下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第3页共3页公司结构工资制度为了更好地促进公司事业的发展,按照《自治区党____、人事____自治区事业单位人事制度改革实施意见》的要求及机关事务管理局对《公司转换经营机制及人事制度改革方案》的批复,在公司建立灵活、有效的管理用人机制,彻底打破在编人员与非在编人员的身份界限,使员工收入与岗位、工作实绩结合起来,与公司整体经营收入情况相挂钩,增强干部职工的工作责任感、紧迫感和危机感,进一步形成重实际讲效率的全新工作作风,从而保证公司社会效益和经济效益的稳步增长,特结合公司实际制定公司管理中心结构工资制度。一、工资分配方案总体思路本工资制度将全体干部职工原有工资待遇封存,装入档案,实行结构工资制,结构工资按照人员所从事的岗位确定工资标准,着重体现公司员工个人收入与岗位所在部门本年度与中心签订的目标管理责任书的分解任务完成情况及公司总体经营收入相结合。根据工作岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好坏、所负责任大小及管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要等因素将公司各岗位划分为六岗十九类作为确定工资的基本依据。通过实行结构工资制,按照每人的岗位、所在部门的效益情况,拉开收入差距,严格考核奖惩,工资收入与绩效挂钩,有效克服干与不干一个样,干多干少一个样的“大锅饭”弊端。形成重贡献、重实际的工资分配机制,进一步调动各岗位人员积极性和创造性,促进优秀人才成长。二、结构工资制度的构成情况本结构工资制由基础工资、岗位工资、岗位津贴、通讯补贴、____津贴、职称补贴、工龄补贴、兼岗津贴、效益工资、奖励工资、考绩工资等十一项组成,具体情况说明如下:1.基础工资:即保障员工基本生活需要发放的工资数额,约占个人工资收入的____%。在编人员基础工资按本人档案工资中“基本工资”数额发放;合同人员基础工资标准为:部门经理____元;部门副经理____元,行政管理、经营、技术部门主管____元;三岗一类岗位____元,二类岗位在一类岗位标准的基础上递减____%、三类岗位在二类岗位标准的基础上递减____%,四类岗位在三类岗位标准的基础上递减____%,;四岗一类岗位____元,二类岗位在一类岗位标准的基础上递减____%、三类岗位在二类岗位标准的基础上递减____%;五岗一类岗位____元,二类岗位在一类岗位标准的基础上递减____%、三类岗位在二类岗位标准的基础上递减____%;六岗一类岗位____元,二类岗位在一类岗位标准的基础上递减____%,三类岗位在二类岗位标准的基础上递减____%,四类岗位在三类岗位标准的基础上递减____%,五类岗位根据出勤情况计发日工资。2.岗位工资。根据岗位(职务)的技术、业务要求、所负责任大小等因素确定岗位工资,无在编与非在编的区别。3.岗位津贴。对不同岗位因其工作条件好差、办公环境优劣确定,此项津贴对技术、服务、保安等一线工作人员给予倾斜。4.通讯补贴:为方便日常工作联系,参照自治区有关政策结合具体岗位情况进行适当的通讯费补贴。5.____津贴。不分岗位,不论在编于否,凡取得国家承认的高等教育学历,按国家相关政策执行。6.职称补贴。专业技术人员,依自治区人事厅颁发的职称资格证书和自治区有关评定政策受聘人员(职称要与所从事岗位相同或相近),按助理及相当____元/月,工程师及相当____元/月,高级工程师____元/月计发;工勤人员,不分岗位,凡取得自治区人事厅颁发的职称资格证书,依自治区有关评聘政策受聘人员均可按高级工____元/月,技师____元/月,高级技师____元/月享受职称补贴。7.工龄补贴。自参加工作之日起每____年发给工龄工资____元/月,在公司工作每____年,发给工龄补贴____元/月。合同人员工龄按到公司参加工作之日起计,工龄补贴于每年元月份调整。例:某职工____年参加工作,____年到公司。该同志工龄补贴为:[(____-1987)____]+[(____-____+1)____]____1258.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 新进厂员工安全培训试题含答案(精练)
- 商业地产联盟合作方案
- 公司、项目部、各个班组安全培训试题附答案(研优卷)
- 大班数学活动走小路
- 高中篮球模块教学设计
- 媒体行业竞业限制协议书
- 食品行业审计方案与安全监管流程
- 公共设施拆除工程安全方案
- 安全与自救课程
- 幼儿培训工作汇报
- 新人教版小学美术三年级上册教学设计(全册)
- 变配电系统安全风险辨识清单
- 教学课件:《C++程序设计教程》章韵
- 2014国际航运函电英语课件国航第七课时
- 《民法典》全文学习PPT
- 破产法PPT课件
- 金融衍生工具ppt课件
- 光电效应测定普朗克常数.ppt
- “让学引思”高效课堂推进策略的研究
- 《培训机构教师薪酬制度》
- 点子图方格纸合计
评论
0/150
提交评论