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文档简介
人员急聘计划书一、人员需求具体职务和数量如下:(1)、总经办:1、职位需求一:行政助理(___人)具体要求:性别:男,___岁-___岁,本科以上学历,行政文秘专业,熟悉办公流程。打字熟练,整理办公室资料,完成领导安排的工作,___年以上工作经验优先。薪资待遇:面议2、职位需求二:总经理秘书(___名)具体要求:性别:女,___岁-___岁,文秘,行政管理等相关专业本科以上学历,___年以上文秘相关工作经验者优先。薪资待遇:___-___元3、职位需求三:网络工程师(___名)具体要求:大专以上学历,计算机/通信相关专业,___年以上的网络维护管理工作经验,熟悉网络设备,服务器,小型机的调试___、维护,熟悉计算机网络安全的调试,具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇:面议。4、职位需求四:网络美工(___名)具体要求:美术、平面设计相关专业,大学专科及以上学历;熟练使用dr,ps,flash等常规软件;对于网站程序有独立解读和制作的能力;有较强的flash制作能力;对色彩和美感有独立见解,2.两年以上网站美工从业经验者优先。薪资待遇。___元。(2)、生产部:1、范文top100职位需求:技术工程师(___人)具体要求:男女不限___岁-___岁,大学本科电子、光学仪表仪器专业,___年以上技术管理工作经验,英语4级,计算机2级○2、待遇及福利:试用期为___个月,薪资待遇:___元。招聘方式:网络招聘(3)、采购部:1职位需求:主管(___人)具体要求:男女不限___岁-___岁,大学本科电子、光学专业,___年以上采购工作经验,会日常办公软件。2待遇及福利:试用期为___个月,薪资待遇:___-___元。招聘方式:网络招聘(4)、市场部:1职位需求:销售业务员(___人)具体要求:专科以上学历,市场营销专业,___年以上营销工作经验,有责任心,能承受较大的工作压力。2待遇及福利:试用期为___个月,薪资待遇:___-___元。招聘方式:网络招聘(5)、财务部:1、职位需求:薪酬成本核算员(___名)具体要求:会计财务等相关专业大专以上学历,有会计从业资格证,了解国家财政政策和会计、税务法规、会计报表的处理。熟悉财务相关软件,___年以上财务工作经验者优先。2、待遇及福利:试用期为___个月,薪资待遇:___-___元(6)、人力资源部:1、职位需求:行政部办公室文员具体要求:性别:女___岁-___岁,文秘,行政管理等相关专业专科以上学历,___年以上行政管理相关工作经验者优先思想汇报专题。二、招聘工作人员构成:1、人力资源招聘专员负责应聘人员的接待咨询,应聘资料的整理,招聘信息的发布,面试,笔试及相关时间地点的安排落实。2、人力资源部对整个招聘活动全面负责。人力资源部负责人进行对求职者的初试,总经理复试决定录用情况。3、入职手续的办理又行政部负责落实。三、信息渠道的发布:主要通过参加人才交流会,网上招聘等形式进行人才的筛选与录用。考虑到公司人力资源成本最优化,暂时采取以上两种招聘模式开展招聘工作。四、招聘工作及时间安排:1、每日不断刷新跟进网络招聘情况,筛选符合公司要求的简历进行打印汇总,并通知求职者安排时间面试等工作。2、拟定现场招聘招聘广告:___月___日,3、尽快确定联络人才市场相关负责人,参与国庆收假后的大型人才交流会。五、招聘
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