人力资源总监岗位要求15篇

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名目

【第1篇】行政人力资源总监岗位职责任职要求

行政人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位，帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握行政人力资源成本;

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培育公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级支配的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作阅历，五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规;

4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

行政人力资源总监岗位

【第2篇】集团人力资源总监岗位职责任职要求

集团人力资源总监岗位职责

岗位职责

1、依据集团公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;

6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历;

3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量;

6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经受的优先。岗位职责

1、依据集团公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;

6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历;

3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量;

6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经受的优先。

集团人力资源总监岗位

【第3篇】酒店人力资源总监岗位职责任职要求

酒店人力资源总监岗位职责

酒店人力资源总监北京华鸿基业投资有限公司哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，华鸿任职要求:

1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

2、五年以上五星级酒店人力资源管理阅历，三年以上同等岗位工作阅历。

3、在酒店聘请、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富阅历，熟识国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、良好的方案和执行力量;有亲和力，很强的团队领导力量;具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

5、具备五星级酒店筹备建设工作阅历，熟识把握筹备期各项工作方案制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满意酒店筹备建设期间各部门用人需求。

【第4篇】物业人力资源总监岗位职责任职要求

物业人力资源总监岗位职责

职责描述:

1、依据公司进展战略制定人力资源战略规划，系统推动公司人力资源建设;

2、参加公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

3、依据公司的进展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

4、负责建立健全人力资源体系，包括聘请体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

5、依据公司的状况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;

6、负责人力资源成本的核算和掌握，编制年度费用预算;

7、负责公司人力资源梯队建设工作;

8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

任职要求:

1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;

2、熟识人力资源管理各专业模块实务操作，精通聘请培训、组织管控、绩效管理等模块;

3、抗压性好、擅长沟通，具有较强的领导力量、推断决策力量、沟通协调力量、方案与执行力量

物业人力资源总监岗位

【第5篇】人力资源总监/经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；

2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；

3.负责校内岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推举等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；

4.负责新入职员工的试用期管理工作；

5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；

6.参加公司重大人力资源项目制工作；

7.帮助上级完成其他工作任务；

岗位要求：

1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经受尤佳；

2.规模型企业人力资源从业经受三年以上，有企业管理询问公司阅历者优先；

3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的阅历；

4.具有较好的系统性思维和良好的表达力量；

5.具有肯定的人际影响力；

6.具有较强的抗压力量。

【第6篇】区域人力资源总监岗位职责任职要求

区域人力资源总监岗位职责

工作职责

1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)聘请培训、组织进展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;

2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;

3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工聘请、培训、考核工作;

4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。

工作要求

1、全日制本科及以上学历，30-38岁;

2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作阅历，至少2年同等岗位管理阅历，同时具备地产总部工作阅历者尤佳;

3、熟识房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;

4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理阅历;

5、听从外派及区域内频繁出差。

全国项目公司均有空缺，地点可任选工作职责

1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)聘请培训、组织进展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;

2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;

3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工聘请、培训、考核工作;

4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。

工作要求

1、全日制本科及以上学历，30-38岁;

2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作阅历，至少2年同等岗位管理阅历，同时具备地产总部工作阅历者尤佳;

3、熟识房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;

4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理阅历;

5、听从外派及区域内频繁出差。

区域人力资源总监岗位

【第7篇】人力资源总监岗位职责任职要求

人力资源总监岗位职责

人力资源总监1、依据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际状况开展人力资源工作;

2、依据体系文件和所在单位的实际状况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;

3、依据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;

4、依据事业部特点，搭建适合事业部进展需要的绩效管理体系;

5、完善和推行任职资格体系;

6、组织开展多种形式的文化活动，增加员工的分散力和满足度;

7、依据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和准时处理劳动争议。1、依据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际状况开展人力资源工作;

2、依据体系文件和所在单位的实际状况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;

3、依据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;

4、依据事业部特点，搭建适合事业部进展需要的绩效管理体系;

5、完善和推行任职资格体系;

6、组织开展多种形式的文化活动，增加员工的分散力和满足度;

7、依据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和准时处理劳动争议。

人力资源总监岗位

【第8篇】人力资源总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：1．合理搭建公司组织架构，制定并监督落实人力资源规划；2．制定并完善人力资源管理流程；3．全面开展人力资源管理的各项工作；4．开展工作分析，明确各岗位职责，编制岗位说明书；5．制定完善的绩效管理体系，并组织实施；6．建立有竞争力的薪酬和福利体系；7．建立和完善公司的培训体系；8．年度人员的配置和预算；9．分析和掌握人力资源成本；10．明确晋升路径，进行人才的梯度建设；11．行政管理制度流程的审核；12．营造健康乐观的工作氛围。职位要求：有企业文化建立及规章制度建立的工作阅历精通人事各大模块

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

【第9篇】行业人力资源总监岗位职责任职要求

行业人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1.依据公司进展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2.完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司进展的人力资源结构，保障公司人才的供应，特殊是战略需要的关键岗位人力资源供应;

3.建立员工奖惩制度、员工职业规划进展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4.建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5.负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;

6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7.负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1.高校统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位阅历;

2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关学问，具有上市公司股权激励机制操作阅历的优先考虑;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，能够指导各个模块的工作;

4.具有战略、策划化思维，有力量建立、整合不同的项目团队;

5.具有较强的方案性、实施执行力量。很强的沟通、激励、协调、团队领导力量。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必需是互联网公司的(非互金和传统企业)

岗位职责:

1.依据公司进展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2.完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司进展的人力资源结构，保障公司人才的供应，特殊是战略需要的关键岗位人力资源供应;

3.建立员工奖惩制度、员工职业规划进展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4.建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5.负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;

6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7.负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1.高校统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位阅历;

2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关学问，具有上市公司股权激励机制操作阅历的优先考虑;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，能够指导各个模块的工作;

4.具有战略、策划化思维，有力量建立、整合不同的项目团队;

5.具有较强的方案性、实施执行力量。很强的沟通、激励、协调、团队领导力量。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必需是互联网公司的(非互金和传统企业)

行业人力资源总监岗位

【第10篇】工厂人力资源总监岗位职责任职要求

工厂人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源各构成体系。

5、负责聘请工作的组织聘请需求的制定，聘请方案的制定和审查，聘请渠道的选择与拓展，满意公司在不同进展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作，制定培训方案并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣扬力度，加强员工的分散力。

9、人力资源部团队建设，属下员工力量培育。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习阅历优先)，人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作阅历，3年以上同岗位工作阅历，具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹方案力量和执行力量、人际交往力量、组织协调力量、沟通力量及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革力量;能适应创业企业管理模式。

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源各构成体系。

5、负责聘请工作的组织聘请需求的制定，聘请方案的制定和审查，聘请渠道的选择与拓展，满意公司在不同进展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作，制定培训方案并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣扬力度，加强员工的分散力。

9、人力资源部团队建设，属下员工力量培育。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习阅历优先)，人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作阅历，3年以上同岗位工作阅历，具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹方案力量和执行力量、人际交往力量、组织协调力量、沟通力量及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革力量;能适应创业企业管理模式。

【第11篇】行政及人力资源总监岗位职责任职要求

行政及人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并指导、监督各项方案的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工进展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员聘请过程，制定公司培训方案;

4、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr阅历5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、娴熟应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调力量，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:

1、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并指导、监督各项方案的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工进展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员聘请过程，制定公司培训方案;

4、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr阅历5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、娴熟应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调力量，有冲劲，事业心强，人品价值观正。

行政及人力资源总监岗位

【第12篇】地产人力资源总监岗位职责任职要求

地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监职位描述:

1.依据公司进展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.依据公司经营进展需要，制定和实施公司培训方案，并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才进展储备方案，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责依据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上进展;

7.依据公司进展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的分散力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作阅历者优先;

2.5年以上人力资源管理工作阅历，3年以上同岗位工作阅历;

3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面阅历丰富;

4.熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有肯定的战略高度，优秀的管理力量;高效，执行力强，具有很强的感召力和分散力;

6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压力量强。职位描述:

1.依据公司进展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.依据公司经营进展需要，制定和实施公司培训方案，并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才进展储备方案，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责依据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上进展;

7.依据公司进展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的分散力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作阅历者优先;

2.5年以上人力资源管理工作阅历，3年以上同岗位工作阅历;

3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面阅历丰富;

4.熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有肯定的战略高度，优秀的管理力量;高效，执行力强，具有很强的感召力和分散力;

6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压力量强。

地产人力资源总监岗位

【第13篇】人力资源总监岗位职责、要求以及将来可以进展的方向

人力资源总监（cho），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，ceo的战略伙伴、核心决策层的重要成员。

人力资源总监岗位职责

1.全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善公司人力资源管理体系，讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式（包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3.向公司高层供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

4.组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督执行方案的实施；

5.塑造、维护、进展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6.准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7.完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源总监岗位要求

1.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理力量开发等方面的培训；

2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟识人力资源日常管理工作流程；

3.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践阅历；

4.熟识国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5.具备优秀沟通、协调力量，具有较强的语言和文字表达力量；

6.具有解决简单问题的力量，具备独立工作力量及良好的工作推动力量；

7.很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；

8.了解相关政策和法律法规，不断完善人员聘请以及福利待遇等方面的问题。

人力资源总监进展方向

可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源询问顾问、职业询问师、培训师和猎头顾问。

【第14篇】事业部人力资源总监岗位职责任职要求

事业部人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3、向公司决策层供应人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计;

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、塑造、维护、进展和传播企业文化，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求:

1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历;

2、10年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业阅历优先考虑;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作;

4、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

事业部人力资源总监岗位

【第15篇】酒店人力资源总监职位描述岗位要求

酒店人力资源总监职位描述、岗位要求

岗位职责

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的聘请和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资嘉奖、劳保福利、平安生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

岗位要求

1、本科及以上学历,有相同岗位工作阅历5年以上。

2、在酒店聘请、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富阅历。

3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、具备英语听说读写力量。

5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

【导语】人力资源总监岗位要求怎么写受欢迎？本为整理了15篇优秀的人力资源总监岗位要求范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的人力资源总监岗位要求，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目

【第1篇】行政人力资源总监岗位职责任职要求

行政人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位，帮助决策层制定公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项方案的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌握行政人力资源成本;

5、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培育公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级支配的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作阅历，五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，熟识国家相关的政策、法律法规;

4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

行政人力资源总监岗位

【第2篇】集团人力资源总监岗位职责任职要求

集团人力资源总监岗位职责

岗位职责

1、依据集团公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;

6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历;

3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量;

6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经受的优先。岗位职责

1、依据集团公司进展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建设;

3、准时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效掌握;

6、推动公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、高校本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业阅历，3年以上正规金融机构人力资源全面管理阅历;

3、熟识国家有关政策、法规，熟识人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维，强方案性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变力量，具备处理突发大事的力量;

6、有金融机构聘请经理或猎头顾问经受的优先。

集团人力资源总监岗位

【第3篇】酒店人力资源总监岗位职责任职要求

酒店人力资源总监岗位职责

酒店人力资源总监北京华鸿基业投资有限公司哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，华鸿任职要求:

1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

2、五年以上五星级酒店人力资源管理阅历，三年以上同等岗位工作阅历。

3、在酒店聘请、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富阅历，熟识国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、良好的方案和执行力量;有亲和力，很强的团队领导力量;具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。

5、具备五星级酒店筹备建设工作阅历，熟识把握筹备期各项工作方案制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满意酒店筹备建设期间各部门用人需求。

【第4篇】物业人力资源总监岗位职责任职要求

物业人力资源总监岗位职责

职责描述:

1、依据公司进展战略制定人力资源战略规划，系统推动公司人力资源建设;

2、参加公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

3、依据公司的进展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

4、负责建立健全人力资源体系，包括聘请体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

5、依据公司的状况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;

6、负责人力资源成本的核算和掌握，编制年度费用预算;

7、负责公司人力资源梯队建设工作;

8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

任职要求:

1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;

2、熟识人力资源管理各专业模块实务操作，精通聘请培训、组织管控、绩效管理等模块;

3、抗压性好、擅长沟通，具有较强的领导力量、推断决策力量、沟通协调力量、方案与执行力量

物业人力资源总监岗位

【第5篇】人力资源总监/经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1.负责组织管理及人力资源体系性建设相关工作；

2.负责公司及下属公司的人员配置管理及岗位职责描述岗位要求管理工作；

3.负责校内岗位职责描述岗位要求渠道、猎头渠道及内部推举等岗位职责描述岗位要求渠道的维护；

4.负责新入职员工的试用期管理工作；

5.负责公司绩效管理体系的建立、绩效考核工作的实施；

6.参加公司重大人力资源项目制工作；

7.帮助上级完成其他工作任务；

岗位要求：

1.全日制本科以上学历，有经济、管理类等专业学习经受尤佳；

2.规模型企业人力资源从业经受三年以上，有企业管理询问公司阅历者优先；

3.对岗位职责描述岗位要求管理、组织管理、绩效管理有较为丰富的阅历；

4.具有较好的系统性思维和良好的表达力量；

5.具有肯定的人际影响力；

6.具有较强的抗压力量。

【第6篇】区域人力资源总监岗位职责任职要求

区域人力资源总监岗位职责

工作职责

1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)聘请培训、组织进展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;

2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;

3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工聘请、培训、考核工作;

4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。

工作要求

1、全日制本科及以上学历，30-38岁;

2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作阅历，至少2年同等岗位管理阅历，同时具备地产总部工作阅历者尤佳;

3、熟识房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;

4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理阅历;

5、听从外派及区域内频繁出差。

全国项目公司均有空缺，地点可任选工作职责

1、统筹辖区各城市/项目公司(7-10个)聘请培训、组织进展、薪酬绩效、员工关系等人力资源管理相关模块工作;

2、负责所辖核心城市公司人力行政部各项工作;

3、所辖城市公司/项目部经理及以下员工聘请、培训、考核工作;

4、城市公司/项目部人力行政团队面试、考核及任免建议权。

工作要求

1、全日制本科及以上学历，30-38岁;

2、五年及以上地产企业(综合排名前50)区域人力与行政工作阅历，至少2年同等岗位管理阅历，同时具备地产总部工作阅历者尤佳;

3、熟识房地产企业人力资源管理各模块及行政管理事宜;

4、独立负责多项目的人力资源与行政管理工作，具备区域人力行政统筹管理阅历;

5、听从外派及区域内频繁出差。

区域人力资源总监岗位

【第7篇】人力资源总监岗位职责任职要求

人力资源总监岗位职责

人力资源总监1、依据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际状况开展人力资源工作;

2、依据体系文件和所在单位的实际状况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;

3、依据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;

4、依据事业部特点，搭建适合事业部进展需要的绩效管理体系;

5、完善和推行任职资格体系;

6、组织开展多种形式的文化活动，增加员工的分散力和满足度;

7、依据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和准时处理劳动争议。1、依据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际状况开展人力资源工作;

2、依据体系文件和所在单位的实际状况，完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作;

3、依据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事业部的薪酬体系并执行;

4、依据事业部特点，搭建适合事业部进展需要的绩效管理体系;

5、完善和推行任职资格体系;

6、组织开展多种形式的文化活动，增加员工的分散力和满足度;

7、依据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平，预防和准时处理劳动争议。

人力资源总监岗位

【第8篇】人力资源总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：1．合理搭建公司组织架构，制定并监督落实人力资源规划；2．制定并完善人力资源管理流程；3．全面开展人力资源管理的各项工作；4．开展工作分析，明确各岗位职责，编制岗位说明书；5．制定完善的绩效管理体系，并组织实施；6．建立有竞争力的薪酬和福利体系；7．建立和完善公司的培训体系；8．年度人员的配置和预算；9．分析和掌握人力资源成本；10．明确晋升路径，进行人才的梯度建设；11．行政管理制度流程的审核；12．营造健康乐观的工作氛围。职位要求：有企业文化建立及规章制度建立的工作阅历精通人事各大模块

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

【第9篇】行业人力资源总监岗位职责任职要求

行业人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1.依据公司进展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2.完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司进展的人力资源结构，保障公司人才的供应，特殊是战略需要的关键岗位人力资源供应;

3.建立员工奖惩制度、员工职业规划进展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4.建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5.负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;

6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7.负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1.高校统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位阅历;

2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关学问，具有上市公司股权激励机制操作阅历的优先考虑;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，能够指导各个模块的工作;

4.具有战略、策划化思维，有力量建立、整合不同的项目团队;

5.具有较强的方案性、实施执行力量。很强的沟通、激励、协调、团队领导力量。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必需是互联网公司的(非互金和传统企业)

岗位职责:

1.依据公司进展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2.完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司进展的人力资源结构，保障公司人才的供应，特殊是战略需要的关键岗位人力资源供应;

3.建立员工奖惩制度、员工职业规划进展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4.建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5.负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;

6.负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7.负责制定本部门工作方案，支配和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1.高校统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位阅历;

2.具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关学问，具有上市公司股权激励机制操作阅历的优先考虑;

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的熟悉，能够指导各个模块的工作;

4.具有战略、策划化思维，有力量建立、整合不同的项目团队;

5.具有较强的方案性、实施执行力量。很强的沟通、激励、协调、团队领导力量。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必需是互联网公司的(非互金和传统企业)

行业人力资源总监岗位

【第10篇】工厂人力资源总监岗位职责任职要求

工厂人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源各构成体系。

5、负责聘请工作的组织聘请需求的制定，聘请方案的制定和审查，聘请渠道的选择与拓展，满意公司在不同进展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作，制定培训方案并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣扬力度，加强员工的分散力。

9、人力资源部团队建设，属下员工力量培育。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习阅历优先)，人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作阅历，3年以上同岗位工作阅历，具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹方案力量和执行力量、人际交往力量、组织协调力量、沟通力量及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革力量;能适应创业企业管理模式。

岗位职责:

1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。

2、负责制定和完善公司人事管理制度，讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)。

3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源各构成体系。

5、负责聘请工作的组织聘请需求的制定，聘请方案的制定和审查，聘请渠道的选择与拓展，满意公司在不同进展时期对各种人才的需求。

6、负责公司的培训工作，制定培训方案并落实培训工作。

7、建立并不断完善公司的薪酬体系，制定薪资管理规定，完善薪资等级，建立福利等各项激励制度。

8、负责企业文化的推广与普及，加大教育宣扬力度，加强员工的分散力。

9、人力资源部团队建设，属下员工力量培育。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历(海外学习阅历优先)，人力资源管理或其他管理专业;

2、10年以上人力资源工作阅历，3年以上同岗位工作阅历，具有知名整车汽车制造行业背景;

3、具有战略、策略化思维，具备良好的统筹方案力量和执行力量、人际交往力量、组织协调力量、沟通力量及团队领导力;

4、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革力量;能适应创业企业管理模式。

【第11篇】行政及人力资源总监岗位职责任职要求

行政及人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并指导、监督各项方案的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工进展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员聘请过程，制定公司培训方案;

4、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr阅历5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、娴熟应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调力量，有冲劲，事业心强，人品价值观正。岗位职责:

1、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并指导、监督各项方案的实施;

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括聘请、绩效(含期权激励)、培训、薪酬及员工进展等方面;

3、制定公司年度人力资源需求方案;组织人员聘请过程，制定公司培训方案;

4、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案;

5、建立并完善公司文化价值观的落地工作;

6、负责公司并购及合资公司的文化整合;

7、督办公司重大工作事项的执行与落实;

8、向公司ceo供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度体系，确保公司行政事务的有序开展及持续关注员工满足度;

10、完成ceo交办的其他临时性工作。

任职要求:

1、知名院校本科及以上学历，hr阅历5-10年，35岁以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、娴熟应用hr六大模块技能，精通三支柱;

4、极强的沟通协调力量，有冲劲，事业心强，人品价值观正。

行政及人力资源总监岗位

【第12篇】地产人力资源总监岗位职责任职要求

地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监职位描述:

1.依据公司进展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组织企业各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对企业公共资源进行合理有效的整合;

4.依据公司经营进展需要，制定和实施公司培训方案，并对公司的培训工作进行监督和考核;

5.实施人才进展储备方案，为员工进行职业生涯规划设计，并负责组建公司管理团队的建设;

6.负责依据公司实际需要，设计并运行公司绩效管理系统，保障团队的健康向上进展;

7.依据公司进展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书;

8.营造企业和谐的劳动关系，处理重大劳动纠纷;塑造、维护和推广企业文化，加强员工的分散力。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，本科及以上学历，有旅游、房地产等相关行业复合背景工作阅历者优先;

2.5年以上人力资源管理工作阅历，3年以上同岗位工作阅历;

3.精通人力资源各模块，尤其是在绩效、培训管理方面阅历丰富;

4.熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;

5.具有肯定的战略高度，优秀的管理力量;高效，执行力强，具有很强的感召力和分散力;

6.具有优秀的职业道德操守，为人干练、踏实，敬业精神佳，抗压力量强。职位描述:

1.依据公司进展战略，统筹、制定人力资源总体战略规划;

2.建立并完善人力资源管理体系，负责协调和指导公司的人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

3.负责组