2023年中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源

第一章自测题一、单选题1、1、1、1、一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。A、人力资源CB、人口资源CC、劳动力资源CD、人才资源22、2、（）是人力资源的基础。A、人力资本C2、（）是人力资源的基础。A、人力资本CB、人口资源CC、劳动力资源CD、人才资源4、具有内耗性的资源是（）。A、物质资源A、物质资源B、人力资源C、矿产资源C、C、矿产资源D、信息资源6、人力资源管理理解对的的是（）。A、以事为中心「A、以事为中心「B、消费性部门CC、视人为物D、用人看重潜能10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程，它需要有计划有组织地去培养和发掘,这一点体现出人力资源（）特点。A、A、再生性CB、资本性CC、时效性CD、可控性13、主张集体奖，而不主张个人奖.这是哪种假设的思想？（）AA、“经济人”假设广B、“社会人”假设广A、A、“经济人”假设广B、“社会人”假设广C、“自我实现的人”假设「D、”复杂人”假设17、（）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。A、A、复杂人CB、社会人CC、经济人.D、自我实现人21、“复杂人”假设是由（）提出的。A、马斯洛「13、泰罗，C、法约尔「D、薛恩24、与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。A、人际关系学说「A、人际关系学说「B、科学管理CC、《道德经》D、盼望理论二、多选题2、卜列关于人力资源管理特点理解对的的是（）。二、多选题2、卜列关于人力资源管理特点理解对的的是（）。二、多选题2、卜列关于人力资源管理特点理解对的的是（）。ABDA、以人为中心A、以人为中心B、A、以人为中心B、效益性部门।C、用人看重经验D、视人为资源E、视4、（）是人本管理的基本要素。ACDE厂A、公司人厂B、产品厂C、文化厂D、环境1E、价值观6、人本管理的机制有（）。ABCDEA、动力机制厂B、压力机制FC、约束机制「D、保证机制厂E、选择机制8、下列关于人才资源理解对的的涉及（）。AD厂A、侧重于人的质量厂B、突出人的数量和劳动者的数量FC、注重人口数量和质量的统一厂D、反映了一个民族的素质厂E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位9、影响人力资源数量的因素涉及（）。ABC「A、人口总量及其生产状况厂B、人口年龄结构及其变动「C、人口迁移「D、劳动者的身体素质FE、劳动者的智能水平10、下列关于“操作层面”的人力资源管理理解对的的涉ARp八及（）。ABCDA、以事务工作为主FB、以岗位管理作为组织实行人力资源管理的基础或出发点厂C、带有极强的机械主义色彩厂D、强调人与岗位是相相应的厂E、属于人力资源管理的“后技术时代”11、关于当代中国人力资源管理理解对的的涉及（）。BCDA、已经基本完毕“后技术时代”人力资源管理的重要部分工作厂B、需要加强人力资源相关制度的的修正、完善厂C、属于以“战略层面”和“终极层面”为主的人力资源管理时期1D、尚有一些组织处在人力资源管理的“技术时代”FE、组织更注重“非拟定性情景”下的人力资源管理12、关于人际关系时期,下列说法错误的涉及（）。ADE厂A、泰勒为代表人物厂B、理论基础为需要层次理论FC、提倡实行针对性的管理厂D、与全面质量管理时期相同步厂E、体现根据不同人采用不同管理方式的“权变管理”三、判断题2、人力资源侧重于人的质量。错误「A、对的1B、错误5、小王一周工作很累，通过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。冒次

'A、对的'B、错误10、人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。CA、对的CB、错误12、人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》O14、现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。CA、对的CB、错误15、未来的人力资