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文档简介

制药有限公司特种作业人员安全管理制度1主题内容与适用范围本制度适用于本公司所有特种作业人员和特种作业过程的管理。2目的为规范特种作业人员的管理，杜绝劳动过程中易发生的伤亡事故，保持公司生产的正常稳定运行。3术语4相关文件《危险作业安全管理制度》《安全作业管理制度》5职责5.1工程中心负责特种人员管理制度的建立、维护和更新。5.2工程中心负责联系对全厂特种作业人员的安全培训和发证工作，并建立特种作业人员档案做到及时复审，并负责联系对全厂特种设备的检验、校核。5.3各部门负责人负责所辖区域内特种作业设备和特种作业人员的管理。5.4工程中心负责全厂特种作业设备和特种作业人员的安全管理工作。6内容6.1特种作业范围。起重机械（含电梯）作业；企业内机动车辆驾驶；压力容器操作；高、低压电工。6.2工程中心负责特种作业人员的条件界定，确定特种人员基本条件。6.2.1年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷的。6.2.2具备相应工种安全知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。6.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。6.3监督、管理。6.3.1特种作业人员必须持证上岗，严禁无证操作。6.3.2管理人员必须给予建立特种作业人员档案。6.3.3有下列情形之一的，由公司应收缴其特种作业操作证：未按规定接受复审或复审不合格的；违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；离开特种作业岗位达6个月以上的，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。6.3.4加强对特种作业人员的管理，做好申报、培训、考核、复审的组织工作和日常的检查管理工作。6.3.5特种作业人员应保持稳定，做到定员、定人、定岗持证。必须调动时要经公司有关部门同意。6.3.6特种作业人员应为其提供保障安全作业的各种必要条件，不得以任何借口强令其冒险进行作业。6.3.7安排无证人员特种作业的要追究领导及有关人员的责任。6.3.8离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，重新进行技术考核合格的方可从事原特种作

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