2023年中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源自测题参考

第二章自测题一、单选题1、（）是指决定目的（目的）和战略（手段）并保证其实信■“Qde行的过程。支下*各喉cCA、战略管理「B、组织战略「C、战略规划「D、战术管理2、（）作为组织的关键战略，影响着组织对员工、求职,’-及者的工作预期。支工CA、人员配置CB、员工培训开发CC、绩效管理CD、薪酬管理3、绩效管理中的SMART原则中的S是指设立绩效目的过°.”*.a程中的（）。支下*各案ACA、具体的「B、可衡量的CC、可达成的「D、高度相关的4、绩效管理中的SMART原则中的A是指设立绩效目的显示◎率聚C过程中的（）oCA、具体的「B、可衡量的「C、可达成的「D、高度相关的5、绩效标准中，可以直接衡量的客观数据，一般是指绩“-”我立八效标准中的（）。支下*各除ACA、基于财务的标准「B、基于员工特质的标准CC、基于组织特质的标准「D、基本员工行为的标准6、专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般支市*各味B是指绩效标准中的（）。「A、基于财务的标准「B、基于员工特质的标准CC、基于组织特质的标准的标准的标准D、基本员工行为的标准7、构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属的标准D、基本员工行为的标准人力资源管理战略中的（）o显示0.东A「A、人力资源引进与保存战略「B、人力资源培训与开发战略「C、人员绩效管理战略「D、薪酬战略8、服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资8标4答案D源供应等，属于属于人力资源管理战略中的（）。rA、人力资源引进与保存战略CB、人力资源培训与开发战略「C、人员绩效管理战略「D、人力资源中长期规划9、战略职业发展观的核心是（）。友市以率除B「A、员工个人职业生涯和个人职业需求相匹配、协调Br缸员工个人职业生涯和组织需求相匹配、协调「C、员工个人职业生涯实现与个人需求和组织需求同时匹配、协调Dr阳以上均不对的二、多选题1、下列关于人力资源的战略作用理解对的的涉及（）。支示*答案BDE厂A、在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围厂B、在组织上，负责组织中所有的人力资源行为厂C、在战略规划上，重要执行组织的战略规划厂D、在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等rAE、在控制上,对组织变革、文化建设等战略职能进行控制2、舒勒的5P模式，涉及（）。亥市以冬停产,。E厂A、人力资源理念rB、人力资源规划厂C、人力资源政策「D、人力资源实践厂E、人力资源流程3、战略人力资源管理规定人力资源管理具有（）。我市以容除ABCD厂A、资本性厂B、系统性厂C、战略性厂D、目的导向性厂E、权变性4、人员配置规定（）。房击*率-紫BE厂A、应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配B厂缸应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职规定匹配厂C、应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配厂D、应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职规定匹配E厂却应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配5、战略绩效管理中，组织在拟定绩效负责人中使用的,火暮ABC360度考核方式下，绩效负责人涉及（）。显示/0系DE厂A、直接上司「B、同事「C、下属「I）、被考评者本人rE、外部专家6、战略绩效管理中，拟定绩效标准通常涉及（）。支市以容除ABDrA、基于财务的标准阳基于员工特质的标准厂C、基于组织特质的标准厂D、基本员工行为的标准E厂X基于生产的标准7、“平衡计分卡”规定组织必须改用（）这几项要素来信.”*、亚八落出茎东4a案ABCE评价绩效。厂A、财务厂B、顾客rC、内部流程rD、人力资源rE、员工的学习与发展8、下列关于“平衡计分卡”理解对的的涉及（）。支市以答*BCE厂A、是一种以财务指标为主的绩效衡量模式厂B、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实行工具a厂C、不仅衡量组织过去发生的事商也评估组织前瞻性的投资D厂缸由五个方面的指标构建起来的体系

E、是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系9、通常,战略人力资源管理面临的挑战涉及（）。支示。答案ABCDrA、来自现有管理理念的挑战B厂4、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战厂C、来自各级管理者行为方式的挑战厂D、来自组织文化的挑战rE、来自政府行政管理制度的挑战10、人力资源管理战略的制度流程通常涉及（）儿个环节。房市*冬号ABD厂A、战略分析rB、战略选择厂C、战略制定厂D、战略衡量「E、战略调整ARf11、常见的战略衡量标准有（）。■示。答案厂A、利益相关者衡量标准厂B、财务增长标准厂C、市场增长标准「D、品牌增长标准厂E、人才配置标准三、判断题错误错误1、组织战略只是人力资源的组成部分。错误错误「A、对的「B、错误2、传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。A、对的CB、错误3、人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。A、对的「B、错误4、战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客房市I5率出错误

观性的绩效标准。CA、对的「B、错误5、明确已有人员的业绩与能力状况，通常是指人员绩效管。.”*、口理战略。用工以备案铜联「A、对的「B、错误66、战略选择是人力资源管理战略的首要环节。6、战略选择是人力资源管理战略的首要环节。错误「A、对的「B、6、战略选择是人力资源管理战略的首要环节。错误7、战略衡量一般