人力资源管理定量分析的主要方法课件

第九章量化分析的其他内容学习目的和要求：

能够灵活运用相关指标对劳动环境进行分析和评价；了解劳动保护措施项目构成，掌握计算劳动保护费用的一般方法；能够灵活运用相关指标统计劳动争议处理情况；掌握反映职业技能培训活动的相关指标，学会反映、研究和分析职业培训市场的现状及发展的方法。第九章量化分析的其他内容学习目的和要求：

本章主要内容职业安全劳动关系职业培训

本章主要内容职业安全劳动关系职业培训第一节职业安全量化分析

劳动环境量化分析劳动保护措施量化分析工伤事故量化分析职业病量化分析第一节职业安全量化分析

劳动环境量化分析一、劳动环境量化分析

（一）劳动环境的涵义

劳动环境，从广义上讲是劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响职业安全的种种因素的结合体；狭义上则指劳动者从事劳动作业时有关联的空间和其具体的举措。

就物质生产部门而言，广义上构成劳动环境的各种因素包括：一、劳动环境量化分析（一）劳动环境的涵义（1）生产工艺过程因素

化学因素

物理因素

生物因素

（1）生产工艺过程因素（2）劳动过程因素

劳动组织制度劳动强度和作业安排动作个体器官及系统的紧张程度使用的劳动工具和身体部位（2）劳动过程因素

（3）生产环境因素

生产场所设计卫生技术设备安全防护设备个人防护用品发放和使用（3）生产环境因素

生产工艺过程因素劳动过程因素生产环境因素劳动条件职业安全统计劳动条件主动测量

activemonitoring根据确定的标准检查危害/风险的预防控制措施以及为实施职业安全健康管理体系所进行的活动。被动测量

reactivemonitoring对危害/风险的预防控制措施、职业安全健康管理体系中的不足，如伤亡、疾病和事件等进行检查、识别的过程。主动测量（二）劳动环境量化分析

劳动环境：劳动者从事劳动作业时有关联的空间和其具体的举措。内容：

生产场所设计卫生技术设备布置安全防护设备布置个人防护用品筹划实施（二）劳动环境量化分析劳动环境：劳动者从事劳动环境量化分析

评析企业内部小环境

企业外部大环境

劳动环境量化分析评析企业内部小环境企业外部大环境1、企业外部大环境评析社会文明程度城乡绿化情况大气污染/水质污染/土壤污染的治理程度1、企业外部大环境评析社会文明程度2、企业内部小环境评析厂区绿化情况车间空气有害物质浓度生产设备的完好状况防护设施的达标情况个人防护用品的发放使用情况2、企业内部小环境评析厂区绿化情况

厂区绿化状况评估覆盖率厂区植树植花面积厂区占地面积

×100%=厂区绿化状况评估覆盖率×100%=车间空气有害物质浓度分析1、含尘浓度的测定（1）每立方米空气中所含粉尘的质量数（毫克/m3）（2）每立方厘米空气中所含粉尘的粒子数(个/cm3)2、超标倍数空气实测浓度—国家规定最高浓度标准国家规定的最高浓度标准3、超标率：评价劳动环境污染程度超过允许浓度值得样本数实测样本总数=×100%=车间空气有害物质浓度分析1、含尘浓度的测定=×100%=生产设备的完好状况分析设备完好率技术完好的设备台数已安装设备台数=×100%生产设备的完好状况分析设备完好率=×100%防护设施的达标分析达标率检查已符合标准的检查点数实际检查的总检查点数=×100%防护设施的达标分析达标率=×100%个人防护用品的发放使用分析个人防护用品的发放状况指标个人防护用品发放率实际发放的防护用品种数应该发放的防护用品种数个人防护用品的实际使用指标个人防护用品使用率使用防护用品人数领取防护用品人数×100%==×100%个人防护用品的发放使用分析个人防护用品的发放状况指标×100二、劳动保护措施量化分析劳动保护措施劳动保护措施量化分析二、劳动保护措施量化分析劳动保护措施（一）劳动保护措施广义：在生产劳动过程中，一切有利于劳动者的安全和健康的措施狭义：在生产过程中，为了保护劳动者的安全和健康，而采取的有关技术性与组织性措施。劳动保护措施分类（一）劳动保护措施广义：在生产劳动过程中，一切有利于劳动者的（二）劳动保护措施量化分析劳动保护措施项目 劳动保护措施费用劳动安全监察机构及人员配备女工和未成年工劳动保护（二）劳动保护措施量化分析劳动保护措施项目 （三）劳动保护措施项目量化分析 劳动保护措施项目名称表项目实施情况核算项目规划的完成分析与评价（三）劳动保护措施项目量化分析 劳动保护措施项目名称表（1）项目实施情况核算施工项目完工项目的经济关系本期施工项目=本期新开工项目+本期继续施工项目期末在施项目=本期新开工项目+本期继续施工项目－本期完工项目－本期停止施工项目（1）项目实施情况核算施工项目完工项目的经济关系（2）项目规划的完成情况分析与评价劳动保护措施项目实现程度实际完工的项目数计划规定完工的项目数整体检查执行结果自年初起劳动保护措施项目累计实现程度自年初至本期止实际完工的项目数全年计划完工数反映实施进度×100%==×100%（2）项目规划的完成情况分析与评价劳动保护措施项目实现程度×（3）劳动保护措施完工率按本期实际施工项目计算：本期实际完工项目数本期实际实施项目数按本期止累计施工项目计算：自年初至本期止累计完工项目数自年初至本期止累计实施项目数评价劳动保护措施项目的交付使用与发挥效益的情况×100%=×100%=（3）劳动保护措施完工率×100%=×100%=（4）劳动保护措施费用量化分析 劳动保护措施费用的内容劳动保护措施费用完成额的核算费用计划执行情况的检查（4）劳动保护措施费用量化分析 劳动保护措施费用的内容『1』劳动保护措施费用的内容实施劳动保护措施项目支付的费用个人劳动保护用品费用保健食品费用其他劳动保护费用『1』劳动保护措施费用的内容实施劳动保护措施项目支付的费用『2』费用计划执行情况的检查劳动保护措施费用计划执行进度的检查监督劳动保护措施费用计划执行实际进度自年初至计算期止累计完成费用额全年费用计算控制额劳动保护措施费用计划的执行结果评价年度劳动保护措施费用计划完成程度全年措施费用实际完成额全年措施费用计划控制额×100%=劳动保护措施费用计划执行进度的检查监督劳动保护措施费用计划执行实际进度自年初至计算期止累计完成费用额全年费用计算控制额劳动保护措施费用计划的执行结果评价年度劳动保护措施费用计划完成程度全年措施费用实际完成额全年措施费用计划控制额=×100%『2』费用计划执行情况的检查劳动保护措施费用计划执行进度的检三、工伤事故量化分析三、工伤事故量化分析01年全国共发生各类伤亡事故100万起，共死亡13万人，分别比2000年上升20.5%和10.4%；其中工矿企业发生工伤事故11402起，死亡12554人，平均每个工作日死亡近50人；细分到煤矿企业，发生特大伤亡事故49起，死亡1015人，在煤矿事故中尤以瓦斯与煤尘爆炸最为突出。

引言01年引言

02年6月20日，黑龙江省鸡西城子河煤矿发生了特大瓦斯爆炸，死亡115人，伤员

24人

02年6月22日，山西繁峙金矿事故死亡14人

03年11月14日，江西省丰城矿务局建新煤矿14日上午11时45分发生瓦斯爆炸，48名矿工遇难人力资源管理定量分析的主要方法课件

据专家介绍，目前我国正处于一个工伤事故的高发期，其特点是：伤亡人数居高不下；重特大事故发生频率仍然很高；重特大事故和历年伤亡人数波动幅度大且分布不平衡。据专家介绍，目前我国正处于一个工伤事故的高发期，其特点是

（一）工伤事故量化分析的内容（一）工伤事故量化分析的内容1、生产安全检查量化分析接受检查单位情况的核算评价受检单位的生产安全工作质量生产安全检查出的事故“隐患”分析1、生产安全检查量化分析接受检查单位情况的核算（1）接受检查单位情况的核算受检单位数量受检率计算期已受检查的单位数计算期应该检查的单位数补查率计算期补查的单位数计算期漏查的单位数=×100%×100%=（1）接受检查单位情况的核算受检单位数量=×100%×100（2）生产安全检查出的事故“隐患”分析隐患含义事故隐患件数的计算反映企业生产安全工作的质量状况按原因、性质和分布等分类事故隐患严重程度的分析（2）生产安全检查出的事故“隐患”分析隐患含义事故隐患严重程度的分析平均每个受检单位事故隐患数检查出的事故隐患总件数接收检查单位数平均每单位发生未遂事故数各单位发生未遂事故总件数受检单位总数==未遂事故：没有伤害操作人员或未造成损失的突发事件，以及采取应急措施未形成灾害的事件。已到临界危险线事故隐患严重程度的分析平均每个受检单位事故隐患数==未遂事故企业中普遍建立的有关安全生产的制度：安全责任制安全教育制度安全检查制度伤亡事故统计报告制度易燃、易爆、有毒物品管理制度消防制度司机、司炉工、电工等特殊工考核持证制度交接班制度防护用品管理发放制度等企业中普遍建立的有关安全生产的制度：2、工伤事故量化分析2、工伤事故量化分析（1）工伤事故：

在生产作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到突然伤害或导致死亡的事故判定条件分类方法工伤事故的统计核算范围（1）工伤事故：（2）工伤事故量化分析（2）工伤事故量化分析工伤事故次数工伤人数工伤人次数非永久性丧失劳动能力时间指标（计算期工伤歇工工日、计算期工伤伤愈人员歇工工日）①工伤事故规模核算工伤事故次数①工伤事故规模核算工伤事故次数：在一定时期内，企业所发生的工伤事故的累计次数。表明了企业工伤事故出现的一般规模工伤人数：在一定时期内，企业发生的工伤事故而使职工负伤和死亡的总人数。工伤人次数：在一定时期内，由于工伤事故导致负伤和死亡的累计数量。实际上是期内每次工伤事故受伤害人数的汇总。反映企业工伤事故发生的总规模。工伤事故次数：非永久性丧失劳动能力时间：由于工伤事故的缘故，使职工暂时失去劳动能力，而无法从事生产和工作的劳动时间，通常称之为“歇工时间”，一般以“工日”为计算单位计算期工伤歇工工日：计算期内企业发生的工伤事故，使受伤害职工实际歇工工日的总和。表明了工伤事故造成的本期工作时间损失的总量计算期工伤伤愈人员歇工工日：计算期工伤伤愈人员从受伤休息的工日起到本期伤愈、恢复工作日前止，连续休息的工日总和。反映了工伤受伤人员被伤害的严重程度非永久性丧失劳动能力时间：一定时期内，企业工伤事故对全体职工的波及范围，以及工伤事故的反复发生情况具体统计指标：

1、平均发生工伤事故的次数

2、平均工伤事故受害人数

3、工伤频率

4、平均工伤歇工工日

5、平均发生重大死亡事故次数②工伤事故的频繁程度分析一定时期内，企业工伤事故对全体职工的波及范围，以及工伤事故的1、平均发生工伤事故的次数，反映工伤事故发生的频繁程度每千职工工伤事故次数工伤事故总次数职工平均人数2、平均工伤事故受害人数，表明工伤事故伤害的扩散程度每千职工工伤伤害人数工伤受伤害人数职工平均人数=×1000=×10001、平均发生工伤事故的次数，反映工伤事故=×1000=×3、工伤频率，说明企业工伤事故出现的强度工伤频率工伤总人次数职工平均人数4、平均工伤歇工工日，揭示工伤事故发生的强度每千职工工伤歇工工日工伤歇工总工日职工平均人数5、平均发生重大死亡事故次数，揭示重大死亡事故的强烈影响程度每千职工重大死亡事故次数重大死亡事故总次数职工平均人数×1000‰===×1000×10003、工伤频率，说明企业工伤事故出现的强度×1000‰===×研究一定时期内工伤事故的激烈性与严重性具体统计指标：

1、每次工伤事故受伤害人数

2、工伤死亡比率

3、负伤严重度（负伤严重率）

4、工伤歇工率③工伤事故严重程度分析研究一定时期内工伤事故的激烈性与严重性③工伤事故严重程度分析1、每次工伤事故受伤害人数平均每次工伤事故受伤害人数工伤总人次工伤事故总次数平均每次工伤事故重伤人数重伤总人数工伤事故总次数平均每次重大伤亡事故受重伤人数重伤总人数重伤、死亡事故总次数平均每次重大伤亡事故死亡人数死亡总人数重伤、死亡事故总次数====表明企业工伤事故的严重程度和生产安全管理工作的失调状况反映一定时期内事故的某种严重性表明职工受伤害的某种严重程度1、每次工伤事故受伤害人数====表明企业工伤事故的严重程度2、工伤死亡比率工伤死亡率工伤事故死亡总人数全部职工平均人数表明职工因工伤事故的死亡密度工伤事故死亡指数（FAFR）在一亿工作小时内，直接置身于生产或工作中的死亡概率，又成为“一亿工时死亡率”=×1000‰2、工伤死亡比率=×1000‰3、负伤严重度表明工伤人员受伤的严重程度，用平均每名受伤人员休息天数表示计算期伤愈人员平均每人受伤期间连续休息天数平均每名伤愈者歇工总天数伤愈人员全部歇工工日伤愈总人数计算期工伤受伤人员期内平均每人休息天数平均每名受伤者休息天数本期负伤者歇工总工日本期工伤负伤人数==表明工伤人员受到伤害的实际程度表明本期内平均每个受伤者连续休息的时间3、负伤严重度==表明工伤人员受到伤害的实际程度表明本期内平4、工伤歇工率

本期工伤歇工工日

本期制度工作日

从工作时间损失的角度揭示工伤事故对企业的危害程度=×100%4、工伤歇工率=×100%事故伤亡人数的绝对数，单位：人；10万人伤亡率，单位：人/10万人；100万工时伤亡率，单位：人/100万工时20万工时伤亡率，单位：人/20万工时；千人伤亡率，单位：人/1000人；伤亡率百分比，单位：%。劳工组织有关工伤事故统计报告一律采用10万人伤亡率指标目前世界最常用的几种职业伤亡事故统计指标小资料事故伤亡人数的绝对数，单位：人；目前世界最常用的几种小资料（3）关于伤亡事故经济损失的评价指标

人员伤亡损失经济损失死伤人数、伤亡频率经济损失（Ｅ）千人经济损失率（Ｒｓ）百万元产值经济损失率（Ｒｖ）（3）关于伤亡事故经济损失的评价指标人员伤亡损失经济损失死

伤亡事故经济损失直接经济损失间接经济损失

伤亡事故经济损失直接经济损失间接经济损失经济损失计算公式Ｅ＝Ｅｄ＋Ｅｉ

式中：

Ｅ—经济损失，万元；

Ｅｄ—直接经济损失，万元；

Ｅｉ—间接经济损失，万元。

人力资源管理定量分析的主要方法课件人身伤亡后所支出的费用医疗费用（含护理费用）丧葬及抚恤费用补助及救济费用歇工工资事故罚款和赔偿费用善后处理费用处理事故的事务性费用现场抢救费用清理现场费用财产损失价值固定资产损失价值流动资产损失价值直接经济损失的统计范围人身伤亡后所支出的费用善后处理费用财产损失价值直接经济损失的停产、减产损失价值工作损失价值资源损失价值处理环境污染的费用补充新职工的培训费用其它损失费用

间接经济损失的统计范围停产、减产损失价值间接经济损失的统计范围●

经济损失核算间接经济损失：在计算期难以确定的，以相当直接经济损失的4-7倍的经验数据估算减产损失指标

利润损失指标

工伤工作时间损失总量×劳动生产率==工伤工作时间损失总量×单位工作时间生产利润率（创利率）●经济损失核算间接经济损失：在计算●直接经济损失：根据本期已支付的数额核算固定资产损失价值按下列情况计算：报废的固定资产，以固定资产净值减去残值计算；损坏的固定资产，以修复费用计算。流动资产损失价值按下列情况计算：原材料、燃料、铺助材料等均按帐面值减去残值计算；成品、半成品、在制品等均以企业实际成本减去残值计算。●直接经济损失：经济损失评价指标千人经济损失率（Ｒｓ）百万元产值经济损失率（Ｒｖ）经济损失评价指标千人经济损失率（Ｒｓ）千人经济损失率（Ｒｓ）表明全部职工中平均每一千职工因事故所发生的经济损失大小反映了事故给企业全部职工经济利益带来的影响将事故经济损失和企业的劳动力联系在一起千人经济损失率（Ｒｓ）计算公式：ＥＲｓ＝——×１０００‰

Ｓ式中：Ｒｓ—千人经济损失率；Ｅ—全年内经济损失，万元；Ｓ—企业职工平均人数，人。计算公式：百万元产值经济损失率（Ｒｖ）表明企业平均每一百万产值因事故所发生的经济损失大小反映了事故给企业经济效益带来的影响将事故经济损失和企业的经济效益联系在一起百万元产值经济损失率（Ｒｖ）百万元产值经济损失率ＥＲｖ＝———×１００％Ｖ式中：Ｒｖ—百万元产值经济损失率；Ｅ—全年内经济损失，万元；Ｖ—企业总产值，万元。百万元产值经济损失率经济损失程度分级

经济损失＜１万元１万元≤经济损失＜１０万元１０万元≤经济损失＜１００万元经济损失≥１００万元一般损失较大损失重大损失特大损失经济损失程度分级经济损失＜１万元１万元≤经济损失＜１０万工伤事故损失的比较效益分析频繁程度严重程度频率严重度

损失率=严重率×频率计量单位：财产损失，货币单位人员死亡和受伤损失，人工伤事故损失的比较效益分析频繁程度严重程度频率严重比较效益分析：确定事故损失金额和技术措施费用的最佳结合点—即总和最低，二者的最佳结合点即为处于最佳点的损失率处于最佳点的损失率：是人们认为没有必要花更多的钱去减少目前存在的损失率最佳结合点——安全指标比较效益分析：确定事故损失金额和技术措施费用的最佳结合点—即四、职业病量化分析四、职业病量化分析生产过程劳动过程生产环境生产性因素（职业性因素）有益因素有害因素职业病生产过程劳动过程生产环境生产性因（一）职业病概念：广义上泛指一切由生产性有害因素引起的疾病法定职业病：具有立法上的意义和一定范围，一般是指国家政府主管部门用法律或文件明文规定的职业病我国法定职业病及其种类和范围（一）职业病概念：广义上泛指一切由生产性有害（二）职业病量化分析方法企业法定职业病调查企业职业病现状核算企业职业病发生程度分析企业职业病严重程度分析企业法定职业病经济损失分析（二）职业病量化分析方法企业法定职业病调查企业法定职业病调查普查职工患职业病的情况各种职业病的分布状况受检率实际接受检查的人数应该接受检查的人数反映法定职业病普查的工作效果和检查的普及程度×100%=企业法定职业病调查普查×100%=（三）企业职业病发生程度分析1、法定职业病发病率2、法定职业病患病率3、某种职业病受检人患病率4、法定职业病发病时间分析（三）企业职业病发生程度分析1、法定职业病发病率1、法定职业病发病率表明在一定时期内某种职业病发生的激烈程度发病率某种法定职业病新发现病例从事某种作业职工人数×1000‰

=1、法定职业病发病率表明在一定时期内某种职业病发生的激烈程度2、法定职业病患病率某种法定职业病应有病例从事某种作业职工人数3、某种职业病受检人患病率收检人患职业病人数接受检查的人数==×100%×100%表明某种职业病在劳动者中的扩散和肆虐程度可代替职业病患病率，以揭示职业病对有关作业人员的危害面情况2、法定职业病患病率==×100%×100%表明某种职业病在4、法定职业病发病时间分析发病工龄：工作年限（劳动者从事某种易染职业病的生产作业~发现和确诊职业病）法定职业病发病工龄，分为最早发病工龄、最晚发病工龄、平均发病工龄危险工龄：作业工龄（最早发病工龄~最晚发病工龄）

4、法定职业病发病时间分析发病工龄：工作年限平均发病工龄平均发病工龄∑（发病工龄×患病人数）某种职业病实际患病人数=表明某种职业病发病的一般作业连续劳动时间平均发病工龄=表明某种职业病发病的一般作业连续劳动时间（四）企业职业病严重程度分析1、某种职业病治愈率2、某种职业病病残率3、某种职业病痊愈病人平均患病时间4、某种职业病死亡情况分析5、职业病构成比重分析（四）企业职业病严重程度分析1、某种职业病治愈率1、某种职业病治愈率某种职业病痊愈人数某种职业病患病总人数2、某种职业病病残率病愈后丧失劳动能力人数某种职业病患病总人数=×100%说明职业病轻重程度，是评价医治诊疗结果的根据=×100%表明此种祸害的严重程度1、某种职业病治愈率=×100%说明职业病轻重程度，是评价医3、某种职业病痊愈病人平均患病时间∑（患病天数×患病人数）病愈总人数=说明治愈病人一般的患病时间，反映了职业病的轻重程度和对患者造成痛苦的程度3、某种职业病痊愈病人平均患病时间=说明治愈病人一般的患病时4、某种职业病死亡情况分析1）按可能染上某种职业病的人员计算死亡率总死亡率某种职业病死亡人数可能患某种职业病人数2）按实际患某种职业病的人数计算死亡率特殊死亡率某种职业病死亡人数某种职业病实际患病人数总死亡率=特殊死亡率×职业病患病率=×1000‰=×1000‰4、某种职业病死亡情况分析=×1000‰=×1000‰3）标准化死亡比某一特定劳动者群体，他们死于某种职业病的实际人数与预期死亡人数的比值评估职业病死亡程度3）标准化死亡比5、职业病构成比重分析说明各种职业病及其轻重程度的分布状况职业病构成分析指标，表明职业病的严重性5、职业病构成比重分析（五）企业法定职业病经济损失分析劳动时间损失指标企业减产（或减收）损失指标企业工资损失指标其他费用的损失指标（五）企业法定职业病经济损失分析劳动时间损失指标1、劳动时间损失指标2、企业减产（或减收）损失指标减产的实物量指标减产的价值量指标减少收入指标3、企业工资损失指标工资损失总额=职业病病休工日×日平均工资4、其他费用的损失指标损失比率工资损失+其他费用损失企业生产费用总支出=×100%1、劳动时间损失指标=×100%第二节劳动关系量化分析第二节劳动关系量化分析一、概述劳动关系涵义劳动关系主体劳动关系统计内容一、概述劳动关系涵义（一）劳动关系涵义内涵：社会就业活动中的雇主与雇员之间的关系外延：包含了一切与雇佣行为有关的社会现象雇主：广义的劳动力使用方，包括所有雇佣劳动力的个人、企业、单位和政府机构等。（一）劳动关系涵义内涵：社会就业活动中的雇主与雇员之间的（二）劳动关系主体雇员：具有劳动能力并通过自己的合法劳动获取生活收入的人雇员团体组织：主要指工会雇主：雇佣他人从事合法生产、经营的个人或组织雇主团体：各类雇主协会、经营者组织等第三方：政府的劳动行政管理部门公众代表（二）劳动关系主体雇员：具有劳动能力并通过自己的合法劳动（三）我国目前劳动关系量化分析内容劳动组织量化分析劳动争议处理量化分析集体合同和劳动合同量化分析劳动能力鉴定量化分析（三）我国目前劳动关系量化分析内容劳动组织量化分析（1）劳动组织量化分析

工会组织状况工会经济技术工作工会组织情况工会保障工作职工民主管理工作工会法律工作统计职工文化体育事业统计

经理人员组织情况组织个数统计会员数统计（1）劳动组织量化分析（2）劳动争议处理量化分析劳动争议处理情况量化分析因劳动争议而引起的集体上访、罢工情况量化分析劳动争议组织工作量化分析（2）劳动争议处理量化分析劳动争议处理情况量化分析（3）集体合同和劳动合同量化分析集体谈判情况集体合同审核情况劳动合同鉴定情况劳动合同变更、解除、终止情况（3）集体合同和劳动合同量化分析集体谈判情况（4）劳动能力鉴定量化分析工残人数劳动鉴定机构（4）劳动能力鉴定量化分析工残人数二、工会量化分析工会工会统计二、工会量化分析工会（一）工会工会在劳动关系的调节不是以中间人的面目出现，而是作为一方代表，不是居中调节，而是以劳动关系一方主体的身份直接进入。工会应该将开展集体协商谈判和集体合同作为自己的基本的活动内容和工作方式。（一）工会工会在劳动关系的调节不是以中间人的面目（二）工会统计工会组织状况统计工会经济技术工作情况统计工会保障工作统计职工管理工作情况统计职工文化体育活动统计（二）工会统计工会组织状况统计1、工会组织状况统计

基层工会委员会（会员25人以上基层单位）

各级工会委员会（各级行政区划内）

全国/地方产业工会

1、工会组织状况统计2、工会组织统计指标工会会员人数专职工会干部人数基层工会个数产业工会个数2、工会组织统计指标3、工会经济技术工作情况统计群众性劳动竞赛情况统计群众性合理化建议活动情况统计职工技术协作活动情况统计3、工会经济技术工作情况统计群众性劳动竞赛情况统计（1）群众性合理化建议活动情况统计合理化建议：有关改进和完善企业生产技术和经营管理方面的方法和措施技术改进：对机器设备、工具、工艺技术方面所做的改进和革新统计指标：提出合理化建议件数已采纳的合理化建议数已实施的合理化建议创造的价值（1）群众性合理化建议活动情况统计（2）职工技术协作活动情况统计在职工中开展的一种群众性的技术互助与技术协作活动指标：职工技术协会会员人数攻破技术关键项目，及创造经济效益额推广交流新技术成果项次数，及创造经济效益额技术培训人次数（2）职工技术协作活动情况统计（3）职工管理工作情况统计指标职代会组建数职代会组建率职工代表人数职工代表大会提案数落实职工代表大会提案数（3）职工管理工作情况统计指标职代会组建数已建立职工代表大会制度企业个数职代会组建率已建立职代会单位个数占应该建立职代会制度的企业个数的比例反映职代会组建工作的普及程度职工代表大会提案数

反映职工代表对工作的参与程度

职代会组建数三、劳动争议处理量化分析（一）劳动争议

劳动关系主体之间，即雇主与雇员之间，在有关劳动的权利和义务问题上发生的争执和纠纷三、劳动争议处理量化分析（一）劳动争议三级劳动争议处理机构企业内设立的劳动争议调解委员会各地区设立的劳动争议调解委员会法院职工代表+工会代表+企业代表当地政府劳动行政主管部门代表+工会组织的代表+政府制定的经济综合管理部门代表

三级劳动争议处理机构企业内设立的劳动争议调解委员会各地区设立调解与仲裁调解：中立方努力使对立双方达成双方均能接受的解决方案仲裁：中立方在对立双方表述意见后做出解决方案需要的技巧：调解需要极大的耐心，愿意理解并尊重双方，而不偏向任何一方，以及寻找一些双方共同的中间立场的能力仲裁同样也需要理解双方的立场，但它的重点在分析能力和主持仲裁程序及做出裁决的能力调解与仲裁（二）劳动争议处理量化分析劳动争议处理情况统计因劳动争议引起的集体上访、罢工情况统计劳动争议组织工作统计（二）劳动争议处理量化分析劳动争议处理情况统计1、劳动争议处理情况量化分析劳动争议案件受理情况统计劳动争议案件处理情况统计1、劳动争议处理情况量化分析劳动争议案件受理情况统计（1）劳动争议案件受理情况统计指标劳动争议案件受理件数劳动争议人数和人次数（1）劳动争议案件受理情况统计指标劳动争议案件受理件数劳动争议案件：由劳动关系当事人（双方或任一方）向劳动争议处理机构提出申诉并被受理的劳动争议事件指标：企业调解委员会受理案件数劳动仲裁委员会受理的首次申诉案件数法院劳动法庭受理的劳动争议的首次申诉案件数劳动争议案件受理件数劳动争议人数和人次数劳动争议人数：每一争议案件所涉及的争议双方的人数劳动争议人次数：将一定时期内的每一争议案件涉及人数直接加总劳动争议总人数：劳动争议总人次数中扣除重复争议人次数劳动争议总人次数

=∑（每次劳动争议案件涉及人数）劳动争议总人数

=劳动争议总人次数-重复争议人次数

按争议原因、企业申诉与职工申诉、以及申诉人性别、身份等标志分组劳动争议人数和人次数按争议原因、企业申诉与职工申诉、以及申诉（2）劳动争议案件处理情况统计指标劳动争议调解结案件数仲裁委员会裁决结案件数法院判决结案件数劳动争议处理结案总件数劳动争议处理未结案件数（2）劳动争议案件处理情况统计指标2、因劳动争议引起的上访、罢工情况统计集体上访罢工闭厂2、因劳动争议引起的上访、罢工情况统计集体上访集体上访统计指标：

集体上访件数、直接参加人（次）数、涉及单位数和直接经济损失罢工统计指标：

罢工件数、参加人数、涉及企业数、涉及人数、持续天数、损失工时（或工日）数、造成的经济损失额闭厂统计指标：

闭厂件数、涉及人数、持续天数、损失工时（或工日）数、造成的经济损失额（直接+间接）集体上访统计指标：3、劳动争议组织工作量化分析三级处理程序劳动争议组织工作统计内容3、劳动争议组织工作量化分析劳动争议组织工作统计内容：企业劳动争议调解委员会组织工作：企业劳动争议调解委员会个数、工作人员人数以及其中专职/兼职人数劳动争议仲裁委员会组织工作：劳动争议仲裁委员会个数、办事机构数、办事机构工作人员数，仲裁员数以及其中专职、兼职工作人员数上述指标反映全国或一个地区劳动争议处理组织机构的总规模。将其与同一统计范围的企业个数、职工人数相比较，可得各类分析劳动争议处理组织机构相对分布状况的比率指标劳动争议组织工作统计内容：上述指标反映全国或一个地区劳动争议第三节职业培训量化分析第三节职业培训量化分析一、职业技能培训包括：

就业前培训在职培训转业培训培训机构：

技工学校在职培训机构（企业内部）就业训练机构（劳动就业服务机构）

一、职业技能培训包括：SMC(中国)有限公司成立于1994年9月2日是SMC株式会社在中国投资的全资子公司(独资企业)。公司管理层一向认为，“保护环境是对社会的一个承诺”。SMC(中国)有限公司本着对员工负责，对社会负责的宗旨，坚持严格执行环境方针。通过环境管理体系的运行，对环境方针、目标、指标、环境管理方案的贯彻和实施，各部门在杜绝浪费、节能降耗、污染预防、持续改进、提高环境意识等方面都取得了显著成效。案例SMC(中国)有限公司成立于1994年9月2日案例二、职业技能培训量化分析培训机构基本情况

描述指标和分析指标二、职业技能培训量化分析描述指标

培训机构基本情况职业技能培训统计培训机构情况参培人数结业人数描述指标培训机构基本情况职业技能培训统计培训机构情况参培1、培训机构情况反映技能培训机构本身情况的指标集合数量培训规模专业设置种类数教职工人数1、培训机构情况反映技能培训机构本身情况的指标集合参培人数就业前参培人数在职参培人数结业人数就业前培训结业人数在职培训结业人数按培训性质/培训对象/培训专业及技术等级进行分类统计培训性质：学历/非学历培训对象：在岗职工/下岗职工/失业人员/其他人员参培人数按培训性质/培训对象/培训专业及技术等级进行分类统计结业人数参加就业培训机构并已结业的人数组成：就业前培训结业人数在职培训结业人数其他培训结业人数其中：就业前培训参培人数中已结业参加在职培训中已结业的人数。由学历培训结业人数和其他培训结业人数组成结业人数参加就业培训机构并已结业的人数2、描述和分析指标：反映：构成职工参加培训的情况参加培训人员的实际学习效果2、描述和分析指标：反映：职业培训技术专业（或工种）

结构分类指标职业培训某专业比重职业培训某专业数职业培训全部专业数反映职业培训的专业构成情况=×100%职业培训技术专业（或工种）

结构分类指标职业培训某专业比重=在职职工培训率

在职参培人数在职职工总人数反映职工全员培训的程度培训结业率结业人数同期参培人数=×100%=×100%在职职工培训率=×100%=×100%三、职业培训效果分析指标工人培训前后技术等级的变化平均每个工人提出合理化建议数量的变化平均每个工人完成工作量的变化企业技术革新的成果变化情况三、职业培训效果分析指标工人培训前后技术等级的变化工人培训前后技术等级的变化

工人平均技术等级提高率工人培训后平均技术等级工人培训前平均技术等级

工人平均技术等级提高程度

=工人培训后平均技术等级-工人培训前平均技术等级=×100%工人培训前后技术等级的变化=×100%平均每个工人提出合理化建议数量的变化

平均每个工人提出合理化建议数增长比率培训后平均提出合理化建议数培训前平均提出合理化建议数反映工人技术学习的效果，即职业培训所取得的成绩平均每个工人完成工作量的变化

工人参加技术培训后工作量增加率培训后平均完成工作量培训前平均完成工作量通过对工人培训前后完成的定额情况对比，说明职业培训的成效=×100%=×100%平均每个工人提出合理化建议数量的变化=×100%=×100%复习思考1、劳动保护措施量化分析意义？2、工伤事故量化分析分析的内容是哪些？3、如何对职业病的发生情况进行分析？4、劳动关系量化分析的意义？5、职业培训量化分析的意义和内容是什么？6、简述核算伤亡事故经济损失的测算方法复习思考1、劳动保护措施量化分析意义？第九章量化分析的其他内容学习目的和要求：

能够灵活运用相关指标对劳动环境进行分析和评价；了解劳动保护措施项目构成，掌握计算劳动保护费用的一般方法；能够灵活运用相关指标统计劳动争议处理情况；掌握反映职业技能培训活动的相关指标，学会反映、研究和分析职业培训市场的现状及发展的方法。第九章量化分析的其他内容学习目的和要求：

本章主要内容职业安全劳动关系职业培训

本章主要内容职业安全劳动关系职业培训第一节职业安全量化分析

劳动环境量化分析劳动保护措施量化分析工伤事故量化分析职业病量化分析第一节职业安全量化分析

劳动环境量化分析一、劳动环境量化分析

（一）劳动环境的涵义

劳动环境，从广义上讲是劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响职业安全的种种因素的结合体；狭义上则指劳动者从事劳动作业时有关联的空间和其具体的举措。

就物质生产部门而言，广义上构成劳动环境的各种因素包括：一、劳动环境量化分析（一）劳动环境的涵义（1）生产工艺过程因素

化学因素

物理因素

生物因素

（1）生产工艺过程因素（2）劳动过程因素

劳动组织制度劳动强度和作业安排动作个体器官及系统的紧张程度使用的劳动工具和身体部位（2）劳动过程因素

（3）生产环境因素

生产场所设计卫生技术设备安全防护设备个人防护用品发放和使用（3）生产环境因素

生产工艺过程因素劳动过程因素生产环境因素劳动条件职业安全统计劳动条件主动测量

activemonitoring根据确定的标准检查危害/风险的预防控制措施以及为实施职业安全健康管理体系所进行的活动。被动测量

reactivemonitoring对危害/风险的预防控制措施、职业安全健康管理体系中的不足，如伤亡、疾病和事件等进行检查、识别的过程。主动测量（二）劳动环境量化分析

劳动环境：劳动者从事劳动作业时有关联的空间和其具体的举措。内容：

生产场所设计卫生技术设备布置安全防护设备布置个人防护用品筹划实施（二）劳动环境量化分析劳动环境：劳动者从事劳动环境量化分析

评析企业内部小环境

企业外部大环境

劳动环境量化分析评析企业内部小环境企业外部大环境1、企业外部大环境评析社会文明程度城乡绿化情况大气污染/水质污染/土壤污染的治理程度1、企业外部大环境评析社会文明程度2、企业内部小环境评析厂区绿化情况车间空气有害物质浓度生产设备的完好状况防护设施的达标情况个人防护用品的发放使用情况2、企业内部小环境评析厂区绿化情况

厂区绿化状况评估覆盖率厂区植树植花面积厂区占地面积

×100%=厂区绿化状况评估覆盖率×100%=车间空气有害物质浓度分析1、含尘浓度的测定（1）每立方米空气中所含粉尘的质量数（毫克/m3）（2）每立方厘米空气中所含粉尘的粒子数(个/cm3)2、超标倍数空气实测浓度—国家规定最高浓度标准国家规定的最高浓度标准3、超标率：评价劳动环境污染程度超过允许浓度值得样本数实测样本总数=×100%=车间空气有害物质浓度分析1、含尘浓度的测定=×100%=生产设备的完好状况分析设备完好率技术完好的设备台数已安装设备台数=×100%生产设备的完好状况分析设备完好率=×100%防护设施的达标分析达标率检查已符合标准的检查点数实际检查的总检查点数=×100%防护设施的达标分析达标率=×100%个人防护用品的发放使用分析个人防护用品的发放状况指标个人防护用品发放率实际发放的防护用品种数应该发放的防护用品种数个人防护用品的实际使用指标个人防护用品使用率使用防护用品人数领取防护用品人数×100%==×100%个人防护用品的发放使用分析个人防护用品的发放状况指标×100二、劳动保护措施量化分析劳动保护措施劳动保护措施量化分析二、劳动保护措施量化分析劳动保护措施（一）劳动保护措施广义：在生产劳动过程中，一切有利于劳动者的安全和健康的措施狭义：在生产过程中，为了保护劳动者的安全和健康，而采取的有关技术性与组织性措施。劳动保护措施分类（一）劳动保护措施广义：在生产劳动过程中，一切有利于劳动者的（二）劳动保护措施量化分析劳动保护措施项目 劳动保护措施费用劳动安全监察机构及人员配备女工和未成年工劳动保护（二）劳动保护措施量化分析劳动保护措施项目 （三）劳动保护措施项目量化分析 劳动保护措施项目名称表项目实施情况核算项目规划的完成分析与评价（三）劳动保护措施项目量化分析 劳动保护措施项目名称表（1）项目实施情况核算施工项目完工项目的经济关系本期施工项目=本期新开工项目+本期继续施工项目期末在施项目=本期新开工项目+本期继续施工项目－本期完工项目－本期停止施工项目（1）项目实施情况核算施工项目完工项目的经济关系（2）项目规划的完成情况分析与评价劳动保护措施项目实现程度实际完工的项目数计划规定完工的项目数整体检查执行结果自年初起劳动保护措施项目累计实现程度自年初至本期止实际完工的项目数全年计划完工数反映实施进度×100%==×100%（2）项目规划的完成情况分析与评价劳动保护措施项目实现程度×（3）劳动保护措施完工率按本期实际施工项目计算：本期实际完工项目数本期实际实施项目数按本期止累计施工项目计算：自年初至本期止累计完工项目数自年初至本期止累计实施项目数评价劳动保护措施项目的交付使用与发挥效益的情况×100%=×100%=（3）劳动保护措施完工率×100%=×100%=（4）劳动保护措施费用量化分析 劳动保护措施费用的内容劳动保护措施费用完成额的核算费用计划执行情况的检查（4）劳动保护措施费用量化分析 劳动保护措施费用的内容『1』劳动保护措施费用的内容实施劳动保护措施项目支付的费用个人劳动保护用品费用保健食品费用其他劳动保护费用『1』劳动保护措施费用的内容实施劳动保护措施项目支付的费用『2』费用计划执行情况的检查劳动保护措施费用计划执行进度的检查监督劳动保护措施费用计划执行实际进度自年初至计算期止累计完成费用额全年费用计算控制额劳动保护措施费用计划的执行结果评价年度劳动保护措施费用计划完成程度全年措施费用实际完成额全年措施费用计划控制额×100%=劳动保护措施费用计划执行进度的检查监督劳动保护措施费用计划执行实际进度自年初至计算期止累计完成费用额全年费用计算控制额劳动保护措施费用计划的执行结果评价年度劳动保护措施费用计划完成程度全年措施费用实际完成额全年措施费用计划控制额=×100%『2』费用计划执行情况的检查劳动保护措施费用计划执行进度的检三、工伤事故量化分析三、工伤事故量化分析01年全国共发生各类伤亡事故100万起，共死亡13万人，分别比2000年上升20.5%和10.4%；其中工矿企业发生工伤事故11402起，死亡12554人，平均每个工作日死亡近50人；细分到煤矿企业，发生特大伤亡事故49起，死亡1015人，在煤矿事故中尤以瓦斯与煤尘爆炸最为突出。

引言01年引言

02年6月20日，黑龙江省鸡西城子河煤矿发生了特大瓦斯爆炸，死亡115人，伤员

24人

02年6月22日，山西繁峙金矿事故死亡14人

03年11月14日，江西省丰城矿务局建新煤矿14日上午11时45分发生瓦斯爆炸，48名矿工遇难人力资源管理定量分析的主要方法课件

据专家介绍，目前我国正处于一个工伤事故的高发期，其特点是：伤亡人数居高不下；重特大事故发生频率仍然很高；重特大事故和历年伤亡人数波动幅度大且分布不平衡。据专家介绍，目前我国正处于一个工伤事故的高发期，其特点是

（一）工伤事故量化分析的内容（一）工伤事故量化分析的内容1、生产安全检查量化分析接受检查单位情况的核算评价受检单位的生产安全工作质量生产安全检查出的事故“隐患”分析1、生产安全检查量化分析接受检查单位情况的核算（1）接受检查单位情况的核算受检单位数量受检率计算期已受检查的单位数计算期应该检查的单位数补查率计算期补查的单位数计算期漏查的单位数=×100%×100%=（1）接受检查单位情况的核算受检单位数量=×100%×100（2）生产安全检查出的事故“隐患”分析隐患含义事故隐患件数的计算反映企业生产安全工作的质量状况按原因、性质和分布等分类事故隐患严重程度的分析（2）生产安全检查出的事故“隐患”分析隐患含义事故隐患严重程度的分析平均每个受检单位事故隐患数检查出的事故隐患总件数接收检查单位数平均每单位发生未遂事故数各单位发生未遂事故总件数受检单位总数==未遂事故：没有伤害操作人员或未造成损失的突发事件，以及采取应急措施未形成灾害的事件。已到临界危险线事故隐患严重程度的分析平均每个受检单位事故隐患数==未遂事故企业中普遍建立的有关安全生产的制度：安全责任制安全教育制度安全检查制度伤亡事故统计报告制度易燃、易爆、有毒物品管理制度消防制度司机、司炉工、电工等特殊工考核持证制度交接班制度防护用品管理发放制度等企业中普遍建立的有关安全生产的制度：2、工伤事故量化分析2、工伤事故量化分析（1）工伤事故：

在生产作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到突然伤害或导致死亡的事故判定条件分类方法工伤事故的统计核算范围（1）工伤事故：（2）工伤事故量化分析（2）工伤事故量化分析工伤事故次数工伤人数工伤人次数非永久性丧失劳动能力时间指标（计算期工伤歇工工日、计算期工伤伤愈人员歇工工日）①工伤事故规模核算工伤事故次数①工伤事故规模核算工伤事故次数：在一定时期内，企业所发生的工伤事故的累计次数。表明了企业工伤事故出现的一般规模工伤人数：在一定时期内，企业发生的工伤事故而使职工负伤和死亡的总人数。工伤人次数：在一定时期内，由于工伤事故导致负伤和死亡的累计数量。实际上是期内每次工伤事故受伤害人数的汇总。反映企业工伤事故发生的总规模。工伤事故次数：非永久性丧失劳动能力时间：由于工伤事故的缘故，使职工暂时失去劳动能力，而无法从事生产和工作的劳动时间，通常称之为“歇工时间”，一般以“工日”为计算单位计算期工伤歇工工日：计算期内企业发生的工伤事故，使受伤害职工实际歇工工日的总和。表明了工伤事故造成的本期工作时间损失的总量计算期工伤伤愈人员歇工工日：计算期工伤伤愈人员从受伤休息的工日起到本期伤愈、恢复工作日前止，连续休息的工日总和。反映了工伤受伤人员被伤害的严重程度非永久性丧失劳动能力时间：一定时期内，企业工伤事故对全体职工的波及范围，以及工伤事故的反复发生情况具体统计指标：

1、平均发生工伤事故的次数

2、平均工伤事故受害人数

3、工伤频率

4、平均工伤歇工工日

5、平均发生重大死亡事故次数②工伤事故的频繁程度分析一定时期内，企业工伤事故对全体职工的波及范围，以及工伤事故的1、平均发生工伤事故的次数，反映工伤事故发生的频繁程度每千职工工伤事故次数工伤事故总次数职工平均人数2、平均工伤事故受害人数，表明工伤事故伤害的扩散程度每千职工工伤伤害人数工伤受伤害人数职工平均人数=×1000=×10001、平均发生工伤事故的次数，反映工伤事故=×1000=×3、工伤频率，说明企业工伤事故出现的强度工伤频率工伤总人次数职工平均人数4、平均工伤歇工工日，揭示工伤事故发生的强度每千职工工伤歇工工日工伤歇工总工日职工平均人数5、平均发生重大死亡事故次数，揭示重大死亡事故的强烈影响程度每千职工重大死亡事故次数重大死亡事故总次数职工平均人数×1000‰===×1000×10003、工伤频率，说明企业工伤事故出现的强度×1000‰===×研究一定时期内工伤事故的激烈性与严重性具体统计指标：

1、每次工伤事故受伤害人数

2、工伤死亡比率

3、负伤严重度（负伤严重率）

4、工伤歇工率③工伤事故严重程度分析研究一定时期内工伤事故的激烈性与严重性③工伤事故严重程度分析1、每次工伤事故受伤害人数平均每次工伤事故受伤害人数工伤总人次工伤事故总次数平均每次工伤事故重伤人数重伤总人数工伤事故总次数平均每次重大伤亡事故受重伤人数重伤总人数重伤、死亡事故总次数平均每次重大伤亡事故死亡人数死亡总人数重伤、死亡事故总次数====表明企业工伤事故的严重程度和生产安全管理工作的失调状况反映一定时期内事故的某种严重性表明职工受伤害的某种严重程度1、每次工伤事故受伤害人数====表明企业工伤事故的严重程度2、工伤死亡比率工伤死亡率工伤事故死亡总人数全部职工平均人数表明职工因工伤事故的死亡密度工伤事故死亡指数（FAFR）在一亿工作小时内，直接置身于生产或工作中的死亡概率，又成为“一亿工时死亡率”=×1000‰2、工伤死亡比率=×1000‰3、负伤严重度表明工伤人员受伤的严重程度，用平均每名受伤人员休息天数表示计算期伤愈人员平均每人受伤期间连续休息天数平均每名伤愈者歇工总天数伤愈人员全部歇工工日伤愈总人数计算期工伤受伤人员期内平均每人休息天数平均每名受伤者休息天数本期负伤者歇工总工日本期工伤负伤人数==表明工伤人员受到伤害的实际程度表明本期内平均每个受伤者连续休息的时间3、负伤严重度==表明工伤人员受到伤害的实际程度表明本期内平4、工伤歇工率

本期工伤歇工工日

本期制度工作日

从工作时间损失的角度揭示工伤事故对企业的危害程度=×100%4、工伤歇工率=×100%事故伤亡人数的绝对数，单位：人；10万人伤亡率，单位：人/10万人；100万工时伤亡率，单位：人/100万工时20万工时伤亡率，单位：人/20万工时；千人伤亡率，单位：人/1000人；伤亡率百分比，单位：%。劳工组织有关工伤事故统计报告一律采用10万人伤亡率指标目前世界最常用的几种职业伤亡事故统计指标小资料事故伤亡人数的绝对数，单位：人；目前世界最常用的几种小资料（3）关于伤亡事故经济损失的评价指标

人员伤亡损失经济损失死伤人数、伤亡频率经济损失（Ｅ）千人经济损失率（Ｒｓ）百万元产值经济损失率（Ｒｖ）（3）关于伤亡事故经济损失的评价指标人员伤亡损失经济损失死

伤亡事故经济损失直接经济损失间接经济损失

伤亡事故经济损失直接经济损失间接经济损失经济损失计算公式Ｅ＝Ｅｄ＋Ｅｉ

式中：

Ｅ—经济损失，万元；

Ｅｄ—直接经济损失，万元；

Ｅｉ—间接经济损失，万元。

人力资源管理定量分析的主要方法课件人身伤亡后所支出的费用医疗费用（含护理费用）丧葬及抚恤费用补助及救济费用歇工工资事故罚款和赔偿费用善后处理费用处理事故的事务性费用现场抢救费用清理现场费用财产损失价值固定资产损失价值流动资产损失价值直接经济损失的统计范围人身伤亡后所支出的费用善后处理费用财产损失价值直接经济损失的停产、减产损失价值工作损失价值资源损失价值处理环境污染的费用补充新职工的培训费用其它损失费用

间接经济损失的统计范围停产、减产损失价值间接经济损失的统计范围●

经济损失核算间接经济损失：在计算期难以确定的，以相当直接经济损失的4-7倍的经验数据估算减产损失指标

利润损失指标

工伤工作时间损失总量×劳动生产率==工伤工作时间损失总量×单位工作时间生产利润率（创利率）●经济损失核算间接经济损失：在计算●直接经济损失：根据本期已支付的数额核算固定资产损失价值按下列情况计算：报废的固定资产，以固定资产净值减去残值计算；损坏的固定资产，以修复费用计算。流动资产损失价值按下列情况计算：原材料、燃料、铺助材料等均按帐面值减去残值计算；成品、半成品、在制品等均以企业实际成本减去残值计算。●直接经济损失：经济损失评价指标千人经济损失率（Ｒｓ）百万元产值经济损失率（Ｒｖ）经济损失评价指标千人经济损失率（Ｒｓ）千人经济损失率（Ｒｓ）表明全部职工中平均每一千职工因事故所发生的经济损失大小反映了事故给企业全部职工经济利益带来的影响将事故经济损失和企业的劳动力联系在一起千人经济损失率（Ｒｓ）计算公式：ＥＲｓ＝——×１０００‰

Ｓ式中：Ｒｓ—千人经济损失率；Ｅ—全年内经济损失，万元；Ｓ—企业职工平均人数，人。计算公式：百万元产值经济损失率（Ｒｖ）表明企业平均每一百万产值因事故所发生的经济损失大小反映了事故给企业经济效益带来的影响将事故经济损失和企业的经济效益联系在一起百万元产值经济损失率（Ｒｖ）百万元产值经济损失率