旷工处理通告范文

旷工处理通告范文旷工处理通告1

通知

3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处分，望各位员工引以为戒！

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，

超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动

离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡〔门口有监控、打卡机有摄像头拍照〕，一经

发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内〔含一天〕，由组长直接签字批准；请假3天以内〔含三天〕，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读?员工守那么》及?车间6S现场管理制度》，并严格执行！

浙江旭瑞电子

生产部

20xx-3-19

旷工处理通告2

关于加强请假制度的.通知

公司全体员工：

为了进一步标准公司规章制度，保障各项工作正常、有序发展，经研究决定，考勤制度增加下列几点：

一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意前方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时向部门主管请假并表明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的〔时间不得超过一小时〕，须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意前方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先向部门主管请假并表明事由，于假期后上班第一天，补签单否那么同样按旷工处理。

三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

旷工扣款：根本工资的1.5倍×旷工天数

望各部门人员严格遵守如上规章制度。

特此通知。

行政部

20xx年10月25日

旷工处理通告3

员工请〔休〕假审批流程的通知华程公司各工程部、各部门：为强化公司根底管理工作，标准企业各项管理制度，进一步理顺员工请(休)假流程，特

对公司员工请(休)假审批流程进行标准，具体通知如下：

一、适用范围

公司内所有员工

二、请(休)假审批流程

1、公司员工

本人填报请(休)假审批单----部门经理审批----报公司行政部审批-----公司考勤备案

2、工程部员工

本人填报请(休)假审批单----工程部总工审批----公司工程负责人审批----报公司行政

部审批----公司考勤备案

旷工处理通告4

我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据

有关规定：1〕产假为98天；2〕已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；

3〕在产假期间内领取?独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人合乎以上规定，特申

请产假4个月12天，共计132天，时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。请领导批准为谢。

此致敬礼请假人20xx年1月21日

旷工处理通告5

通知

为标准公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签

字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处分。处分规范：

员工请假一天，处分相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执

行。

附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否那么一律按旷工

处理。

温州显兴鞋材有限公司行政部

20xx年7月25日

旷工处理通告6

3月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处分，望各位员工引以为戒！

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡〔门口有监控、打卡机有摄像头拍照〕，一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内〔含一天〕，由组长直接签字批准；请假3天以内〔含三天〕，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们