学习互助小组组长职责

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学习互助小组组长职责

一、关切本小组成员的学习处境，做到彼此扶助，共同进步；

二、明确学习的进度，在学习中起先锋表率作用；

三、激励并组织好全组同学做好课前预习，适时举行促使指导；

四、组织本组同学举行议论交流、合作探究，组长要安置好时间和地点，起带头作用；

五、带头学好好学案，并负责对本组同学举行方法指导；

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六、时常抽查本小组同学的学案和作业，对于没完成好的要举行劝导扶助；

七、对于同学的新心绪或学习上的问题，实时向老师反应，以求较可行的解决方案；

八、组长要以"小老师'的容貌面对本小组，对小组负责，团结组员，勇于实践，大胆创新，力争本组同学的各科才能能够提高到一个新的层次。

篇2:洋思中学备课组长考核手段

思洋中学备课组长考核手段

为了充分发挥备课组长在教导教学中的示范和协调作用，强化教学过程管理，确保各学科教学劳绩显著，学校设岗位考核津贴每月400元，从两方面举行考核。

一、过程管理考核

1、备课

(1)每周组织一次集体备课，超前备一周的课。

a、不组织集体备课，一次扣2O元。

b、无故缺席一人，扣5元。

c、肆意变换备课时间和地点，备课不讲实效，一次扣1O元。

d、无集体备课记录，一次扣10元。

(2)每周审阅组内教师的备课。

a、搞形式，无细致记录，未指出明显问题，见一人次扣1O元。

b、不合格教案，教师未实时复备，见一人次扣10元。

c、学校抽查察觉教案不合格，一人次扣10元。

(3)语文备课组长收齐教师下水文，每月底送指导处，每少一篇扣10元。

2、讲课

(1)经抽查，察觉教师无教案上课或未按教案上课，一人次扣l0元。

（2)结合教材内容，生动运用多媒体设备，该用不用，一次扣10元。

(3)有来宾听课时，举行教案把关，确保按思洋模式上课，失职一次扣2O元。

3、批改作业

(1)不能当堂完成作业，一人次扣1O元。

(2)作业不按要求实时批改，见一班扣10元。

(3)不使用错题集，一次扣5元。

4、其它工作

1、按时组织"周周清'，一次不组织扣40元，流于形式，未真正让差生过关，一次扣lO元。不实时报送资料(次周一上午上课前)扣20元。

2、教师每月听课8节，备课组长每月听课l0节。每月底备课组长收齐听课笔记送指导处检查，每少一课时扣备课组长5元。

3、"月月清'差距超过10分(按百分算)，扣l00元。

4、准时加入每周例会，缺席一次扣20元，迟到一次扣5元。(特殊处境未履行手续的照算缺席）。

5、专心组织好各种形式的考试，如察觉组内教师在考务中舞弊行为，取消一学期的岗位津贴。

6、阅卷不负责，失误较多，扣备课组长20-100元。

二、实绩考核

1、均分奖

(1)根本奖：学年末考试，所负责的某年级某学科高于或达成兄弟学校校平均分，那么赏赐1000元。

(2）提高奖：学年末考试，所负责的某年级某学科高于兄弟学校校平均分，每高一分，奖300元，每低一分，罚100元。

2．尖子生均分奖

(1)根本奖：学年末考试，所负责的某年级某学科高于或达成兄弟学校校尖子生平均分，那么赏赐1000元。

（2)提高奖：学年末考试，所负责的某年级某学科高于兄弟学校校尖子生平均分每高一分，奖500元，每低一分，罚150元。

(3)及格率

①起始科目全年级人人及格奖备课组长2000元(初一各科、初二物理、初三化学、初三政史视作起始科目)；

②初二、初三各科(起始学科除外)目交接班时不及格人数每裁减1人奖1O元；若新增1名不及格人数，那么罚5元。

(4)初三更加奖

若初三中考泰中统招人数达成或超过2xxxx年，那么加奖初三每个备课组长2000元。

三、本制度解释权属校长室。

篇3:郴州一完小骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案

州郴一完小骨干教师、优秀教研组、教研组长考评方案

一、指导思想

为进一步加强学校教师队伍创办，促进教师专业化进展，充分调动教师的工作激情，根据有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。

二、考评程序和手段

1、学校成立"校级骨干教师、优秀教研组评审小组'，由校长、主管教学的副校长、指导处、教务处成员，政教主任和3名教师代表组成。

2、学校考评小组每年年终，举行校级骨干教师评审和认定工作，每学期末举行优秀教研组评比工作。

3、教师申报评定骨干教师，先由本人申请，按条件打定相应证件、材料和申请书。已获市、区级骨干教师称号同时认定为校级骨干教师。

4、优秀教研组评比，由各组的教研组长填写评分表，并收集相关证件上交指导处。

5、优秀教研组分语文组、数学组、综合组举行评比，量化分最高的教研组为优秀教研组，荣获优秀教研组的组长即为优秀教研组长。

6、校级骨干教师每届任期一年，期满时重新举行考核认定。

三、骨干教师、优秀教研组享受的待遇

骨干教师：

1、优先加入业务培训和外出考察学习，在省内学习可以直接享受乘坐动车。（不用校长审批）

2、同等条件下，在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。

3、向市区教导行政部门推举加入市区级骨干教师评审。

4、学校每学年为其免费订阅教导报刊或专业杂志一份（100元以内）。

优秀教研组：

享受赏赐金200元/期。

优秀教研组组长：

1、享受赏赐金60元/期。

2、优先加入业务培训和外出考察学习。

3、同等条件下，在职称评审、评优选先、学校后备干部选拔中优先。

四、评比细那么

（一）骨干教师评比细那么

1、身心健康，家庭和气，与同事关系友善，乐于履行公民义务。

2、自觉遵守"中小学教师职业道德模范'，模范遵守学校各项规章制度。

3、学历履历。具有相应合格学历和相应教师资格证，在一线教学岗位上连续任教3年以上，具有初级及以上专业技术职务。

4、考核。近两年年度考核均在称职以上。

5、教学方面。每学期期末质量监测，所教学科的人平分、优秀率、及格率不低于城区一、四完小同学科同年级的总平均水平。

6、教研方面。近两年中，科研课题获区级及以上赏赐，或者40（含40岁）以上40岁以下教师有2篇以上教导教学论文（教案、课件、自制教具、个人作品等）获区级及以上赏赐，或者教学比武获区级一等奖及市级以上赏赐。

7、辅导学生或指导教师方面。近两年中，指导学生、教师加入区级以上竞赛并获奖，或者上校级以上示范课、开设专题讲座、组织教研教改活动、区级以上阅历交流等形式，对教师举行指导与培训。

（注：同一内容在不同级别只取最高分）

8、在评先评优和选拔骨干教师中严格执行人口筹划生育政策，违反筹划生育法律法规的，实行"一票反对'。

（二）优秀教研组评比细那么

1、按时上交各种资料（10分）。查每次上交资料记录，不交者每人每次扣1分，迟交者每人每次扣0.5分。

2、违背教师职业道德和教导行政部门有关规定，从事有偿家教家养或受到党纪、政纪处分的，一票反对。

3、本组教师教学常规资料齐全且完成质量高。此项记分公式：本组教师常规检查总分本组教师人数=实得分。

4、完成学科教学任务好，劳绩名列全区一、二、三分别记5分、4分、2分。

5、每承受1次省级专题讲座记10分、市级专题讲座记5分、区级专题讲座记4分、校本培训或校本教研专题讲座记3分

6、承受市级公开课（示范课）1次记5分、县级记4分、校级记3分；加入教学比武获奖，国家级10分、省级8分、市级5分、区级4分、校级3分。

7、有省级以上课题研究1个记10分、市级课题记8分、县级课题6分、校本课题记5分。

8、论文发表或获奖1篇，国家级10分、省级9分、市级8分、区级5分。此项计分公式：论文总分本组教师人数=实得分。

9、指导学生加入各种竞赛，国家级6分、省级5分、市级4分、区级3分（要有指导证或注明指导教师）。

10、教研活动开展积极主动，全组教师出满勤，研讨有特色并记录详