罚款20元，连续两次不在岗的加倍罚款。

4、保洁员有下列行为的，予以解聘且停发当月绩效工资，属民政救助对象的取消资格：

①一个月内连续三次或累计五次清扫或保洁不彻底的。

②一个月内无故三次完全不清扫或不清洁的。

③一个月内督查连续三次不在岗的。

五、本制度由镇政府负责解释，自宣布之日起实行。

村环境卫生保洁员管理制度篇3

一、村委会环境卫生管理职责

1、村委会是其区域范围的卫生责任管理单位，负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理。

2、村委会要根据该村的道路、居住区、人流密集区等区域范围划分环境卫生清扫保洁责任区，安排垃圾清运频次与指定监督员进行管理。

3、村委会要对垃圾收集清运与日常的保洁工作进行管理，确保垃圾定点堆放、每天早上及时清运。

4、村委会负责对责任区内的垃圾收集清运及农户卫生落实情况进行不定期巡回检查，并做好检查记录。

5、村委会负责对各住户的房前屋后（包括大门外街道）进行卫生责任划分，住户既有保洁责任，也有保洁监督责任。

二、农户卫生保洁责任及标准

1、以讲卫生为荣，不讲卫生为耻。坚持做好家庭环境卫生保洁，搞好四旁植树，绿化美化家园。

2、努力争当卫生文明户、文明家庭。敢于同一切不讲文明卫生、破坏环境的行为作斗争。

3、自觉接受社会监督和邻里监督，强化环境卫生意识，积极协作，为共建和谐生态新农村做贡献。

4、室外保持整洁，房前屋后无杂草、无乱堆乱放、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便，畜禽圈舍，劳动用具摆放整齐，墙体无乱写乱画、乱钉乱挂。

5、室内经常打扫，清洁明亮，家具干净，摆放有序。

6、负责对自己生产生活区域内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，投放到就近垃圾桶，待村垃圾转运人员定期清运。

村环境卫生保洁员管理制度篇4

1、保洁员由村委会聘用，服从村委会的管理、分配、指挥。

2、保洁员日常工作时间：上午7：00——11：00，下午2：30——6：30，一般为上午清理垃圾，下午日常保洁。工作时间着工作服。

3、保洁员必须按村里划分的责任区，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。

4、保洁员要积极参加乡、村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。

5、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

6、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。

7、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。

8、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。

（1）工作不负责任，无故不协助垃圾装车的；

（2）不服从统一管理的；

（3）经检查、考核三次以上保洁标准不达标的；

（4）身体状况已经不能胜任保洁工作的；

（5）经常与群众发生争执，负有主要责任的；

（6）在考核检查表上拒绝签字的。

村环境卫生保洁员管理制度篇5

一、通村主干道由村级清洁员实行每日清扫保洁，通户路和房前屋后实行个户责任区清扫。

二、房前屋后卫生每周集中清扫一次，庭院卫生每日清扫一次。

三、田间道路沿线由沿线耕地承包户负责分段及时清扫。

四、沟道、河道等非责任区卫生实行每周一次集中清理。

五、建筑材料在施工结束两个工作日内务必清理完毕或入院整齐堆放。

六、个户院外的煤堆、粪堆、柴堆、草堆等堆放物，必须在两个工作日内该入院的入院，该清理的清理。

七、婚丧嫁娶沿路抛洒杂物必须当日清理完毕。

八、春耕秋收期间田间杂物由个户清理，集中倾倒至指定地点。

九、村委要对个户房前屋后、所包路段及田间卫生每周进行一次检查，并对卫生示范户进行表彰奖励。

十、对于不按制度要求清理的个户，村委经督促无效，要通过宣传栏或广播进行通报批评。情节严重的，上报乡政府处理。

村环境卫生保洁员管理制度篇6

一、乡成立以包片领导为组长，包村干部为组员的督查组；村成立以支部书记或村委会主任为组长，村两委干部为组员的督查组。

二、乡督查组负责对包片各村环境卫生整治进行督查，督查情况应有详细记录，并及时将督查情况向乡环卫领导组汇报。

三、村督查组负责对本村范围内的环境卫生状况每天进行督查。具体内容：

1、必须实行每日不定时对全村环境卫生巡查的办法，每日巡查不少于2次。

2、对环境卫生较差，清扫不彻底的区域，应列为重点巡查对象，随时随地进行抽查。

3、对全村保洁员、清运员的保洁质量监督检查，并做好巡查记录。

4、对重点区域要经常性跟踪巡查，并督促责任人加以落实保洁。

5、随时随地制止一切乱倒垃圾，乱扔果皮、纸屑、塑料袋和随地吐痰等一切不文明卫生行为。

6、如出现私搭乱建、违章建筑等要及时制止。

村环境卫生保洁员管理制度篇7

为切实加强我村环境卫生整治，建立农村环境卫生工作的长效管理机制，强化村级卫生保洁队伍的管理，为群众创造一个洁净、优美、和谐的生活环境，结合实际，制定本考核办法。

一、考核对象

村环境卫生保洁员。

二、卫生保洁员工作职责

1、负责责任区的日常保洁工作，对道路、村庄、河塘岸线的垃圾及时清理收集，保持责任区环境整洁。

2、负责责任区垃圾池等环卫设施的日常运作，按照日产日清的要求，及时将垃圾（含责任区垃圾桶内垃圾）收集到主干道旁垃圾池内，及时统一负责清运和处置。

3、责任区域内无积存垃圾，垃圾容器洁净，无卫生死角。

4、负责做好监督和宣传工作，经常性地对农村居民开展卫生保洁宣传，引导村民群众树立环境保护意识，对乱倒乱扔垃圾行为及时制止。

5、卫生保洁员实行全天候卫生保洁，确保通讯畅通，服从统一调度，完成村交办的其它农村环境卫生整治工作。

三、考核等级设定和加分

满分为100分。90—100分（含90分）为优秀，80—89分（含80分）为良好，70—79分（含70分）为合格，70分以下为不合格。

年终综合考评时，对在省、市、县检查中，因工作突出受到表彰的，根据情况分别给予5分、4分、3分的加分。

四、考核评分标准

村保洁员考核评分细则

考核时间：20某某年x月x日——20某某年x月x日

项目

工作内容

分

值

得

分

扣分

原因

1

保洁员要开展巡回保洁工作；保洁员不得擅自调换，遇到特殊事情，预先向村领导请假并自己安排好工作。不按时出勤，有迟到、早退、脱离岗位者发现一次扣2分，无故脱离者发现一次扣5分。

10

2

每天上班后首先清除垃圾池（桶）内垃圾，并及时将垃圾运送到指定的乡清运点垃圾池内。每发现一处（次）不到位扣1分，整改不到位扣3分直至扣完。

10

3

对村级道路每天巡回清扫；拔除自己责任区内的杂草；对农户住宅外地区的生活垃圾每天进行清理；每发现一处（次）不到位扣1分。

15

4

垃圾池等环卫设施完好无损坏，周围环境整洁，无黑色广告以及乱张贴广告，确保责任区环境卫生达到干净、整洁的要求。每发现一处（次）不到位扣1分。

10

5

对村河沟塘内及两岸的垃圾进行及时清理，保持自己责任区内河道清洁，水面无漂浮物。每发现一处（次）不到位扣1分。

10

6

要充分利用保洁时间经常性地对村民开展卫生保洁宣传教育，提高村民保洁意识。

10

7

不在垃圾池、主次干道焚烧树叶、废纸等。每发现一次扣1分。

5

8

接受群众监督，保洁到位。因本人工作不到位，被居民举报投诉，情况属实的一次扣3分。

10

9

工作期间要严格执行有关规定，安全操作，以免发生意外。工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。

10

10

认真完成上级领导安排的其他工作。对不服从管理者每次扣5分。

10

合计得分

100

被考核保洁员姓名：

考核者：

20某某年x月x日

五、考核形式

村每天、镇环卫所每周对责任区域进行巡查，发现问题向责任区保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。

（一）月考核

镇环境整治领导小组联合村采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任区域每月考核一次，考核结果分值占全年的5%。

（二）半年考核

镇环境整治领导小组联合村于每年6月份对保洁员责任区域实施检查考核，考核结果分值占全年的20%。

（三）年终考核

镇环境整治领导小组联合村于每年12月份对保洁员责任区域实施检查考核，考核结果分值占全年的30%。

六、考核结果的使用

每次考核结果由镇整治领导小组办公室负责公布，每月考核结果作为当月绩效工资发放的依据；同时镇、村对工作职责范围内不达标或工作不到位连续3次检查有问题的责令村予以辞退；对月考核连续两个月不及格或年终考核不及格者责令村予以辞退；如因保洁不到位在上级明查暗访时失分扣除其当月绩效工资，造成重大工作失误和不良影响被县督办或媒体曝光的责令村予以辞退；对不服从管理者给予批评教育，情节严重者责令村予以辞退；同时保洁员的全年考核，也是村年终评比奖励的主要依据和评选先进的条件之一。

七、将保洁人员考核结果与绩效工资及年终奖挂钩

（一）考核结果与绩效工资挂钩

1、月考核优秀的绩效工资足额发。

2、月考核良好的绩效工资发80%。

3、月考核合格的绩效工资发60%。

4、月考核不合格的不发绩效工资。

（二）考核结果与年终奖挂钩。

1、年终考核优秀的人员给予500元的年终奖励。

2、年终考核良好的人员给予400元的年终奖励。

3、年终考核合格的人员给予300元的年终奖励。

八、考核工作的组织机构

乡农村环境卫生整治工作领导小组组织考核组对保洁员进行考核，并由下设整治办公室负责考核的组织协调和检查督导。

村环境卫生保洁员管理制度篇8

为了创建一个良好的卫生环境，防止环境污染，确保村民有个舒适的生活环境，结合我村实际，特制定如下制度，希各村民自觉遵守。

一、村民委员会成立环境卫生保洁领导小组，落实一名分管干部，同时聘请4名专职保洁员，分片区负责卫生的打扫及垃圾的清理工作。

二、专职保洁员每天上午进行1次卫生打扫，并将各垃圾箱内及其他垃圾搬运到垃圾中转站或填理场，做到日产日清，并对村民进行卫生宣传和监督管理。

三、村民自己房屋四周卫生包干区要经常打扫，保持清洁无污染物，保持房前房后庭院干净整洁，无阴沟积水，无污泥恶臭，不乱堆乱放。

四、村民必须自觉把一切垃圾倒入垃圾箱内，不准把垃圾放在垃圾箱旁或倒入河中、河对岸、公路边及其他公共场所。

五、教育子女不能在公共场所设施上乱涂、乱写、乱画。

六、绿化管理：按照道路保洁责任区的划区，由各屋场将责任落实到户，对责任范围内的树木花草浇水施肥，确保生长。

七、本制度自订立之日起实施。

村环境卫生保洁员管理制度篇9

为了增强我镇环境卫生管理力度，提高卫生保洁人员的工作质量，使保洁工作制度化、规范化，更好地为村民服务，创造优美的生产，生活环境。特制定本管理制度。

一、工作任务

1、卫生保洁员的工作任务主要为清运村内的生活、生产垃圾、零散垃圾等。

2、清扫大环境卫生，清理白色垃圾及其它污染物。

3、清理保洁范围内的污水盆、垃圾池、排水沟、河道等，并且要求日常化管理。

4、清理村上建筑物上的小广告及乱贴乱画等。

5、积极配合镇政府、市委管理工作。

二、工作时间

村内的生活生垃圾要求日产日清，夏季上午要在八点半之前收完，下午三点之前清理完毕；冬季上午要在九点钟以前收完垃圾、下午二点之前清理完毕；特殊情况下除外。

三、注意事项

1、全体保洁员要接受镇及所在村的领导，听从指挥、服从分配，如不服从领导和指导者，镇政府将按有关规定处理，或进行经济处罚。

2、保洁员每天按时清理卫生。如有病、事假者，要先与乡或村领导请假，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。

3、保洁员工作期间不得酗酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。

4、保洁员如因保洁工作做的不好而在卫生检查、评比中失分，将依情进行处罚。

5、一年中，新保洁车辆维修费为50元（包括更换零件），旧保洁车辆维修费为120元（包括更换零件）超支部分自付，在规定内的维修结余款归个人。

6、保洁员必须准时参加镇及村召开的保洁工作会议，如有特殊情况，必须提前向镇领导请假。

7、保洁员在工作期间内发现无故旷工者，发现第一次给予警告，发现第二次处罚30元罚款，如有三次以上无故旷工者给予开除（解除合约）。

8、对镇村组织的检查根据每人保洁员得分情况给予奖惩，其中满分奖励50元，90分以上奖励20元，90分以下者罚款50。此制度从颂之日起实行。

村环境卫生保洁员管理制度篇10

为进一步加强保洁员的管理，为保洁员尽心履职创造良好条件，促进全镇环境卫生常态化运行，特制定本办法。

一、明确聘用条件

保洁员必须在本村场、居委会常住村民中产生，采取公开招聘的方式，经村场、居委会审核确认后，报镇环境整治办审查，审查通过后由所在村场、居委会与保洁员签订聘用合同。各村场保洁员的人数按照镇环境整治办审定的名额进行配备。

保洁员应当具备以下条件：

1、责任心强，不怕脏、不怕累。

2、团结邻里，热爱保洁工作。

3、身体好，精力好。男女不限，65岁以下适宜。

二、明确工作职责

保洁员职责：

1、日常保洁。做好责任区公共范围内垃圾收集处理，对责任区内主要道路、沟渠、公共场所进行日常保洁，确保无暴露、成堆垃圾、无污水、无水面漂浮物、无乱堆乱放。

2、宣传督促。对责任区内的农户逐户宣讲环境卫生常识，督促农户落实“三包”责任，对垃圾池及时分类处理，提高群众爱护环境卫生的自觉意识。

3、教育制止。对发现有乱扔乱倒垃圾或者不正确使用垃圾池的农户，有权进行教育和制止。

4、爱护设施。爱护环境卫生基础设施，维护好、使用好环卫设施。

支部书记职责：

1、督促检查保洁员履职情况。每天进行巡查，发现问题督促整改，整改不到位的按照考核标准实行扣款登记。

2、督促其他片区村干部上路巡查，督促分片区域保洁员履职，整改不到位的按照考核标准实行扣款登记。

3、每月20前汇总保洁员扣款情况，交镇环境整治办。

三、明确待遇标准

1、基本工资每月300元，每月设大面保洁奖金100元、督促农户奖金100元共200元奖励基金。每月底，由支部书记对保洁员的工资待遇进行审核确认，镇环境整治办凭审核单按季度进行打卡。各村场可以根据本村实际情况在此基础上另外制定管理细则和奖金微调。

2、镇环境整治办为每位保洁员购买意外险一份。

四、明确考核办法

镇环境卫生整治办和各村场要加强对保洁员的考核，简化考核办法，促进大面保洁常态运行。

1、分区负责。各保洁员对责任区域内的环境卫生负责。村场、居委会是保洁员的管理主体，由支部书记负责保洁员的管理。其他村干部对各自责任区域内的保洁员负有督促责任。

2、坚持上岗。保洁员要坚持每天对责任区域的主路进行一次全面保洁，确保主路两侧和沟面不出现明显暴露和成堆垃圾。每周确保有3天以上重点督促农户垃圾池分类减量。如果有特殊情况的可以向支部书记请假，但须有人代替。发现一天没有上路保洁的扣款30元。连续出现三天没有上路的保洁员直接予以黄牌警告，并扣款100元。

3、大面保洁。责任区域内有举办红白喜事的农户，要提前与农户商量好垃圾的处理问题，超过两天没有处理完的，每处扣20元。公共区域出现连续出现5片以上明显暴露垃圾的，每处扣10元。

4、督促农户。重点督促责任区内农户搞好庭院内卫生和垃圾池分类减量，责任区域内垃圾池没有分类减量超过5个的每个扣5元。垃圾池外有成片垃圾的，一处扣款10元。庭院不清洁农户超过5个的每个扣5元。

五、明确考核方式

1、镇环境整治办考核。镇环境整治办每周进行两次明查，发现问题当场指出登记，支部书记、保洁员到现场确认，不到现场的加倍扣款。

2、村场考核。各村场、居委会支部书记和分区域村干部要坚持每天进行日常巡查，发现问题当即指出整改，保洁员没有整改的登记扣款。

3、县、市考核。在县、市检查中被扣分的，对所在区域保洁员按对应的扣款标准加倍扣款。

六、明确奖惩兑现

每月底对保洁员根据镇环境整治办检查扣款多少进行一次综合排名。对表现出色、尽职尽责的保洁员，给予表彰奖