2022年贵州省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）

PAGEPAGE1802022年贵州省劳务员取证考试题库及答案（含基础和实务）一、单选题1.薪酬管理应达到以下三个目标效率、公平、（）A、合法B、激励C、竞争D、公开答案：A2.国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行()。A、严格审批制度B、淘汰制度C、登记备案制度D、报告制度答案：B3.未成年工的特殊保护规定了用人单位禁止招用未满（）周岁的未成年人。A、14B、16C、18D、20答案：B4.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A、培训具有培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流答案：B5.劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单答案：A6.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。A、可以B、不必C、应当D、不得答案：C7.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是()。A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查答案：B8.下列支撑形式中，不能周转使用的是（）A、现浇钢筋混凝土支撑B、钢管支撑C、H型钢支撑D、工字钢支撑答案：A9.“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》答案：B10.在一个工程项目建设周期内，()发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。A、建设单位B、建筑施工企业C、劳务企业D、项目部答案：B11.防水砂浆施工时，其环境温度最低限值为()。A、O℃B、5℃C、10℃D、15℃答案：B12.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业答案：B13.下列不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）A、真实B、有效C、完整D、电子化答案：D14.下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工答案：D15.混凝土浇水养护的时间：对采用硅酸盐水泥、普通硅酸盐水泥或矿渣硅酸盐水泥拌制的混凝土，不得少于（）A、7dB、10dC、14dD、5d答案：A16.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动答案：A17.发包人、承包人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：C18.订立劳动合同，应当遵守合法、()、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A、公道B、公认C、公平D、公开答案：C19.劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括(A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证答案：B20.下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A、保障劳动力权益的原则B、劳动力优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则答案：A21.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费（）支付A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人答案：B22.工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、85C、75D、95答案：B23.()应依法签订分包合同，必须明确约定支付劳务工程款的时间、结算方式，以保证按期支付的措施。A、总承包企业与专业分包企业B、劳务分包企业与劳务项目部C、建设单位和总承包企业D、总承包企业和施工劳务企业答案：D24.下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证答案：D25.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明答案：B26.比较类推法方法简便、工作量小，适用于（）的施工（生产）过程A、产品品种多、批量小B、产品品种多、批量大C、产品品种少、批量小D、产品品种少、批量大答案：A27.国家对于基本养老保险个人账户资金所征得的利息税比例为（）A、0.05B、0.15C、0.2D、免征答案：D28.关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是：(）A、国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来B、按国家统一格式C、按行业统一格式D、既可按国家统一格式也可按行业统一格式答案：A29.劳动纠纷的性质不包括()。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性答案：C30.劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划答案：D31.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）。A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资代领人答案：D32.《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理必须坚持()的方针A、群防群治制度B、安全第一、预防为主C、安全生产的责任制度D、安全教育培训，持证上岗答案：B33.以下哪种行为属于投标人串通投标行为()。A、招标人预先内定中标人B、招标人向投标人泄露标底C、投标人之间相互约定抬高报价D、投标人向评标专家行贿答案：C34.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况A、15B、30C、45D、60答案：B35.解决劳务纠纷的合同外方法包括()：A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B36.从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理答案：D37.对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A、0.4B、0.9C、1D、0.8答案：C38.关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的（）。A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承包人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容答案：C39.()要按规定建立劳务民工工资预留账户，在获取工程款时按比例在预留户中存放劳务民工工资，同时及时完成劳务分包队伍的劳务工程款结算和支付工作。A、劳务分包企业B、总承包企业C、建设单位D、劳务项目部答案：B40.在建筑工程施工中，劳动效率通常（）表示A、产量\单位时间B、产量\单位工作量C、工时消耗量\单位时间D、工时消耗量\产量答案：A41.用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍答案：A42.在建筑上，（）主要用作屋面板、墙板、楼板和装饰板等。A、钢带B、彩色涂层钢板C、花纹钢板D、压型钢板答案：D43.按照分包和总包方的意愿，劳务分包退场的基本形式是()A、正常终止合同，总包方终止合同，劳务分包申请退场B、建设单位终止合同，劳务分包要求退场，总包方终止合同C、正常终止合同，总包方有权终止合同，劳务分包无条件退场D、总包方要求终止合同，劳务分包申请退场，监理提出终止合同答案：A44.架线工程作业分包企业注册资本金在()万元以上。A、30B、40C、50D、60答案：C45.根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是()。A、某大型歌舞团B、北京某小型杂技团C、某劳动强度较低的企业D、国家体操队答案：C46.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业答案：B47.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低答案：C48.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。A、3家B、4家C、5家D、6家答案：C49.劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是()。A、5%B、40%C、90%D、100%答案：D50.劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是()。A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单答案：A51.下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用答案：B52.用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假()。A、元旦B、春节C、劳动节D、元宵节答案：D53.信访事项的受理程序一般分为四个步骤,不包括()。A、登记B、初步审查C、作出决定D、复查或复核答案：D54.建筑业企业资质等级,是指()按资质条件把企业划分成为不同等级。A、国务院建设行政主管部门B、国务院资质管理部门C、国务院工商注册管理部门D、国务院答案：A55.下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人答案：B56.用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A、1个月B、3个月C、6个月D、1年答案：A57.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案：D58.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失答案：B59.认定合同效力的依据是法律中的强制性规定和()。A、行政法规中的强制性规定B、地方政府规章中的强制性规定C、部门规章中的强制性规定D、地方性法规的中的强制性规定答案：A60.()负责为流动人口提供节育技术。A、计划生育部门B、卫生部门C、乡镇人民政府或街道办事处D、民政部门答案：B61.根据《信访条例》规定,()级以上人民政府应当设立信访工作机构。A、市B、县C、乡D、省答案：B62.劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。A、40B、45C、50D、55答案：C63.影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有（）。A、土的含水量B、土的渗透性C、土的可松性D、土的压实系数答案：A解析：影响填土压实的因素除了机械压实功和每层铺土厚度，还有土的含水量64.气硬性胶凝材料的硬化特点是（）。A、只能在空气中硬化B、只能在水中硬化C、先在空气中硬化，然后移至水中硬化D、在恒温恒湿环境中硬化答案：A解析：气硬性胶凝材料只能在空气中（即在干燥条件下）硬化，也只能在空气中保持和发展其强度的胶凝材料。属于这类的材料有石灰、石膏、水玻璃、镁氧水泥等。65.下列产生噪声污染中不属于机械噪声的是（）。A、纺织机B、鼓风机C、电锯D、冲床答案：B解析：机械噪音：由机械的撞击、摩擦、传动而引起的，如纺织机、电锯、冲床、破碎机等发出的噪音。66.施工现场管理执行的主要标准包括（）。A、技术类标准、管理类标准、行为类标准B、政策类标准、技术类标准、管理类标准C、政策类标准、管理类标准、行为类标准D、技术类标准、强制性标准、管理类标准答案：A解析：技术类标准、管理类标准、行为类标准是施工现场管理执行的主要标准。67.关于收入的特点，以下说法错误的是（）。A、收入也可以从偶发的交易或事项中产生B、收入可能表现为企业资产的增加C、收入可能表现为企业负债的较少D、收入能导致企业所有者权益的增加答案：A解析：收入有以下几方面的特点：收入从企业的日常生活中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生；收入可能表现为企业资产的增加，也可能表现为企业负债的较少，或二者兼而有之；收入能导致企业所有者权益的增加；收入只包括本企业经济利益的流入，不包括为第三方或客户代收的款项。68.工种工日单价合同是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日（）\t进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的范围内合同单价不作调整。A、综合单价B、实际单价C、计时单价D、工种等级单价答案：A解析：工种工日单价合同，是指合同当事人约定以不同工种用工天数及各工种单日综合单价进行合同价格计算、调整和确认的劳务分包合同，在约定的范围内合同单价不作调整。69.以下不属于施工项目安全组织措施的是（）。A、建立施工项目安全组织系统B、建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统C、建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责D、技术措施、合同措施、经济措施、信息管理措施等答案：D解析：安全组织措施：建立施工项目安全组织系统；建立与项目安全组织系统相配套的各专业、各部门、各生产岗位的安全责任系统；建立项目经理的安全生产职责及项目班子成员的安全生产职责；作业人员安全纪律。70.职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A、职工所执行职务的差别B、职工技术等级的差别C、职工工作环境的差异D、职工工作性质的差异答案：A解析：职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是职工所执行职务的差别。71.下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中，错误的是（）。A、剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式B、建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总尺寸、内部尺寸和细部尺寸C、建筑剖面图中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号，另用详图表示D、需要绘制详图或局部平面放大的位置一般包括内外墙节点、楼梯、电梯、厨房、卫生间、门窗、室内外装饰等答案：B解析：剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式。建筑剖面图中高度方向的尺寸包括外部尺寸和内部尺寸。72.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，（）。A、由劳动行政部门责令停业，加倍罚款B、由工商行政管理部门吊销营业执照C、由工商行政管理部门责令停业，加倍罚款D、由业务主管部门责令停业，加倍罚款答案：B解析：①《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”73.《就业失业登记证》中的记载信息在（）有效。A、全国范围B、流动人口所在地C、流动人口户籍地D、用人单位注册地答案：A解析：《就业失业登记证》中的记载信息在全国范围内有效，劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业扶持政策。74.对于主要用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松的土，此类土可以判断为（）。A、一类土（松软土）B、二类土（普通土）C、三类土（坚土）D、四类土（砂砾坚土）答案：B解析：一类土（松软土）用锹、锄头挖掘，少许用脚蹬；二类土（普通土）用锹、锄头挖掘，少许用镐翻松；三类土（坚土）主要用镐，少许用锹、働头挖掘，部分用撬棍；四类土（砂砾坚土）整个先用镐、撬棍，后用锹挖掘，部分用楔子及大锤75.合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。A、进度款B、工程款C、劳动力工资D、管理费答案：A解析：合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中进度款的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。76.钢结构安装前应对基础轴线和标高、（）进行检查、检测，并办理交接手续。A、预留洞位置B、构件型号C、构件尺寸D、预埋板位置答案：D解析：安装前应对基础轴线和标高、预埋板位置、预埋与混凝土紧贴性进行检查、检测和办理交接手续。77.任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款，（）价格不能作为合同价。A、当事人协商的B、约而不定的C、业主签订的D、工程师签订的答案：B解析：合同价款是双方协商约定的条款，要求在合同中明确确定。任何暂定价、暂估价、概算价等都不能作为合同价款，约而不定的价格不能作为合同价。78.2011年12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于（）。A、资本性支出B、营业外支出C、工程成本D、利润分配支出答案：C79.施工项目的生产要素主要包括（）。A、人员、原材料、设备、技术和资金B、人员、原材料、机器、技术和成本C、劳动力、材料、设备、技术和资金D、劳动力、材料、机器、技术和成本答案：C解析：施工项目的生产要素包括劳动力、材料、设备、技术和资金80.（）是构成企业利润的主要来源。A、营业收入B、投资收益C、补贴收入D、营业外收入答案：A解析：营业收入是构成企业利润的主要来源。81.下列（）不能设立信访工作机构。A、县级人民政府B、市级人民政府C、乡镇级人民政府D、省级人民政府答案：C解析：县级以上人民政府应当设立信访工作机构，县级以上人民政府工作部门及乡、镇人民政府应当按照有利工作、方便信访人的原则，确定负责信访工作的机构（以下简称信访工作机构）或者人员，具体负责信访工作。82.钢结构的连接方法不包括（）。A、绑扎连接B、焊接C、螺栓连接D、铆钉连接答案：A解析：钢结构的连接方法有焊接、螺栓连接、自攻螺钉连接、铆钉连接四类，83.王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。A、必须取得用人单位同意B、口头通知用人单位即可C、应提前30日以书面形式通知用人单位D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位答案：C解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。84.（）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。A、工商行政管理部门B、乡镇人民政府C、公安机关D、城市管理监察大队答案：C解析：公安机关对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。85.关于防水工程，下列说法不正确的是（）。A、水泥砂浆防水层通常称为刚性防水层，它依靠增加防水层厚度和提高砂浆层的密实性来达到防水要求B、涂料防水层是用防水涂料涂刷于结构表面所形成的表面防水层，属于柔性防水层C、为了有效地保护钢筋和阻止钢筋的引水作用，迎水面防水混凝土的钢筋保护层厚度，不得小于40mmD、拆模后应及时进行填土，以避免混凝土因干缩和温差产生裂缝，也有利于混凝土后期强度的增长和抗渗性提高答案：C解析：防水混凝土施工过程中，为了阻止钢筋的引水作用，迎水面的防水混凝土钢筋保护层厚度35mm，底板钢筋不能接触混凝土垫层。86.劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者D、劳动主管部门答案：C解析：劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。87.操作起来比较简单易行的薪酬模式是（）。A、基于岗位的薪酬模式B、基于技能的薪酬模式C、基于绩效的薪酬模式D、基于市场的薪酬模式答案：A解析：按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。88.双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照）履行各自的义务。A、合同协议书B、双方的约定C、调解协议书D、调解人的要求答案：C解析：和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以补充协议的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。89.甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日答案：C解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。90.2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。A、由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。91.企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则。A、效益B、公平C、慎重D、满意答案：B解析：企业在作出解聘或开除决定时应格外慎重，并要遵循以下原则以尽量避免不良后果的出现。一是要保证公平原则，二是要建立健全相关制度，三是要采取缓解措施。92.粉尘侵人人体的途径最主要途径是（）。A、呼吸系统B、眼睛C、皮肤D、口腔答案：A解析：粉尘侵入人体的途径有：呼吸系统、眼睛、皮肤等，其中以呼吸系统为主要途径。93.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。94.法定公积金有专门的用途，（）不属于法定公积金的用途。A、弥补亏损B、提高员工福利C、扩大公司生产经营D、增加公司注册资本答案：B解析：法定公积金有专门的用途：弥补亏损、扩大公司生产经营、增加公司注册资本。95.询价采购劳务分包不同于公开的招投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价（），最终确定劳务分包人。A、讨论B、评审C、谈判D、签约答案：B解析：询价采购是《政府采购法》规定的政府采购方式之一，它不同于公开的招标投标，由承包人选择约三家劳务企业，分别进行询价、评审，最终确定劳务分包人。96.下列不属于劳动保护费支出的是（）。A、工作服B、解毒剂C、培训费D、洗衣粉答案：C解析：劳动保护费的范围包括工作服，手套、洗衣粉等劳动劳保用品；解毒剂等安全保护用品；清凉饮料等防暑降温用品；以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质，矽尘工作、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。97.下列焊接方法中，不属于钢结构工程常用的是（）。A、自动（半自动）埋弧焊B、闪光对焊C、药皮焊条手工电弧焊D、气体保护焊答案：B解析：钢结构工程常用的焊接方法有：药皮焊条手工电弧焊、自动（半自动）埋弧焊、气体保护焊。98.我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。A、口头形式B、电文形式C、书面形式D、推定形式答案：C解析：法律、行政法规规定订立合同时应采用书面形式。99.合同当事人之间的联系，应以（）形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。A、对话B、书面C、经常性D、平等答案：B解析：当事人之间的联系，应以书面形式进行，建立规范的报告管理制度和签发制度。工程实施情况报告应制度化，工程报告的内容、流程以及格式也应该制度化。100.人力资源不包括人的（）。A、智力B、体力C、思想D、知识答案：C解析：人力资源包括人的智力、体力、知识和技能。101.下列选项不属于施工现场环境保护主要内容的是（）。A、防大气污染措施B、防水污染措施C、防止噪声污染措施D、现场封闭管理答案：D解析：施工现场环境保护主要内容有防大气污染措施、防水污染措施、防止噪声污染措施等102.下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中，错误的是（）。A、由于房屋形体较大，施工图一般都用较小比例绘制，但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位，可以选择用原尺寸的详图来绘制B、施工图中的各图样用正投影法绘制C、房屋建筑的构、配件和材料种类繁多，为作图简便，国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等D、普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体答案：A解析：施工图中的各图样用正投影法绘制。由于房屋形体较大，施工图一般都用较小比例绘制，但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位，则用较大比例的详图表现。房屋建筑的构、配件和材料种类繁多，为作图简便，国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等。普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体。103.用人单位可凭所招用流动人员持有的（）申请享受企业吸纳税收优惠政策。A、《就业登记证》B、《失业登记证》C、《就业失业登记证》D、身份证答案：C解析：根据流动人口就业上岗的规定：符合条件的用人单位凭所招用人员的《就业失业登记证》申请享受企业吸纳税收优惠政策。104.针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的（）培训计划。A、年度B、专项C、部门D、项目部答案：B解析：专项培训计划即指针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。105.施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。A、产品销售B、施工合同C、材料销售D、提供劳务答案：A解析：售商品收入是指企业通过销售产品或商品而取得的收入，如制造企业销售产成品、半成品取得的收入，商品流通企业销售商品取得的收入，房地产经营商销售自行开发的房地产取得的收入等。106.按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（）。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金。A、②①⑤④③B、②⑤①④③C、②①⑤③④D、②⑤①③④答案：A解析：按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为:弥补公司以前年度亏损；提取法定公积金；经股东会或者股东大会决议提取任意公积金；向投资者分配的利润或股利；未分配利润。107.有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要（）信访人。A、及时通知B、书面答复C、口头答复D、及时回访答案：B解析：有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后，应当依照有关法律、法规等规定，分别作出处理意见，并要书面答复信访人。108.某建筑安装工程公司2011年3月发生施工费用如下：人工费30万元、耗用材料费用50万元，机械使用费用10万元，银行借款利息5万元根据企业会计准则及其相关规定，则此项工程的直接费用是（）。A、31万元B、50万元C、90万元D、95万元答案：C解析：直接工程费是指施工过程中耗费的构逢工程实体的各项费用，包括人工费、材料费、施工机械使用费。109.目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（）培训是培训发展的一个必然趋势A、集中B、一对一C、网络D、户外答案：C解析：网络培训：这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习，是培训发展的一个必然趋势。110.在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（）。A、关键绩效指标法B、360度绩效评估法C、书面叙述法D、平衡记分卡法答案：A解析：在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。111.土方的边坡坡度一般以（）表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。A、坡底宽度（h）与挖方深度（h）之比B、挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比C、边坡系数（m）与坡底宽度（b）之比D、边坡系数（m）与挖方深度（h）之比答案：B解析：土方的边坡坡度一般以挖方深度（h）与坡底宽度（b）之比表示，它影响到土方开挖边坡的稳定性。112.钢结构工程常用的焊接方法除了焊条手工电弧焊、埋弧焊，还有（）。A、气压焊B、气体保护焊C、电渣压力焊D、闪光对焊答案：B解析：钢结构工程常用的焊接方法有药皮焊条手工电弧焊、埋弧焊，气体保护焊113.“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（）原理。A、投资增值B、激励强化C、个体差异D、动态适应答案：C解析：个体差异简单地说就是每个员工由于受到身体、环境、受教育程度、实践经历等因素的影响而在能力或者特点上各有不同。114.以下不属于财务费用范围的是（）。A、利息支出B、办公费C、汇兑损失D、相关手续费答案：B解析：属于财务费用范围的是：利息支出、汇率损失、相关手续费和其他财务费用。115.浇筑混凝土时，自高处倾落的自由高度不应超过（）m。A、1B、1.5C、2D、3答案：D解析：混凝土倾落自由高度不应超过2m，在竖向结构中限制自由倾落高度不宜超过3m。116.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下答案：C解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。117.项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理，由（）完成。A、项目经理B、留守小组C、公司法人D、公司财务部门答案：B解析：项目经理部解体后，其工程结算、价款回收及加工订货等债权债务的处理，由留守小组完成。118.履行后契约义务的基本依据是（）。A、公平原则B、诚实信用原则C、遵守法律原则D、情势变更原则答案：B解析：履行后契约义务的基本依据是诚实信用原则。119.建筑平、立、剖面图常用的比例为（）。A、1：5；1：10B、1：10；1：20C、1：50；1：100D、1：300；1：500答案：C解析：建筑平、立、剖面图常用的比例为1：50；1：100120.违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是（）的主要条款。A、合同B、当事人约定C、约束违约方D、保证合同履行答案：D解析：违约责任条款可以促使合同当事人履行合同义务，不使对方遭受损失的法律措施，是保证合同履行的主要条款。一旦违约，违约方将承担违约责任。121.合同是（）之间的民事法律关系。A、当事人B、平等主体C、法人单位D、人与人答案：B解析：同是平等主体之间的民事法律关系。122.下列各项中，不属于设备施工图的是（）。A、给水排水施工图B、采暖通风与空调施工图C、设备详图D、电气设备施工图答案：C解析：设备施工图可按工种不同再划分成给水排水施工图、采暖通风与空调施工图、电气设备施工图等。123.施工单位对建设工程的（）负责，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。A、施工质量B、施工安全C、施工进展D、施工成本答案：A解析：施工单位对建设工程的施工质量负责。124.下列不属于劳务分包合同价款的是（）。A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费答案：C解析：劳务分包合同价款包括工人工资、文明施工及环保费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用具费、利润等。125.取得施工劳务资质的企业，可以承接（）分包的劳务作业。A、施工总承包企业但不能承接专业承包企业B、专业承包企业但不能承接施工总承包企业C、总承包企业或专业承包企业D、其他施工劳务企业答案：C解析：最新的施工劳务企业资质标准中只对企业资产和企业主要人员进行了要求，且获得施工劳务企业资质的企业，可以承担各类施工劳务作业。126.劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准，向其按月支付报酬。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：根据《劳动合同法》相关规定：劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工作标准：向其按月支付报酬。127.承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位答案：C解析：输入地政府要担起农民工同住子女义务教育的责任，输出地政府要解决好农民工拖留在农村子女的教育问题。128.分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长答案：B解析：分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。129.劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（）。A、有技能证书B、年龄结构合理C、相对稳定D、有操作技能水平答案：C解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。130.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资答案：A解析：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。131.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物质B、恶劣工作环境C、严寒酷暑D、传染性疾病答案：A解析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。132.除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。A、3家B、4家C、5家D、6家答案：C解析：处获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员一般可以选择3～5家不同层次的医疗机构。133.公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元（）是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。A、工伤保险B、医疗保险C、养老保险D、其他社会保险答案：A解析：工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度。134.最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（）。A、分专业，分等级B、分专业，不分等级C、不分专业，分等级D、不分专业，不分等级答案：D解析：2015年1月1日执行的最新建筑企业资质标准中变化非常大的一点就是施工劳务资质的变化。（1）旧版的劳务分包企业资质标准分为木工作业、砌筑作业等13个专业，并且部分专业有等级之分；最新建筑企业资质标准中施工劳务资质不分专业，不分等级。135.以下（）不是按使用范围分类的。A、施工定额B、企业定额C、概算定额D、投资估算指标答案：B解析：按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概算指标；5）投资估算指标。136.工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、75C、85D、95答案：C解析：凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。137.工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（）内补齐账户中的资金。A、5天B、1天C、28天D、30天答案：D解析：工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在30日内补齐账户中的资金。138.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价答案：B解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定合同总价。139.劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。A、劳务分包合同副本原件B、人员身份证复印件C、项目管理及作业人员花名册D、项目管理及作业人员工资台账答案：D解析：劳务人员备案有效证件：劳务分包合同副本原件、人员身份证复印件、项目管理及作业人员花名册140.以下（）不属于工程建设定额的分类方法。A、按管理权限分类B、按生产要素分类C、按使用范围分类D、按使用年限分类答案：D解析：它包括多种类定额，可以按照不同的原则和方法进行科学分类：（1）按管理权限分类（2）按生产要素分类（3）按使用范围分类141.下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。A、劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短答案：A解析：劳务分包招投标工作具有如下特点：劳务分包项目的标的额小、项目数量大；劳务分包项目投标报价复杂；劳务分包招投标操作周期短。142.劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划答案：C解析：劳动力总量需求计划的编制程序包括：确定劳动效率、确定劳动力投入量、编制劳动力需求计划。143.劳务分包合同的形式不包括（）。A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包答案：A解析：劳务分包合同的形式包括：自带劳务分包、零散的劳务分包、成建制的劳务分包。144.劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。A、3年B、5年C、8年D、10年答案：C解析：根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。145.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。A、身份证B、上岗证书C、户口D、花名册答案：B解析：项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。146.劳务人员（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、花名册B、考勤表C、工资表D、工资台账答案：C解析：劳务人员工资表是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。147.处理解决群体性突发事件是（）的职责。A、总承包单位领导小组B、行政保障工作组C、行政保障工作组D、法律援助工作组答案：A解析：总承包单位领导小组职责：领导小组办公室负责分包劳务费拖欠情况及劳务费结算、支付、农民工工资发放情况的摸底排查，纠纷协调、督办，紧急情况处理等指导工作，并与施工单位形成保稳定管理体系，与分包队伍上级单位保持联络。处理解决群体性突发事件。148.关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A、应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C、应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担答案：A解析：《中华人民共和国建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。149.以下（）不需要第三方参与。A、调解B、协商C、仲裁D、诉讼答案：B解析：作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。150.当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。A、总承包企业B、承包企业C、分包企业D、劳务分包企业答案：A解析：当劳务费支付到劳务分包企业后，7承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限期回收有工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。151.下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行答案：B解析：劳务分包企业选定并预约邮政银行网点，设立农民工工资专用账户。152.下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）。A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法答案：C解析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。153.劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、诉讼C、调解D、支付令答案：D解析：劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。154.时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。A、动作和方法B、程序和方法C、流程和定额D、数据统计表答案：B解析：时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。155.某队有生产工人100人，7月份病事假72工日，开会学习40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、联系材料20工日，其中1人协助炊事班，2人守卫，其与工人没有执行定额的620工日，全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%答案：B解析：全部作业工日=[（月平均人数—非生产人数）×（日历天数—公休天数）]—缺勤工日—非生产工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。执行定额工日=全部作业工日—未执行定额工日=2549—620=1929工日。执行定额面=1929÷2549×100%=75.68%。156.培训成本的核算方法有（）。A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法答案：C解析：培训成本的核算包括：利用会计方法计算培训成本、利用资源需求模型计算培训成本。157.以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度答案：D解析：属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》、各省市关于处理劳务纠纷相关管理文件。158.按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）。A、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄答案：C解析：每一位劳务现场管理和作业人员在建立花名册时，至少须统计以下信息：姓名、性别、工种/岗位、等级、文化程度、籍贯、家庭住址、身份证号、劳动合同编号、岗位技能证书编号。159.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地答案：A解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。160.对政府的产业政策的分析属于（）层次分析。A、企业B、工程项目C、工作岗位D、员工个人答案：A解析：企业层次分析通过对企业的外部环境和内部环境进行分析，包括对政府的产业政策、竞争对手的发展状况、企业的发展目标、生产效率、事故率、疾病发生率、辞职率、缺勤率和员工的行为等进行分析，来发现企业目标与培训需求之间的联系。161.《劳动合同法》第十条都明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立的书面劳动合同。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。162.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：食堂与宿舍区的间距至少应（）m。A、5B、6C、8D、10答案：B解析：根据食堂标准化管理条例：食堂与宿舍区的间距应不小于6m，食堂应保持内外环境整洁。163.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的（）倍支付一次性赔偿金。A、12B、16C、18D、20答案：D解析：受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收人的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。164.造成履约范围不清的主要原因是（）。A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行答案：A解析：造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。165.劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安全资格证书的是（）。A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表答案：A解析：每个注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。166.培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段答案：B解析：培训需求的阶段分析是指目前阶段和未来阶段的培训需求分析。167.当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A、中标的投标文件B、承包人中标通知书C、中标项目内容D、承包合同的副本答案：D解析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：承包人应提供承包合同供劳务分包人查阅。当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份承包合同的副本或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。168.国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A、20%B、15%C、5%D、免征答案：D解析：国家对基本养老保险个人账户资金免征利息税。169.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（）倍。A.12B.16C.1820A、AB、BC、CD、D答案：B解析：一级伤残的为赔偿基数的16倍。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。170.下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）。A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流答案：B解析：外部渠道劳务培训教师的优点是：比较专业，具有丰富的培训经验，但费用较高。171.某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（）m。A、16B、18C、20D、24答案：C解析：建筑工程面积10000~50000㎡的工地，浴室面积不应小于20㎡并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于30㎡并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。172.劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈答案：C解析：劳务分包队伍综合评价的方法包括：考评周期、考评方式、信息反馈。173.伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A、90；160B、90；180C、80；160D、80；180答案：B解析：伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。174.承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户，在甲方支付工程款时按（）留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。A、比例B、民工人数C、当月工程量D、工人工资答案：A解析：承包人要按规定建立劳务民工工资预留账户；在甲方支付工程款时按比例预留劳务费，由此统一管理并及时支付到劳务分包企业账户，相关部门监督劳务企业及时将工资支付到劳务民工手中。175.总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括（）。A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动答案：A解析：分包单位的质量教育主要包括分包单位的入场质量教育和日常的质量培训、教育。176.某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为（）元。A、1770B、1800C、2880D、3600答案：C解析：劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。177.《就业失业登记证》中的记载信息在()范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。A、全国B、省、自治区、直辖市C、地级市D、县级答案：A178.下列各项中,关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是()。A、保持其均匀性,不离析、不漏浆B、保证混凝土浇筑能连续进行C、运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坍落度D、应在混凝土终凝前浇人模板并捣实完毕答案：D179.甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位()。A、可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿B、只能要求甲负责赔偿C、需与甲、乙、丙协商由谁赔偿D、如向乙要求赔偿,乙有权拒绝答案：A180.下列选项中,哪类安全生产教育培训不是必须的()。A、施工单位的主要负责人的考核B、特种作业人员的专门培训C、作业人员进入新岗位前的安全生产教育培训D、监理人员的考核培训答案：D181.房屋租赁中介机构、出租（借）人和物业服务企业等组织或个人未如实提供流动人口信息的由所在地()责令改正,予以批评教育。A、县级公安机关或派出所B、县级人民政府C、居民委员会或者村民委员会D、乡镇人民政府或街道办事处答案：D182.()经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。A、营业费用B、管理费用C、生产费用D、财务费用答案：C183.下列关于房屋建筑施工图的图示特点和制图有关规定的说法中,错误的是()。A、由于房屋形体较大,施工图一般都用较小比例绘制,但对于其中需要表达清楚的节点、剖面等部位,可以选择用原尺寸的详图来绘制B、施工图中的各图样用正投影法绘制C、房屋建筑的构、配件和材料种类繁多,为作图简便,国家标准采用一系列图例来代表建筑构配件、卫生设备、建筑材料等D、普通砖使用的图例可以用来表示实心砖、多孔砖、砌块等砌体答案：A184.《暂住证申领办法》规定,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以()元以下罚款或者警告。A、二百B、五百C、一千D、二千答案：C185.质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在()监督下现场取样。提供质量检测试样的单位和个人,应当对试样的真实性负责。A、建设单位或工程监理单位B、建设单位或质量监督机构C、施工单位或工程监理单位D、质量监督机构或工程监理单位答案：A186.薪酬管理的公平目标不包括()。A、分配公平B、过程公平C、机会公平D、效率公平答案：D187.以下属于工人培训的有()。A、岗位培训B、继续教育C、学历教育D、班组长培训答案：D188.下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是()。A、对象是施工项目B、主体是建设单位C、内容是按阶段变化的D、要求强化组织协调工作答案：B189.固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于()。A、合同风险的承担者不同B、成本不同C、合同单价不同D、定价原则不同答案：A190.2005年2月1日小李经过面试合格后并与某建筑公司签订了为期5年的用工合同,并约定了试用期,则试用期最迟至()。A、2005年2月28日B、2005年5月31日C、2005年8月1日D、2006年2月1日答案：C191.下图所示材料图例表示()。A、钢筋混凝土B、混凝土C、砂浆D、灰土答案：B192.下图所示材料图例表示()。A、钢筋混凝土B、混凝土C、夯实土壤D、灰土答案：A193.用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按()的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。A、用人单位注册地B、生产经营地C、农民工户籍所在地D、农民工住所地答案：B194.下列关于生产经营单位安全生产保障的说法中,正确的是()。A、生产经营单位可以将生产经营项目、场所、设备发包给建设单位指定认可的不具有相应资质等级的单位或个人B、生产经营单位的特种作业人员经过单位组织的安全作业培训方可上岗作业C、生产经营单位必须依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险费D、生产经营单位仅需要为工业人员提供劳动防护用品答案：C195.绩效工资占总体工资的比例在()以上,浮动部分比较大。A、40%B、50%C、60%D、65%答案：B196.下列关于钢材的分类的相关说法中,错误的是()。A、按化学成分合金钢分为低合金钢、中合金钢和高合金钢B、按质量分为普通钢、优质钢和高级优质钢C、含碳量为0.2%～0.5%的碳素钢为中碳钢D、按脱氧程度分为沸腾钢、镇静钢和特殊镇静钢答案：C197.以下不属于财务费用范围的是()。A、利息支出B、办公费C、汇兑损失D、相关手续费答案：B198.建筑业企业资质等级,是指()按资质条件把企业划分成为不同等级。A、国务院建设行政主管部门B、国务院资质管理部门C、国务院工商注册管理部门D、国务院答案：A199.下列关于负有安全生产监督管理职责的部门行使职权的说法,错误的是()。A、进入生产经营单位进行检查,调阅有关资料,向有关单位和人员了解情况B、重大事故隐患排除后,即可恢复生产经营和使用C、对检查中发现的安全生产违法行为,当场予以纠正或者要求限期改正D、对检查中发现的事故隐患,应当责令立即排除答案：B200.甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为()。A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日答案：C201.提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府答案：B202.建筑企业资质证书的有效期是()年。A、3B、4C、5D、6答案：C203.受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是()。A、30天B、半年C、1年D、2年答案：C204.事故发生后,单位负责人应当在()小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A、0.5B、1C、1.5D、2答案：B205.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是()。A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质答案：D206.劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态答案：A207.目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识答案：D208.职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为()。A、一级伤残为24个月的本人工资B、二级伤残为20个月的本人工资C、三级伤残为16个月的本人工资D、四级伤残为12个月的本人工资答案：A209.甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：A210.下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资答案：D211.下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是()。A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订答案：D212.用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。A、3年B、5年C、10年D、15年答案：B213.不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案：D214.劳务纠纷调解的基本原则不包括()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则答案：B215.劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章()。A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门答案：D216.应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A、20B、30C、60D、90答案：C217.发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：C218.甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系，从2010年8月1日起，A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事，并于2010年10月8日向A企业进行交涉，后双方协商调解不成，甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为（）A、2011年3月1日B、2011年8月1日C、2011年10月1日D、2011年10月8日答案：C219.建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（）。A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记人建设行业信用信息提示系统答案：A220.（）伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（）制定A、1~4级，省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门B、1~4级，省（自治区、直辖市）人民政府C、l~5级，省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门D、1~5级，省（自治区、直辖市）人民政府答案：A221.下列不属于劳动争议解决的必经程序的是()A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼答案：B222.我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。A、征收20%利息税B、征收5%利息税C、免征利息税D、征收10%利息税答案：C223.《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照单位工资总额的()为农民合同制工人缴纳失业保险费A、1%B、2%C、3%D、5%答案：B224.下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资代领人答案：D225.《合同法》规定的遵守法律原则是指（）。A、法律B、行政法规C、法律的强制性规定D、合同法答案：C226.建设工程项目竣工验收，应当由（）依法组织进行A、建设单位B、建设单位或有关主管部门C、国务院有关主管部门D、施工单位答案：B227.建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（）。A、无机材料B、高分子合成材料C、复合材料D、有机材料答案：B228.属于水硬性胶凝材料的是（）A、石灰B、石膏C、水泥D、水玻璃答案：C229.从权利被侵害之日起超过（）年，人民法院不予保护A、1