安全B113班期末考试复习~知识点大汇总

一翻译（英文3-10=30）1IncreasingHazards日益增加的事故Fromtheearliesttimeshazardshaveexistedfromwhichaccidentshavecomeabout:fallsfromelevatedplaces,impactsfromfallingtreesandrocks,cutsfromsharpobjects,fires,drownings,andsimilarprimordialevents.从最早时间以来，危害就存在于事故所导致的：高处坠落、树和石头坠落产生的冲击、尖锐物体切削、火灾、淹溺和类似的初发事件。2Sincetimeimmemorial，miningformetaloreshasbeenahazardousoccupationresultinginmanyaccidents.Theadventofsteamenginesandthenewdemandforcoalincreasedthehazardsandaccidentsevenmore，ascoalmininggrewintoatremendousindustry.Theprincipalhazardwasthepossibilityofasphyxiationbecauseofthelackofproperventilationandthepresenceofcarbonmonoxide.Minerscarriedcagedcanarieswhosedeathprovidedwarningofthelackofadequaterespirableair.immemorial古老的,远古的,无法追忆的asphyxiation窒息carbonmonoxide一氧化碳cage笼,槛,(矿井)贯笼canary金丝雀respirableair可呼吸的空气自远古时代，金属矿是导致事故多发的危险性的行业。蒸汽机的出现和对煤的新的需求加剧了它的危险性和事故的发生，因为（为满足这些需求）煤矿开采已形成了一个巨大的产业。煤矿主要的危险是因缺少正确的通风方法和一氧化碳的存在导致可能窒息。矿工们带着关在笼中的金丝雀下井，金丝雀的死可给他们一个这儿缺乏足够的可呼吸空气的警告3Withoutmanagementsupporttheconscientioussafetyengineerwillbeinaconstantstateoffrustration;hisorhereffortstoaccomplishthejobsuccessfullywillbehamperedfromthestart.Avoidanceofaccidentsrequiresasustainedintegratedeffortbymanagersofalldepartments,supervisors,andotheremployeesatalllevelsandinallactivities.Thesafetyengineermayindicateofwhatthiseffortshouldconsistandmaydeterminewhetheritisbeingcarriedoutproperlyandadequately.Onlythemanagers.however.canensurethatitisaproperlyintegratedandcoordinatedactivity.没有管理的支持即使有责任心的安全工程师也会很失意;她或他顺利完成工作的努力将从一开始就受挫。事故的避免需要有一个持续的完整的工作计划,这需要各部门的管理人员、监察员和其他雇员在各层次和各种活动中积极配合。安全工程师可以指出工作计划由哪几部分组成及确定它是否被充分有效执行。然而,只有管理人员能确保计划的完全整合及活动的协调4Operatorerrorshaveamultiplicityofcauses--forexample,1ackofconsiderationofworkercapabilitiesortheirlimitations．Errorsandaccidentsfrequentlyoccurbecauseequipmentisdesignedforstatisticalpersonsratherthanactualones．Measurementsandstatisticsmayshowtheaveragepersoncanreachsofar，pushsohard,andreactsofast．However,theremaybeoccasionswhentheworker’scapabilitiesarelessinsomerespectthanthestatisticallysynthesizedperson．Muchman-sizedequipmentprovedunsuitableforusebywomanoperatorsinWorldWarIIbecauseoftheirsmallerphysique．操作失误有多种原因：例如，缺乏考虑工人的能力或局限性。差错和事故经常发生，因为设备是依据统计数据设计的，而不是根据实际人员量身定做。测量和统计资料可能会显示，一般人可以达到如此远，推力如此大，反应如此快。然而，可能有时候工人的能力在某些方面比统计合成的参数差些。在第二次世界大战中许多以男人尺寸设计的中小型设备证明不适合女性使用，因为它们规模较小的体魄。5Thisapproachreliesheavilyonclassicalpsychologyoflearningandmotivationthroughstimulusandresponse,responseconditioning，andresponsegeneralization.Humanbehaviorisviewedasemanatingfromacomplexofpersonalandsituationalfactors.Personalfactorsincludelong-termpersonaltraits，aswellasshort-termpsychologicalstatesasantecedentstoimmediatebehavior．Situationalfactorsincludethephysical，task，organizationalandcultural，andimmediatepsychosocialenvironments.Ithasoftenbeensaidthateveryworkerisamanager.Eachworkercanbeexpectedtomanageher/hissituationtopersonaladvantage．Thatadvantagevarieswithhowtheworkerperceiveshis/hersituation．Thatsituationalawarenesscanresultinwell-trainedemployeeswho，nevertheless，removemachineguards，failtousehearingprotection,orperformsimilarunsafeacts.这一方法是基于传统的心理学研究，研究认知和激励过程中的刺激和反应，反应条件，以及反应的产生。人的行为源于一系列复杂的个人和环境的因素。个人因素包括长期的个人特性以及影响当前行为的短期心理状态。环境因素包括身体状态，工作任务，组织和企业文化，以及能直接影响心理的环境因素。我们认为每个员工都是管理者，每个员工都可以使自己处于最有利的情境中，而什么是最有利的则取决于员工情景认知。这有可能使受过良好培训的员工移开机器防护，不佩戴听力保护器或者其他的不安全行为。6Thenewemployeeshouldbeindoctrinatedfurtherbyhisorherimmediatesupervisororbyanexperiencedandknowledgeablefellowworkerwhomthesupervisormaydesignate．Thisindoctrinationshouldincludesafetymatterssuchas:直接主管应当亲自或者制定经验丰富的员工对新员工灌输安全知识，例如：·Hazardsthatmightexistintheoperationsinwhichthenewemployeewillparticipate．·Safeguardsthathavebeenprovidedandprecautionarymeasuresthatshouldbetakenagainstthosehazards.·Locationsofemergencyexits，phones，fireextinguishers，firstaidkits，andotheremergencyequipmentworkersmightuse．·Procedurestofollowintheeventaspecifictypeofemergencyoccursormightoccur.·Meansofreportinghazardsordefectiveequipment.·Needforgoodhousekeeping.·Recapitulationofpertinentitemsthenewemployeewastoldduringinitialtraining.作业环境中的危害因素对于作业环境中危害因素的控制防范措施紧急出口，呼叫电话，灭火器，急救箱等其他急救器具的位置紧急情况发生时的应对措施如何报告危害因素和隐患设备保持工作现场管理有序的必要性对新员工最初的培训不断的重申重要的项目二选择及名词解释1安全生产管理：企业为了实现安全生产的目标，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动。安全生产管理的目标：减少和控制危害、事故，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染以及其他损失。2事故一般定义：指在生产、工作上发生的意外损失或者灾祸。（人员伤亡，设备损坏，财产损失，环境污染等事件）3事故分类（选择）按照《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441-1986）将企业工伤事故分成20类：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息、其它伤害。根据人员伤亡或者直接经济损失划分等级：（事故等级）（1）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；（3）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。4安全生产事故隐患：生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。分类一般事故隐患：危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

重大事故隐患：危害和整改难度较大，应当全部或者局部体停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。5危险

根据系统安全工程的观点，指系统中导致发生不期望后果的可能性超过了人们的承受程度。一般用危险度来表示危险程度。R：危险度F：发生事故的可能性C：发生事故的严重性**注意危险因素和有害因素的区别。危险因素对人或设备造成突发性事故的因素有害因素对人或设备造成慢性损伤的因素6危险源可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源和状态。分两类：第一类危险源：生产过程中存在的，可能发生意外释放的能量，它决定了事故后果的严重程度。第二类危险源：导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效的各种因素。包括物的故障、人的失误、环境不良、管理缺陷。它决定了事故发生的可能性。7重大危险源指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）qi单元中物质i的实际存在量Qi物质i的临界量N单元中物质的种类数。*******单元一个生产装置或场所同属于一个单位，并且边缘距离《500m8海因里希法则无数次意外事件，必然导致重大伤亡事故的发生。9本质安全通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或者发生故障的情况下也不会造成事故。10是指国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。（选）11安全生产管理原理和原则(选)系统原理（1）动态相关性原则含义：构成管理系统的各个要素是运动和发展的，而且是相互关联的，它们之间相互联系又相互制约。（2）整分合原则含义：现代高效率的管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上进行有效的综合，这就是整分合原则。（3）反馈原则反馈原则指的是：成功的高效的管理，离不开灵敏、准确、迅速的反馈。（4）封闭原则含义：在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动，这就是封闭原则。（2004）3.某企业在负责人的领导下，建立了有序的多级安全管理体系，该体系中各级（层次）部门各司其责，某层次解决不了的问题，由上一层次来协调，下一层次服从上一层次的有效控制。这种管理方式遵循的基本原则是（D）。 A.动力原则 B.封闭原则 C.激励原则 D.整分合原则（2007）9．在生产经营单位的安全生产工作中，各管理机构之问、管理制度和方法之间，必须具有紧密的联系，形成相互制约的回路，方能有效进行管理。这种管理思想遵循的原则是(C)。 A．因果原则 B．反馈原则 C．封闭原则 D．动态相关原则人本原理动力原则含义：推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则三类基本动力：物质、精神和信息能级原则3）激励原则含义：利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性，以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则行为原则预防原理原则1）偶然损失原则2）因果关系原则3）3E原则工程技术（Engineering)对策、教育(Education)对策和法制(Enforcement)对策。这三种对策就是3E原则本质安全化原则（2004）2.人本原理中的激励原则，是指以科学的手段激发人的（A），使其充分发挥积极性、主动性和创造性，从而实现有效的管理。 A.内在潜力 B.创造热情 C.个人兴趣 D.合作精神（2006）2．生产经营单位实行的安全生产奖惩制度，遵循安全生产管理理论中（B）。A．系统原理的动态相关原则B．人本原理的激励原则C．系统原理的反馈原则D．预防原理的3E原则（2007）6．安全生产管理工作应做到预防为主。下列对安全生产预防原理应用的说法，正确的是(C)。A．安全生产的预防应以事故财产损失为衡量标准，对那些损失小的事故可投入较少资源B．虽然存在诱发事故的因素，但并不一定会诱发事故，可不预防C．可以通过工程技术对策、教育对策和法制对策，有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态D．本质安全化主要应用于小型设备、设施上，对于大型项目，由于系统复杂，不可能得到应用（2006）8．生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。此规定的指导思想与下列安全生产管理理论的（D）最相符合。A.系统原理 B．人本原理C．预防原理 D．强制原理12安全生产控制考核指标体系4类事故死亡人数总量控制指标、绝对指标、相对指标、重大和特大事故起数控制考核指标4类安全生产方针

“安全第一，预防为主”→“安全第一，预防为主，综合治理”四不放过”原则。即事故原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过；安全生产监管监察体系（选）我国目前实行“国家监察、地方监管、企业负责”的安全工作体制。国家与行政管理部门之间，实行综合监管和行业监管；中央政府与地方政府之间，实行国家监管与地方监管；政府与企业之间，实行政府监管与企业管理。

在国务院领导下，国务院安全生产委员会负责全面统筹协调安全生产工作；国家安全生产监督管理总局对全国安全生产实施综合监管，并负责煤矿安全监察和非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等行业领域的安全生产监督管理工作。重大隐患治理实行逐级挂牌督办、公告制度。强化企业安全生产属地管理。职业接触限制（OEL）17．当两种或两种以上有毒物质共同作用于同一器官、系统或具有相同的毒性作用(如刺激作用)，或已知这些物质可产生相加作用时，则应按下式计算结果，进行评价。式中：C1C2C3—各个物质所测得的浓度；L1L2L3—各个物质相应的容许浓度限值。当计算值≤1时，表示未超过接触限值，符合卫生要求；当计算值>1时，表示超过接触限值，不符合卫生要求。18导致职业病发生的因素1）有害因素的本身的性质例如汽油和二硫化碳具有明显的脂溶性，对神经组织就有密切的亲和作用，因此首先损害神经系统。2）有害因素作用于人体的量3）劳动者个体易感性19法定尘肺有13种将10类共115种职业病列入法定职业病常见的窒息性气体有CO、CO2、H2S。闪电型”死亡：硫化氢、磷化氢、CO2、氰化物、甲烷。氮氧化合物如有机磷、有机氯、有机氮20事故的分类按照伤害程度分类:损失工作日1d≤轻伤＜105d；损失工作日105d≤重伤＜6000d；死亡＝损失工作日6000d21事故上报时限及部门《安全生产法》第七十条、第七十一条对事故的报告作出了如下规定：事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。单位负责人接到事故报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。每级上报的时间不得超过2小时1．特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门；2．较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门3．一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故白发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。4国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后，应当立即报告国务院。必要时，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门可以越级上报事故情况。上报事故的首要原则是及时。22．查明事故的直接经济损失1）人身伤亡后所支出的费用（1）医疗费用(含护理费用)（2）丧葬及抚恤费用（3）补助及救济费用（4）歇工工资2）善后处理费用（1）处理事故的事务性费用（2）现场抢救费用（3）清理现场费用3）财产损失价值（1）固定资产损失价值（2）流动资产损失价值23谁负直接责任下列情况之一时，应由肇事者或有关人员负直接责任或主要责任：a．违章指挥或违章作业、冒险作业造成事故的；b．违反安全生产责任制和操作规程，造成伤亡事故的；c．违反劳动纪律、擅自开动机械设备或擅自更改、拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成事故的。下列情况之一时，有关领导应负领导责任：a．由于安全生产责任制、安全生产规章和操作规程不健全，职工无章可循，造成伤亡事故的；b．未按规定对职工进行安全教育和技术培训，或职工未经考试合格上岗操作造成伤亡事故的；c．机械设备超过检修期限或超负荷运行，或因设备有缺陷又不采取措施，造成伤亡事故的；d．作业环境不安全，又未采取措施，造成伤亡事故的；e．新建、改建、扩建工程项目的尘毒治理和安全设施不与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，造成伤亡事故的。24企业主要负责人的职责25危险、有害因素的分类按导致事故的直接原因进行分类分为4大类。（选）1．人的因素：心理和生理性、行为性2．物的因素：物理性、化学性、生物性3．环境因素：室内、室外、地下、其他不良4．管理因素：职业安全卫生组织机构、责任制、管理规章制度、投入、管理、其他缺陷26危险、有害因素的识别厂址(二)总平面布置(三)道路及运输(四)建(构)筑物(五)工艺过程(六)生产设备、装置(七)作业环境(八)安全管理措施27安全评价的分类及每个评价实施阶段（选）按照实施阶段不同分为三类：安全预评价（在项目建设前）安全验收评价（在建设项目竣工、试生产运行正常后）安全现状评价（安全现状）试运行：不少于30天，不多于80天，必须做验收评价28安全规章制度体系的建立按照安全系统工程原理建立的安全规章制度体系，一般由综合安全管理、人员安全管理、设备设施安全管理、环境安全管理四类组成；按照标准化体系建立的安全规章制度体系，一般把安全规章制度分为安全技术标准，安全管理标准和安全工作标准；按职业安全健康管理体系建立的安全规章制度体系，一般分为手册、程序文件、作业指导书三大类。29机构设置要求1．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，以及从业人员超过300人的其他生产经营单位，应当设置安全生产管理机构。具体是否设置应根据单位危险性大小、从业人员、经营规模情况等确定。2．除上述三类高风险单位以外且从业人员在300人以下的生产经营单位，安全生产管理机构的设置具体由生产经营单位根据实际情况自行确定。30人员配备要求1．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，以及从业人员超过300人的其他生产经营单位，必须配备专职的安全生产管理人员。2．除上述三类高风险单位以外且从业人员在300人以下的生产经营单位，可以配备专职的，也可以只配备兼职的安全生产管理人员，还可以只需委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。

注意：委托工程技术人员提供安全生产管理服务时，保证安全生产的责任仍由本单位负责31安全专项经费要求高危行业：强制存取企业安全费用由企业自行提取，专户存储，专项用于安全生产。32安全生产投入资金根据企业性质确定责任主体股份制企业、合资企业等：由董事会予以保证；一般国有企业：由厂长或经理予以保证；个体工商户等个体经济组织：由投资人予以保证。注：保证人承担由于安全生产所必需的资金投入不足而导致事故后果的法律责任。33安全生产费用的使用范围：1．完善、改造、维护安全防护设备、设施的支出。如防火防爆工程、通风除尘工程等。2．配备必要的应急救生器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。3．安全检查与评价支出。4．重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。安全技能培训和应急救援演练支出。

6．其他与安全生产直接相关的支出。（2005）8、一般来说，股份制企业、合资企业等安全生产投入资金由C予以保证。 A、厂长 B、投资人 C、董事会 D、总经理34编制措施计划审批上级安全、技术、计划部门对计划进行联合会审后，报单位有关领导审批。安全技术措施计划一般由总工程师审批。35安全技术措施计划的编制方法(一)确定措施计划编制时间(二)布置措施计划编制工作(三)确定措施计划项目和内容(四)编制措施计划(五)审批措施计划(六)下达措施计划(七)实施·········由总工签字36“三同时”的概念《安全生产法》第二十四条规定：“生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用，安全设施投资应当纳人建设项目概算。”《职业病防治法》第十六条规定：“建设项目的职业病防护设施所需要费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时施工、同时投入生产和使用。37安全条件论证报告的主要内窖1．建设项目内在的危险和有害因素及对安全生产的影响（内在影响）。2．建设项目与周边设施(单位)生产、经营活动和居民生活在安全方面的相互髟响（外在影响）。3．当地自然条件对建设项目安全生产的影响（自然影响）。4．其他需要论证的内容。38安全技术档案1.特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术资料；2.特种设备的定期检验和定期自行检查的记录；3.特种设备的日常使用状况记录；4.特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；5.特种设备运行故障和事故记录；6.高耗能特种设备的能效测试报告。能耗状况记录以及节能改造技术资料。39特种设备包括那些？电工作业，焊接与热切割作业，高处作业，制冷与空调作业，煤矿安全作业（矿山通风作业，矿山排水作业，爆破作业，矿山安全检查作业，矿山提升运输作业，采掘（剥）作业，矿山救护作业），金属非金属矿山安全作业，石油天然气安全作业，冶金生产（有色）安全作业，烟花爆竹安全作业。危险物品安全作业，经安监总局批准的其他作业。·····使用前必须登记40特种设备作业人员应具备的条件1．持证上岗。2．按照规程进行操作。3．定期接受安全、节能教育和培训。4．在证书有效期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请。41四新新工艺、新技术、新材料或者使用新设备42对特种作业人员取得《特种作业人员操作证》后方可上岗有效期为6年，全国有效。每3年进行1次复审。连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新教育后，每6年复审1次。复审前应参加不少于8学时的安全培训，并考试合格对主要负责人及安全管理人员高危行业：初训不少于48学时，再训不少于16学时非高危行业：初训不少于32学时，再训不少于12学时三级安全教育对新从业人员应进行厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全生产教育培训。新从业人员安全生产教育培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员