制作有效简历打开成功之门

本文格式为Word版，下载可任意编辑——制作有效简历打开成功之门制作有效简历开启告成之门一份简历中最为重要，也是最有效的片面是求职者过去的业绩，假设你想获得面试的机遇，最好的方法是在你的简历中把这些转化为可以计量的成果。这样你的业绩才能在简历中领会地表现出来，你的简历才能够吸引雇用人员的留神力。

加州CJA集团的雇用主管洛先生说：“我每天花费半个小时欣赏50份以上的简历，假设我在10秒中以内不能看到有价值的内容，这份简历就成历史了。”

然而尽管大多数职业参谋都建议在简历中要强调业绩，更加是使用量化的方法，但是很少有求职者听从警告。在大多数简历中，我们看到的都是罗列得详细致细的工作单位、时间、主要负责的工作。一些雇用人员说，他们遇到的简历中，至少有75%的简历没有任何量化的业绩。然而，每一个求职者都有或大或小的业绩，只是看你如何把它表达出来。绝大多数雇用人员都认为：那些能够供给以往业绩确凿数据的求职者在以后的工作中依旧会有上佳表现，雇佣这些人的风险最低。自己知道自己拥有辉煌的业绩和巨大的潜能是不够的，你要在简历中证明出来。你的竞争这可能有更为辉煌的业绩，但假设他们没有有效地在简历中表达出来，那么在雇用人员眼中他们什么都没有。在好多处境下，你切实可以通过简历击败比你强大的竞争对手。

其实在简历中量化你的阅历和工作业绩并非难事，只要遵循以下几点就可以：对业绩的描述要专业、可度量、真实。

麦考尔是一家公司的HR经理，一般来讲，这个领域内的业绩是对比难以量化的，但是他确实做到了与众不同。他把自己12年的HR从业业绩用表格和数字量化地表现出来，从而赢得了工作机遇。他说：“每个人都可以很轻易地打个电话，确认我的业绩的真实性。”

量化你的工作业绩可以从列出你所做的每一项工作的结果开头，简明扼要地描绘你取得的成果。每一个公司都需要那些能够增加利润、降低本金和解决问题的人，因此诸如百分比、金额这类专业信息就可以使你的简历显得更具价值。

对比下面两种说法：

“推行了提高士气的新人事政策”

“推行了新的人事政策，这一政策使缺勤率下降了27%，职员滚动下降了24%。”

无疑，其次种说法中专业化的数字使业绩显得更有压服力。

至于那些你无法找到证明资料的百分比和金额就需要评估了。假设你能够找到公司的文件来证明你的业绩描述，那是再好不过了。可是有些时候你可能找不到这样的文件。在这种处境下，你需要写一封盖信来对你的业绩描述作出解释。

微软公司的一名雇用人员斯坦达先生说：“那些不但介绍了自己的业绩而且也介绍了取得业绩经过的人总会引起我的留神。”

鲍勃是一名人事参谋，他说，他每周都要花费几个小时扶助求职者重新书写他们的简历，“当我指导那些具有适合背景的人时，我会给他们讲解如何在简历中描绘自己的业绩。例如，一个求职者原来在简历中写道：‘曾主管ISO9000认证。’在听从我的建议之后，他把这句话改成‘在九个月内使企业完全达成了ISO9000认证的标准。`’正是这个细节使公司抉择赋予他面试机遇。”

甚至那些不能转化为百分比和确定金额的业绩也是可以给雇用人员留下深刻印象的。例如象“提前一个月开发出产品并投入市场。”“开发了一套总量操纵系统，解决了重复支出问题。”这样的描述都可能使雇用人员对你感兴趣。

下面这些告成求职者的简历或许会对你有所扶助。

曾开发过一套新的生产技术，使生产率提高了7%（业务经理）

显著改善了与银行服务部门的沟通，对分户帐操作系统举行改善，提高了操作效率，每年可节省20，000美圆。（银行经理）

93年以来，将公司的库存从540万美圆降低到290万美圆。（销售经理）

建立了一套品质保证程序，使退货率下降了6个百分点。（产品经理）

业绩是强有力的，所以，假设由于你的努力使某些事情发生了积极的、显著的变化，那么它就理应属于你的简历。假设你不知道该怎样描述自己的业绩，可以试一试下面这个简朴的方法：先将目前负责的主要业务