人事岗位竞聘课件

JobCompetition岗位竞聘模板Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer,orprintthepresentationandmakeitintoafilmtobeusedinawiderfield宣讲人：XXX时间：XXX.X.XJobCompetition岗位竞聘模板TheuserPART01Loremipsumdolorsitamet,consecteturaccumsanpulvinarPART03PART02PART04Loremipsumdolorsitamet,consecteturaccumsanpulvinarLoremipsumdolorsitamet,consecteturaccumsanpulvinarLoremipsumdolorsitamet,consecteturaccumsanpulvinar个人简介岗位认知未来规划胜任能力目录PART01Loremipsumdolorsit01Loremipsumdolorsitamet,consectetur

adipiscing

elit.Ut

efficituripsumvitaetortor

accumsanpulvinar个人简介01Loremipsumdolorsitamet,性别：女年龄：岁婚否：已婚现居地：广东省广州市籍贯：吉林省学历：本科个人简介性别：女年龄个人简介20122016201720182019就读于北京大学工商管理专业，学士学位就读于芝加哥大学工商管理MBA某某公司总经理助理某某公司人事专员某某公司总经理助理个人简介20122016201720182019就读于北京大性格优势人事工作经历行政工作经历本人性格开朗，善于与各部门工作协调有耐心积极乐观工作尽职尽责，敢于承担责任从事人资工作4年，对职业规划、绩效考核、薪酬管理、劳动关系、等六大板块都有所了解，在邦元公司工作了3年，对于公司的人员构成及人资管理理念比较熟悉且认同。多年的办公室工作，积累了丰富的办公室实践工作经验，精通行政管理工作和公文处理、文字材料工作熟知本公司行政工作流程。个人简介性格优势人事工作经历行政工作经历本人性格开朗，善于与各部门工对公司产品不够了解团队管理方面经验较少专业知识不够深厚欠缺刚柔并济的工作性格个人简介对公司产品不够了解团队管理方面经验较少专业知识不够深厚欠缺刚信息参谋保障点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。参谋中心点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。保障中心点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。信息中心协调点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。协调中心人事行政部个人简介信息参谋保障点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击02Loremipsumdolorsitamet,consectetur

adipiscing

elit.Ut

efficituripsumvitaetortor

accumsanpulvinar岗位认知02Loremipsumdolorsitamet,4岗位认知人员招聘点击输入主要文字内容点击输入主要文字内容点击输入文字员工培训点击输入主要文字内容点击输入主要文字内容点击输入文字绩效考核点击输入主要文字内容点击输入主要文字内容点击输入文字规范人事管理点击输入主要文字内容点击输入主要文字内容点击输入文字4岗位认知人员招聘点击输入主要文字内容点击输入主要文字内容点实施方案IMAGEDOWNLOADConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.FILEARCHIVEConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.CALENDARConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.WEBSTRATEGYConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.FILEARCHIVEConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.网络招聘人才市场现场招聘熟人介绍联系周边职介所、学校和技校招聘招聘广告投入岗位认知实施方案IMAGEDOWNLOADFILEARCHI注意事项招聘渠道拓展调查了解附近企业福利待遇等情况做好各项准备工作做出《人力资源管理手册》，作为公司今后人力资源指导书岗位认知

01020403注意事项招聘渠道拓展调查了解附近企业福利待遇等情况做好各项准实施方案培训需求调查培训人员（及培训内容分类培训方式选择培训效果评估岗位认知实施方案培训需求调查培训人员（及培训内容分类培训方式选择培训注意事项人事行政部平时应注意研究、开发和搜索培训课题，结合公司需要和部门需求，不定期向有关部门推荐相关培训课题信息培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高安排培训时，要充分考虑与目前工作的协调，重点培训与普遍提高的关系。要重点考虑资源共享的问题。ABDC岗位认知注意事项人事行政部平时应注意研究、开发和搜索培训课题，结合公03Loremipsumdolorsitamet,consectetur

adipiscing

elit.Ut

efficituripsumvitaetortor

accumsanpulvinar胜任能力03Loremipsumdolorsitamet,明确公司总体目标。任务分解制定《绩效考核管理办法》确定绩效考核对象，进行考核动员及培训，试行效果评估胜任能力明确公司总体目标。任务分解制定《绩效考核管理办法》确定绩效考注意事项做好绩效考核的宣传和培训工作，引导员工积极面对绩效考核绩效考核对于本公司是新生事物，经验不足，在实施过程中要多听取大家意见绩效工作顺利进行，重在保持沟通胜任能力注意事项做好绩效考核的宣传和培训工作，引导员工积极面对绩效考管理规范规范招聘流程规范人事任免流程规范人事档案管理规范劳动关系、纠纷处理流程胜任能力01020304管理规范规范招聘流程规范人事任免流程规范人事档案管理规范劳动实施方案营造良好的工作氛围

点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。建立沟通机制

点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。举办活动提高机体凝聚力点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。明确共同目标

点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。制定良好的规章制度

点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。胜任能力实施方案营造良好的工作氛围

建立沟通机制

举办活动提高机体凝010203040506日常事务接待工作资质及相关资料管理工作办公用品采购及发放工作车辆管理工作会议、活动组织工作其他事务工作胜任能力010203040506日常事务接待工作资质及相关资料管理工04Loremipsumdolorsitamet,consectetur

adipiscing

elit.Ut

efficituripsumvitaetortor

accumsanpulvinar未来规划04Loremipsumdolorsitamet,您的内容输入在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴标题文字输入您的内容输入在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴标题文字输入您的内容输入在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴标题文字输入您的内容输入在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴标题文字输入您的内容输入在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴标题文字输入您的内容输入在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴标题文字输入未来规划您的内容输入在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴输入标题在这里输入内容文本在这里输入内容文本在这里输入内容文本在这里输入内容文本在这里输入内容文本在这里输入内容文本在这里输入内容文本在这里输入内容文本在这里输入内容文本在这里输入内容文本在这里输入内容文本在这里输入内容文本未来规划输入标题输入标题输入标题输入标题输入标题在这里输入内容文本在这里输入内容文本在这里输入内容文23您的内容输入在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容输入在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。您的内容输入在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并选择只保留文字。加入标题描述未来规划输入标题您的内容输入在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴JobCompetitio谢谢大家Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer,orprintthepresentationandmakeitintoafilmtobeusedinawiderfield宣讲人：XXX时间：XXX.X.XJobCompetitio谢谢大家TheusercanJobCompetition岗位竞聘模板Theusercandemonstrateonaprojectororcomputer,orprintthepresentationandmakeitintoafilmtobeusedinawiderfield宣讲人：XXX时间：XXX.X.XJobCompetition岗位竞聘模板TheuserPART01Loremipsumdolorsitamet,consecteturaccumsanpulvinarPART03PART02PART04Loremipsumdolorsitamet,consecteturaccumsanpulvinarLoremipsumdolorsitamet,consecteturaccumsanpulvinarLoremipsumdolorsitamet,consecteturaccumsanpulvinar个人简介岗位认知未来规划胜任能力目录PART01Loremipsumdolorsit01Loremipsumdolorsitamet,consectetur

adipiscing

elit.Ut

efficituripsumvitaetortor

accumsanpulvinar个人简介01Loremipsumdolorsitamet,性别：女年龄：岁婚否：已婚现居地：广东省广州市籍贯：吉林省学历：本科个人简介性别：女年龄个人简介20122016201720182019就读于北京大学工商管理专业，学士学位就读于芝加哥大学工商管理MBA某某公司总经理助理某某公司人事专员某某公司总经理助理个人简介20122016201720182019就读于北京大性格优势人事工作经历行政工作经历本人性格开朗，善于与各部门工作协调有耐心积极乐观工作尽职尽责，敢于承担责任从事人资工作4年，对职业规划、绩效考核、薪酬管理、劳动关系、等六大板块都有所了解，在邦元公司工作了3年，对于公司的人员构成及人资管理理念比较熟悉且认同。多年的办公室工作，积累了丰富的办公室实践工作经验，精通行政管理工作和公文处理、文字材料工作熟知本公司行政工作流程。个人简介性格优势人事工作经历行政工作经历本人性格开朗，善于与各部门工对公司产品不够了解团队管理方面经验较少专业知识不够深厚欠缺刚柔并济的工作性格个人简介对公司产品不够了解团队管理方面经验较少专业知识不够深厚欠缺刚信息参谋保障点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。参谋中心点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。保障中心点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。信息中心协调点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。协调中心人事行政部个人简介信息参谋保障点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击02Loremipsumdolorsitamet,consectetur

adipiscing

elit.Ut

efficituripsumvitaetortor

accumsanpulvinar岗位认知02Loremipsumdolorsitamet,4岗位认知人员招聘点击输入主要文字内容点击输入主要文字内容点击输入文字员工培训点击输入主要文字内容点击输入主要文字内容点击输入文字绩效考核点击输入主要文字内容点击输入主要文字内容点击输入文字规范人事管理点击输入主要文字内容点击输入主要文字内容点击输入文字4岗位认知人员招聘点击输入主要文字内容点击输入主要文字内容点实施方案IMAGEDOWNLOADConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.FILEARCHIVEConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.CALENDARConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.WEBSTRATEGYConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.FILEARCHIVEConvenientlyiteratetop-linealignmentsforwirelessmetrics.网络招聘人才市场现场招聘熟人介绍联系周边职介所、学校和技校招聘招聘广告投入岗位认知实施方案IMAGEDOWNLOADFILEARCHI注意事项招聘渠道拓展调查了解附近企业福利待遇等情况做好各项准备工作做出《人力资源管理手册》，作为公司今后人力资源指导书岗位认知

01020403注意事项招聘渠道拓展调查了解附近企业福利待遇等情况做好各项准实施方案培训需求调查培训人员（及培训内容分类培训方式选择培训效果评估岗位认知实施方案培训需求调查培训人员（及培训内容分类培训方式选择培训注意事项人事行政部平时应注意研究、开发和搜索培训课题，结合公司需要和部门需求，不定期向有关部门推荐相关培训课题信息培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高安排培训时，要充分考虑与目前工作的协调，重点培训与普遍提高的关系。要重点考虑资源共享的问题。ABDC岗位认知注意事项人事行政部平时应注意研究、开发和搜索培训课题，结合公03Loremipsumdolorsitamet,consectetur

adipiscing

elit.Ut

efficituripsumvitaetortor

accumsanpulvinar胜任能力03Loremipsumdolorsitamet,明确公司总体目标。任务分解制定《绩效考核管理办法》确定绩效考核对象，进行考核动员及培训，试行效果评估胜任能力明确公司总体目标。任务分解制定《绩效考核管理办法》确定绩效考注意事项做好绩效考核的宣传和培训工作，引导员工积极面对绩效考核绩效考核对于本公司是新生事物，经验不足，在实施过程中要多听取大家意见绩效工作顺利进行，重在保持沟通胜任能力注意事项做好绩效考核的宣传和培训工作，引导员工积极面对绩效考管理规范规范招聘流程规范人事任免流程规范人事档案管理规范劳动关系、纠纷处理流程胜任能力01020304管理规范规范招聘流程规范人事任免流程规范人事档案管理规范劳动实施方案营造良好的工作氛围

点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。建立沟通机制

点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。举办活动提高机体凝聚力点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。明确共同目标

点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。制定良好的规章制度

点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字，点击输入相关标题文字。胜任能力实施方案营造良好的工作氛围

建立沟通机制

举办活动提高机体凝010203040506日常事务接待工作资质及相关资料管理工作办公用品采购及发放工作车辆管理工作会议、活动组织工作其他事务工作胜任能力010203040506日常事务接待工作资质及相关资料管理工04Loremipsumdolorsitamet,consectetur