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【荐】员工旷工处罚通告范文员工旷工处分通告1公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作下列通报批评:车间员工xxxxxx,于20xx年xx月xx日起连续旷工3天,严重耽搁了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处分。
特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后假设出现此类不良现象,必将严惩不怠。
xxxx公司人力资源部
日期:
员工旷工处分通告2公司全体员工:
公司xx部员工xx在20xx年xx月累计旷工xx次,严重耽搁了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批评,同时,处以罚款xx元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
xx公司行政部
20xx年xx月xx日
员工旷工处分通告3因近期我公司车间生产的产品,废品比率比拟高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司本钱,大大降低了公司的利润。
原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大不足,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。
希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活。假设再出现此类事件,公司将会严肃处理。
部门名我公司xxxx部门xxxx员工在上班,利用公司无故拨打私人。如此个人占用公司资源行为,违反了公司的员工规定第xxx条,在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定,为此公司决定对xxxxx处以警告〔或元罚款〕,以此告示,望以戒之。
xxx〔签署人签名、盖章〕
xxxx年xx月xx日
员工旷工处分通告4兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xxx车间xxx工种。
该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办屡次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xxx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予【人名】同志xx处罚。
特此通知
xxx厂办
20xx年xx月xx日
员工旷工处分通告5兹有我厂职工_______________,性别_______________,现年_______________岁,系_______________车间_______________工种。
该同志自_______________年_______________月_______________日到_______________年_______________月_______________日连续旷工_______________日,厂办屡次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂_______________规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予_______________同事_______________处罚。
特此通知。
_______________厂办
_______________年_______________月_______________日
员工旷工处分通告6兹有我厂职工,男,现年xx岁,系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办屡次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处罚。
特此通知
xxx
xxxx年xx月xx日
员工旷工处分通告7现有公司员工____,于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工__天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出下列处理:
一、扣除当月全勤奖金¥200元;
二、扣除当月5天根本工资共____元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
__________________有限公司
______年12月3日
员工旷工处分通告8兹有我厂职工XXX,男,现年XX岁,系XX车间XX工种。
该同志自20xx年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日,厂办屡次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂XX规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予XXXX处罚。
特此通知
XXX厂办
20xx年12月xx日
员工旷工处分通告9依据公司?关于员工考勤管理条例》的规定,现对下列人员的处理有:
1.对新员工处理为自动离职。
2.对袁xx、冒xx、许xx、xx、李xx共五人,于xx年8月20日旷工的处分按旷工一天,另外每天扣除30元处理。望所有员工引以为戒,自勉自励!
如果有意见者可参考本公司?关于员工考勤管理条例》查询
人力资源部
年月日
员工旷工处分通告10车间全体员工:
为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的'规定,现对车间员工xxxx旷工进行处分决定:
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处分;
2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;
3、现公司经研究作出下列决定:对车间员工xxxx旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
xx
xxxx年xx月xx日
员工旷工处分通告11公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象,公司在此作下列通报批评:车间员工xxxxxx,于20xx年xxxx月xxxx日起连续旷工3天,严重耽搁了工作,影响公司正常的工作秩序,对此,将按公司规章制度予以每天100元的处分。
特此通报批评,望大家引以为戒,遵守厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工,后假设出现此类不良现象,必将严惩不怠。
xxxxxxxx公司人力资源部
年xxxx月xxxx日
员工旷工处分通告12车间全体员工:
为了加强车间员工的自律性,根据公司员工手册上的规定,现对车间员工xxxx旷工进行处分决定:
1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者,扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者,公司有权予以开除或进行相应的处分;
2、员工xxxx在10月6日、10月7日、10月21日,未通知车间主任和综合管理部的情况下,没有到车间上班;
3、现公司经研究作出下列决定:对车间员工xxxx旷工的行为,给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!
xxx
20xx年xx月xx日
员工旷工处分通告13生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时,已严重违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司研究决定,给予xxxx记旷工四小时,4小时xx3=12小时,报财务核算,从xxxx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxxxxx制衣办公室
20xx年xx月xx日
员工旷工处分通告14公司全体员工:
现有公司员工xx,于20xx年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出下列处理:
一、扣除当月全勤奖金¥200元;
二、扣除当月5天根本工资共xx元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。
xx有限公司
20xx年12月3日
员工旷工处分通告15兹有我厂职工xxxxx
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