招聘主管的职位职责（通用13篇）

招聘主管的职位职责（通用13篇）聘请主管的职位职责（通用13篇）

聘请主管的职位职责篇1

职责

1、依据聘请方案，独立开展聘请工作，与各部门保持亲密沟通，在规定时间内完成聘请任务;

2、依据公司整体聘请规划，制定校内聘请渠道的方案方案并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校内聘请的各项工作实施;

4、负责聘请团队的建设和人员培育;

5、建立人才储备机制，储备公司进展需要人才;

6、支配入职前相关事宜并通知相关部门入职预备;

7、负责其他聘请日常管理工作，帮助完成其它人事方面相关事务等;

8、完成领导支配的其他工作。

任职资格

1、统招大专以上学历，具备2年以上猎头聘请工作阅历优先，有制造业、化工行业聘请工作阅历优先;

2、熟识校内聘请流程及渠道，具备校内聘请渠道的分析开拓、建设维护等力量;

3、熟识各种聘请渠道、聘请流程及面试方法，有批量聘请阅历或跨区域聘请阅历者优先;

4、性格开朗，具备良好的沟通协调力量和团队合作意识，以结果导向，抗压力量强;

5、数据建模与分析力量。

聘请主管的职位职责篇2

职责：

1.依据学校对新师聘请进展的需求，制定全校新师聘请方案，组织及实施相关校内聘请活动。

2.负责各大院校聘请渠道的开拓、维护及运营，并对渠道进行分析及优化。

3.负责各大高校师资培训基地的搭建及师资培育方案的实施，进行全部相关外联活动。

4.负责与学科部的人才需求沟通及新师考评对接，确保人员按要求输出。

5.负责相关聘请的费用预算、申报及复核。

6.完成领导交代的各项临时任务。

岗位要求：

1、本科以上学历;3年以上企业聘请或人事工作阅历，熟识校内聘请全流程;

2、熟识企业聘请流程和各种聘请渠道，熟识国家相关人事政策和法律法规;

3、具有较强的文字功底，具有良好的职业道德和职业操守;

4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通力量、协调力量，团队协作精神，能承受肯定的工作压力;

聘请主管的职位职责篇3

职责：

1.熟识所支持部门的业务和团队，并在此基础上负责每月聘请目标的完成;

2.熟识聘请和员工关系模块，并有相关实操阅历

3.员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通;

4.负责公司人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进

5.负责企业文化的宣扬、解释和传播;

6.完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，专业不限;

2、3年以上人力资源相关工作阅历，熟识聘请及员工关系(熟识教育行业与聘请渠道优先考虑);

3、工作乐观主动、细心、责任心强、沟通协调力量强，较强的抗压力量;

4、熟识相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统学问，具备较强的项目组织、规划力量。

聘请主管的职位职责篇4

职责：

1、依据集团年度人力资源规划与各下属公司人员需求方案，制订并实施人员聘请方案;

2、负责整个集团公司聘请渠道的开展，为公司引进优秀人才;

3、组织开展电话通知面试、参加初试、通知体检、入职，做好背景调查等工作;

4、负责对内、外部信息的沟通、协调，做好记录和统计工作;

5、听从领导支配的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，生物制药、人力资源专业优先考虑;

2、娴熟使用办公软件;

3、性非常向，擅长沟通与沟通，有较强的的团队意识;

4、规律思维力量强，抗压力量强。

聘请主管的职位职责篇5

职责：

1、依据公司人力资源规划，制订合适的聘请策略，发布关键岗位的聘请信息;

2、依据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

4、分析同行人力资源状况，供应人力资源供需报告并适时调整聘请策略;

5、上级领导交代的其他事项。

任职要求：

1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

2、有3年同行业以上聘请工作阅历、猎头公司或高级人才挖掘聘请工作阅历优先;

3、剧烈的责任心，目标导向力量，良好的沟通力量和协调力量;

4、共性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司聘请工作阅历者优先考虑。

聘请主管的职位职责篇6

职责：

1、通过完成聘请需求分析、聘请方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作，准时有效聘请到符合业务需求的人选;

2、建立、完善聘请SOP;

3、建立聘请管理，运用聘请运营来提升聘请效果;

4、做好上级交代的其他工作任务。

岗位要求：

1、娴熟把握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧;

2、熟识互联网或IT行业常用的聘请渠道及相应的优劣点;

3、具备肯定的心理学学问和员工沟通技巧;

4、具有剧烈的好学心理及钻研精神;

5、较强的沟通力量、规律思维力量，对人敏感、乐观进取，责任心强。

聘请主管的职位职责篇7

1、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案;

2、建立和完善公司的聘请流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等;

3、利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构(网络聘请、校内聘请、人才市场、内部推举等)，满意公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制：

5、公司各种报表和人力资源分析;

聘请主管的职位职责篇8

1、聘请团队管理，完成聘请配置目标;

2、聘请渠道管理，开发、优化、新增聘请渠道，以满意公司进展需求;

3、雇主形象对外输出，善用自媒体进行传播;

4、任职资格标准建立;

5、聘请流程优化;

6、聘请数据分析。

聘请主管的职位职责篇9

职责：

1、依据公司进展需求，编制聘请方案表，开展聘请工作，并不断的拓展聘请渠道，精准定位聘请渠道;

2、对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富，质量高，确保满意公司用人需求;

3、建立聘请数据管理体系，包括聘请数据分析、面试测评、人才储备等相关体系;

4、制作聘请数据表格，对聘请效果进行数据分析(聘请渠道，转正通过率，优秀员工留存率等)

5、负责分公司聘请团队的搭建以及分公司聘请负责人的培育，每个月至少指导分公司日常聘请工作两次

岗位要求：

1、全日制大专以上学历，人力资源和心理专业优先：

2、28岁以下，人力资源三年以上工作阅历(主要涉及聘请版块)，有大型公司聘请阅历或者教育行业聘请阅历优先考虑：

3、具有肯定人力资源管理力量及沟通协调力量，较强的责任心，工作细致且仔细负责，能够承受肯定的工作压力

聘请主管的职位职责篇10

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司聘请活动实施工作，接待引领新员工等工作

3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作

4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。

5、新人的入职培训工作和准时和用人部门主管交接进度。

6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

聘请主管的职位职责篇11

1、调查、收集、分析和猜测各部门用人需求，编制所负责事业部年度人员预算并制定年度聘请方案;

2、开拓、维护和创新聘请渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理;

3、帮助聘请经理完善现有测评工具和甄选方法，利用测评工具帮助人才选拔、人岗配置和团队搭配;

4、开展聘请实施：人才的挖掘引进、面试、测评、推举、薪酬谈判、录用沟通、入职安置和试用期跟踪等;

5、外部人才地图，薪酬调研;

6、执行领导下达的其它任务、临时或项目性工作。

聘请主管的职位职责篇12

职责：

1、依据公司战略进展需求及聘请目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定聘请方案，并组织实施、执行和调整;在规定时间内完成聘请任务;

2、组织开展校内聘请，与各大院校建立合作关系并维护，编制校内聘请报告及数据反馈;

3、开拓线下渠道，有自己的线下人才挖掘渠道;

4.搜寻人才，建立外部人才储备库，不断开拓和优化聘请渠道，并定期维护和更新;

任职资格：

1、25-30岁，本科及以上学历，人力资源、行政管理或物业管理等相关专业;

2、两年以上人力资源聘请工作阅历，一年以上物业行业聘请工作阅历;

3、熟识人力资源聘请模块的流程，并能实际操作运用;

4、具有较强的抗压力量及较好的执行力量;

5、具有肯定的人员敏感性及推断力量;

6、具有较强的语言表达力量、人际交往力量、应变力量及解决问题的力量，较强的责任感与敬业精神;

7、有企业人力资源管理证书者优先;

8、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络学问;

聘请主管的职位职责篇13

职责

1、负责和声国际音乐学校所需岗位人才的聘请工作，与用人部门保持亲密沟通，在规定时间内完成聘请任务;

2、依据公司整体聘请规划，制定校内聘请渠道的方案方案并组织实施、后期跟踪;

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校内聘请的各项工作实