赢在中层答案

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回答：正确A

企业章程B

员工的积极性C

领导者的方法D

经营人心2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是：

回答：正确A

比尔盖茨B

巴菲特C

唐骏D

彼得德鲁克3.“管理的精髓在于用人”，说这句话的是：

回答：正确A

张瑞敏B

宗庆后C

任正菲D

李家祥4.创新的源泉是：

回答：正确A

实验B

实践C

沟通D

学习5.将事物复杂化方法是：

回答：正确A

用整体思考的原理B

用综合思考的原理C

用系统思考的原理D

用分析思考的原理6.行为心理学研究结果表明：

回答：正确A

20天以上的重复会形成习惯；80天的重复会形成稳固的习惯B

21天以上的重复会形成习惯；90天的重复会形成稳固的习惯C

15天以上的重复会形成习惯；70天的重复会形成稳固的习惯D

30天以上的重复会形成习惯；60天的重复会形成稳固的习惯7.一个企业之根本是：

回答：正确A

资本B

制度C

规章D

文化8.组织健康的前提保证是：

回答：正确A

人员组成B

领导管理C

结构合理D

有效沟通9.成功经理人的素养不包括：

回答：正确A

错误的，反对B

自动自发，全力以赴C

以身作则，说到做到D

不关注细节10.细节管理的核心是：

回答：正确A

直奔结果B

目标导向C

持续纠偏D

注重过程11.标准化是：

回答：错误A

制定法规，确定SOP流程、制定规章制度B

制定细则，确定SOP流程、制定规章制度C

制定规则，确定SOP流程、制定规章制度D

制定律则，确定SOP流程、制定规章制度12.麦当劳的加工时间精确到：

回答：正确A

分B

秒C

时D

天13.公司最大的成本是：

回答：正确A

没有经过训练的员工B

员工理念与行为C

全员开展“OEC”运动D

实现组织内及组织外的有效沟通14.人际沟通中最重要的是：

回答：正确A

忠告B

赞美C

批评D

奉承15.人与人之间最好的沟通方式是：

回答：错误A

聆听B

微笑C

赞美D

热情1.经营企业的根本在于：

回答：正确A

企业章程B

员工的积极性C

领导者的方法D

经营人心2.“再完善的公司管理体系也抵不过一个不称职的经理”提出者是：

回答：正确A

比尔盖茨B

巴菲特C

唐骏D

彼得德鲁克3.创新的源泉是：

回答：正确A

实验B

实践C

沟通D

学习4.管理者的天条是：

回答：正确A

员工有资格在主管面前抱怨B

员工没资格在主管面前抱怨C

主管有资格在员工面前抱怨D

主管没资格在员工面前抱怨5.能使企业赢得持续竞争力的是：

回答：正确A

时间B

规矩C

金钱D

计划6.进行格式化管理的方法是：

回答：正确A

系统链方法B

细节链方法C

整体链方法D

经济链方法7.没有经过训练的员工是公司最大的成本，因此对员工要训练训练再训练，这句名言是：

回答：正确A

川端康成B

牛根生C

柳传志D

松下幸之助8.埋葬企业的未来的是：

回答：正确A

员工的惰性B

经理人的无知C

企业的规模D

经理人与企业的惰性9.在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住人才的能力占：

回答：正确A

40%B

50%C

20%D

60%10.细节管理的核心是：

回答：正确A

直奔结果B

目标导向C

持续纠偏D

注重过程11.标准化是：

回答：正确A

制定法规，确定SOP流程、制定规章制度B

制定细则，确定SOP流程、制定规章制度C

制定规则，确定SOP流程、制定规章制度D

制定律则，确定SOP流程、制定规章制度12.麦当劳的加工时间精确到：