劳动法-第四章-劳动合同课件

第二编劳动关系协调第四章劳动合同第二编劳动关系协调第四章劳动合同

第四章劳动合同

第一节

劳动合同概述第二节

劳动合同的订立第三节

劳动合同的履行、变更和终止第四节

劳动合同的解除第五节关于劳动合同解除或终止的经济补偿

第四章劳动合同第一第一节劳动合同概述第一节劳动合同概述第一节

劳动合同概述一、劳动合同的概念二、劳动合同的特征三、劳动合同的作用四、我国劳动合同制度推广情况五、《劳动合同法》第一节

劳动合同概述一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同也称劳动契约、劳动协议、雇佣合同。一、劳动合同的概念《劳动法》第十六条二、劳动合同的特征（一）劳动合同主体具有特定性（二）劳动合同内容具有对等性（三）劳动合同客体具有单一性（四）劳动合同履行具有双务性（五）劳动合同利益具有连带性

二、劳动合同的特征（一）劳动合同主体具有特定性

三、劳动合同的作用

劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。

《劳动法》第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

三、劳动合同的作用劳动合同是产生劳

四、我国劳动合同制度推广情况

（一）1995年开始实行全员劳动合同制度（二）2006年开始全面推进劳动合同制度三年行动计划

四、我国劳动合同制度推广情况（一

五、《劳动合同法》劳动法劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法职工带薪年休假条例五、《劳动合同法》劳动法劳

《劳动合同法》第一条：

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《劳动合同法》第一条：为了完善劳第二节

劳动合同的订立第二节

劳动合同的订立第二节

劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念二、劳动合同订立的原则三、劳动合同订立的形式四、劳动合同订立的程序五、劳动合同的内容六、劳动合同的效力第二节

劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念一、劳动合同订立的概念

是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。

一、劳动合同订立的概念是指劳动者与用人二、劳动合同订立的原则

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同订立的原则《劳动合同法》第三条三、劳动合同订立的形式

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三、劳动合同订立的形式《劳动合同法》第十条案例：电子化的劳动合同有效吗

王某于2010年6月26日进入某公司工作。2010年7月20日公司以电子邮件形式向王某发送了一份签订劳动合同的通知，并发出拟签订的劳动合同一份，在通知上明确了签订劳动合同的时间和地点等。当日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意劳动合同的条款但由于本人诸多的原因提出缓签请求，公司以电子邮件形式回复最晚在10底之前签订劳动合同，王某表示同意。2010年10月20日，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额，并称若公司不予支付其将向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

案例：电子化的劳动合同有效吗王某于201《中华人民共和国合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。《中华人民共和国合同法》第十一条书面形式是指

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位四、劳动合同订立的程序是指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。按照订立合同的一般程序法则，劳动合同订立分为要约阶段和承诺阶段。

四、劳动合同订立的程序是指订立劳动合同必五、劳动合同的内容（一）法定条款（二）约定条款五、劳动合同的内容（一）法定条款（一）法定条款1、法定条款的概念2、法定条款的内容3、劳动合同的期限（一）法定条款1、法定条款的概念

1、法定条款的概念也称必备条款，它是劳动法律规定的劳动合同中必须具备的条款，否则劳动合同就不完整。1、法定条款的概念也称必备条款，它是劳动

2、法定条款的内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、法定条款的内容1、用人单位的名称、住所和法定

3、劳动合同的期限

《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、劳动合同的期限《劳动合同法》第十二条（1）固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

（1）固定期限劳动合同《劳动合同法》第十三条固（2）无固定期限劳动合同劳动法-第四章--劳动合同课件案例

洪某1999年6月1日进入某仪器公司工作，连续与公司签订了两个劳动合同，岗位也从月工资3500元的装校工晋升为月工资5200元的装校组副组长。

2009年4月26日，在第二个劳动合同即将到期的时候，洪某向公司发出在工资待遇不变的情况下签订无固定期限劳动合同的申请书。5月18日，公司回复同意与洪某签订无固定期限劳动合同，但在公司提供的劳动合同文本中却将洪某岗位定为装校工，每月工资2700元。5月20日，洪某书面表示无法接受公司提出的岗位和工资报酬。同日，公司再次回复洪某表示坚持意见。5月27日，公司发出通知书，表明由于未能协商一致，劳动合同将于5月31日终止。6月1日，公司向洪某开具了退工单并支付了终止劳动合同经济补偿金6795元。次日，洪某提请劳动争议仲裁。案例洪某1999年6月1日进入某仪器《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一

《劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条《劳动合同法》

第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动（3）以完成一定工作任务为期限

的劳动合同

《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限

的劳动（二）约定条款1、约定条款的概念2、约定条款的内容

（二）约定条款1、约定条款的概念

1、约定条款的概念也称意定条款、商定条款、协议条款、补充性条款

，是指法律不作强制性规定，由当事人双方协商取得一致意见并纳入劳动合同的内容。没有约定条款，不影响劳动合同内容的完整性。1、约定条款的概念也称意定条款

2、约定条款的内容（1）试用期（2）服务期（3）保密事项

2、约定条款的内容（1）试用期（1）试用期①试用期的概念②试用期的期限③试用期的次数④试用期的禁止性规定⑤试用期的工资待遇（1）试用期①试用期的概念

案例

本市某公司与李某签定了一年的劳动合同，双方在合同中约定试用期为3个月，试用期工资为转正工资的一半。试用期结束之前，公司认为李某不符合录用条件，但工作还比较勤奋，愿再给李某一次机会，于是双方又约定试用期延长1个月。但第四个月的试用期快结束时，公司还是通知解除与李某的劳动合同。请问该公司与李某约定的试用期合法吗？案例①试用期的概念是指是劳动合同双方当事人在签定劳动合同后，为互相了解对方情况而约定的考察期。

试用期包含在劳动合同期限内。

①试用期的概念是指是劳动合同双方当事人②试用期的期限劳动合同期限试用期期限三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月②试用期的期限劳动合同期限试用期期限三个月以上不③试用期的次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。③试用期的次数同一用人单位与同一④试用期的禁止性规定

《劳动合同法》第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。④试用期的禁止性规定《劳动合同法》第十九⑤试用期的工资待遇

劳动部1995年《对<工资支付暂行规定>的有关问题的补充规定》：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定”。

《劳动合同法》：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。⑤试用期的工资待遇劳动部1995年《对<工

《劳动合同法实施条例》

第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法实施条例》

小知识：见习期、学徒期、实习期含义

适用具体内容说明见习期

是对大中专毕业生分配到用人单位的一种考察期限。国家机关、事业单位

见习期为一年；期间实行见习工资；期满经考核合格转正定级。从公务员试用期和聘用合同试用期的规定可以看出，见习期将被各种试用期取代。学徒期

是对进入工作岗位的新招工人提高技能的一种培训期限。

企业

学徒期1至2年，是建立劳动关系之后的一种岗上培训。

目前这种培训制度仍在实行，并根据技术等级标准确定学徒期限。

实习期

是对技校、中专、职高等学员（三校生）实行的一种培训期限。

企业、国家机关、事业单位

实习期为一般为3至6个月，由学校与用人单位签订实习协议。它是建立劳动关系之前的一种岗上培训。

目前这种做法已扩大到大学生。用人单位与学校签定的实习协议不属于劳动合同，而是一种民事合同。

小知识：见习期、学徒期、实习期含义适用具体内容说明见习小知识：劳动合同与就业协议排序订立主体内容作用就业协议在校毕业生、用人单位、学校三方毕业生介绍自身情况并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生并列入就业方案和纳入就业情况统计,不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据劳动合同毕业生与用人单位双方涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等,劳动权利义务关系更为明确。上岗毕业生从事何工种劳动的依据。小知识：劳动合同与就业协议排订立内作就在校毕业生、用人单位、（2）服务期①服务期的概念②服务期的约定③关于合同期短于服务期（2）服务期①服务期的概念①服务期的概念是指劳动者依据劳动合同的约定应当为用人单位服务的年限。①服务期的概念是指劳动者依据劳动合同的约②服务期的约定

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。②服务期的约定《劳动合同法》第二十二条用人单③关于合同期短于服务期单位放弃剩余服务期劳动合同可以终止，不得追索赔偿金单位要求履行服务期续订劳动合同

单位不提供岗位，视作放弃剩余服务期履行至服务期结束续订意见不一，原劳动合同继续履行③关于合同期短于服务期单位放弃劳动合同可以终止，不得追索

关于服务期引发纠纷的处理

《上海市劳动和社会保障局关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》（二）中规定：劳动合同当事人按照《上海市劳动合同条例》第十四条规定，约定服务期长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期限要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。关于服务期引发纠纷的处理《上海市劳动和案例

王某于2007年12月经招聘到某银行工作，双方签订了一年期劳动合同，约定王某工作岗位为客户经理。2008年1月，银行安排同期进入单位的员工参加定向培养，并与王某签订了《定向培养协议书》，协议约定王某参加定向培养后，必须为本单位服务两年。

2008年5月—6月，银行安排王某参加中国金融理财师培训，并与5月与王某签订一份培训协议书，约定王某经培训后，必须为本单位服务三年，培训费为18000元。若王某在服务期离开，应该支付违约金。

2008年8月20日，王某因自身发展需要向银行提出书面辞职并与9月20日离开单位。银行遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某支付违反两个服务期的违约金，并向仲裁庭提供了金融理财师培训的13000元支出凭证。案例王某于2007年12月经招聘案例:飞行员跳槽遭800万索赔，

法院终审判赔203万

高某曾是空军的一名战斗机飞行员，退伍后于1993年6月到南方航空公司河南分公司中原航空公司从事飞行工作，并与中原航空公司签订了无固定期限的劳动合同。合同约定，如果高某未满服务年限离开公司，必须支付公司相关培训费用、违约金及其他损失。

2006年5月1日，高某在提出辞职申请30天后离职。航空公司告到法院，要求被告高某赔偿人民币813.4万元。一审法院认为高某在没有与航空公司协商一致的情况下离职已构成违约，判令被告高某赔偿原告中原航空公司违约金、培训费共计2035997.87元。案例:飞行员跳槽遭800万索赔，

法院终审判赔20案例:飞行员辞职被索1500万元，

仲裁裁决“零赔付”解约

飞行员王某和岳某都是空军转业人员，与新华航空公司签定无固定期限劳动合同并已工作了六、七年。2008年2月，两人因不满公司没有将他们十多年的军龄算入工龄、以及超时飞行等问题提出辞职。遭到公司拒绝后，两飞行员向北京顺义区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司当庭向两人分别索赔违约金等800万元和700万元。仲裁委员会经审理后裁决，王某和岳某与公司解除劳动合同，双方在劳动合同中约定的违约金与《劳动合同法》第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定相悖而不予支持。案例:飞行员辞职被索1500万元，

仲裁裁决“零赔案例:飞行员辞职，法院判赔200万元

深圳航空有限公司1998年将毕业于中国民航飞行学院的唐某招收为飞行学员，2004年12月7日，双方签定无固定期限劳动合同，并约定若唐某自签定合同之日起20年内提出辞职，应向公司支付补偿金人民币200万元。在合同存续期间，经深圳航空有限公司安排，唐某曾在国内外模拟机训练基地进行过多次培训。

2007年7月，唐某向深圳航空有限公司递交离职申请未获批准，后经劳动仲裁和法院判决，双方解除劳动合同。2008年4月，双方因解除劳动合同违约金及培训费用支付问题引发争议。2008年5月，深圳市保安区人民法院作出一审判决：唐某支付深圳航空有限公司补偿金200万元。案例:飞行员辞职，法院判赔200万元深圳航（3）保密事项

①商业秘密②竞业限制（3）保密事项①商业秘密①商业秘密

《反不正当竞争法》第十条商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

①商业秘密《反不正当竞争法》第十条商业国家工商行政管理局

《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》

技术信息包括：产品的配方、制作工艺、制作方法等专有技术、技术诀窍、非专利技术成果等。经营信息包括：客户名单、货源情报、管理诀窍、产销策略、招投标中的标底及标书内容等

。国家工商行政管理局

《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合

②竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守该用人单位商业秘密义务的劳动者离开原单位后择业权的一种限制。

②竞业限制竞业限制是用人单位对负有保守该《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的竞业限制的约定

第一，竞业限制的对象限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。第二，在约定竞业限制条款中，必须同时明确对劳动者经济补偿金或违约金的标准及其支付形式与办法。第三，竞业限制的范围、地域、期限由双方协商一致而定，期限最长不超过两年。竞业限制的约定第一，竞业限制的对象限于用人单案例贾某于2003年与本市某模具公司签订为期5年的劳动合同。由于贾某从事的模具程序设计工作涉及公司商业秘密，双方签订了一份保密协议，约定如果贾某中途解除劳动合同，应提前6个月通知公司，以便于公司采取相应的脱密措施。

2007年春节过后，贾某向公司提出辞职。公司立即安排贾某从事后勤工作，但是贾某在工作了1个月后就擅自离开了。公司多次催促贾某上班，贾某均置之不理。请问该公司应如何保护自身权益？

案例贾某于2003年与本市某模

案例张某在一家专门经营厨具的公司任部门主管，月薪3000元。在张某与公司签订的劳动合同中有这样一款内容：乙方离开公司，必须保证两年内不在其他厨具销售公司任职。作为补偿，乙方离职时甲方会给乙方5000元补偿金。如果乙方违约，需要给甲方赔偿5万元违约金。请问这样的约定成立吗？案例张某

六、劳动合同的效力六、劳动合同的效力（一）无效劳动合同的概念是指当事人违反法律法规、违背平等自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。（一）无效劳动合同的概念是指当事人违反法律法规、（二）无效劳动合同的种类

1、按导致劳动合同无效的原因分类（1）主体不合法（2）内容不合法（3）手段不合法

2、按劳动合同无效的程度分类（1）全部无效劳动合同（2）部分无效劳动合同（二）无效劳动合同的种类1、按导致劳动合同无效的

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部

案例

王某（乙方）于2005年1月5日与某市政工程公司（甲方）签定劳动合同。合同规定，工作期限为一年；甲方招用乙方为汽车司机，由甲方提供车辆；乙方每月工资2800元；乙方预交保证金1000元；因乙方原因解除合同，不退保证金，如果甲方违约，则补法发两个月工资作为补偿金。案例

（三）无效劳动合同的确认

《劳动法》第十八条规定：劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

《劳动合同法》第二十六条：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

（三）无效劳动合同的确认《劳动法》

案例

林小姐通过招聘会被一家公司录用。签定合同时，公司人事经理告诉她，女职工在合同有效期内，未经公司同意不得生育孩子，否则视作女职工自动离职。林小姐不想失去这份满意的工作，考虑到自己还没有男朋友，还是在劳动合同上签了字，并在约定条款处按照要求写下了这样的内容：“合同期内未经公司同意不得生育，一旦怀孕，即视作自动离职。”但在工作一个月后，林小姐遇到了情投意合的张先生，并闪电结婚。婚后三个月，林小姐因早孕反应被公司发现，公司要求其在一周内结束妊娠。但林小姐丈夫非常希望把孩子生下来。一周后，公司见林小姐没有结束妊娠，不顾林小姐百般辩解，决然地为其办理了退工手续。请问林小姐应该怎样维护自己的就业权利？案例

第三节劳动合同的履行、

变更和终止

一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更三、劳动合同的终止第三节劳动合同的履行、

一、劳动合同的履行

遵循全面履行的原则一、劳动合同的履行二、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的涵义（二）劳动合同变更的条件（三）劳动合同变更协商不成的处理（四）劳动合同变更协商不成常见的几种情形二、劳动合同的变更（一）劳动合同变更的涵义

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致（一）劳动合同变更的涵义

是指劳动合同双方当事人对就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。（一）劳动合同变更的涵义是指劳动合同双方当事人对（二）劳动合同变更的条件

1、订立合同时所依据的法律法规已经修改或废止

2、出现当事人一方或双方难以继续履行合同的情况

3、双方当事人协商一致，同意变更（二）劳动合同变更的条件1、订立合同时所依据的法（三）劳动合同变更协商不成

的处理1、可以解除劳动合同：客观情况发生重大变化，而变更合同又无法达成一致。2、继续履行劳动合同：客观情况没有发生重大变化，当事人双方不能就变更劳动合同达成一致。（三）劳动合同变更协商不成

的处理1、可以案例

张某系某建材公司的老职工，与公司签订的是无固定期限劳动合同，长期担任技术工作，月薪3600元。2008年3月，公司将张某调任销售工作，月薪为底薪2000元加提成总计4000元左右。张某到销售岗位工作了一年多后，公司于2009年6月欲将张某调任行政工作，月薪3200元。对此，张某提出异议，不愿意到行政岗位工作，并向公司工会反映。公司工会调解无效，张某向公司所在地的街道劳动争议调解委员会申请调解。同时，张某每天到厂不到岗（指公司安排的行政岗位），公司则每月向其支付780元基本生活费。案例张某系某建材公司的老职工，与公司案例

袁先生2008年底到一家公司担任公司生产部副经理（没有经理），实际负责生产部工作。该公司所有中层干部在劳动合同中岗位一栏里均填写“销售等职务”。两个月后，公司总经理调离，新任总经理撤消生产部，安排袁先生到销售部担任副经理，配合经理工作，工资待遇照旧。一个月后，又安排袁先生到办公室担任文员，工资待遇从中层干部降为普通员工。又一个月后，又安排袁先生回销售部担任销售员，底薪500元，其他收入根据业绩情况提成。袁先生不同意，前来电话咨询。袁先生说，重回销售部副经理职位不太现实，但是心里不开心，想通过仲裁闹一闹。案例袁先（四）劳动合同变更协商不成

常见的几种情形1、职工先去新岗位工作，然后打官司；2、征求单位同意暂不上班，等官司结束再说；3、拒不接受，天天到单位空坐，等待判决；4、用各种假期抵挡一阵，等官司结束后再说；5、干脆就直接不上班，等官司结束后再说；6、与单位针锋相对，职工要原工作，单位不让职工进门，矛盾激化。（四）劳动合同变更协商不成

常见的三、劳动合同的终止（一）劳动合同终止的含义（二）劳动合同终止的法定情形（三）劳动合同终止的种类（四）劳动合同终止的限制三、劳动合同的终止（一）劳动合同终止的含义（一）劳动合同终止的含义

是指劳动合同法律效力的终止。

（一）劳动合同终止的含义（二）劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

3、合同当事人一方无法继续履行合同4、法律、行政法规规定的其他情形（二）劳动合同终止的法定情形1、劳动合同期满（三）劳动合同终止的种类

1、法定终止

2、逾期终止（三）劳动合同终止的种类1、法定终止《劳动合同法实施条例》

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

《劳动合同法实施条例》《劳动合同法实施条例》第5条和第6条

用工一个月内，劳动者不愿意与用人单位签订劳动合同，用人单位可以终止劳动关系，且无需支付经济补偿金；用工超过一个月不满一年，没有签订劳动合同，且劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，但需要依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿（即工作满一年支付一个月的工资作为补偿）。

《劳动合同法实施条例》第5条和第6条用工一个月（四）劳动合同终止的限制1、劳动者疑似职业病尚在诊断或在医学观察期间2、劳动者患病或非因工负伤在医疗期内3、女职工处于孕期、产期、哺乳期4、劳动者在本单位连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年5、法律、行政法规规定的其他情形（四）劳动合同终止的限制1、劳动者疑似职业病尚在诊断或在医学

《上海市劳动合同条例》

的有关劳动合同终止规定

1、劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满3个月的；

2、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按规定支付伤残就业补助金的；

3、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为全部或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按规定支付伤残就业补助金的；

4、应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系；

5、应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者，但劳动者具有法定需要顺延劳动关系的情形，应当顺延到该情形消失，可以终止劳动关系。《上海市劳动合同条例》

的有

（四）劳动合同终止的手续用人单位应为劳动者出具终止劳动合同的有效证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）劳动合同终止的手续第四节劳动合同的解除第四节劳动合同的解除第四节劳动合同的解除一、劳动合同解除的含义二、劳动合同解除的几种情形三、禁止辞退弱势职工第四节劳动合同的解除一、劳动合同解除的含义一、劳动合同解除的含义

是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务关系。一、劳动合同解除的含义二、劳动合同解除的几种情形双方协商解除单方解除辞退解除

（用人单位单方解除）

辞职解除

（劳动者单方解除）

即时辞职裁员辞退预告辞职过失辞退

非过失辞退

劳动合同解除含有辞退因素的协商解除含有辞职因素的协商解除二、劳动合同解除的几种情形双方协商解除单辞退解除辞职解除（一）双方协商解除劳动合同

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、含有辞退因素的协商解除

2、含有辞职因素的协商解除（一）双方协商解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条（二）单方解除劳动合同1、辞退解除（用人单位单方解除）2、辞职解除（劳动者单方解除）（二）单方解除劳动合同1、辞退解除（用人单位单方解除）1、辞退解除（用人单位单方解除）1、辞退解除（用人单位单方解除）（1）过失辞退《劳动合同法》第三十九条①在试用期间被证明不符合录用条件

②严重违反用人单位的规章制度③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效⑥被依法追究刑事责任（1）过失辞退《劳动合同法》第三十九条①在试用期间被证明不符（2）非过失辞退《劳动合同法》第四十条

用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（2）非过失辞退《劳动合同法》第四十条用人单位应提前

《劳动合同法实施条例》

第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。《劳动合同法实施条例》（3）裁员辞退①经济性裁员的概念②裁员的规模③裁员的许可性条件④裁员的程序⑤裁员的合法（3）裁员辞退①经济性裁员的概念①经济性裁员的概念经济性裁员是无过错解雇的一种特殊情形。它是指用人单位由于生产经营状况发生变化而出现劳动力过剩，一次性辞退部分劳动者，以此改善生产经营状况。①经济性裁员的概念经济性裁员是无过②裁员的规模裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。②裁员的规模裁减二十人以上或者裁减不足二③裁员的许可性条件

《劳动合同法》第四十一条⒜依照企业破产法规定进行重整的；

⒝生产经营发生严重困难的；

⒞企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

⒟其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

③裁员的许可性条件

④裁员的程序《劳动合同法》第四十一条⒜用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；⒝根据工会或者职工的意见制定裁员方案；⒞向劳动行政部门报告裁员方案；⒟由用人单位正式公布裁员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续并支付经济补偿金。④裁员的程序《劳动合同法》第四十一条⒜用人单位提前三十日⑤裁员的合法

条件合法程序合法人员合法补偿合法⑤裁员的合法条件合法2、辞职解除（劳动者单方解除）2、辞职解除（劳动者单方解除）

（1）即时辞职①即时通知辞职②无需通知辞职

（1）即时辞职①即时通知辞职①即时通知辞职《劳动合同法》第三十八条⒜未按照劳动合同约定提供劳动保护的；

⒝未及时足额支付劳动报酬的；

⒞未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

⒟用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⒠劳动合同无效的；

⒡法律、行政法规规定的其他情形。①即时通知辞职《劳动合同法》第三十八条⒜未按照劳动合同约定②无需通知辞职《劳动合同法》第三十八条⒜用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的⒝用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的②无需通知辞职《劳动合同法》第三十八条⒜用人单位以暴力、威（2）预告辞职《劳动合同法》第三十七条

①劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）预告辞职《劳动合同法》第三十七条①劳动者提前三十日案例李某大学毕业后应聘某公司技术员岗位，公司对李某也比较满意，双方经协商订立了一份劳动合同，其中约定：公司聘用李某为技术部门管理人员，月工资为2000元，月岗位津贴1000元，月奖金根据经营效益考核发放。合同签订后，李某努力工作，公司则在支付约定的工资津贴外，每月还给予李某较高的奖金。半年后的某月，公司因经营原因未发放李某的奖金，李某尽管内心不快，但还是继续努力工作。次月，公司又因经营困难原因扣发了李某的岗位津贴，李某于是向公司交涉，要求公司支付岗位津贴，公司则表示目前经营发生困难，要求李某同甘共苦，李某不能同意。经交涉无效后，李某即向公司提出解除合同，并要求公司立即办理退工手续，并支付拖欠的奖金和津贴。公司表示李某提出解除合同应按规定提前一个月通知，所以不同意立即办理退工手续，反而要求李某继续工作一个月。双方于是发生争议。请问该项劳动合同是可以即时解除还是预告解除？案例李某大学毕业后应聘某公司技三、禁止辞退弱势职工

《劳动合同法》第四十二条（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。三、禁止辞退弱势职工

《劳动合同法》第第五节关于劳动合同解除或终止的经济补偿第五节关于劳动合同解除或第五节关于劳动合同解除或

终止的经济补偿一、经济补偿的概念二、经济补偿的支付事由三、经济补偿的标准四、赔偿性经济补偿第五节关于劳动合同解除或

终止的经济一、经济补偿的概念经济补偿是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

一、经济补偿的概念经济补偿是指在劳动合二、经济补偿的支付事由

根据《劳动合同法》第四十六条的规定整理（一）因用人单位有过错而导致劳动者即时辞职（二）双方协商解除劳动合同而解除动议是由用人单位提出的（三）客观情况发生重大变化，双方不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的（四）经济性裁员（五）固定期限的劳动合同期限届满，用人单位如果不与劳动者续订劳动合同的（六）因用人单位被依法宣告破产、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同的二、经济补偿的支付事由

根据《劳动合同《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十六条三、经济补偿的标准（一）经济补偿的标准（二）经济补偿的计算三、经济补偿的标准（一）经济补偿的标准（一）经济补偿的标准

《劳动合同法》第四十七条

1、劳动者工资没有超过当地上年度职工月平均工资3倍的本单位工作年限经济补偿每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算，即支付一个月工资不满六个月支付半个月工资（一）经济补偿的标准

2、劳动者工资超过当地上年度

职工月平均工资3倍的（1）经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付（2）经济补偿的年限最高不超过十二年

2、劳动者工资超过当地上年度

职工月平均工资3倍（二）经济补偿的计算1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资2、工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。3、工资不包括：个人应缴纳的各类税费，以及股票、期权、红利等与投资相关的收益。（二）经济补偿的计算1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或

《劳动合同法实施条例》

第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《劳动合同法实施条例》第二十七条四、赔偿性经济补偿

（一）经济赔偿金（二）加付赔偿金

四、赔偿性经济补偿

（一）经济赔偿金（一）经济赔偿金

经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付的赔偿金。（一）经济赔偿金经济赔偿金是用《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者

《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位（二）加付赔偿金加付补偿金是指用人单位逾期不支付由劳动行政部门责令限期的经济补偿金，按应付金额一定比例向劳动者加付的赔偿金。（二）加付赔偿金加付补偿金是指用《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一案例

本市某文具厂于2005年将一个车间与日方合资，该车间50名员工全部进入合资企业。

2007年，合资厂15名老职工回到母体厂要求安排工作，却发现母体厂已于2005年就给他们办理了退工手续。职工要求母体厂按工龄支付解除劳动关系的经济补偿金，并加付经济补偿金的利息。母体厂不同意，由此引发争议。案例本市某案例

某企业裁员务虚会。在讨论解除劳动合同经济补偿金的计发基数时，职工要求以费前、税前工资即应发工资为的基数，企业认为应以赤膊工资为基数，双方产生争议。案例某企业裁员务虚会

2007、03工资单

岗位工资：1420.00扣公积金：514.00薪级工资：799.00扣养老保险费：293.60职岗津贴：1610.00扣失业保险费：36.70公积金补贴：257.00扣医疗保险费：73.40医保补贴：44.00扣所得税：171.23基本津贴：350.00扣会费：11.05应发数：4480.00总扣款：1099.98

实发数：3380.022007、03工资单岗位工资：1420.00第二编劳动关系协调第四章劳动合同第二编劳动关系协调第四章劳动合同

第四章劳动合同

第一节

劳动合同概述第二节

劳动合同的订立第三节

劳动合同的履行、变更和终止第四节

劳动合同的解除第五节关于劳动合同解除或终止的经济补偿

第四章劳动合同第一第一节劳动合同概述第一节劳动合同概述第一节

劳动合同概述一、劳动合同的概念二、劳动合同的特征三、劳动合同的作用四、我国劳动合同制度推广情况五、《劳动合同法》第一节

劳动合同概述一、劳动合同的概念一、劳动合同的概念

《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同也称劳动契约、劳动协议、雇佣合同。一、劳动合同的概念《劳动法》第十六条二、劳动合同的特征（一）劳动合同主体具有特定性（二）劳动合同内容具有对等性（三）劳动合同客体具有单一性（四）劳动合同履行具有双务性（五）劳动合同利益具有连带性

二、劳动合同的特征（一）劳动合同主体具有特定性

三、劳动合同的作用

劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。

《劳动法》第十六条建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

三、劳动合同的作用劳动合同是产生劳

四、我国劳动合同制度推广情况

（一）1995年开始实行全员劳动合同制度（二）2006年开始全面推进劳动合同制度三年行动计划

四、我国劳动合同制度推广情况（一

五、《劳动合同法》劳动法劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法职工带薪年休假条例五、《劳动合同法》劳动法劳

《劳动合同法》第一条：

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《劳动合同法》第一条：为了完善劳第二节

劳动合同的订立第二节

劳动合同的订立第二节

劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念二、劳动合同订立的原则三、劳动合同订立的形式四、劳动合同订立的程序五、劳动合同的内容六、劳动合同的效力第二节

劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念一、劳动合同订立的概念

是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，确立劳动合同关系的法律行为。

一、劳动合同订立的概念是指劳动者与用人二、劳动合同订立的原则

《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。二、劳动合同订立的原则《劳动合同法》第三条三、劳动合同订立的形式

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三、劳动合同订立的形式《劳动合同法》第十条案例：电子化的劳动合同有效吗

王某于2010年6月26日进入某公司工作。2010年7月20日公司以电子邮件形式向王某发送了一份签订劳动合同的通知，并发出拟签订的劳动合同一份，在通知上明确了签订劳动合同的时间和地点等。当日王某以电子邮件形式回复该公司，表示同意劳动合同的条款但由于本人诸多的原因提出缓签请求，公司以电子邮件形式回复最晚在10底之前签订劳动合同，王某表示同意。2010年10月20日，王某以公司未与其签订书面劳动合同为由要求公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额，并称若公司不予支付其将向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

案例：电子化的劳动合同有效吗王某于201《中华人民共和国合同法》第十一条书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。《中华人民共和国合同法》第十一条书面形式是指

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位四、劳动合同订立的程序是指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。按照订立合同的一般程序法则，劳动合同订立分为要约阶段和承诺阶段。

四、劳动合同订立的程序是指订立劳动合同必五、劳动合同的内容（一）法定条款（二）约定条款五、劳动合同的内容（一）法定条款（一）法定条款1、法定条款的概念2、法定条款的内容3、劳动合同的期限（一）法定条款1、法定条款的概念

1、法定条款的概念也称必备条款，它是劳动法律规定的劳动合同中必须具备的条款，否则劳动合同就不完整。1、法定条款的概念也称必备条款，它是劳动

2、法定条款的内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2、法定条款的内容1、用人单位的名称、住所和法定

3、劳动合同的期限

《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、劳动合同的期限《劳动合同法》第十二条（1）固定期限劳动合同

《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

（1）固定期限劳动合同《劳动合同法》第十三条固（2）无固定期限劳动合同劳动法-第四章--劳动合同课件案例

洪某1999年6月1日进入某仪器公司工作，连续与公司签订了两个劳动合同，岗位也从月工资3500元的装校工晋升为月工资5200元的装校组副组长。

2009年4月26日，在第二个劳动合同即将到期的时候，洪某向公司发出在工资待遇不变的情况下签订无固定期限劳动合同的申请书。5月18日，公司回复同意与洪某签订无固定期限劳动合同，但在公司提供的劳动合同文本中却将洪某岗位定为装校工，每月工资2700元。5月20日，洪某书面表示无法接受公司提出的岗位和工资报酬。同日，公司再次回复洪某表示坚持意见。5月27日，公司发出通知书，表明由于未能协商一致，劳动合同将于5月31日终止。6月1日，公司向洪某开具了退工单并支付了终止劳动合同经济补偿金6795元。次日，洪某提请劳动争议仲裁。案例洪某1999年6月1日进入某仪器《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一

《劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条《劳动合同法》

第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动（3）以完成一定工作任务为期限

的劳动合同

《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（3）以完成一定工作任务为期限

的劳动（二）约定条款1、约定条款的概念2、约定条款的内容

（二）约定条款1、约定条款的概念

1、约定条款的概念也称意定条款、商定条款、协议条款、补充性条款

，是指法律不作强制性规定，由当事人双方协商取得一致意见并纳入劳动合同的内容。没有约定条款，不影响劳动合同内容的完整性。1、约定条款的概念也称意定条款

2、约定条款的内容（1）试用期（2）服务期（3）保密事项

2、约定条款的内容（1）试用期（1）试用期①试用期的概念②试用期的期限③试用期的次数④试用期的禁止性规定⑤试用期的工资待遇（1）试用期①试用期的概念

案例

本市某公司与李某签定了一年的劳动合同，双方在合同中约定试用期为3个月，试用期工资为转正工资的一半。试用期结束之前，公司认为李某不符合录用条件，但工作还比较勤奋，愿再给李某一次机会，于是双方又约定试用期延长1个月。但第四个月的试用期快结束时，公司还是通知解除与李某的劳动合同。请问该公司与李某约定的试用期合法吗？案例①试用期的概念是指是劳动合同双方当事人在签定劳动合同后，为互相了解对方情况而约定的考察期。

试用期包含在劳动合同期限内。

①试用期的概念是指是劳动合同双方当事人②试用期的期限劳动合同期限试用期期限三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同不得超过六个月②试用