医生个人工作计划范文模板

PAGE页码5/NUMPAGES总页数18医生个人工作计划范文模板新年要有新气象，新院要有新特色，面对新医院，无论从管理、服务、还是追求质量给我们均提出更高更严要求，科室召开全科人员会议，认真形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树新院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，虽然我们目前面临困难较大，但新型合作医疗给我们带来机遇和挑战，靠精湛的技术和优质的服务来赢得患者，争创“双赢”全科上下团结一心，增强凝聚力，坚定信心，努力完成各项目作任务，我们坚信，有各级领导大力支持，有院科两级正确领导，更有__多职工齐心协力，我们医院一定会成为名副其实的“百佳医院”.使人民群众真正放心满意.一、转变服务理念，强化服务意识1、人性化管理新型医院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主任、护士长首先要转变观念，不断学习管理经验，提高自身管理水平，反对一言堂，提倡以人为本管理方式，开展人性化服务，人性化管理，根据不同层次患者，应用不同服务方式.加强同志间沟通，加强医患、医护之间沟通.科主任、护士长敢抓敢管，不做老好人，科室弘扬正气，使科室成为一个团结拼搏积极向上的团队.2、改进服务措施①新入院病人热情接待.②宣教认真仔细.③及时处置新病人、力争在_分钟内，__分钟内输上液体.④危重病人立刻处理，_分钟内输上液体.⑤护送危重病人检查，主管医生，主管护士.⑥保持病区干净、明亮适舒，坚持周二卫生日.⑦彻底转变观念，服务向宾馆式转化，彻底消除生、冷、硬现象及无人应答现象.⑧出院时送出病区，道一声“安康”.二、完善各种规章制度，成立各种管理组织按照医院管理年活动要求及医院安排，熟悉_种核心制度，首诊医师负责制，病案书写、讨论、会诊、危重病人抢救制度人手一册.科室成立：①医疗质量管理小组②医疗安全小组③合疗管理小组④急救应急小组⑤病案管理小组⑥院感控制小组⑦单病种质量管理小组，科主任全盘负责，护士长积极配合，人人尽职尽责，做好各自工作.三、医疗质量医院质量是重中之重，是立院之本.是医院生存生命线，重点抓内涵建设.1、从基本素质抓起，培养良好素质、美好的医德，特别是年轻医生，年轻护士，多是独生子女，在家娇生惯养，心理素质差，爱发脾气，工作责任心不强，科室发现一个重点抓，杀一儆百.2、抓基层质量，抓年轻医生综合能力提高培养全科医生.3、抓医疗文件书写，从病历抓起，以卫生厅病历书写手册为准则，科主任、二线医生对所管的病人心中有数，查房后及时签字.4、抓危重病人抢救及疑难病人诊断与治疗，科主任亲自抓危重病人抢救，及疑难病人诊断治疗3日诊断不清科内讨论，1周诊断不请院内讨论.5、加强环节质量管理，首诊医生负责制，责任划分明确，既有分工又有协作，坚持每日三次查房制度，二线医生对每日危重病人心中有数，新入院病人一一过目，消除潜在隐患，严格各种操作制度及会诊制度，加强与患者沟通，签写好每一份知情同意书及特殊检查、治疗协议书，上对科室负责，下对自己负责.职控小组每月或每季度对医疗质量进行检查反溃并作处罚、奖励.四、抓医疗安全不放松科主任为科室安全责任人，上对院长负责，下对同志负责，科室与院方签定安全责任书，科室与每个同志签好安全责任书，责任明确，安全措施到位，增强防范意识，认真落实医疗制度和诊疗规范、知情同意书，等各种程序执行到位，贵重药品，毒麻特殊药品及财产专人保管，特别要加强医患沟通每月对医疗安全进行一次自查，将不安全因素，消灭在萌芽状态，杜绝医疗事故发生.减少和避免一般差错及误诊纠纷.五、加快人材培养随着社会进步与发展，疾病也在不断变化，知识更新较快，有些专业前沿性知识很多，但由于自身处基层，外出学习机会太少，知识更新较慢，科主任每年1-2次外出短期学习或培训，了解前沿性知识，开展新业务，才能做好学科带头人，各级医生均需加强自身学习，狠抓三基训练，规范医疗行为；重点医生选拔外出进修学习.提高业务能力，今年计划选_名医生，_名护士学习气管镜，力争下半年开展工作，主治医师每人每年要求发表一篇论文.六、开展新项目，拓宽服务范围消化专业：1、争取要回胃境室在1-2年内完成内境下食管硬化及套扎术；2、开展亚临床肝性脑病诊断及早期；3、药物早期干预治疗肝硬化；4、与外科协作腹腔镜下腹膜活检，提高腹水诊断准确率.呼吸专业：1、开展胸膜活检术提高胸水诊断率.2、肺__化学+放疗，提高__患者生存率.3、开展纤支境，提高呼吸道疾病诊断率.4、重点放在copd，哮喘、肺间质性疾病诊治上.七、完善考核方案，体现多劳多得科室将医疗质量，安全服务，医德作风，工作业绩均拉入考核之中.1、技术职务；2、工作年限；3、工作能力三方面结合制定考核方案，分配按_年以下，__年以下档次，中级职称，一个档次；4、奖勤罚懒：a、对无故推诿拒收病人，发现_次扣_元.b、与患者发生争吵无论对与错，扣当事人_元，造成恶劣影响者扣除当月奖金.c、差错一次扣_员，重大差错扣除当月奖金.d、发生纠纷及投诉科主任根据事实情节具体决定处罚金额，对科室名誉造成影响即当月奖金.e、发生医疗事故，当事人承担一定赔偿，金额并扣除对当月奖金.每季度组织一次质量服务，卫生等综合检查考评.八、勤俭节约，反对铺张浪费科室材料由护士长亲自抓管，建立帐目，有进有出，任何人不得私自向他人外借或者送人，科室帐目清楚，定期公布.争收节支，才有效益.PAGE页码14/NUMPAGES总页数18

医生个人工作计划范文模板【2】一∶培训目标医生工作计划范文4篇训.加强以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设.二∶培训对象选派有较扎实理论基础和临床诊疗技术、男50岁以下、女45岁以下的单位业务骨干.城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院从事医疗工作的注册执业〔助理医师.实行个人自愿和组织推荐相结合.三∶培训人数全市12人，根据省卫生厅《关于下达__年基层医疗卫生机构全科医生转岗培训计划的通知》文件.其中城市社区卫生服务机构2人、乡镇卫生院10人〔各县〔市、区卫生局计划详见附件1四∶培训时间理论培训1个月，按照省卫生厅和卫生部颁布的基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲》培训共12个月.临床科室轮转10个月，社区实习1个月.省卫生厅制定实施方案，并组织实施.培训时间从__年5月起-__年5月完成年度全科医生转岗培训工作.五∶培训地点临床轮转和社区实习安排在经省卫生厅批准的全科医学临床和社区培训基地进行.理论培训集中在南昌大学继续教育学院培训基地进行.六∶培训内容和方式临床培训和社区培训按照按需、分程、个体化原则，理论培训为全科医学及相关理论.以全科医疗岗位任务需求为导向，实行一对一的老师带教制〔每名老师带教2-3名学员根据培训大纲结合自己的培训需求，本着“缺什么，补什么”原则，急诊急救、内科、外科、妇产科、儿科、传染科等专业科室进行临床实践.培训方式采取集中理论学习、导师带教、个别面授、临床观摩、参与查房和病案讨论等方式，增强培训效果.经费补助标准和使用市财政根据国库集中支付规定，中央财政培训经费补助标准每人10000元.经费使用由省财政拨付各设区市.市卫生局按确定的计划和经费标准拨付理论、临床、社区培训基地.一理论培训补助经费1640元〔1个月用于培训费、教材、住宿、伙食补贴、结业综合考试考核、证书.住宿费、生活补助费、管理费.其中带教费180元/人.月、住宿费200/人.月、生活补助费300元/人.月、管理费80元/人.月.二临床轮转补助经费7600元〔10个月、每月760元用于带教费.三社区实习补助经费760元〔1个月用于带教费180元/人.月、住宿费200/人.月、生活补助费300元/人.月、管理费80元/人.月.培训考试由省全科医学管理办公室负责组织结业考试考核，培训结束.分临床实践操作和理论两部分，临床实践操作战总成绩60%理论占40%考试考核成绩合格者颁发“全科医生转岗培训证书”并可转注册全科医生执业范围.培训工作要求省卫生厅已下达各市医改目标任务，一基层卫生人员全科医生转岗培训是落实医改工作的重要组成部分.各单位主管部门要高度重视，加强对培训的组织、协调和领导，落实各项培训工作.落实培训人员.培训人员须填写《省全科医生转岗培训申请表》附表2一式二份，二各县〔市、区卫生局要根据分配的培训计划.一份留市卫生局，一份培训报到时交理论培训基地，市卫生局资格审核盖章后，将培训人员__于6月8号前报省全科医学教育管理办公室备案.规范各项管理制度，三各临床、社区培训基地要加强培训管理和落实带教老师.严格按照《基层医疗卫生机构全科医生转岗培训大纲》要求，认真组织教学，保证培训质量.市卫生局将适时组织专家对培训过程进行检查和督导.工资福利待遇按照国家有关政策执行，四各培训人员派出单位要全力支持选派的人员参加培训.培训期间.工龄连续计算.培训期间派出单位不得以任何理由要求派出人员回单位上班，不得扣发培训人员工资和福利.作为一名医生，我的工作职责就是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”.作为一名基层的医务工作者新手，我不辞艰辛，执着追求.乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体.从__年至__年至今，三年来的的实践工作，我对自己工作有很多的思考和感受，在这里我作一下简单的陈述：：一∶努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰.努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道.同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑.并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题.希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧.二∶恪尽职守，踏实工作医生个人工作计划范文当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展.我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求.为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”.今天，我不断的努力着.基层医疗工作更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责.按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作.只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作.〔一〕、在门诊，往院的诊疗工作中，我随时肩负着湖潮乡4149户，共1万7千多口人及处来人口的健康.360天，天天随诊.那怕是节假日，休息日，时时应诊.不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗.平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者.做到合理检查、合理治疗，合理收费.在新型农村合作医疗的诊疗中，严格按照新型农村合作医疗就诊规则，开展门诊，往院的诊疗工作.〔二〕、相关政策宣传及居民健康教育方面，从__年新合医在我乡开展以来，本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平时诊疗工作中，以发放宣传资料等方式宣传新合医工作.以电话、现场咨询及发放资料等方式，开展居民健康教育工作.〔三〕、安全生产维稳管理、新型农村合医疗管理.创造安全舒适的工作环境，是日常工作正常开展的前提，__年的本院的安全生产维稳管理，本人通过职工的会议培训，使全院职工安全意识有明显提高，通过组织安全生产隐患排查，使我院的事故发生率全年为零，保证了我院日常工作正学开展.在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农村合医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作.一∶医疗方面为了进一步加大医疗质量管理力度，注重医务人员素质培养和职业道德教育，成立医疗质量督察小组：分内科系统、外科系统、门诊、医技等小组，负责规范、督察全院临床、门诊、医技等科室任何与医疗质量有关的各项工作.〔一〕临床科室重点抓病案质量〔包括现住院病案、归档病案〕、合理使用抗生素、防患医疗差错和事故等，组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比细则及奖惩制度.1:病案质量：严格按《福建省病历书写规范》〔__年修订版〕，对住院病历、病程记录及其相关资料的书写提出进一步的规范化要求.①每月不定期组织督察小组下临床，分项检查现病历质量并做出评比.②每3个月抽查归档病历质量并做出评比.2:合理使用抗生素：依据__市医院__年9月编写的《合理使用抗菌药物的管理办法》〔试行〕，督察临床医生是否合理使用抗生素.参照该书第三节“抗菌药物合理应用的评价”查看①使用的适应症、禁忌证.②预防性应用抗生素的原则.3:抗菌药物治疗的疗程.4:抗菌药物的治疗剂量和给药途径.5:联合用药与配伍禁忌..3:防患医疗差错、事故及纠纷：①从既往的病历检查中发现电脑打印病历的许多漏洞与隐患，为了真实、及时记载病人的病情变化，规定入院记录、首次病程及手术记录等记录可由电脑打印，病程记录必须用钢笔书写.②强调真实、准确做好《死亡病例检查登记》、《重危疑难病例讨论登记》、《抢救危重病人登记》及医师交班本等项目记录.3:科内组织诊疗规范及相关法律法规的学习.〔二〕门诊部1:进一步完善各科门诊功能，做好感染性疾病预检分诊.2:设置、安排门诊部专家栏，公布各位专家的专业特长与出诊时间，方便病人就诊.3:组织质控督察组讨论制定检查评比细则及奖惩制度.定期〔1-3个月〕组织督察组依照《福建省病历书写规范》〔__年修订版〕及《合理使用抗菌药物的管理办法》〔试行〕查评门诊病历及处方.范文大全〔三〕医技辅助科室组织医疗质量督察小组讨论制定检查评比内容、方法及奖惩制定.具体待定.二∶科、教方面〔一〕科研工作1:有计划、有针对性组织1—2个科研课题，并为此创造条件而努力.2:与上级医院联系，开发科技含量高的项目.3:结合我院实际情况，不断寻找新__点的专业、项目，如：各科尚未开设的专业，高压氧仓的设置、体检中心等.〔二〕教学工作1:院内人员继续教育管理为了配合我院人事管理，建立个人和科室医疗质量技术档案，为今后岗位竞聘、评聘分离、评职称、选先进等提供有力依据，实现量化管理，依据卫生部、人事部卫科教[__]477号文件中《继续医学教育规定》〔试行〕及福建省卫生厅、人事厅闽卫科教[__]290号文件中《福建省继续医学教育学分管理实施细则》，负责真实、准确地登记全院除护理专业以外的专业技术人员学分，杜绝弄虚作假.a、督促各医疗部门有计划做好外出进修安排，注意技术人员梯队的培养.规定申请外出进修学习、培训的人员，需经医务科同意，医院方可出具介绍信联系.外出进修学习、培训的人员回院后须及时汇报学习成果及介绍上级医院的先进技术、管理方式等，方可重新上岗.b、强调院内外学术活动的重要性，与继续教育学分及技术档案相结合.上报科技成果鉴定、科技成果奖的，需经医务科同意后，才能加盖院章.2:院外进修、实习生人员管理a、进一步加强组织纪律性的管理.b、强调基础知识、基本理论、基本技能的训练.3:其它a、督促临床科室做好教学查房或三级查房、组织科内各种类型的业务学习，提高带教质量.b、组织、安排各种形式的学术活动并与技术档案相结合.c、定期举行“三基”理论〔包括院感〕考核，有条件时对进修、实习生及本院低年资医师进行技能考核.进一步做好各级人员的岗前培训.第一季度：1:与责任村村委主任、书记建立联系，确定公共卫生联络员，移交公共卫生联络员台帐，健全通畅责任村公共卫生信息管理联络渠道;2:熟悉责任村基本卫生情况和居民健康状况，掌握责任村常住人口数、季度出生人数、季度人数、儿童人数、60岁以上老年人数、慢病人数、孕产妇人数、流动人口数，重点是流动儿童和孕产妇信息;3:根据卫生院公共卫生年度总体部署制订工作计划，按照责任医生台帐要求，规范填写责任医生台帐日志;掌握责任村60岁以上老年人群、慢病人群基数情况，高血压、__人分级管理，完成第一季度随访工作;4:完成责任村居民死亡原因调查报告、结核病人督导用药、新发精神病人的线索调查排查、从业人员信息收集报告等工作;刊出春季传染病防治健康宣教黑板报一期，开展第13个世界防治结核病日宣传工作，发放外来建设者健康手册资料50份;5:3月底前上报公共卫生信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作.第二季度：1:常规工作：制定每月工作计划，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡原因调查;每月上门服务访视≥90户，完成第二季度重点人群的随访指导工作;每月根据安排刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参加例会，及时上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作;2:完成社区居民花名册填写，掌握参保人数，为开展农民健康体检工作打下基础;3:熟悉农民健康档案信息软件，完善家庭和个人健康档案信息数据，及时将随访信息记录入信息管理系统;4:完成责任村流动人口调查摸底，完成责任村从业人员调查摸底，完成查螺筛查工作;5:做好社区惠民政策宣传，配合做好一卡通的发卡工作;6:规范填写各类台帐表册，迎接公共卫生半年度考核;第三季度：1:常规工作：制定每月工作计划，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡原因调查;每月上门服务访视≥90户，完成第三季度重点人群的随访指导工作;每月根据安排刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参加例会，及时上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作;2:根据半年度考核情况查漏补缺;3:完成责任村改水改厕工作，落实水质监测;4:配合完成中小学生健康体检.第四季度：1:常规工作：制定每月工作计划，完成结核病、精神病督导，完成居民死亡原因调查;每月上门服务访视≥90户，完成第三季度重点人群的随访指导工作;每月根据安排刊出健康宣教黑板报一期，组织大型多媒体健康宣教一次;按时参加例会，及时上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作;2:完成本年度责任医生全部工作，包括各类台帐表册，责任村家庭和个人档案建档率达到80%，重点人群建档率达到85%，慢病随访信息整理，健康档案信息化合格率80%以上，对各类信息进行汇总整理，做好年度工作总结，积极迎接卫生局考核评估.农民健康体检：根据中心卫生院总体部署，完成责任村农民健康体检工作，及时将体检结果信息归类整理反馈，做好健康体检后续管理服务，及时准确将体检信息和随访情况输入健康档案信息管理系统.PAGE页码18/NUMPAGES总页数18

医生个人工作计划范文模板【3】为保障我院医疗安全，预防医疗纠纷减少医患矛盾和争议结合我院实际特制订《医院20__年度医疗安全管理工作计划》.一、医疗安全年度目标1、医疗投诉纠纷年发生率（年医疗投诉纠纷总人次数/年门诊住院总人次数）≤2/万（人次）；2、医疗投诉纠纷年结案率百分之百；3、医疗质量安全（不良）事件报告例数＜5件.二、医疗安全工作重点工作重心由事后处理转为事前预防和医疗安全过程控制，切实将医院安全（不良）事件报告制度落到实处，从源头上控制医患纠纷，减少安全隐患.（一）严格依法执业，切实做到依法办院，依法管医，合法行医.1、依法取得并及时变更和校验《医疗机构执业许可证》，医院按照卫生行政部门核定的新增或变更诊疗科目执业.2、强化医务人员医疗卫生法律、法规、规章、诊疗护理规范培训学习，严格临床卫生专业技术人员质资准入和技术准入管理，严厉禁止超范围、跨专业、超能力执业.实习生等须在上级医生的指导下开展诊疗活动，不准独立行医.所有医护人员服装穿戴整齐，配带胸牌上岗.3、依法取得《放射诊疗许可证》，对放射诊疗设备及其相关设备的技术指标和安全、防护性能进行定期校正，配备完整的放射防护器材与个人防护服用品.每年对影像科人员进行健康体检，并完善放射防护档案与健康档案.4、聘请大连七院专家每季度到我院进行一次《精神卫生法》培训.（二）进一步落实医院安全（不良）事件报告制度.1、落实培训学习，提高知晓率.年初开展一次全院培训并进行考核.对医院安全（不良）事件的概念、分类、上报率、报送时限等进行详细培训，让全体职工都有了解，提高知晓率.2、加强检查督促，提高执行力.根据患者十大安全目标及不良事件报告的要求，每周对临床各科室进行督促检查，按月汇总并反馈检查结果并纳入绩效考核.3、加强医疗安全（不良）事件报告的程序性和时效性.医务人员在医疗活动中发生或发现医疗事故，医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向科室负责人报告，科室负责人必须及时向医务科报告，医院（由医务科负责）按照一般医疗事故争议15天，重大医疗事故争议12小时，特别重大医疗事故争议2小时的时限上报行政管理行政主管部门.科室每月及时向医务科报告医疗安全情况，医务科每季汇总医疗差错事故发生情况向临床科室反馈，并向分管院长提交分析报告.（三）加强医疗投诉纠纷预防处理.1、应坚持以“预防为主”原则，各科室切实采取预防控制措施以有效防止医患纠纷的发生.2、强化法律法规和医患沟通技能培训，通过分类、分期、分批培训，增强医务人员的五种意识（法律意识、责任意识、质量意识、安全防范意识和自我保护意识）.全院性医疗安全意识教育和卫生法律法规培训由医务科负责1年2次，卫技人员听课率达到90%.医务科负责采取岗位培训、住院医师制度化培训、学历教育、继续教育等手段以提高医疗技术和业务水平为目的的医疗质量教育.院办、党团组织负责开展普法宣教和职业道德教育.各部门互相配合、各司其职，共同做好医院安全教育工作.医务科要利用每周五大交班组织学习.3、进一步规范医疗投诉纠纷的登记、报告、讨论、分析、总结及责任追究等工作.4、完善医疗纠纷“大调解”机制，密切与调委会的沟通协调，密切与卫生、公安、司法、保险等部门联系，及时妥善处理医疗纠纷赔偿和理赔工作，切实降低医院和个人经济损失，杜绝重大群体性恶性医闹事件发生.（四）强化医疗安全管理委员会职能，定期开展医疗安全大检查，定期召开医疗安全专题会议.1、医院每季度召开一次医院医疗安全管理委员会会议，科室每月召开一次医疗安全小组会议，确定各种医疗纠纷处理意见，分析研究不安全因素，督促各项安全制度