新车间工程劳动力安排计划措施

本文格式为Word版，下载可任意编辑——新车间工程劳动力安排计划措施新车间工程劳动力安置筹划及措施

1、劳动力安置筹划见附图

2、劳动力安置措施

⑴施工人员采取以公司技术娴熟、阅历丰富、责任感强的正式工种为主，专业合同工为补充的劳动力组织方式。

⑵主要工种及专业工种采用公司劳务分公司、安装公司选调思想素质好、技术水平高、组织纪律性强的成建制的专业班组，各分公司优先保证本工程劳动力的供给，并负责调配。

⑶根据进度筹划安置，主要工序明确调配落实到固定班组，由班组掌管工序搭接，彼此创造施工条件。

⑷如楼板混凝土浇筑要求连续作业，考虑安置两班（15小时）作业，必要时根据进度及工作量引进班组。

⑸严格技术纪律，熟谙施工图纸，按图纸及相应模范组织施工，确保每项成品优良，不因质量返工而延误工期。

⑹节、假日及农忙季节工作安置

①在工作安置上，主要安置一些关键线路及非关键线路上时差较小的工作和机械作业以及施工周期较长的工程。

②夏季合理安置作息时间，对现场作业人员的作息时间举行调整，安置早、晚休息，同时加强劳动养护，配备各种务必的劳保用品。

③加强后勤工作，适当提高暑期职工、临时工待遇。

④农忙季节、劳动力资源通过组织措施、经济措施留存筹划用工的70%以上，以缓和农忙期间工程对劳动力的需求冲突。

⑤节、假日通过行政及经济措施，职工的轮替休息务必得志正常生产的需要。

3、保证民工工资按时发放措施

在目前的形势下，保证不拖欠民工工资也是文明施工的一项重要指标，为了有效杜绝拖欠和克扣民工工资处境的发生，制止不必要的经济纠纷，有效地操纵工程本金，同时较好地鼓舞了民工的劳动积极性，提高施工生产效率，为了确保施工生产的顺遂举行。我司采取如下有效措施：

⑴制定民工工资发放程序

①工程部每月底组织有关人员对各民工队和民工施工班组举行分段验工计价签认，然后报公司领导审批；

②由民工队和施工班组编造民工工资发放表，报工程工程部财务科审核，工程部领导签认后公司领导审批；

③月底工程部财务人员带现金到施工现场根据经审批的工资发放表工资逐一发放到每个民工手中。

④工程部将发放工资的每月结果报公司备案。

⑤公司将每月工资报送劳动保障行政部门窗备案。

⑵自觉采纳上级部门窗的监视。

①自觉贯彻创办部公布的《房屋建筑和市政根基设施工程施工分包管理手段》。

②假设我司恶意拖欠工资和工程款等违法行为的，上级部门窗可纳入到建筑业企业和创办单位的不良记录中予以公示，情节严重的，可依法降低相关人员资质或撤除资质证书。

⑶建立民工工资专项基金帐户

公司建立民工工资专项基金帐户，保证专款专用。当创办单位展现资金周转困难，影响民工工资实时发放时，公司启用民工工资专项基金保证按时支付民工工资。

⑷严格落实企业合同用工制度

在使用农人工时，务必与农人工签订模范的劳动合同，明确双方的责、权、利。

⑸工资改为按月支付

将不定期支付工资的方式改为按月支付。工作时间缺乏一个月的，按实际作业时间一次性足额支付。工程部要在工资发放日起2日内将劳务人员工资发放处境报公司备案。

⑹要加大对工程经理违法违规行为的处置力度

①将工资支付与否纳入年终考评重要内容；

②工程经理都要按合同金额以确定数额的资产作为抵押，不付民工工资的，公司有权变卖