《处分规定》题库3-判断题(二)

《处分规定》题库3：判断题（二）判断题104.在十八届中央纪委三次全会上，习近平总书记提出“把权力关进制度的笼子里”。错。在十八届中央纪委二次全会上，习近平总书记提出“把权力关进制度的笼子里”。判断题105.2008年1月，集团公司党组明确提出了建设世界一流能源化工公司的发展目标。错。2011年8月，集团公司党组明确提出了建设世界一流能源化工公司的发展目标。判断题106.2011年8月，国务院废止《企业职工奖惩条例》。错。2008年1月，国务院废止《企业职工奖惩条例》。判断题107.2011年8月，集团公司党组成员、纪检组组长徐槟同志司在集团公司2014年党风建设和反腐倡廉工作会议上明确要求：“制定下发《职工违纪违规行为处分规定》，提高处理违纪违规行为的规范化、制度化、程序化水平”。错。2014年2月，集团公司党组成员、纪检组组长徐槟同志司在集团公司2014年党风建设和反腐倡廉工作会议上明确要求：“制定下发《职工违纪违规行为处分规定》，提高处理违纪违规行为的规范化、制度化、程序化水平”。判断题108.《处分规定》属于中石化集团公司的通用业务制度。错。《处分规定》作为集团公司的基本制度，既要保证其权威性，又要实现兼容性。判断题109.《处分规定》以资产管理为中心，对违纪违规行为进行了概括和分类表述。错。《处分规定》以生产经营管理为中心，对违纪违规行为进行了概括和分类表述。判断题110.《处分规定》对企业资产管理工作中各类违纪违规行为及其处分量纪标准作出了明确规定。错。《处分规定》对日常生产经营管理工作中各类违纪违规行为及其处分量纪标准作出了明确规定。判断题111.《处分规定》为职工行为划出了“红线”、标明了“雷区”、架起了“高压线”，体现了惩治为主的要求。错。《处分规定》为职工行为划出了“红线”、标明了“雷区”、架起了“高压线”，体现了预防为主的要求。判断题112.《处分规定》主要是让全体职工遵纪守法。对。《处分规定》主要是让全体职工遵纪守法，因为遵纪守法最安全、遵纪守法最快乐、遵纪守法最自由、遵纪守法最幸福。判断题113.《处分规定》适用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，但不包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。错。适用于与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。判断题114.《处分规定》是集团公司的基本制度。在集团公司制度体系中属于效力等级最低的。错。《处分规定》效力等级高。目前，集团公司制度体系包括基本制度、通用业务制度、板块业务制度和企业制度四大类。基本制度处于最高等级。判断题115.法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，不从其规定，按《处分规定》执行。错。法律、法规以及上级机关对职工处分有规定的，从其规定。判断题116.集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与《处分规定》不一致的，从其规定，不需要按《处分规定》执行。错。集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关职工处分的制度与《处分规定》不一致的，按《处分规定》执行。判断题117.《处分规定》是结合中国石油化工集团公司实际，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规制定的。对。为严肃纪律，加强管理，规范职工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共》和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合中国石油化工集团公司（以下简称集团公司）实际，制定本规定。判断题118.《处分规定》适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，不包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。错。《处分规定》适用于集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。本规定所称职工，是指与集团公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签订劳动合同的人员，包括委派到国（境）外单位或者其他单位工作的人员。判断题119.职工违反法律、法规和企业规章制度，应当追究刑事责任的，依照本规定给予处理。错。职工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照《处分规定》给予处理。判断题120.对违纪违规职工进行处理时，要体现宽严相济和以人为本的理念，特殊情况特殊处理。错。对违纪违规职工进行处理时，要纪律面前一律平等，不允许有不受纪律约束的特殊人物，不允许有凌驾于纪律之上的任何特权。给予职工处分必须公正、公平，包括定性上和量纪上的平等两方面。判断题121.性质恶劣、情节严重、危害性大的违纪违规行为，应当规定和适用轻处分。错。给予违纪违规职工处分的种类、幅度应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应。性质恶劣、情节严重、危害性大的违纪违规行为，应当规定和适用重处分；反之，则应当规定和适用轻处分，不能轻重倒置。判断题122.在给予违纪违规职工处分前，首先，要认定违纪违规行为对企业的危害程度。错。在给予违纪违规职工处分前，首先，要确定违纪违规行为的性质。其次，认定违纪违规行为对企业的危害程度。再次，结合违纪违规行为的过程、动机、目的、手段以及违纪违规职工的认错态度等情节来具体决定处分。判断题123.给予职工处分，应当处理恰当。同一性质、情节相近的，可以给予轻重完全不同的处理。错。给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。处理恰当，是正确处理违纪案件的目的。它包含三层内容：在事实清楚、定性准确的基础上，对违纪违规人员的处理应当与其违纪违规行为性质和应负的责任相适应；同一性质、情节相近的，应当给予轻重相近的处理；按照合并处理的规定（《处分规定》第十一条），对一人数个违纪违规行为应合并处理。判断题124.给予职工处分，应当处理恰当，对一人数个违纪违规行为不允许合并处理。错。给予职工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。处理恰当，是正确处理违纪案件的目的。它包含三层内容：在事实清楚、定性准确的基础上，对违纪违规人员的处理应当与其违纪违规行为性质和应负的责任相适应；同一性质、情节相近的，应当给予轻重相近的处理；按照合并处理的规定（《处分规定》第十一条），对一人数个违纪违规行为应合并处理。判断题125.程序合法是《监察机关调查处理政纪案件办法》对于监察机构履行职责的基本要求。错。手续完备，是正确处理违纪案件的要求。它包含两层内容：调查处理违纪案件的手续，是由《中华人民共和国行政监察法》和《监察机关调查处理政纪案件办法》等程序性条规加以明确的；必须按照规定及时办理相关手续。程序合法，是正确处理违纪案件的保证。它包含两层内容：程序合法是《中华人民共和国行政监察法》对于监察机构履行职责的基本要求，是判断实体性公正最外在、最直接的依据；是从办案程序方面保证监察实体性法规的正确实施。判断题126.处分的种类及期间：警告，12个月。错。警告，6个月。判断题127.处分的种类及期间：记过，6个月。错。记过，12个月。判断题128.处分的种类及期间：记大过，24个月。错。记大过，18个月。判断题129.处分的种类及期间：降级，18个月。错。降级，24个月。判断题130.处分的种类及期间：撤职，12个月或者24个月。错。撤职，24个月。判断题131.处分的种类及期间：留用察看，24个月。错。留用察看，12个月或者24个月。判断题132.降级，应当降低三个级别工资。错。降级，应当降低一个级别工资。判断题133.撤职，应当撤销其现任职务中一个以上（含一个）职务，一般不得确定为领导职务。错。撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。判断题134.撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，可以确定为领导职务。错。撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。判断题135.警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最严厉的一种制裁方式。错。警告，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。判断题136.记过、记大过，是警戒性的纪律制裁方式，被处分人不再具有企业职工身份。错。记过、记大过，即对于违纪违规行为的过错予以记载，也是警戒性的纪律制裁方式。判断题137.降级，是一种降低职工工资级别的纪律制裁方式。“降级，应当降低一个级别工资”指员工薪酬降低一个等级。错。降级，是一种降低职工工资级别的纪律制裁方式。“降级，应当降低一个级别工资”指基本薪酬降低一个等级。判断题138.某处级干部因设立“小金库”，单位给予免职处理，职务免了的同时，处级干部的身份自然消失。错。撤职，是一种撤销职工所担任职务的纪律制裁方式。特别注意的是：在案件调查期间，先行免职的处理问题。如处级干部因设立“小金库”，单位给予免职处理，虽然职务免了，但处级干部的身份还依然存在。案件事实调查清楚后，根据违纪事实，应给予撤职处分的，给予撤职处分。判断题139.对于应当受到撤职处分，而无职可撤的，可给予记大过处分。错。对于应当受到撤职处分，而无职可撤的，可给予降级处分；无级可降的，可给予记大过处分。判断题140.留用察看处分，是一种警戒性的纪律制裁方式，也是最轻微的一种制裁方式。错。留用察看处分，是本着以人为本、惩罚和教育相结合的原则，对严重违纪职工保留与企业的劳动关系，给予其改正错误机会的纪律制裁方式，也是一种比较严厉的制裁方式。判断题141.被解除劳动合同后，被处分人依然具有企业职工身份。错。解除劳动合同处分，是解除被处分人与企业劳动合同关系的纪律制裁方式，也是最严厉的制裁方式。被解除劳动合同后，被处分人不再具有企业职工身份。判断题142.所谓的受处分期间，是指处分的有效期间，不包括处分后果的影响期间。错。本条所谓的受处分期间，是指处分的有效期间，即处分后果的影响期间。处分期间的设置体现了企业关爱职工，以人为本的思想。因为处分只是一种手段，设立处分期间，能够很好的实现公司利益与职工权利的平衡，做到依法管理、奖罚得当，既严格管理又最大限度地维护职工的合法权利，体现惩罚性与教育性相结合的原则。判断题143.处分只是一种手段，被处分人受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上不受影响。错。处分的后果，是指被处分人受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。在受处分期间，不得晋升职务、级别、职称，也不得被评为先进、被列为后备干部。判断题144.处分只是一种手段，被处分人受处分期间可以被评为先进、被列为后备干部。错。处分的后果，是指被处分人受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。在受处分期间，不得晋升职务、级别、职称，也不得被评为先进、被列为后备干部。判断题145.职工受留用察看及以下处分的，处分期满后，需要再下文明确解除处分。错。职工受留用察看及以下处分的，处分期满后，处分影响自动消除，不必再下文明确。理由如下：一是处分期满，表示终止了对受处分人员岗位、薪酬等方面的影响；处分期间，既是对违纪违规人员的一种惩戒方式，也是给予违纪违规人员一个悔过自新的机会和接受组织考察的过程。二是从党、政纪处分对应上考虑，党纪处分没有解除处分的设定，参照党纪处分的设定情况，政纪处分期满后，也不需要解除处分。判断题146.职工受留用察看及以下处分的，处分期满后，对受处分人员岗位、薪酬等方面的影响仍然存在。错。职工受留用察看及以下处分的，处分期满后，处分影响自动消除，不必再下文明确。理由如下：一是处分期满，表示终止了对受处分人员岗位、薪酬等方面的影响；处分期间，既是对违纪违规人员的一种惩戒方式，也是给予违纪违规人员一个悔过自新的机会和接受组织考察的过程。二是从党、政纪处分对应上考虑，党纪处分没有解除处分的设定，参照党纪处分的设定情况，政纪处分期满后，也不需要解除处分。判断题147.政纪处分没有解除处分的设定。错。职工受留用察看及以下处分的，处分期满后，处分影响自动消除，不必再下文明确。理由如下：一是处分期满，表示终止了对受处分人员岗位、薪酬等方面的影响；处分期间，既是对违纪违规人员的一种惩戒方式，也是给予违纪违规人员一个悔过自新的机会和接受组织考察的过程。二是从党、政纪处分对应上考虑，党纪处分没有解除处分的设定，参照党纪处分的设定情况，政纪处分期满后，也不需要解除处分。判断题148.对受留用察看处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，处分影响自动消除，不必重新确定工作岗位。错。对受留用察看处分的，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，由本人提出申请，按照职责和管理权限，经单位（组织人事部门）考核鉴定后，重新确定工作岗位。判断题149.职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由所在单位或者部门按规定办理。错。职工受到撤职及以下处分的，按照有关规定扣减薪酬；涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。判断题150.受到警告、记过、记大过、降级或撤职处分的，按照管理权限，由组织人事部门按规定扣减薪酬。错。关于受撤职及以下处分职工的薪酬待遇、岗位变动以及执行部门的规定。受到警告、记过、记大过、降级或撤职处分的，按照管理权限，由人事部门按规定扣减薪酬。受到撤职及以下处分，涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。判断题151.受到撤职及以下处分，涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由人事部门按规定办理。错。关于受撤职及以下处分职工的薪酬待遇、岗位变动以及执行部门的规定。受到警告、记过、记大过、降级或撤职处分的，按照管理权限，由人事部门按规定扣减薪酬。受到撤职及以下处分，涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织人事部门按规定办理。判断题152.职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务由本人提出申请，可以不予撤销，执行原薪酬待遇。错。职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。判断题153.职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，不予安排任何工作。错。职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。判断题154.职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，执行原薪酬待遇。错。职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。判断题155.职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，安排临时性工作，执行原薪酬待遇。错。职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。判断题156.职工受到留用察看处分的，安排临时性工作，按低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。错。职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。判断题157.职工受到留用察看处分的，留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后恢复原工作岗位和薪酬等级。错。职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。判断题158.职工受到留用察看处分的，留用察看期间，又发生违纪违规行为的，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。错。职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于当地最低工资标准发放适当的劳动报酬。留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。判断题159.职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务下文明确予以撤销。错。关于受留用察看处分职工的薪酬待遇、岗位变动的规定。本条包含两层意思：一是职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，不再另行下文明确。在停止执行原薪酬待遇的同时，根据所安排的临时性工作发放适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准）。二是留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后，由本人提出申请，按照职责和管理权限，经单位（组织人事部门）考核鉴定后，重新确定其工作岗位和薪酬等级；对又发生新的违纪违规行为的，给予解除劳动合同处分。判断题160.职工受到留用察看处分期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后，自然恢复原工作岗位和薪酬等级。错。关于受留用察看处分职工的薪酬待遇、岗位变动的规定。本条包含两层意思：一是职工受到留用察看处分的，其所担任的行政职务自然撤销，不再另行下文明确。在停止执行原薪酬待遇的同时，根据所安排的临时性工作发放适当的劳动报酬（不低于当地最低工资标准）。二是留用察看期间，没有再发生违纪违规行为的，期满后，由本人提出申请，按照职责和管理权限，经单位（组织人事部门）考核鉴定后，重新确定其工作岗位和薪酬等级；对又发生新的违纪违规行为的，给予解除劳动合同处分。判断题161.给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求人事部门意见，再按规定办理解除劳动合同手续。错。给予职工解除劳动合同处分，用人单位应先征求工会意见，再按规定办理解除劳动合同手续。判断题162.根据《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。”错。关于解除劳动合同处分履行程序的规定。根据《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”用人单位给予职工解除劳动合同处分，应事先书面征求工会意见，工会应及时按规定进行研究和书面反馈。对于意见一致的，企业按规定给予解除劳动合同处分和办理解除劳动合同手续；意见不一致的，企业应当认真进行研究，并与工会进一步沟通，形成对违纪违规职工的最终处理结果。判断题163.用人单位给予职工解除劳动合同处分，应事先电话征求工会意见，工会应及时按规定进行研究和口头反馈。错。关于解除劳动合同处分履行程序的规定。根据《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”用人单位给予职工解除劳动合同处分，应事先书面征求工会意见，工会应及时按规定进行研究和书面反馈。对于意见一致的，企业按规定给予解除劳动合同处分和办理解除劳动合同手续；意见不一致的，企业应当认真进行研究，并与工会进一步沟通，形成对违纪违规职工的最终处理结果。判断题164.关于解除劳动合同处分规定：企业与工会意见无论是否一致，企业都有权按规定给予解除劳动合同处分和办理解除劳动合同手续。错。关于解除劳动合同处分履行程序的规定。根据《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定：“企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”用人单位给予职工解除劳动合同处分，应事先书面征求工会意见，工会应及时按规定进行研究和书面反馈。对于意见一致的，企业按规定给予解除劳动合同处分和办理解除劳动合同手续；意见不一致的，企业应当认真进行研究，并与工会进一步沟通，形成对违纪违规职工的最终处理结果。判断题165.职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔，所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定保留。错。职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。判断题166.对于违纪违规行为所获得的财物已使用、挥霍或者毁坏的，不再追究。错。关于违纪违规利益处理的规定。一是对于违纪违规行为所获得的全部财物，予以收缴。违纪违规所得已使用、挥霍或者毁坏的，责令其按违纪违规所得财物的价值退赔。二是对于违纪违规行为所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，由组织人事等有关部门按规定予以撤销或变更。三是对于违纪违规行为给企业造成经济损失的，依据国家或者企业的有关规定赔偿损失。判断题167.职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，但是可以晋升职务（职级）、岗位级别、职称。错。职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。判断题168.职工受到留用察看及以下处分的，处分期满后，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。错。职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。判断题169.职工受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后自然恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次，不再另行下文明确。错。职工受到留用察看及以下处分的，在受处分期间不得被评为先进、被列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、职称。在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不再受原处分的影响。但是，受降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后不视为恢复原职务（职级）、原岗位级别、原薪酬等级或者档次。判断题170.受到警告、记过、记大过、降级、撤职或者留用察看处分的，在受处分期间不得评为先进、列为后备干部，可以晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称。错。受到警告、记过、记大过、降级、撤职或者留用察看处分的，在受处分期间不得评为先进、列为后备干部，不得晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称。判断题171.受到警告、记过或者记大过处分的，在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，不再影响晋升职务（职级）、岗位级别、技术职称等。对。判断题172.受到降级、撤职或者留用察看处分的，在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，自然恢复被处分人在受处分前的职务（职级）、岗位级别、薪酬等级或档次。错。受到降级、撤职或者留用察看处分的，在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，不是恢复被处分人在受处分前的职务（职级）、岗位级别、薪酬等级或档次。其今后的晋升职务（职级）、岗位级别、职称等，应当在受处分后新确定的职务和级别的基础上，按有关考察、考核或评审等规定程序进行。判断题173.受到降级、撤职或者留用察看处分的，处分期满后，其今后的晋升职务（职级）、岗位级别、职称等，应当在受处分前的职务和级别的基础上，按有关考察、考核或评审等规定程序进行。错。受到降级、撤职或者留用察看处分的，在受处分期间没有再违纪违规的，处分期满后，不是恢复被处分人在受处分前的职务（职级）、岗位级别、薪酬等级或档次。其今后的晋升职务（职级）、岗位级别、职称等，应当在受处分后新确定的职务和级别的基础上，按有关考察、考核或评审等规定程序进行。判断题174.职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最轻的处分。错。职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。判断题175.职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期的期限与新处分期限之和。错。职工有两种以上需要给予处分的行为的，应当在分别确定其处分后，执行其中最重的处分。职工在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。判断题176.一名职工有两种违纪行为，应分别受到记过和记大过处分，给予其记过处分。错。关于数种违纪违规行为合并处理运用规则的规定。在政纪案件调查过程中，处分决定作出前，发现违纪违规职工有两种以上的违纪违规行为，分别确定所应当给予的处分后，执行其中最重的处分。如一名职工有两种违纪行为，应分别受到记过和记大过处分，给予其记大过处分。判断题177.二人以上共同违纪违规应当给予处分的，共同给予处分。错。二人以上共同违纪违规应当给予处分的，根据各自应当承担的政纪责任，分别给予处分。判断题178.共同违纪行为，是指各个共同违纪人的行为都是指向同一目标，彼此联系，互相配合，结成一个有机的违纪活动整体，共同造成危害的结果。对。关于共同违纪行为处理条款的规定。共同违纪行为，是指各个共同违纪人的行为都是指向同一目标，彼此联系，互相配合，结成一个有机的违纪活动整体，共同造成危害的结果。判断题179.给予共同违纪职工处分，应根据每个人在共同违纪行为中的地位与作用，分别确定各自应当承担的纪律责任，分别给予相应的处分。对。判断题180.单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。对。判断题181.关于单位违纪违规行为处理的规定。单位违纪违规，是指单位及其内设机构、派出机构，经单位领导班子集体研究决定或者由负责人员决定实施的违纪违规行为。对。判断题182.单位违纪违规的纪律责任承担人是单位负有责任的重点岗位人员和直接责任人员。错。单位违纪违规的纪律责任承担人是单位负有责任的领导人员和直接责任人员。直接责任人员是指直接实施了违纪违规行为，造成了损失或者危害的人员；负有责任的领导人员是指担任一定的领导职务，直接作出或参与作出违纪违规行为的决策，或者疏于管理，对造成的损失或者危害负有责任的各级领导人员。判断题183.有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，依然要给予处分。错。有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。判断题184.有违纪违规行为应当给予降级及以上处分的，在作出处分决定前已经退休的，不再相应降低或者取消其享受的待遇。错。有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。但是，根据本规定应当给予降级及以上处分的，按照有关规定相应降低或者取消其享受的待遇。判断题185.有违纪违规行为应当受到处分的职工，退休前组织对其进行调查，在作出处分决定前退休的，不再给予处分。对。判断题186.有违纪违规行为应当受到处分的职工，退休后被发现有违纪违规事实的，不再给予处分。对。关于违纪违规职工在作出处分决定前已经退休，应当如何给予处分的规定。有违纪违规行为应当受到处分的职工，在作出处分决定前已经退休的，不再给予处分。包括两种情形：一是退休前组织对其进行调查，在作出处分决定前退休的；二是退休后被发现有违纪违规事实的。判断题187.涉嫌违纪违规人员在组织初核前向有关组织交代自己的问题，或者在初核和立案调查其问题期间交代组织未掌握的问题。应当从轻或者减轻处分。对。有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。关于从轻处分或者减轻处分的规定。主动交代，是指涉嫌违纪违规人员在组织初核前向有关组织交代自己的问题，或者在初核和立案调查其问题期间交代组织未掌握的问题。判断题188.实施了违纪违规行为以后，主动采取措施，有效地防止危害结果的发生。应当从轻或者减轻处分。对。有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。关于从轻处分或者减轻处分的规定。主动采取措施有效避免或者挽回损失的，是指实施了违纪违规行为以后，主动采取措施，有效地防止危害结果的发生。判断题189.违纪违规职工虽已实施了违纪违规行为，但能检举他人违纪违规行为，对查处他人违纪违规行为提供了重要线索或者有立功表现。应当从轻或者减轻处分。对。有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。主动检举他人违纪违规问题，是指违纪违规职工虽已实施了违纪违规行为，但能检举他人违纪违规行为，对查处他人违纪违规行为提供了重要线索或者有立功表现。判断题190.《处分规定》第二章第十六条规定：在共同违纪违规行为中起主要作用的，应当从重处分。需要注意的是：“应当”就是有选择的余地，可以从重处分，也可以不从重处分。错。第二章第十六条：有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）强迫、唆使他人违纪违规的；（三）隐匿、伪造、销毁证据的；（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。本条是关于从重处分情节的规定。从重处分，是指在《处分规定》第三章规定的相应的处分幅度内，对违纪违规职工选用较重或者最重的处分。给予违纪违规职工从重处分，应在查清违纪违规事实的基础上，区别不同情况，综合考虑各种情节作出。需要注意的是：“应当”就是必须的意思，只要违纪违规职工具有上述从重处分情节的，就必须从重处分，而没有选择的余地。判断题191.《处分规定》第二章第十六条规定：强迫、唆使他人违纪违规的，应当从重处分。需要注意的是：“应当”就是有选择的余地，可以从重处分，也可以不从重处分。错。第二章第十六条：有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）强迫、唆使他人违纪违规的；（三）隐匿、伪造、销毁证据的；（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。本条是关于从重处分情节的规定。从重处分，是指在《处分规定》第三章规定的相应的处分幅度内，对违纪违规职工选用较重或者最重的处分。给予违纪违规职工从重处分，应在查清违纪违规事实的基础上，区别不同情况，综合考虑各种情节作出。需要注意的是：“应当”就是必须的意思，只要违纪违规职工具有上述从重处分情节的，就必须从重处分，而没有选择的余地。判断题192.串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的，应当从轻或者减轻处分。错。第二章第十六条：有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）强迫、唆使他人违纪违规的；（三）隐匿、伪造、销毁证据的；（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。本条是关于从重处分情节的规定。从重处分，是指在《处分规定》第三章规定的相应的处分幅度内，对违纪违规职工选用较重或者最重的处分。给予违纪违规职工从重处分，应在查清违纪违规事实的基础上，区别不同情况，综合考虑各种情节作出。需要注意的是：“应当”就是必须的意思，只要违纪违规职工具有上述从重处分情节的，就必须从重处分，而没有选择的余地。判断题193.包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的，可以从重处分，也可以从轻处分。错。第二章第十六条：有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）强迫、唆使他人违纪违规的；（三）隐匿、伪造、销毁证据的；（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。本条是关于从重处分情节的规定。从重处分，是指在《处分规定》第三章规定的相应的处分幅度内，对违纪违规职工选用较重或者最重的处分。给予违纪违规职工从重处分，应在查清违纪违规事实的基础上，区别不同情况，综合考虑各种情节作出。需要注意的是：“应当”就是必须的意思，只要违纪违规职工具有上述从重处分情节的，就必须从重处分，而没有选择的余地。判断题194.给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，应当从重处分。对。第二章第十六条：有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）强迫、唆使他人违纪违规的；（三）隐匿、伪造、销毁证据的；（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。本条是关于从重处分情节的规定。从重处分，是指在《处分规定》第三章规定的相应的处分幅度内，对违纪违规职工选用较重或者最重的处分。给予违纪违规职工从重处分，应在查清违纪违规事实的基础上，区别不同情况，综合考虑各种情节作出。需要注意的是：“应当”就是必须的意思，只要违纪违规职工具有上述从重处分情节的，就必须从重处分，而没有选择的余地。判断题195.违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。对。规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。判断题196.隐匿、伪造、销毁证据的，应当从轻或者减轻处分。错。第二章第十六条：有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）强迫、唆使他人违纪违规的；（三）隐匿、伪造、销毁证据的；（四）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（五）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；（六）给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的。本条是关于从重处分情节的规定。从重处分，是指在《处分规定》第三章规定的相应的处分幅度内，对违纪违规职工选用较重或者最重的处分。给予违纪违规职工从重处分，应在查清违纪违规事实的基础上，区别不同情况，综合考虑各种情节作出。需要注意的是：“应当”就是必须的意思，只要违纪违规职工具有上述从重处分情节的，就必须从重处分，而没有选择的余地。判断题197.主动交代本人违纪违规问题的，违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。对。有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。判断题198.主动采取措施有效避免或者挽回损失的，违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。对。有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。判断题199.主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的，违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。对。有下列情形之一的，应当从轻或者减轻处分：（一）主动交代本人违纪违规问题的；（二）主动采取措施有效避免或者挽回损失的；（三）主动检举他人违纪违规问题，经查证属实的。规定从轻、从重处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以内，给予较轻或者较重的处分。规定减轻处分情形的，应当在第三章规定的处分幅度以下给予处分。违纪违规行为情节轻微，经批评教育改正的，可以免予处分。判断题200.从轻处分，是指在《处分规定》第三章规定的相应的处分幅度内，对违纪违规职工选用较轻的处分或者最轻的处分。对。判断题201.减轻处分，是指对违纪违规行为在《处分规定》第三章规定的相应的处分幅度以外，减轻一个处分档次给予处分。对。判断题202.《处分规定》第二十一条：在生产经营工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。对情节较重的违纪违规人员，具有减轻情节的，给予记过处分。对。《处分规定》第二十一条：在生产经营工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。对情节较重的违纪违规人员，具有减轻情节的，给予记过处分；具有减轻情节的，给予记过处分。判断题203.《处分规定》第二十一条：在生产经营工作中，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。对情节较重的违纪违规人员，具有减轻情节的，给予记过处分。对。判断题204.免予处分的职工是没有构成违纪违规行为的。错。免予处分，是指行为人虽有违纪违规行为，但情节轻微，且经过批评教育后改正的，而采取的一种处理措施。因此，免予处分的职工并不是没有构成违纪违规，而是其违纪违规的情节轻微，经过批评教育本人又改正了错误的，才免予处分。判断题205.免予处分的职工并不是没有构成违纪违规，对免予处分的人员，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称要受影响。错。免予处分不是处分的一个种类，对免予处分的人员，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不受影响。判断题206.免予处分也是处分的一个种类。错。免予处分不是处分的一个种类，对免予处分的人员，其晋升职务（职级）、岗位级别、职称等不受影响。判断题207.职工违纪违规，需要给予警示谈话、通报批评、调离岗位、责令辞职、降职、免职（解聘）等组织处理的，按照权限和程序办理，并按有关规定实行领导职务禁入限制。对。判断题208.组织处理不能单独使用，必须与政纪处分一并使用。错。组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。判断题209.组织处理必须单独使用，不能与政纪处分一并使用。错。组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。判断题210.对发生违纪违规行为的职工，需要给予组织处理的，按照权限和程序办理。对。关于组织处理适用规则的规定。一是对发生违纪违规行为的职工，需要给予组织处理的，按照权限和程序办理。二是组织处理可单独使用，也可与政纪处分合并使用。组织处理与政纪处分结合使用，能够更好地贯彻宽严相济原则，有利于达到处理的预期效果。三是“领导职务禁入限制”是指对于违反法律、法规或者企业有关规定，情节严重的有关责任人员，企业依法依规采取的禁止其在一定期限内或终身不得担任领导职务的一种监督管理措施。具体实施中，按照国家和集团公司有关规定执行。判断题211.组织处理与政纪处分结合使用，能够更好地贯彻宽严相济原则，有利于达到处理的预期效果。对。关于组织处理适用规则的规定。一是对发生违纪违规行为的职工，需要给予组织处理的，按照权限和程序办理。二是组织处理可单独使用，也可与政纪处分合并使用。组织处理与政纪处分结合使用，能够更好地贯彻宽严相济原则，有利于达到处理的预期效果。三是“领导职务禁入限制”是指对于违反法律、法规或者企业有关规定，情节严重的有关责任人员，企业依法依规采取的禁止其在一定期限内或终身不得担任领导职务的一种监督管理措施。具体实施中，按照国家和集团公司有关规定执行。判断题212.违反法律、法规或者企业有关规定，情节严重的有关责任人员，禁止其在一定期限内或终身不得担任领导职务。对。关于组织处理适用规则的规定。一是对发生违纪违规行为的职工，需要给予组织处理的，按照权限和程序办理。二是组织处理可单独使用，也可与政纪处分合并使用。组织处理与政纪处分结合使用，能够更好地贯彻宽严相济原则，有利于达到处理的预期效果。三是“领导职务禁入限制”是指对于违反法律、法规或者企业有关规定，情节严重的有关责任人员，企业依法依规采取的禁止其在一定期限内或终身不得担任领导职务的一种监督管理措施。具体实施中，按照国家和集团公司有关规定执行。判断题213.职工涉嫌违法犯罪的，依法移送公司纪委机关处理。错。职工涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。判断题214.在调查处理政纪案件过程中，将涉嫌犯罪的违纪违规案件，移送司法机关依法追究刑事责任。对。关于案件移送制度的规定。案件移送制度，是指在调查处理政纪案件过程中，将涉嫌犯罪的违纪违规案件，移送司法机关依法追究刑事责任的制度。涉嫌违法犯罪，是指在查处政纪案件过程中，根据所掌握的违纪违规事实、证据以及刑法的有关规定，初步判定违纪违规行为涉嫌违法犯罪。对涉嫌违法犯罪的，应当移送，至于是否犯罪，则由司法机关最后判决。判断题215.涉嫌违法犯罪，是指在查处政纪案件过程中，根据所掌握的违纪违规事实、证据以及刑法的有关规定，直接判定其犯罪后，移送司法机关处理。错。关于案件移送制度的规定。案件移送制度，是指在调查处理政纪案件过程中，将涉嫌犯罪的违纪违规案件，移送司法机关依法追究刑事责任的制度。涉嫌违法犯罪，是指在查处政纪案件过程中，根据所掌握的违纪违规事实、证据以及刑法的有关规定，初步判定违纪违规行为涉嫌违法犯罪。对涉