X年石家庄应届毕业生招聘调研报告课件

PXCCONSULTING众达朴信2014年石家庄应届毕业生招聘调研报告北京众达朴信管理咨询有限公司河北诺亚人力资源开发有限公司PXCCONSULTING众达朴信2014年石家庄应届毕业企业性质分析参与调研企业样本分析民营控股企业是参与调研企业中绝对的主体，调研结果对民营企业将更具参考意义。超过64%的企业年销售额低于2亿，其中32%的企业销售额低于5000万；32%的企业销售额在32%到2亿之间。被调研企业的行业分布比较平均，除了房地产行业和综合服务类行业企业分别占比21%和19%，占据被调研企业的近半“江山”，其余行业企业数量并没有产生太大的差距，调研结果对各行业均具有较良好的泛用性。所属行业分析企业性质分析参与调研企业样本分析民营控股企业是参与调研企业中目录应届生招聘情况概述01应届生招聘渠道02应届生薪酬福利水平03应届生留用情况04目录应届生招聘情况概述01应届生招聘渠道02应届生薪酬福利水目录应届生招聘情况概述01020304目录应届生招聘情况概述010203042014年石家庄近四分之三的企业进行校园招聘，2014年招聘人数超过50人的企业占比明显下降2014年，石家庄地区近四分之三的企业进行校园招聘；与2013年相比，2014年招聘应届毕业生人数超过50人的企业占比明显下降，仅占比6.6%。2014年石家庄近四分之三的企业进行校园招聘，2014年招聘石家庄超过半数的企业2014年应届毕业生招聘费用增幅不大与2013年相比，2014年石家庄应届毕业生招聘费用变化不大，38%的增幅保持不变，38%的企业增幅略有增加，仅有8%的企业增幅超过了10%。石家庄超过半数的企业2014年应届毕业生招聘费用增幅不大与2石家庄企业招聘应届毕业生多数每年一次，多数企业集中在第一季度石家庄地区近40%的企业招聘应届毕业生每年一次，31.4%的企业一年两次；应届毕业生招聘第一季度所占比重偏高，占29.3%，其他时间无明显差别。石家庄企业招聘应届毕业生多数每年一次，多数企业集中在第一季度网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠道网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠道。教师推荐是招应届生的特色渠道，企业的口碑非常重要。网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠工学与管理学应届生是企业最急需的人才37.4%的企业最急需的是工学专业应届生，其次是管理学应届生，占比31.8%。目前石家庄企业普遍缺乏专业的管理人才与技术人才。工学与管理学应届生是企业最急需的人才37.4%的企业最急需的道德品质、团队意识与学习能力是企业最看重的应届生素质道德品质、团队意识和学习能力所占的比重相同，是被企业最看重的应届生的素质；谦逊和主人翁意识出乎意料地排在最后。道德品质、团队意识与学习能力是企业最看重的应届生素质道德品质技术类人才最强调专业对口，职能类其次超过三分之一的企业对于技术类的毕业生要求专业对口；19.4%的企业要求职能类毕业生专业对口；客服、营销类最不关心是否专业对口。技术类人才最强调专业对口，职能类其次超过三分之一的企业对于技目录01应届生招聘渠道020304目录01应届生招聘渠道02030464%的企业招聘应届生没有固定的院校，只有六分之一选择名牌大学的毕业生石家庄地区60.3%的企业招聘应届毕业生并没有固定的院校；企业选择的目标院校更多地是集中在一般本科及专科院校与本地知名的大学。64%的企业招聘应届生没有固定的院校，只有六分之一选择名牌大只有30.4%的企业招聘应届毕业生会限定院校地区，二类城市是石家庄企业招聘应届生的主要地区石家庄只有30.4%的企业招聘应届毕业生会限定院校地区；二类城市是石家庄企业招聘应届生的主要地区，超过50%的企业选择二类城市。只有30.4%的企业招聘应届毕业生会限定院校地区，二类城市是石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他高校石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他高校；2014年计划招聘省内外地生源占总招聘人数的比值超过50%的企业占比为12.8%。石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他高校石家石家庄47.6%的企业计划扩大招聘应届毕业生的院校与地区范围石家庄地区47.1%的企业要扩大招聘应届毕业生的院校与地区范围，25.5%的企业扩大招聘院校范围；有17.6的企业安于现状，不扩大招聘范围。石家庄47.6%的企业计划扩大招聘应届毕业生的院校与地区范围HR+用人部门是企业校招常用的人员组合HR经理、HR主管与HR专员，至少有一个会出现在企业校招会上；22%的企业也会安排用人部门经理参与校招；7.9%的企业决策层会出现在校招上。HR+用人部门是企业校招常用的人员组合HR经理、HR主管与H44.7%的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的比例是20.7%，入职一年后的晋升比例是38.4%44.7%的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的比例是20.7%；入职一年后的晋升比例是38.4%。44.7%的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的比目录0102应届生薪酬福利水平0304目录0102应届生薪酬福利水平0304超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金，补充住房是除法定保险外主要的保险福利超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金；补充住房是除法定保险外主要的保险福利，26.1%的企业选择这一项。超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金，补充住房是除法定保管理职类薪酬分析管理类实习生月薪水平受学历影响较大，并且这种影响随着学历的升高而增大。从图表中可以看到，不同学历的管理类实习生的薪酬带宽实际上并没有太大差距，企业为了寻找更优秀的管理类人才，对高学历人才常常许以重酬。管理类员工的学历要求较管理类实习生显得更为苛刻，硕士学历的管理类员工薪酬水平相比于本科学历员工胜在更大的升值空间。而就低分位薪酬而言，硕士学历的员工并没有比实习生享受更高额待遇。管理职类薪酬分析管理类实习生月薪水平受学历影响较大，并且这种职能职类薪酬分析职能类实习生的薪酬水平相对比较稳定，其学历要求较管理类实习生则更低一些。而与管理类实习生薪酬规律相类似的，职能类实习生的薪酬与其学历依旧呈现明显的正相关关系，硕士学历的实习生平均薪酬较本科学历的实习生高800元左右。职能类员工的薪酬水平较其实习生有一个相对突出的增长。但高学历人才在职能类的薪酬发展空间则较为有限。职能类硕士学历员工的平均薪酬仅比本科学历员工高不足700元，与实习生同等学历差距相似。职能职类薪酬分析职能类实习生的薪酬水平相对比较稳定，其学历要技术职类薪酬分析技术类实习生的薪酬水平与学历之间并没有呈现太多的相关性，意味着更高学历的员工并不一定能为企业带来比低学历员工更多的价值。学历不是技术类岗位的胜任力模型的组成要素。技术类员工的薪酬水平开始呈现对高学历人才的“厌恶”。尽管平均薪酬水平相差不大，但高学历员工往往不会在技术类岗位待太长的时间，使其获得高薪的概率更小。技术职类薪酬分析技术类实习生的薪酬水平与学历之间并没有呈现太生产职类薪酬分析与技术类实习生相反，生产类实习生再次表现出对高学历人才的偏好，尽管生产类实习生的薪酬水平较技术类实习生更低。生产类员工较其实习生有较突出的薪酬增长。相比技术类岗位可以发现，生产类员工的薪酬水平整体是低于技术类员工的，这种情况在硕士学历员工身上出现改变。生产职类薪酬分析与技术类实习生相反，生产类实习生再次表现出对营销职类薪酬分析营销类实习生薪酬水平和学历水平呈现正相关关系，这种正相关在较低的薪酬区间体现的并不明显。就平均薪酬而言，硕士学历的营销类实习生比本科实习生高出近900元。随着学历的增加，企业更多的投入体现在培养力度层面。对企业而言，硕士以上学历的营销类员工会获得较低学历员工更多的收入，而本科学历和大专及以下学历的差距并不明显。营销职类薪酬分析营销类实习生薪酬水平和学历水平呈现正相关关系石家庄地区企业应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率是10.3%石家庄地区企业应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率是10.3%；75分位达到了14.7%；25分位也有7.5%。石家庄地区企业应届毕业生转正一年后的平均薪酬增长率是10.3目录010203应届生留用情况04目录010203应届生留用情况04石家庄地区企业近几年应届毕业生保有率逐年上升，离职率逐年下降石家庄地区企业近几年应届毕业生保有率逐年上升，离职率逐年下降；今年的应届生保有率达到了76.3%，离职率预计下降到22.5%。石家庄地区企业近几年应届毕业生保有率逐年上升，离职率逐年下降家庭、健康、工作地点等个人因素是应届生离职首要原因，其次是薪酬待遇低50%的石家庄企业选择薪酬待遇低是应届生离职首要原因；其次是缺乏职业发展机会，超过45.5%的企业认同这一点。家庭、健康、工作地点等个人因素是应届生离职首要原因，其次是薪众达朴信愿与HR同仁们一路同行，共铸辉煌！PXCCONSULTING众达朴信众达朴信愿与HR同仁们一路同行，共铸辉煌！PXCCONSU演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！PXCCONSULTING众达朴信2014年石家庄应届毕业生招聘调研报告北京众达朴信管理咨询有限公司河北诺亚人力资源开发有限公司PXCCONSULTING众达朴信2014年石家庄应届毕业企业性质分析参与调研企业样本分析民营控股企业是参与调研企业中绝对的主体，调研结果对民营企业将更具参考意义。超过64%的企业年销售额低于2亿，其中32%的企业销售额低于5000万；32%的企业销售额在32%到2亿之间。被调研企业的行业分布比较平均，除了房地产行业和综合服务类行业企业分别占比21%和19%，占据被调研企业的近半“江山”，其余行业企业数量并没有产生太大的差距，调研结果对各行业均具有较良好的泛用性。所属行业分析企业性质分析参与调研企业样本分析民营控股企业是参与调研企业中目录应届生招聘情况概述01应届生招聘渠道02应届生薪酬福利水平03应届生留用情况04目录应届生招聘情况概述01应届生招聘渠道02应届生薪酬福利水目录应届生招聘情况概述01020304目录应届生招聘情况概述010203042014年石家庄近四分之三的企业进行校园招聘，2014年招聘人数超过50人的企业占比明显下降2014年，石家庄地区近四分之三的企业进行校园招聘；与2013年相比，2014年招聘应届毕业生人数超过50人的企业占比明显下降，仅占比6.6%。2014年石家庄近四分之三的企业进行校园招聘，2014年招聘石家庄超过半数的企业2014年应届毕业生招聘费用增幅不大与2013年相比，2014年石家庄应届毕业生招聘费用变化不大，38%的增幅保持不变，38%的企业增幅略有增加，仅有8%的企业增幅超过了10%。石家庄超过半数的企业2014年应届毕业生招聘费用增幅不大与2石家庄企业招聘应届毕业生多数每年一次，多数企业集中在第一季度石家庄地区近40%的企业招聘应届毕业生每年一次，31.4%的企业一年两次；应届毕业生招聘第一季度所占比重偏高，占29.3%，其他时间无明显差别。石家庄企业招聘应届毕业生多数每年一次，多数企业集中在第一季度网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠道网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠道。教师推荐是招应届生的特色渠道，企业的口碑非常重要。网络招聘、校园招聘会与人才专场招聘会是企业招聘应届生的主要渠工学与管理学应届生是企业最急需的人才37.4%的企业最急需的是工学专业应届生，其次是管理学应届生，占比31.8%。目前石家庄企业普遍缺乏专业的管理人才与技术人才。工学与管理学应届生是企业最急需的人才37.4%的企业最急需的道德品质、团队意识与学习能力是企业最看重的应届生素质道德品质、团队意识和学习能力所占的比重相同，是被企业最看重的应届生的素质；谦逊和主人翁意识出乎意料地排在最后。道德品质、团队意识与学习能力是企业最看重的应届生素质道德品质技术类人才最强调专业对口，职能类其次超过三分之一的企业对于技术类的毕业生要求专业对口；19.4%的企业要求职能类毕业生专业对口；客服、营销类最不关心是否专业对口。技术类人才最强调专业对口，职能类其次超过三分之一的企业对于技目录01应届生招聘渠道020304目录01应届生招聘渠道02030464%的企业招聘应届生没有固定的院校，只有六分之一选择名牌大学的毕业生石家庄地区60.3%的企业招聘应届毕业生并没有固定的院校；企业选择的目标院校更多地是集中在一般本科及专科院校与本地知名的大学。64%的企业招聘应届生没有固定的院校，只有六分之一选择名牌大只有30.4%的企业招聘应届毕业生会限定院校地区，二类城市是石家庄企业招聘应届生的主要地区石家庄只有30.4%的企业招聘应届毕业生会限定院校地区；二类城市是石家庄企业招聘应届生的主要地区，超过50%的企业选择二类城市。只有30.4%的企业招聘应届毕业生会限定院校地区，二类城市是石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他高校石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他高校；2014年计划招聘省内外地生源占总招聘人数的比值超过50%的企业占比为12.8%。石家庄地区外地生源更多的是集中在石家庄地区以外的其他高校石家石家庄47.6%的企业计划扩大招聘应届毕业生的院校与地区范围石家庄地区47.1%的企业要扩大招聘应届毕业生的院校与地区范围，25.5%的企业扩大招聘院校范围；有17.6的企业安于现状，不扩大招聘范围。石家庄47.6%的企业计划扩大招聘应届毕业生的院校与地区范围HR+用人部门是企业校招常用的人员组合HR经理、HR主管与HR专员，至少有一个会出现在企业校招会上；22%的企业也会安排用人部门经理参与校招；7.9%的企业决策层会出现在校招上。HR+用人部门是企业校招常用的人员组合HR经理、HR主管与H44.7%的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的比例是20.7%，入职一年后的晋升比例是38.4%44.7%的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的比例是20.7%；入职一年后的晋升比例是38.4%。44.7%的企业会解决应届生户口，应届生在入职半年后晋升的比目录0102应届生薪酬福利水平0304目录0102应届生薪酬福利水平0304超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金，补充住房是除法定保险外主要的保险福利超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金；补充住房是除法定保险外主要的保险福利，26.1%的企业选择这一项。超过半数的企业在应届毕业生实习期提供奖金，补充住房是除法定保管理职类薪酬分析管理类实习生月薪水平受学历影响较大，并且这种影响随着学历的升高而增大。从图表中可以看到，不同学历的管理类实习生的薪酬带宽实际上并没有太大差距，企业为了寻找更优秀的管理类人才，对高学历人才常常许以重酬。管理类员工的学历要求较管理类实习生显得更为苛刻，硕士学历的管理类员工薪酬水平相比于本科学历员工胜在更大的升值空间。而就低分位薪酬而言，硕士学历的员工并没有比实习生享受更高额待遇。管理职类薪酬分析管理类实习生月薪水平受学历影响较大，并且这种职能职类薪酬分析职能类实习生的薪酬水平相对比较稳定，其学历要求较管理类实习生则更低一些。而与管理类实习生薪酬规律相类似的，职能类实习生的薪酬与其学历依旧呈现明显的正相关关系，硕士学历的实习生平均薪酬较本科学历的实习生高800元左右。职能类员工的薪酬水平较其实习生有一个相对突出的增长。但高学历人才在职能类的薪酬发展空间则较为有限。职能类硕士学历员工的平均薪酬仅比本科学历员工高不足700元，与实习生同等学历差距相似。职能职类薪酬分析职能类实习生的薪酬水平相对比较稳定，其学历要技术职类薪酬分析技术类实习生的薪酬水平与学历之间并没有呈现太多的相关性，意味着更高学历的员工并不一定能为企业带来比低学历员工更多的价值。学历不是技术类岗位的胜任力模型的组成要素。技术类员工的薪酬水平开始呈现对高学历人才的“厌恶”。尽管平均薪酬水平相差不大，但高学历员工往往不会在技术类岗位待太长的时间，使其获得高薪的概率更小。技术职类薪酬分析技术类实习生的薪酬水平与学历之间并没有呈现太生产职类薪酬分析与技术类实习生相反，生产类实习生再次表现出对高学历人才的偏好，尽管生产类实习生的薪酬水平较技术类实习生更低。生产类员工较其实习生有较突出的薪酬增长。