漂亮的年终总结大会模板课件_第1页
漂亮的年终总结大会模板课件_第2页
漂亮的年终总结大会模板课件_第3页
漂亮的年终总结大会模板课件_第4页
漂亮的年终总结大会模板课件_第5页
已阅读5页,还剩33页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

漂亮的年终总结大会模板课件1漂亮的年终总结大会模板课件2同舟10年,与你一起不断成长!明天,同舟因你将更加精彩!同舟10年,3领导寄语未来展望年度最佳业绩汇报公司大事记领导寄语未来展望年度最佳业绩汇报公司大事记4

2010年,我们经历了不平凡的历程,…………………………………………………………………………………………………………………………………在新春佳节即将来临之际,祝全体员工及家人新春快乐,阖家幸福!2010年,我们经历了不平凡的历程,55月圆满完成…………6月乔…………10月举办………………研讨会9月发布…………制度12月…………调整11月……重大调整公司大事记7月……………5月圆满完成…………6月乔…………10月举办………………研讨62010

年5月

“郎啊郎,别太忙!”

……………………………………………………………………………………2010

年6月“乔…………!”

…………………………………………………………………………………………2010年5月“郎啊郎,别太忙!”7公司业绩

2010年,有成功,也有失败!有喜悦,也有悲伤!但是,不管怎样,我们不会忘记:这里有你的一份辛勤耕耘,有你一份无私奉献!2008年2009年年度收入(单位:万元)

2010年度公司共实现………………………………………………………………。2007年2010年2006年2005年公司业绩2008年2009年年度收入(单位:万元)28所………………单位:万元00,00.00………………额00,00.00………………额…………00,00.00…………………………00,00.00……2010年度共…户所………………单00,00.00………………00,00.009其…………………………………………………………其……………10数风流人物,还看今朝!评选规则:

1、在公司连续工作1年以上的正式员工(公司负责人除外)方可参与评选,但公司所有员工均具有投票权;

2、年度最佳:由全体员工不记名投票,得票最多者当选;

3、突出贡献:由公司领导直接指定。年度最佳员工年度突出贡献奖员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片数风流人物,还看今朝!评选规则:年度最佳员工年度突出贡献奖员11年度最佳员工年度突出贡献奖相片姓名123456789101112131415161718192012345678910111213141516171819201234567891011121314151617181920123456789101112131415161718192012345678910111213141516171819201234567891011121314151617181920123456789101112131415161718192012345678910111213141516171819201234567891011121314151617181920123456789101112131415161718192012345678910111213141516171819201234567891011121314151617181920年度最佳员工年度突出贡献奖???相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名年度最佳员工年度突出贡献奖相片姓名1234567891012

同志:你在2010年度工作中表现突出、成绩优异,树立了良好的口碑,赢得了全体员工的一致好评,授予你

“年度最佳员工”的称号!特发此证,以资鼓励!

……有限责任公司二〇一一年一月十四日同志:13

同志:你在2010年度工作兢兢业业、无私奉献,以你的高度忠诚与聪明才智为公司和品牌的发展作出了卓越的贡献,授予你

“年度突出贡献奖”的荣誉!特发此证,以资鼓励!

……有限责任公司二〇一一年一月十四日同志:14客户人才资源辉煌……美好明天,我们携手共造!客户人才资源辉煌……美好明天,15客户稳固现…………,……开拓新……

完善…………提升…………加强…………树立…………客户稳固现…………,……开拓新……完善…………提升……16人才实行“……”的人才战略

引进人才:通过……………………………………………………。培养人才:通过………………………………………………。发展人才:通过……………………………………………………。人才实行“……”的人才战略引进人才:通过………17资源积极……做……………………2341………………………………资源积极……做……2341……………18ThankU!©MicheliuThankU!©Micheliu19漂亮的年终总结大会模板课件20漂亮的年终总结大会模板课件21同舟10年,与你一起不断成长!明天,同舟因你将更加精彩!同舟10年,22领导寄语未来展望年度最佳业绩汇报公司大事记领导寄语未来展望年度最佳业绩汇报公司大事记23

2010年,我们经历了不平凡的历程,…………………………………………………………………………………………………………………………………在新春佳节即将来临之际,祝全体员工及家人新春快乐,阖家幸福!2010年,我们经历了不平凡的历程,245月圆满完成…………6月乔…………10月举办………………研讨会9月发布…………制度12月…………调整11月……重大调整公司大事记7月……………5月圆满完成…………6月乔…………10月举办………………研讨252010

年5月

“郎啊郎,别太忙!”

……………………………………………………………………………………2010

年6月“乔…………!”

…………………………………………………………………………………………2010年5月“郎啊郎,别太忙!”26公司业绩

2010年,有成功,也有失败!有喜悦,也有悲伤!但是,不管怎样,我们不会忘记:这里有你的一份辛勤耕耘,有你一份无私奉献!2008年2009年年度收入(单位:万元)

2010年度公司共实现………………………………………………………………。2007年2010年2006年2005年公司业绩2008年2009年年度收入(单位:万元)227所………………单位:万元00,00.00………………额00,00.00………………额…………00,00.00…………………………00,00.00……2010年度共…户所………………单00,00.00………………00,00.0028其…………………………………………………………其……………29数风流人物,还看今朝!评选规则:

1、在公司连续工作1年以上的正式员工(公司负责人除外)方可参与评选,但公司所有员工均具有投票权;

2、年度最佳:由全体员工不记名投票,得票最多者当选;

3、突出贡献:由公司领导直接指定。年度最佳员工年度突出贡献奖员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片员工相片数风流人物,还看今朝!评选规则:年度最佳员工年度突出贡献奖员30年度最佳员工年度突出贡献奖相片姓名123456789101112131415161718192012345678910111213141516171819201234567891011121314151617181920123456789101112131415161718192012345678910111213141516171819201234567891011121314151617181920123456789101112131415161718192012345678910111213141516171819201234567891011121314151617181920123456789101112131415161718192012345678910111213141516171819201234567891011121314151617181920年度最佳员工年度突出贡献奖???相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名相片姓名年度最佳员工年度突出贡献奖相片姓名1234567891031

同志:你在2010年度工作中表现突出、成绩优异,树立了良好的口碑,赢得了全体员工的一致好评,授予你

“年度最佳员工”的称号!特发此证,以资鼓励!

……有限责任公司二〇一一年一月十四日同志:32

同志:你在2010年度工作兢兢业业、无私奉献,以你的高度忠诚与聪明才智为公司和品牌的发展作出了卓越的贡献,授予你

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论