小学绩效工资考核方案

经典考核方案参考文档本资料属于网络整理，如有侵权，联系删除，谢谢！劳动东路小学绩效工资考核方案（试行）根据上级有关文件精神与教育局有关会议精神的要求，特制定本方案。一、指导思想标，推动学校教育工作健康、和谐、快速发展。二、实施对象在编在岗教师三、基本原则1，贴和绩效奖励两部分（绩效奖励资金按每月人平150元提取）。2、凡教师正常上班，满工作量，认真完成常规工作，教学质量较好，月岗位目标考核分为100考核分值。3、超工作量工作，工作效果好，作出特别绩效，按学校有关制度给予绩效奖励。四、考核方式1、小高、小一、小二、见习的岗位工资补贴标准。小高：681元，小一：622.5元，小二：607.5元，见习：442.5元。2、以月为单位进行考核。1）每期以实际上班月分别考核。2）寒、暑假的考核，按要求完成学校安排的工作任务，没有违纪违规事项发生，记满分。五、考核计算方式教师岗位工作考核满分为100分，每扣1分扣本级别岗位工资补贴6元。六、操作细则（一）岗位工资补贴部分1、出勤考核1）事假一天扣10分，病假一天扣5分。事假自行兑好课安排好工作的，减半扣。没有按学校规定履行请假手续视为旷工，旷工半天扣15分。零星假累计计算。全期请假5天及5天以上的职务津贴、期末绩效按实际出勤进行扣除。252岁以上教师每月享受一天亲情假），但要安排好自己的工作，履行请假手续。没有安排好工作的，每节课扣2分。3）其它情况，按上级有关文件规定执行。2、工作量考核（70分）1）满工作量认定。A、教师周课时量班主任兼语文教师除完成本班语文学科教学任务外兼课3至4节（以学校根据年级特点安排的课时为准）；数学教师12节（根据学校编制及实际情况，女教师52岁以上男教师57岁以上的教师课时减1至2节,其他学科参照此标准）；英语教师15节、科学教师15节、其他科教师16节（英语、科学、音乐、体育、美术等学科教师要按上级要求在学校开展学科活动，音体美学科教师要带队开展经常性训练并组队参加教育行政部门组织的学科竞赛活动）。B、行政及部门负责人依照教育局相关文件、参照同类学校根据学校实际分核。C、不满工作量者，个人提出申请或兼职或开发校本课程以达到满工作量。D、其它特殊情况，按上级文件精神及学校制度经校务会、职代会讨论通过执行。2）满工作量为70分，少1节扣2分。3、常规工作考核（22分）备课、作业批改、教研活动、参加会议、学习培训、上交资料等常规工作，少1次扣2分，不符合要求1次扣1分。4、常规工作业绩（8分）常规工作业绩考核以学校各部门每月常规检查评比结果为依据，分为四等：优秀8分，良好7分，合格6分，不合格4分。5．教师职业道德考核。1）爱岗敬业，为人师表，遵守学校各项规章制度。如因师德有问题导致学生家长到学校或到上级有关部门投诉，经调查核实根据造成的影响及后果扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。2）遵章守纪，面向全体学生，关爱特困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的一经查实一次扣5分。造成不良后果的依情况扣5至100分（或本月岗位工资补贴全扣）。3）顾全大局、服从分配、关心集体、热爱学生、积极参加学校的各项活动，的或不接受学校安排工作、责任心不强，一次扣2分，造成不良后果的一次10分。4）教师必须认真参加各种学习、会议、活动，不迟到早退，有事办好请假手续，认真做好学习笔记。如违反一次扣2分。5）教师要严格遵守课堂教学常规，上课不准抽烟、打手机，上课不准迟到、不得中途或提前离堂（包括眼保健操时间）发现一次扣4分。闲课时，上网游戏或看一些与教育教学无关内容。一经发现一次扣2分。6）不得以任何理由向学生家长收受贿赂，不得向学生推销各种物品，私自10对其进行待聘、转岗、解聘或交教育局处理。6、安全工作考核1）发生事故第一时间上报学校主要领导及时妥善处理相关事故。遇到安全事故教师不及时采取措施，放任事故发生，一次扣10分。2）因教师自己疏忽大意而导致的学生的安全事故，安全考核分扣5分。3）故意导致安全事故的发生，除了扣安全考核分外，按国务院校园伤害事故的处理办法，追究教师的经济责任，情况严重的，交有关部门追究法律责任。（二）绩效奖励部分老教师带徒弟等）、教学质量优秀、超人头补助、特别贡献等绩效奖励，按学校教学科研奖励制度和学校有关加班、值班、公务代课、职务津贴等制度执行。绩效奖励发放资金总额等于每期提取的绩效奖励资金与每期岗位工资考核扣出资金之和。、劳动东路小学期末教师绩效奖励考评表。（注：1分对应奖励金额为期末绩效工资总额除以期末教师绩效总分）姓名总分自校奖评评罚1、仪表形象（好、一般）2、热爱学生（好、一般）6、体罚现象（有、无）各项依次为4分、3分。）2、政治学习：(优10分、一般8分)4、会议记录：(优10分、一般8分)教育教部门工作评定财产优10分、一般8分特殊贡献校评后教师本人签名2、职务津贴、加班值班等补助标准。1、职务津贴：校长：100元/月副校长：90元/月教导主任：80元/月教务主任：80元/月后勤主任：80元/月少先队辅导员：60元/月信息主管：40元/月食堂主管：40元/月班主任：1元/生/月卫生主管：40元/月副班主任：（按班主任标准减半）区德育示范班班主任40元/月校德育示范班班主任20元/月副主任减半补贴从创建成功当月开始计算，区级享受一学年，校级享受到下一次创建止党小组长：30元/月教研大组长：30元/月团小组长：10元/月仪器室保管：20元/月2、代课津贴：工会组长：30元/月办公室室长：20元/月图书管理：40元/月体育器材保管：20元/月学校所有调课、代课均由教导处统一安排并审批。代课5元/节，月底由教导处汇总。3、值日津贴：学校值日老师每日应完成学生进校、晨读、两操、路队、课间活动、静校检查巡视，劝阻外来人员入校，保障学生安全等工作，完成值日记录。值日津贴8元/天。不履行职责的视情况发放值日津贴。年级楼层值日教师根据办公室的统一安排每日完成本年级本楼层秩序维持、安全巡视等工作。值日津贴4元/天。不履行职责的视情况发放值日津贴。4、加班津贴：申报交校长审查。加班费40元/天。5、值班津贴：寒暑假值班20元/天，节日值班40元/天。6、早自习津