人力资源课程公务员法课件

人事人才政策与管理实务2009年人事管理岗位资格培训金叶知vivian1_1_1@人事人才政策与管理实务2009年人事管理岗位资格培训人事劳动政策与管理实务（考试指南）

1分1分2分2分15分人事劳动政策与管理实务（考试指南）1分1分2分2分15分人事劳动政策与管理实务（考试指南）

题型答题技巧命题视角判断题判断正误易混淆的概念、原理、程序等单选题四选一基本定义、重要观点、相近概念、基本流程等多选题五选二或以上基本概念和其外延、并列的性质和方法等人事劳动政策与管理实务（考试指南）题型答题技巧命人事劳动政策与管理实务（考试指南）

题型答题技巧命题视角

分析题分析案例或图表，五选一或以上

描述型：给出结果，分析做法；

对策型：提出各类对策，解决问题；

方案型：提出一套方案，解决问题；

冲突型：给出方案，选择最佳。人事劳动政策与管理实务（考试指南）题型答题技巧命人事劳动政策与管理实务（考试指南）

题型答题技巧命题视角

论述题结合相关知识，展开论述基本定义、重要观点、相近概念、基本流程等人事劳动政策与管理实务（考试指南）题型答题技巧命人事人才政策与管理实务（导论）一.人事人才政策法规与管理的内涵(P3)

人事人才政策法规的内容一般蕴涵于宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件之中。人事人才管理所承担的主要任务：

人才预测规划人才教育培养人才配置使用人才考评激励人才环境营造

人事人才政策与管理实务（导论）一.人事人才政策法规与管理二.人事人才政策法规与管理模式演变的历程(P7)人事人才的管理模式的三种形态

人事人才政策与管理实务（导论）计划模式计划模式市场模式市场模式二.人事人才政策法规与管理模式演变的历程(P7)人人事人才政策法规与管理的战略走的六种呈现趋势（P8）人事人才政策与管理实务（导论）战略：局部整体

改革：政府市场

运作手段：行政推动依法治理

运作规则：国情国际惯例

操作技术：传统信息化

法规和管理方式：柔性化

人事人才政策法规与管理的战略走的六种呈现趋势（P8）人事引子：公务员制度的来源古代中国的科举

科举制度是各封建王朝设科考试选拔官吏的制度，由于分科取士而得名。始于隋朝，历经宋朝和明朝，至清朝末年废止，历史长达1300多年。引子：公务员制度的来源古代中国的科举科举制度是各封建王朝设科引子：公务员制度的来源现代化的公务员制度，起源于英国，它对其它资本主义国家起到了示范作用所谓文官制度（公务员制度），是指在资本主义国家里，国家以法律为依据对各级文官分门别类进行管理的一系列规章制度的总称。它包括对文官的录用、考核、调动、晋升、奖惩、培训、工资福利、退职退休等一整套管理办法。引子：公务员制度的来源现代化的公务员制度，起源于英国，它对其我国公务员制度的建立1984—1993年为创立阶段1993年至今为全面实施、不断完善阶段我国1993年8月14日，国务院《国家公务员暂行条例》及40多个配套法规；2005年4月27日十届全国人大常委会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》，并于2006年1月1日起正式实施。公务员法以暂行条例为基础，保证了制度的连续性和稳定性。同时又有较大的发展。我国公务员制度的建立1984—1993年为创立阶段第一节公务员制度概述一.公务员制度的主要特点（P10）

人事人才政策与管理实务（公务员制度）

关于公务员制度和公务员管理的基础性规定

关于公务员管理各个环节的基本管理制度的规定公务员法共

章条（2006年1月1日起实施）其内容包括两方面：

18107第一节公务员制度概述一.公务员制度的主要特人事人才政策与管理实务（公务员制度）

公务员队伍的领导

公务员范围的界定（七大机关）

公务员队伍的管理（两个组成部分、三个类别、三种任用方式）公务员的来源公务员的监督约束和激励保障并重

公务员法集中体现了公务员制度的中国特色（P11)

人事人才政策与管理实务（公务员制度）民主党派共产党人大政协行政审判检察公务员机关中国公务员的“七大机关”人事人才政策与管理实务（公务员制度）民主党派共产党人大政协行政审判检察公务员中国公务员的“七二.公务员的定义和范围（P11）人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，即我国七类机关中除工勤人员以外的工作人员。三.公务员的条件、义务和权利（P13）公务员的条件

国籍（中国）、年龄（18周岁）、拥护国家宪法、品行良好、身体条件、文化程度和工作能力（大专以上学历）、其他条件

二.公务员的定义和范围（P11）人事人才政策与管理人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员的义务1.模范遵守宪法和法律;2.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;3.全心全意为人民服务，接受人民监督；4.维护国家的安全、荣誉和利益；5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；6.保守国家秘密和工作秘密；7.遵守纪律，职业道德，模范遵守社会公德；8.清正廉洁，公道正派；9.法律规定的其他义务。人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员的义务1人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员的权力1.获得履行职责应当具有的工作条件；2.非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；3.获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；4.参加培训；5.对机关工作和领导人员提出批评和建议；6.提出申诉和控告；7.申请辞职；8.法律规定的其他权利。人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员的权力1四.公务员管理的基本原则（五方面的原则）P14公平、平等、竞争、择优原则监督约束与激励保障并重任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则分类管理的原则法治原则（掌握两个体现）人事人才政策与管理实务（公务员制度）

公务员管理是对公务员的依法管理

公务员依法履行职务的行为受法律保护

四.公务员管理的基本原则（五方面的原则）P14公平、小结：公务员法制度的主要特点公务员的“七大机关”公务员的管理公务员的条件、义务和权力公务员管理的基本原则人事人才政策与管理实务（公务员制度）小结：公务员法制度的主要特点人事人才政策与管理实务（公务员习题1.公务员法于2007年1月1日起实行，其共用18章，109条。（）一.判断题×2006年，107条习题1.公务员法于2007年1月1日起实行，其共用18章习题二.多项选择题公务员应当具备的条件：（）

A.具有良好的品行

B.具有良好的身体条件

C.具有中华人民共和国国籍

D.具有符合职位要求的文化程度E.具有符合职位要求的工作能力ABCDE习题二.多项选择题公务员应当具备的条件：（单选题：1、下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？（）担任检察官必须具备司法资格证书

身体健康

无刑事犯罪纪录

大专以上学历

A单选题：A2、以下人员属于公务员的是（）。

A.人大机关的工作人员B.检察机关的工作人员C.大学的党委书记

D.科研院所的研究人员AB2、以下人员属于公务员的是（）。

A.人大机关一.

公务员职位分类(P15)我国的职位分类制度，就是以职位分类为主、职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位类别的划分(P16)第二节职务与级别人事人才政策与管理实务（公务员制度）综合管理类职位专业技术类职位行政执法类职位法官、检查官类职位一.公务员职位分类(P15)第二节二.公务员的职务职务的内涵公务员职务的分类(P17)

人事人才政策与管理实务（公务员制度）

综合管理类领导职务，包括10个领导职务层次，分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职等十类

综合管理类非领导职务，包括8个非领导职务层次，分别是：巡视员、副巡视员、调研员、复调研员、主任科员等八类二.公务员的职务职务的内涵人事人才政副巡视员办事员科员副主任科员主任科员副调研员调研员录用的渠道调任的渠道职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。人事人才政策与管理实务（公务员制度）三.公务员的级别

公务员级别由高到低依次为二十七级至一级，与职务形成“一职数级，上下交叉”的关系P18巡视员副巡视员办事员科员副主任科员主任科员副调研员小结：我国职位分类制度的特点公务员职位类别的划分公务员职务的划分公务员职务和级别的意义人事人才政策与管理实务（公务员制度）小结：我国职位分类制度的特点人事人才政策与管理实务（公务员一.判断题我国将“以品味分类为主、品类分类和职位分类相结合的分类制度”作为职位分类制度。()2.我国职位数量最大、人数最多的职位是行政执法类职务。（）习题××以职位分类为主综合管理类职位一.判断题我国将“以品味分类为主、品类分类和职位分类相结二.单选题综合管理类领导职务有个职务层次，非领导类职务有个职务层次。（）A.11,8B.12,9C.10,8D.10,9习题C2.公务员累计

年考核结果均为称职以上，可在职务对应级别内晋升一个级别。（）A.2B.3C.1D.5D二.单选题综合管理类领导职务有个职务层次黄晓军大学毕业之后，打算报考公务员。他听说的他的表哥李剑在审计局当领导，便毫不犹豫地报考了审计局的财务工作。他想只要努力一把通过了笔试，面试的时候表哥再帮一下忙

，他的梦想就可以实现了。大家猜想一下，黄晓军报考公务的结局会怎样？黄晓军大学毕业之后，打算报考公务员。他听第三节录用人事人才政策与管理实务（公务员制度）

录用是进入公务员队伍的一个主要入口，它适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。录用的原则（公开、平等、竞争、择优原则）

公务员录用制度是公务员各类行为规范和准则的总称。内容包括：录用的原则、标准、资格条件、方法、程序和录用的组织权限。（P19)第三节录用人事人才政策与管理实务（公务员制度）

录用条件职位要求的资格条件报考的消极条件招考条件报考的基本条件:公务员的七项基本条件招考的条件：有编制、有职位报考的限制性条件：因犯罪受过刑事处罚；被开除公职；有法律规定不得录用为公务员的其他情形。职位要求的资格条件：年龄条件（一般不超过35岁，特殊职位除外）；学历条件，大专以上学历；专业条件；政治条件。人事人才政策与管理实务（公务员制度）二.公务员录用的条件报考的基本条件P20录用职位要求的资格条件报考的招考条件报考的基本条件:公务员的三.录用的程序

（P20～23）人事人才政策与管理实务（公务员制度）程序描述编制计划与方案录用计划包括：编制数、缺编数、拟增总人数，9月底提出计划申报表，10月初编制招录计划。发布招考公告10月中旬，通过新闻媒体和“21世纪人才网”向社会公告《招考公告》和《招录简章》。资格审查主要了解报考者具备公务员的基本条件和所报职位的资格条件要求。录用考试笔试包括综合考试（《行政职业能力倾向测验》和《申论》）、岗位专业考试（一般按1：3的录取比例）；面试组织体检身体检查；对报考者的品行、业务能力及工作业绩进行考核录用考核录用与试用

新录用的公务员有一年的试用期；凡不具备两年以上基层工作经验的新公务员一律到一线工作岗位实习锻炼一年。三.录用的程序（P20～23）人事人才政策与管四.录用的监管（P23）人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员回避

夫妻关系

直系血亲关系

三代以内旁系血亲关系

近姻亲关系

上海市人事局是上海公务员录用的主管机关。四.录用的监管（P23）人事人才政策与管理实

直系血亲关系：法律意义上的直系血亲包括两种情况，一种是指有自然血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；另一种是指本来没有血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利义务的亲属，这种情况称之为法律拟制血亲。如养父母与养子女、继父母与继子女。

三代以内旁系血亲关系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以内，除父母直系血亲以外的，与自己有间接血亲关系的亲属。所谓“三代以内”是从自身往上数，自己为第一代，到父母为第二代，到祖父母外祖父母为第三代；从自身往下数，自己为第一代，到子女为第二代，到孙、外孙为第三代。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。

近姻亲关系：姻亲是指以婚姻关系为中介而产生的亲属关系，近姻亲主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。人事人才政策与管理实务（公务员制度）

直系血亲关系：法律意义上的直系血亲包括两种情况，一人事人才政策与管理实务（公务员制度）

任职回避的职务范围

不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导的职务；

不得在同一单位担任双方直接上下级关系的职务；

不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、监察、审计和财务等工作。人事人才政策与管理实务（公务员制度）任职黄晓军大学毕业之后，打算报考公务员。他听说的他的表哥李剑在审计局当领导，便毫不犹豫地报考了审计局的财务工作。他想只要努力一把通过了笔试，面试的时候表哥再帮一下忙

，他的梦想就可以实现了。大家猜想一下，黄晓军报考公务的结局会怎样？考也白考黄晓军大学毕业之后，打算报考公务员。他听小结：录用的原则录用的条件录用的程序录用的监管人事人才政策与管理实务（公务员制度）小结：录用的原则人事人才政策与管理实务（公务员制度）习题我国录用公务员，年龄不得超过35岁，具有大专以上学历，同时拥护中华人民共和国宪法的中国公民。（）一.判断题×录用条件（四个条件相结合）2.上海市人事局于每年10月，通过上海“21世纪人才网”向社会公布《招考公告》。（）√

习题我国录用公务员，年龄不得超过35岁，具有大习题笔试的录取比例（）

A.1:5B.4:1C.3:1D.1:3一.单选题D习题笔试的录取比例（）一.单选题D习题2.以下哪类不属于公务回避的对象（）

A.表姐B.养子女C.朋友D.妻子C习题2.以下哪类不属于公务回避的对象（）C习题笔试主要包括（）A.综合考试B.语言测试C.申论D.心理测试E.岗位专业考试F.行政职业能力倾向测验一.多选题ACEF习题笔试主要包括（）一.第四节考核与奖惩人事人才政策与管理实务（公务员制度）

考核的用途

一.考核（P24）

考核的原则

公务员考核为公务员任用、奖惩、培训、晋级、增资等制度的实施提供依据。

考核的方法与程序

(P25)

对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，即

为一个周期；对领导成员公务员的定期考核采取定期考核的方式，每进行一次定期考核。1年2或3年德、能、勤、绩、廉第四节考核与奖惩人事人才政策与管理实务（公务员制度）

五项考核出色，业绩突出。

五项考核达到要求，很好或较好完成任务。

五项考核基本达到要求，基本完成任务。

五项考核基本达不到要求或不能完成任务。

称职基本称职不称职考核等次考核结果的评定和使用人事人才政策与管理实务（公务员制度）优秀P26定期考核的结果是调整公务员职务、级别和工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。五项考核出色，业绩突出。人事人才政策与管理实务（公务员制度）奖励的种类（P27）

公务员纪律（P28）概念：指导、调整、约束、规范公务员行为的准则；纪律的内容：政治、工作、廉政、遵守社会公德

二.公务员的奖励和惩戒嘉奖、记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号警告、记过、记大过、降级、撤职、开除惩戒的种类（P29）人事人才政策与管理实务（公务员制度）奖励的种类（P27小结：考核的定义及作用全面考核的内容对领导成员和非领导成员的定期考核考核结果的评定和使用奖励和惩戒原则人事人才政策与管理实务（公务员制度）小结：考核的定义及作用人事人才政策与管理实务（公务员制度）习题我国公务员的全面考核是指德、能、勤、学、绩、廉逐一考核。（）一.判断题ד学”2.公务员考核是对公务员政治素质和完成业务能力的综合评价。（）√

习题我国公务员的全面考核是指德、能、勤、学、绩、廉习题对于领导成员公务员的定期考核可以是

年一个周期。（）一.单选题BA.4B.2C.1D.1.5习题对于领导成员公务员的定期考核可以是年一习题公务员考核的结果确定为调整公务员

的依据。（）一.多选题ABDEA.工资B.级别C.辞职D.奖励E.职务习题公务员考核的结果确定为调整公务员的习题公务员惩戒的种类可分为：（）ABDEA.记过B.降级C.降职D.撤职E.开除公务员不胜任现职而采取的一种任用措施习题公务员惩戒的种类可分为：（演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！人事人才政策与管理实务2009年人事管理岗位资格培训金叶知vivian1_1_1@人事人才政策与管理实务2009年人事管理岗位资格培训人事劳动政策与管理实务（考试指南）

1分1分2分2分15分人事劳动政策与管理实务（考试指南）1分1分2分2分15分人事劳动政策与管理实务（考试指南）

题型答题技巧命题视角判断题判断正误易混淆的概念、原理、程序等单选题四选一基本定义、重要观点、相近概念、基本流程等多选题五选二或以上基本概念和其外延、并列的性质和方法等人事劳动政策与管理实务（考试指南）题型答题技巧命人事劳动政策与管理实务（考试指南）

题型答题技巧命题视角

分析题分析案例或图表，五选一或以上

描述型：给出结果，分析做法；

对策型：提出各类对策，解决问题；

方案型：提出一套方案，解决问题；

冲突型：给出方案，选择最佳。人事劳动政策与管理实务（考试指南）题型答题技巧命人事劳动政策与管理实务（考试指南）

题型答题技巧命题视角

论述题结合相关知识，展开论述基本定义、重要观点、相近概念、基本流程等人事劳动政策与管理实务（考试指南）题型答题技巧命人事人才政策与管理实务（导论）一.人事人才政策法规与管理的内涵(P3)

人事人才政策法规的内容一般蕴涵于宪法、法律、法规、规章和其他规范性文件之中。人事人才管理所承担的主要任务：

人才预测规划人才教育培养人才配置使用人才考评激励人才环境营造

人事人才政策与管理实务（导论）一.人事人才政策法规与管理二.人事人才政策法规与管理模式演变的历程(P7)人事人才的管理模式的三种形态

人事人才政策与管理实务（导论）计划模式计划模式市场模式市场模式二.人事人才政策法规与管理模式演变的历程(P7)人人事人才政策法规与管理的战略走的六种呈现趋势（P8）人事人才政策与管理实务（导论）战略：局部整体

改革：政府市场

运作手段：行政推动依法治理

运作规则：国情国际惯例

操作技术：传统信息化

法规和管理方式：柔性化

人事人才政策法规与管理的战略走的六种呈现趋势（P8）人事引子：公务员制度的来源古代中国的科举

科举制度是各封建王朝设科考试选拔官吏的制度，由于分科取士而得名。始于隋朝，历经宋朝和明朝，至清朝末年废止，历史长达1300多年。引子：公务员制度的来源古代中国的科举科举制度是各封建王朝设科引子：公务员制度的来源现代化的公务员制度，起源于英国，它对其它资本主义国家起到了示范作用所谓文官制度（公务员制度），是指在资本主义国家里，国家以法律为依据对各级文官分门别类进行管理的一系列规章制度的总称。它包括对文官的录用、考核、调动、晋升、奖惩、培训、工资福利、退职退休等一整套管理办法。引子：公务员制度的来源现代化的公务员制度，起源于英国，它对其我国公务员制度的建立1984—1993年为创立阶段1993年至今为全面实施、不断完善阶段我国1993年8月14日，国务院《国家公务员暂行条例》及40多个配套法规；2005年4月27日十届全国人大常委会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》，并于2006年1月1日起正式实施。公务员法以暂行条例为基础，保证了制度的连续性和稳定性。同时又有较大的发展。我国公务员制度的建立1984—1993年为创立阶段第一节公务员制度概述一.公务员制度的主要特点（P10）

人事人才政策与管理实务（公务员制度）

关于公务员制度和公务员管理的基础性规定

关于公务员管理各个环节的基本管理制度的规定公务员法共

章条（2006年1月1日起实施）其内容包括两方面：

18107第一节公务员制度概述一.公务员制度的主要特人事人才政策与管理实务（公务员制度）

公务员队伍的领导

公务员范围的界定（七大机关）

公务员队伍的管理（两个组成部分、三个类别、三种任用方式）公务员的来源公务员的监督约束和激励保障并重

公务员法集中体现了公务员制度的中国特色（P11)

人事人才政策与管理实务（公务员制度）民主党派共产党人大政协行政审判检察公务员机关中国公务员的“七大机关”人事人才政策与管理实务（公务员制度）民主党派共产党人大政协行政审判检察公务员中国公务员的“七二.公务员的定义和范围（P11）人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，即我国七类机关中除工勤人员以外的工作人员。三.公务员的条件、义务和权利（P13）公务员的条件

国籍（中国）、年龄（18周岁）、拥护国家宪法、品行良好、身体条件、文化程度和工作能力（大专以上学历）、其他条件

二.公务员的定义和范围（P11）人事人才政策与管理人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员的义务1.模范遵守宪法和法律;2.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率;3.全心全意为人民服务，接受人民监督；4.维护国家的安全、荣誉和利益；5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令；6.保守国家秘密和工作秘密；7.遵守纪律，职业道德，模范遵守社会公德；8.清正廉洁，公道正派；9.法律规定的其他义务。人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员的义务1人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员的权力1.获得履行职责应当具有的工作条件；2.非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；3.获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；4.参加培训；5.对机关工作和领导人员提出批评和建议；6.提出申诉和控告；7.申请辞职；8.法律规定的其他权利。人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员的权力1四.公务员管理的基本原则（五方面的原则）P14公平、平等、竞争、择优原则监督约束与激励保障并重任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则分类管理的原则法治原则（掌握两个体现）人事人才政策与管理实务（公务员制度）

公务员管理是对公务员的依法管理

公务员依法履行职务的行为受法律保护

四.公务员管理的基本原则（五方面的原则）P14公平、小结：公务员法制度的主要特点公务员的“七大机关”公务员的管理公务员的条件、义务和权力公务员管理的基本原则人事人才政策与管理实务（公务员制度）小结：公务员法制度的主要特点人事人才政策与管理实务（公务员习题1.公务员法于2007年1月1日起实行，其共用18章，109条。（）一.判断题×2006年，107条习题1.公务员法于2007年1月1日起实行，其共用18章习题二.多项选择题公务员应当具备的条件：（）

A.具有良好的品行

B.具有良好的身体条件

C.具有中华人民共和国国籍

D.具有符合职位要求的文化程度E.具有符合职位要求的工作能力ABCDE习题二.多项选择题公务员应当具备的条件：（单选题：1、下列哪一项不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件？（）担任检察官必须具备司法资格证书

身体健康

无刑事犯罪纪录

大专以上学历

A单选题：A2、以下人员属于公务员的是（）。

A.人大机关的工作人员B.检察机关的工作人员C.大学的党委书记

D.科研院所的研究人员AB2、以下人员属于公务员的是（）。

A.人大机关一.

公务员职位分类(P15)我国的职位分类制度，就是以职位分类为主、职位分类和品位分类相结合的分类制度。职位类别的划分(P16)第二节职务与级别人事人才政策与管理实务（公务员制度）综合管理类职位专业技术类职位行政执法类职位法官、检查官类职位一.公务员职位分类(P15)第二节二.公务员的职务职务的内涵公务员职务的分类(P17)

人事人才政策与管理实务（公务员制度）

综合管理类领导职务，包括10个领导职务层次，分别是：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职等十类

综合管理类非领导职务，包括8个非领导职务层次，分别是：巡视员、副巡视员、调研员、复调研员、主任科员等八类二.公务员的职务职务的内涵人事人才政副巡视员办事员科员副主任科员主任科员副调研员调研员录用的渠道调任的渠道职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。人事人才政策与管理实务（公务员制度）三.公务员的级别

公务员级别由高到低依次为二十七级至一级，与职务形成“一职数级，上下交叉”的关系P18巡视员副巡视员办事员科员副主任科员主任科员副调研员小结：我国职位分类制度的特点公务员职位类别的划分公务员职务的划分公务员职务和级别的意义人事人才政策与管理实务（公务员制度）小结：我国职位分类制度的特点人事人才政策与管理实务（公务员一.判断题我国将“以品味分类为主、品类分类和职位分类相结合的分类制度”作为职位分类制度。()2.我国职位数量最大、人数最多的职位是行政执法类职务。（）习题××以职位分类为主综合管理类职位一.判断题我国将“以品味分类为主、品类分类和职位分类相结二.单选题综合管理类领导职务有个职务层次，非领导类职务有个职务层次。（）A.11,8B.12,9C.10,8D.10,9习题C2.公务员累计

年考核结果均为称职以上，可在职务对应级别内晋升一个级别。（）A.2B.3C.1D.5D二.单选题综合管理类领导职务有个职务层次黄晓军大学毕业之后，打算报考公务员。他听说的他的表哥李剑在审计局当领导，便毫不犹豫地报考了审计局的财务工作。他想只要努力一把通过了笔试，面试的时候表哥再帮一下忙

，他的梦想就可以实现了。大家猜想一下，黄晓军报考公务的结局会怎样？黄晓军大学毕业之后，打算报考公务员。他听第三节录用人事人才政策与管理实务（公务员制度）

录用是进入公务员队伍的一个主要入口，它适用于担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。录用的原则（公开、平等、竞争、择优原则）

公务员录用制度是公务员各类行为规范和准则的总称。内容包括：录用的原则、标准、资格条件、方法、程序和录用的组织权限。（P19)第三节录用人事人才政策与管理实务（公务员制度）

录用条件职位要求的资格条件报考的消极条件招考条件报考的基本条件:公务员的七项基本条件招考的条件：有编制、有职位报考的限制性条件：因犯罪受过刑事处罚；被开除公职；有法律规定不得录用为公务员的其他情形。职位要求的资格条件：年龄条件（一般不超过35岁，特殊职位除外）；学历条件，大专以上学历；专业条件；政治条件。人事人才政策与管理实务（公务员制度）二.公务员录用的条件报考的基本条件P20录用职位要求的资格条件报考的招考条件报考的基本条件:公务员的三.录用的程序

（P20～23）人事人才政策与管理实务（公务员制度）程序描述编制计划与方案录用计划包括：编制数、缺编数、拟增总人数，9月底提出计划申报表，10月初编制招录计划。发布招考公告10月中旬，通过新闻媒体和“21世纪人才网”向社会公告《招考公告》和《招录简章》。资格审查主要了解报考者具备公务员的基本条件和所报职位的资格条件要求。录用考试笔试包括综合考试（《行政职业能力倾向测验》和《申论》）、岗位专业考试（一般按1：3的录取比例）；面试组织体检身体检查；对报考者的品行、业务能力及工作业绩进行考核录用考核录用与试用

新录用的公务员有一年的试用期；凡不具备两年以上基层工作经验的新公务员一律到一线工作岗位实习锻炼一年。三.录用的程序（P20～23）人事人才政策与管四.录用的监管（P23）人事人才政策与管理实务（公务员制度）公务员回避

夫妻关系

直系血亲关系

三代以内旁系血亲关系

近姻亲关系

上海市人事局是上海公务员录用的主管机关。四.录用的监管（P23）人事人才政策与管理实

直系血亲关系：法律意义上的直系血亲包括两种情况，一种是指有自然血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属。包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；另一种是指本来没有血缘关系，但由法律确认其具有与自然血亲同等的权利义务的亲属，这种情况称之为法律拟制血亲。如养父母与养子女、继父母与继子女。

三代以内旁系血亲关系：指同源于祖父母、外祖父母的三代以内，除父母直系血亲以外的，与自己有间接血亲关系的亲属。所谓“三代以内”是从自身往上数，自己为第一代，到父母为第二代，到祖父母外祖父母为第三代；从自身往下数，自己为第一代，到子女为第二代，到孙、外孙为第三代。包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。

近姻亲关系：姻亲是指以婚姻关系为中介而产生的亲属关系，近姻亲主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。人事人才政策与管理实务（公务员制度）

直系血亲关系：法律意义上的直系血亲包括两种情况，一人事人才政策与管理实务（公务员制度）

任职回避的职务范围

不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导的职务；

不得在同一单位担任双方直接上下级关系的职务；

不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、监察、审计和财务等工作。人事人才政策与管理实务（公务员制度）任职黄晓军大学毕业之后，打算报考公务员。他听说的他的表哥李剑在审计局当领导，便毫不犹豫地报考了审计局的财务工作。他想只要努力一把通过了笔试，面试的时候表哥再帮一下忙

，他的梦想就可以实现了。大家猜想一下，黄晓军报考公务的结局会怎样？考也白考黄晓军大学毕业之后，打算报考公务员。他听小结：录用的原则录用的条件录用的程序录用的监管人事人才政策与管理实务（公务员制度）小结：录用的原则人事人才政策与管理实务（公务员制度）习题我国录用公务员，年龄不得超过35岁，具有大专以上学历，同时拥护中华人民共和国宪法的中国公民。（）一.判断题×录用条件（四个条件相结合）2.上海市人事局于每年10月，通过上海“21世纪人才网”向社会公布《招考公告》。（）√

习题我国录用公务员，年龄不得超过35岁，具有大习题笔试的录取比例（）

A.1:5B.4:1C.3:1D.1:3一.单选题D习题笔试的录取比例（）一.单选题D习题2.以下哪类不属于