健康管理师培训资料-法律法规课件

健康管理

相关法律法规北京大学航天临床医学院健康管理部刘岚健康管理

相关法律法规北京大学航天临床医学院健康权是人的基本人身权利，它受到国际法和各国法律的普遍保护。世界各国通过完善政策和国家立法不断促进人类健康。我国尚未出台国家健康管理专门法律相关法律法规是指健康管理服务机构及其服务人员在实施健康管理服务过程中所涉及的主要法律法规。健康权是人的基本人身权利，它受到国际法和各国法律的普遍保护。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》立法宗旨：完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》立法宗旨：《中华人民共和国劳动合同法》适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》适用范围：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：《中华人民共和国劳动合同法》无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》无固定期限劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其他：约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同必备条款：《中华人民共和国劳动合同法》争议：用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》争议：《中华人民共和国劳动合同法》试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；《中华人民共和国劳动合同法》试用期：《中华人民共和国劳动合同法》试用期：试用期包含在劳动合同期限内；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》试用期：《中华人民共和国劳动合同法》合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》合同无效或部分无效：《中华人民共和国劳动合同法》合同无效或部分无效：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》合同无效或部分无效：《中华人民共和国劳动合同法》合同的履行：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》合同的履行：《中华人民共和国劳动合同法》合同的履行：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。《中华人民共和国劳动合同法》合同的履行：《中华人民共和国劳动合同法》合同的变更：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》合同的变更：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止用人单位有下列情形，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止《中华人民共和国劳动合同法》立即解除用人单位有下列情形，劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》立即解除《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止有下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的终止劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的终止《中华人民共和国消费者权益保护法》立法宗旨：为保护消费者的合法权益维护社会的经济秩序促进社会主义市场经济健康发展《中华人民共和国消费者权益保护法》立法宗旨：《中华人民共和国消费者权益保护法》适用范围：消费者为生活消费需要购买、适用商品或者接受服务，其权益受《中华人民共和国消费者权益保护法》保护。经营者与消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务，应当遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》。农民购买、适用直接用于农业生产的生活资料，参照《中华人民共和国消费者权益保护法》执行。《中华人民共和国消费者权益保护法》适用范围：《中华人民共和国消费者权益保护法》消费者的权利；消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利，有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求；消费者享有知悉其购买、使用的商品或接受的服务的真实情况的权利，消费者有权要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、登记、主要成分、生产日期、有效日期、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况；消费者享有自主选择商品或服务的权利，有权进行比较、鉴别和挑选；消费者享有公平交易的权利，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为；《中华人民共和国消费者权益保护法》消费者的权利；《中华人民共和国消费者权益保护法》消费者的权利；消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利；消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利；消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利；消费者享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利；消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利，有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为。《中华人民共和国消费者权益保护法》消费者的权利；《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定履行义务；经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方约定不得违背法律、法规的规定；经营者应当听取消费者对其提供的商品或服务的意见，接受消费者的监督；经营者应当保证其提供的商品或服务符合保障人身、财产安全的要求；可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和表明正确使用商品或接受服务的方法以及防止危害发生的方法，《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；经营者发现其提供的商品或服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取防止危害发生的措施；经营者应当向消费者提供有关商品或服务的真实信息，不得作使人误解的虚假宣传；经营者应当向消费者就其提供的商品或服务的质量和使用方法等问题提出的询问、应当作出真实、明确的答复；经营者提供商品或服务，应当按照国家有关规定或商业惯例向消费者出具购货凭证或服务单据；《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符；经营者提供商品或服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退或其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝；经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任；经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由；《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；《中华人民共和国消费者权益保护法》争议的解决：与经营者协商和解；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼；《中华人民共和国消费者权益保护法》争议的解决：《中华人民共和国执业医师法》立法宗旨；为了加强医师队伍建设提高医师的职业道德和业务素质保障医师的合法权益保护人民健康。适用范围：依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员，适用本法。《中华人民共和国执业医师法》立法宗旨；《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则医师在执业活动中享有的权利：在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件；从事医学研究、学术交流、参加专业学术团体；参加专业培训，接受继续医学教育；在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则医师在执业活动中享有的权利：获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇；对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提出意见和建议，依法参与所在机构的民主管理。《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则医师在执业活动中履行下列义务：遵守法律、法规、遵守技术操作规范；树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责，尽职尽责为患者服务；关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平；宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育。《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或与执业类别不相符的医学证明文件。对急危患者，医师应当采取紧急措施进行诊治，不得拒绝急救处置。医师应当使用经国家有关部门批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械。除正当诊断治疗外，不得使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品。《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则医师应当如实向患者或其家属介绍病情，但应注意避免对患者产生不利后果。医师进行试验性临床医疗，应当经医院批准并征得患者本人或其家属同意。医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财务或牟取其他不正当利益。遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣，《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则执业助理医师应当在执业医师的指导下，在医疗、预防、保健机构中按照其执业类别职业。在乡、民族乡、镇的医疗、预防、保健机构中工作的执业助理医师，可以根据医疗诊治的情况和需要，独立从事一般的执业活动。《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则《中华人民共和国食品安全法》立法宗旨保证食品安全、保障公众身体健康和生命安全。适用范围食品生产和加工，食品流通和餐饮服务食品添加剂的生产经营用于食品的包装材料、容器、洗涤剂、消毒剂和用于食品生产经营的工具、设备的生产经营食品生产经营者使用食品添加剂、食品相关产品对食品、食品添加剂和食品相关产品的安全管理《中华人民共和国食品安全法》立法宗旨《中华人民共和国食品安全法》食品安全风险监测和评估国家建立食品安全风险监测制度，对食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素进行监测。国家建立食品安全风险评估制度，对食品、食品添加剂中生物性、化学性和物理性危害进行风险评估。国务院卫生行政部门应当会同国务院有关部门，根据食品安全风险评估结果、食品安全监督管理信息，对食品安全状况进行综合分析。对经综合分析表明可能具有较高程度安全风险的食品，国务院卫生行政部门应当及时提出食品安全风险预警，并予以公布。《中华人民共和国食品安全法》食品安全风险监测和评估《中华人民共和国食品安全法》食品安全标准——强制性标准食品、食品相关产品中的致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物质以及其他危害人体健康物质的限量规定食品添加剂的品种、适用范围、用量；专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品的营养成分要求；对于食品安全有关的质量要求；食品检验方法与规程；其他需要制定为食品安全标准的内容。《中华人民共和国食品安全法》食品安全标准——强制性标准《中华人民共和国食品安全法》食品安全标准——强制性标准食品安全国家标准由国务院卫生行政部门负责制定、公布，国务院标准化行政部门提供国家标准编号。没有食品安全国家标准的，可以制定食品安全地方标准，省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门组织制定食品安全地方标准。企业生产的食品没有食品安全国家标准或地方标准的，应当制定企业标准，在本企业内部使用。食品安全标准应当供公众免费查阅。《中华人民共和国食品安全法》食品安全标准——强制性标准复习：消费者的权利：（9条）医师的权利：（7条）医师的义务：（5条）食品安全标准——强制性标准（6条）食品安全标准的制定：国家标准、地方标准、企业标准复习：消费者的权利：（9条）谢谢聆听！谢谢聆听！健康管理

相关法律法规北京大学航天临床医学院健康管理部刘岚健康管理

相关法律法规北京大学航天临床医学院健康权是人的基本人身权利，它受到国际法和各国法律的普遍保护。世界各国通过完善政策和国家立法不断促进人类健康。我国尚未出台国家健康管理专门法律相关法律法规是指健康管理服务机构及其服务人员在实施健康管理服务过程中所涉及的主要法律法规。健康权是人的基本人身权利，它受到国际法和各国法律的普遍保护。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国执业医师法》《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》立法宗旨：完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护劳动者的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》立法宗旨：《中华人民共和国劳动合同法》适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》适用范围：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：《中华人民共和国劳动合同法》无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》无固定期限劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的订立：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其他：约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同必备条款：《中华人民共和国劳动合同法》争议：用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。《中华人民共和国劳动合同法》争议：《中华人民共和国劳动合同法》试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；《中华人民共和国劳动合同法》试用期：《中华人民共和国劳动合同法》试用期：试用期包含在劳动合同期限内；仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》试用期：《中华人民共和国劳动合同法》合同无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》合同无效或部分无效：《中华人民共和国劳动合同法》合同无效或部分无效：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《中华人民共和国劳动合同法》合同无效或部分无效：《中华人民共和国劳动合同法》合同的履行：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动合同法》合同的履行：《中华人民共和国劳动合同法》合同的履行：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。《中华人民共和国劳动合同法》合同的履行：《中华人民共和国劳动合同法》合同的变更：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》合同的变更：《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止用人单位有下列情形，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止《中华人民共和国劳动合同法》立即解除用人单位有下列情形，劳动者可以立即解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》立即解除《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大影响，或经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止有下列情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且据法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的解除和终止《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的终止劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同的终止《中华人民共和国消费者权益保护法》立法宗旨：为保护消费者的合法权益维护社会的经济秩序促进社会主义市场经济健康发展《中华人民共和国消费者权益保护法》立法宗旨：《中华人民共和国消费者权益保护法》适用范围：消费者为生活消费需要购买、适用商品或者接受服务，其权益受《中华人民共和国消费者权益保护法》保护。经营者与消费者提供其生产、销售的商品或者提供服务，应当遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》。农民购买、适用直接用于农业生产的生活资料，参照《中华人民共和国消费者权益保护法》执行。《中华人民共和国消费者权益保护法》适用范围：《中华人民共和国消费者权益保护法》消费者的权利；消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利，有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求；消费者享有知悉其购买、使用的商品或接受的服务的真实情况的权利，消费者有权要求经营者提供商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、登记、主要成分、生产日期、有效日期、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等有关情况；消费者享有自主选择商品或服务的权利，有权进行比较、鉴别和挑选；消费者享有公平交易的权利，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为；《中华人民共和国消费者权益保护法》消费者的权利；《中华人民共和国消费者权益保护法》消费者的权利；消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利；消费者享有依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利；消费者享有获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利；消费者享有其人格尊严、民族风俗习惯得到尊重的权利；消费者享有对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督的权利，有权检举、控告侵害消费者权益的行为和国家机关及其工作人员在保护消费者权益工作中的违法失职行为。《中华人民共和国消费者权益保护法》消费者的权利；《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；应当依照《中华人民共和国产品质量法》和其他有关法律、法规的规定履行义务；经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方约定不得违背法律、法规的规定；经营者应当听取消费者对其提供的商品或服务的意见，接受消费者的监督；经营者应当保证其提供的商品或服务符合保障人身、财产安全的要求；可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和表明正确使用商品或接受服务的方法以及防止危害发生的方法，《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；经营者发现其提供的商品或服务存在严重缺陷，即使正确使用商品或接受服务仍然可能对人身、财产安全造成危害的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取防止危害发生的措施；经营者应当向消费者提供有关商品或服务的真实信息，不得作使人误解的虚假宣传；经营者应当向消费者就其提供的商品或服务的质量和使用方法等问题提出的询问、应当作出真实、明确的答复；经营者提供商品或服务，应当按照国家有关规定或商业惯例向消费者出具购货凭证或服务单据；《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；经营者以广告、产品说明、实物样品或者其他方式表明商品或者服务的质量状况的，应当保证其提供的商品或者服务的实际质量与表明的质量状况相符；经营者提供商品或服务，按照国家规定或者与消费者的约定，承担包修、包换、包退或其他责任的，应当按照国家规定或者约定履行，不得故意拖延或者无理拒绝；经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任；经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤，不得搜查消费者的身体及携带的物品，不得侵犯消费者的人身自由；《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的义务；《中华人民共和国消费者权益保护法》争议的解决：与经营者协商和解；请求消费者协会调解；向有关行政部门申诉；根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；向人民法院提起诉讼；《中华人民共和国消费者权益保护法》争议的解决：《中华人民共和国执业医师法》立法宗旨；为了加强医师队伍建设提高医师的职业道德和业务素质保障医师的合法权益保护人民健康。适用范围：依法取得执业医师资格或者执业助理医师资格，经注册在医疗、预防、保健机构中执业的专业医务人员，适用本法。《中华人民共和国执业医师法》立法宗旨；《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则医师在执业活动中享有的权利：在注册的执业范围内，进行医学诊查、疾病调查、医学处置、出具相应的医学证明文件，选择合理的医疗、预防、保健方案按照国务院卫生行政部门规定的标准，获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件；从事医学研究、学术交流、参加专业学术团体；参加专业培训，接受继续医学教育；在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则医师在执业活动中享有的权利：获取工资报酬和津贴，享受国家规定的福利待遇；对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提出意见和建议，依法参与所在机构的民主管理。《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则《中华人民共和国执业医师法》医师的执业规则医师在执业活动中履行下列义务：遵守法律、法规、遵守技术操作规范；树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责，尽职尽责为患者服