《远程办公的思考及员工激励策略》2400字

远程办公的思考及员工激励策略目录TOC\o"1-2"\h\u8266摘要 116810关键词：远程办公；员工激励；建议 128033一、远程办公带来的思考 130726二、远程办公管理创新员工激励策略 113444（一）远程教育模式，创新员工培训方式 16229（二）大数据技术，转变绩效考核方式 222707（三）云计算服务，改进数据共享方式 227927（四）SDN/NFV网络，优化远程协同办公 39384三、结论 344参考文献 3摘要在远程办公的背景下，工作场所的独立性和人际沟通中非正式沟通的水平会提高员工的工作满意度；在远程办公的激励因素中，正反馈和负反馈的延迟会降低员工的工作满意度。远程办公时间跨度与员工工作满意度无显著相关，但社会需求满足程度越高，员工工作满意度越高。关键词：远程办公；员工激励；建议远程办公带来的思考互联网产业的快速发展对中国经济产生了巨大的影响和变化。互联网企业已进入蓬勃发展时期，企业经营管理模式也具有强大的生命力。然而，由于互联网企业的特殊性，人力资源管理模式不同于传统企业，管理者不得不改变管理模式以适应企业的发展。在技术上，快速便捷的通信技术日趋成熟，为远程数据交换提供了基础。然而，信息时代的预期影响远远大于技术本身。信息技术正在改变社会经济体制、劳动方式和组织形式，使新型、灵活的工作组织形式成为可能。远程办公是适应社会发展、企业改革、增强企业竞争力的一种新型组织管理模式。远程办公虽然出现已久，但管理难度是制约其发展的重要因素之一。如今，在新一代信息技术的支持下，远程办公迎来了白暨豚时代。下一代通信网络、物联网、云服务等新兴技术在一定程度上弥补了原有管理方式的缺陷，为远程办公管理创造了更多的可能性。但也有利弊，方便的同时也降低了员工的积极性，如何通过员工激励来提高员工的积极性已成为迫切需要之一。二、远程办公管理创新员工激励策略（一）远程教育模式，创新员工培训方式1.提升员工的专业技能和专业素质远程员工虽然不在办公室工作，但仍然需要培训和提高，这是企业管理的重点。考虑到远程员工的特殊性，定点定时培训模式显然不适用。因此，企业可以利用互联网有效地改变远程员工培训的计划和内容，将面对面教学模式转变为远程教学模式。2.利用互联网提高员工培训效率，促进员工之间的交流合作远程教育已经进入C2C时代。通过互联网，远程员工可以共享学习资料和交流学习经验。这样既可以提高员工培训的效率，又可以促进员工之间的交流与合作，为企业创造良好的文化学习环境。这种方式不仅打破了传统培训模式的局限性，而且增强了远程员工对组织关怀的感知。（二）大数据技术，转变绩效考核方式1.管理者要学会利用互联网，转变传统的管理思路要想有效地管理远程员工，管理者应该学会利用互联网，改变传统的管理观念。在管理远程员工时，传统的时间思维转变为输出思维。在绩效考核中，管理者需要关注他们完成了多少工作，他们的工作成果是否能促进未来企业的发展。由于在远程办公管理中使用了输出思想，企业应该鼓励员工为自己设定一些具体的、定量的、实用的目标。2.利用大数据管理手段，全面评价远程员工的工作状态企业应利用大数据管理工具，全面评估远程员工的工作状况，促进远程员工的发展。大数据技术将挖掘出来的数据进行整合，分析内部关系，提供企业所需的信息。管理者通过数据分析了解员工的工作进度和状态。绩效考核结果以数据为基础，以产出为导向，适用于远程员工评价系统。（三）云计算服务，改进数据共享方式1.管理者应树立共享意识为了应对远程办公中的阻力，企业管理者应该树立共享意识。管理者必须充分认识到，先进的信息共享平台是远程办公管理的前提，广泛获取有效的信息，通过信息共享平台的建设，对员工信息进行大数据管理，可以随时调动员工的积极性和创造性。员工可以将自己的工作进度实时分享到公共平台上，使每位员工的工作内容公开，有利于相互监督和评价的公平性。2.建立信息共享平台建立信息共享平台，不仅能提高员工的工作效率，还能增强员工对组织的感知。黄章舒等（2015）指出，云计算技术的发展和成熟为跨平台数据资源共享带来了“福音”。其强大的计算能力、高存储量和低成本的特点使得资源共享更加实用。同时，更多地利用云计算虚拟技术进行信息存储，注重信息安全，加密技术能力不断提高。（四）SDN/NFV网络，优化远程协同办公1.建立一个安全快速可靠的网络系统远程办公管理归根到底是对网络的管理。整个远程办公是基于互联网技术的。很多远程办公的员工在工作中遇到了一些挫折，主要原因是遇到了一些网络故障，没有能力解决，降低了远程办公的效率，增加了对远程办公的不信任。如果企业想要实现远程办公的健康发展，建立一个安全、快速、可靠的网络系统是基础。此时，网络信息部门已成为组织中的关键。信息部门要24小时值班，确保网络畅通。2.为远程办公建造一道防火墙信息部门应为远程办公建立防火墙，确保远程文件的安全传输受到保护。Sdn/nfv作为一种新型的网络体系结构，一直受到人们的关注。虽然sdiv还在发展，但它为网络安全的发展提供了新的思路和手段，也对传统的安全解决方案提出了挑战。Sdiv能够快速实现整个网络一致的安全策略和安全配置，使动态防御成为可能。齐忠厚等（2014）提出，借助坚实的信息安全体系，企业利用最新的互联网技术，为互联网时代的远程员工提供培训、激励、考核和共享平台，提高远程办公效率高效优化协同办公系统。三、结论在网络环境下，企业管理改革成为一个新的研究热点。随着互联网企业的增多，远程办公作为一种新的办公模式开始进入研究者的视野。新一代信息技术为远程办公的发展提供了良好的环境。远程办公作为一种适应互联网时代的办公模式，为新环境下的企业改革提供了新思路。同时，激励员工也非常重要。在激励因素的保障方面，公司管理者应注意反馈的及时性。在大规模的远程办公中，企业通常会投入大量资金建设在线办公平台等。参考文献[1]王光飞.青年员工激励机制研究[J].企业改革与管理,2015(15):81-81.[2]张翠苹.我国民营企业员工激励机制创新研究[J].中小企