幼儿园教师制度15篇

幼儿园教师制度15篇名目

【第1篇】幼儿园老师工作制度

一、严格遵守学校《老师行为规范》和各项规章制度。

二、全面负责本班教育和保育工作，依据《幼儿园工作规程》提出的要求，结合本班实际，制定教育工作方案（包括观看、分析、记录幼儿进展状况），并仔细执行。

三、对幼儿态度要和气和亲，做到急躁、关怀、细心、热心，与本班老师、保育员团结协作，搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

四、仔细执行幼儿的作息制度，仔细支配好幼儿一日生活内容，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿身心健康成长。

五、主持召开每周班务会议，共同确定下周工作重点，与本班老师和保育员共同搞好班内的工作。

六、坚持正面教育原则，敬重幼儿，乐观启发诱导，严禁体罚和变相体罚。

七、努力钻研业务，乐观参与教研活动及业务学习。乐观创编教材，制作教具，不断提高自身素养及水平。

八、坚持做好交接班工作，一般状况口头交接，重大状况要作书面交接。家长特别要求、患儿药品、物品要登记交接。

九、做好家长工作，向家长宣扬正确的教养方法，每周向家长公布本周及下周的教育内容，以便家长心中有数，乐观协作。

十、仔细填写"家园联系手册'，常常与家长保持联系，准时交换看法。

十一、仔细做好教研活动记录和每周教育小结，每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。

一、严格遵守学校《老师行为规范》和各项规章制度。

二、全面负责本班教育工作，结合本班实际与班主任共同订好教育工作方案（包括学期、月、周、日方案）。

三、仔细执行作息制度，坚持户外活动和体育熬炼及自由活动、晚间活动，做到动静交替。贯彻保教结合的原则，悉心照看好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。留意幼儿身体冷暖，准时增减衣服，留意培育幼儿良好的生活卫生习惯，使幼儿身心开心，心情稳定。

四、对幼儿态度要和气可亲，细心观看幼儿，有方案有目的地选择教育内容，运用多种教育形式，促进幼儿在不同水平上获得进展。

五、努力钻研业务，乐观参与教研科研活动及业务学习，仔细开展各类嬉戏活动，制作教玩具并创设教育环境。仔细学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的阅历总结或论文。

六、做好家长工作，仔细填写"家园联系手册'。发觉幼儿问题要准时与班主任、保育员协作，准时通知家长，取得家长的协作教育。

七、留意幼儿安全，()加强幼儿自我爱护意识教育。做好交接工作，填写交接班记录。

八、依据天气变化，准时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡察，留意订正幼儿的不良睡姿，准时解尿、抹汗和盖被。

幼儿园保育员岗位职责

一、喜爱幼儿，关怀、急躁、细心、热心对待幼儿，协作班主任和老师，全面、细致地照看幼儿每日生活。做好保健、教育工作。

二、熟识本班教育方案，做好活动前后的预备和整理工作。04助老师组织各项活动和嬉戏。老师因公外出时负责本班的带班工作。依据教育要求自制玩具并帮助老师搞好环境布置。

三、严格执行安全、卫生等制度，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。依据天气变化，准时为幼儿增减衣物、被褥，午睡时多加巡察，留意订正幼儿的不良睡姿，准时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸，关心幼儿剪指甲。每天准时统计幼儿人数。

四、06常观看幼儿心情、食欲、睡眠及大小便状况并做好记录，发觉病情准时报告医务人员。班上发觉有传染病要准时对玩具、被褥、用具进行消毒，对体弱幼儿要作特别照看。

五、仔细妥当保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房，下午整理好幼儿离园的衣服和背包。

六、保持班内环境和设备的清洁、整齐，做好餐前餐后的预备和整理，负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电源。

七、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。

八、仔细做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作，每天下班前必需清倒垃圾，做到垃圾不过夜。

九、仔细执行卫生消毒制度，填好消毒记录。

【第2篇】某幼儿园老师培训制度

幼儿园老师培训制度

1、老师要乐观进行自我培训、自我提高,树立终身学习的意识。

2、坚持业务学习制度,有方案地支配业务学习内容,使老师不断获得新的信息,了解幼教进展动态。

3、提倡互帮、互学,有阅历的骨干老师要对青年老师进行传、帮、带,做好师带徒工作记录。

4、坚持走出去和请进来的方针,每学期邀请专家或同行来园讲学或沟通,并依据需要有方案的选送老师外出学习。

5、每学期进行一次业务素养与力量的竞赛,实施岗位练兵。

6、幼儿园对新老师的培育采纳导师制。为每一位新老师配备一位教学阅历丰富、业务力量过硬的老师作为指导老师。指导老师应对新老师的成长尽职尽责。

【第3篇】幼儿园老师奖惩制度

篇一:幼儿园老师奖惩制度范文

为了精确     评价老师的工作,为老师评优、晋职供应科学有效的数据,幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公正、公正,制定如下工作机制和考核制度:

一、建立教职工考核制度,对教职工从职业道德、业务力量和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为评优和实施工资奖惩的依据。

二、工作机制

1、成立考核工作领导小组

组长:任淑芝

成员:董秉权吴庆芬郝玲珑

2、细化考核项目及权重

考核项目:业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成果考核六大项。

3、考核标准及程序

以《西翟庄幼儿园老师考核细则》为主要依据,日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准,按月对老师进行评估打分,学期末汇总。

学期末考核领导小组集中评价,按考核成果分层排序。

考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素养和业务力量,促进工作质量的提高。

嘉奖

⒈凡改进工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教育相适应的环境成果突出等);

2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。

3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉,如在'六一'活动或其他竞赛中做出成果的重奖。

惩处:

⒈不听从工作需要,不听从组织安排,体罚、变相体罚或虐待幼儿,工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等),依据详细状况,扣除当月奖金或部分工资;

2.工作擅离职守,干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;

3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批判教育外,视情节轻重赐予经济制裁;

4.凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重赐予惩处,直至解聘。

四、各项考核细则

(一)师德考核制度(10分)

1、遵纪守法、洁身自好

(1)受到园纪处分者,视其情节轻重赐予处理。

(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票拒绝。

2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度

(1)不准在园外乱办班收费,不准违规在外兼职代课、有偿家教。

(2)不准利用职权之便谋取私利,不准向家长索取和变相索取钱物。

(3)不准乱窜办公室,老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗,全园教职工不准在教室接打电话。

3、爱岗敬业、喜爱同学

(1)热忱接待幼儿,急躁教育幼儿,未经允许不准将幼儿赶出教室,或不满意幼儿的合理要求,发觉幼儿有错误要准时制止和教育。

(2)不讽刺、挖苦幼儿。

(3)不体罚或变相体罚幼儿。

4、遵章守纪、坚守岗位,仔细钻研业务

(1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。

(2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。

5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落

(1)与同事之间要团结,不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。

(2)语言要规范健康,不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园进展的言行或有损幼儿园声誉行为。

(3)不准到领导办公室吵架。

6、自觉遵守老师职业道德,细心塑造老师形象,为人师表

(1)上班期间不准留长指甲,带班老师和保育员不准戴戒指、耳环,不准披头发,带班老师不准穿高跟鞋。

(2)不准训斥指责家长或同家长吵架。

(3)上班期间不准喝酒失态,行为举止要文明。

(4)不参与封建迷信或非正常活动。

(5)遵守职业道德基本要求和规范。

(6)有家长或社会反映有悖师德者,一经查实视情节酌情处理。

(二)业务考核制度〔30分〕

1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月,3月至6月。

2、考核细则由主管领导制定并实施。

3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分,做为评比园优依据之一。

4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。

(三)老师考勤制度(5分)

教职工要自觉遵守幼儿园作息时间,不迟到,不早退,不擅离职守,如有违纪现象,进行扣分、罚款处理。

(四)各项活动考核制度

各项活动考核制度(20分)

为了调动和激发老师参加组织活动的乐观性,提高老师组织活动的力量,由主管领导将每学期活动次数累计,依据老师组织参与活动的态度、乐观性、活动效果综合评分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教学成果考核(30分)

篇二:幼儿园老师常规工作管理奖惩制度

为了切实提高我园的办学质量,以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续进展,实现“打造当地幼教名牌”的办学目标,现特对我园的老师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度:

一、全园全部工作人员必需严格遵守我园的各种规章制度。

二、常常保持对家长的热心,对幼儿的爱心,对工作的急躁、细心和责任心。

幼儿园是幼儿学问启蒙、智力进展、品德培育、习惯形成、身心健康成长的乐园。老师要设法让幼儿想来幼儿园,切不行让幼儿产生畏惧和厌恶感。

(1)在对幼儿的日常行为管理上,须讲究方法,留意影响。肯定不允许实行打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要常常保持和气可亲、笑容可掬的神情,以得到幼儿的宠爱。

(2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等,不得弄丢或弄错。

(3)要常常保持幼儿的容貌和穿戴洁净干净。准时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提示幼儿大小便,裤子湿了的要换洗好,切不行让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

(4)要常常留意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药,需添减衣服的要准时添减,发觉身体不舒适的要准时告知园务办或通知家长。

(5)每天下午幼儿起床后,老师要认真清理幼儿的书包,看是否有药物、食品或其他物品,并准时处理。

(6)对待家长要礼貌热忱。工作上消失过失或不足的,要敢于向家长认错,以取得家长的谅解。

三、作好安全工作。避开幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

在工作时间里,无特别状况老师不得随便离开幼儿,看电视、听音乐、玩手机、谈天等原则上不允许,在幼儿午睡时也应适度。老师应学会“眼观八路”的本事,发觉幼儿的行为有可能导致受损害的状况时,要马上制止。

四、严格遵守作息时间,按时上下班。不得迟到、早退。无特别状况不得随便请假。

五、教学质量是学校生存和进展的生命线。老师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的方案、支配和保证。

(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。

(2)加强对幼儿说一般话的习惯培育和力量训练。老师与幼儿的日常沟通一律要用一般话。特殊是要引导幼儿使用一般话。

(3)每天至少利用上午1节,下午1节的课时,适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简洁加减运算的力量训练。对中、大班要求:每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字,并初步学会简洁运算。老师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上,即有利于幼儿的随时巩固,也便于园方随时检查。

(4)每天其他课时时间,老师应尽可能地组织幼儿进行有方案、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做嬉戏等教学活动,每天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。

六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。

七、负责保管好本班的各种物品和财产。

八、本常规的量化及嘉奖方法如下:

1.量化基本分为100,每分折币1元。

2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度,影响大小,每次扣2—10分。

3.假如当月得分不足50分的,则以0分计。

篇三:幼儿园老师奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和乐观性,克服消失干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:

1、每月安全奖50,全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人嘉奖30元。没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。

5、优秀保育员每学期奖给80元。

6、选购人员购买新奇蔬菜,厨房人员一学期下来幼儿没有消失食物中毒现象,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给每人奖金80元。

7、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的参谋助手,每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理,嘉奖80元。

9、财产管理人员不铺张材料,为幼儿园节省当家,财产不流失,不铺张,每学期奖给80元。

10、医务人员没有消失医务事故,仔细指导班级老师进行急救学习,每学期奖给80元。

11、代课费,园内有老师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元。

12、担当教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得精彩的每学期奖给200元。

13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元,获市级奖每人发给奖金200元,获省级奖,每人奖给奖金400元。

(二)惩处:

1、老师消失体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资10元。

3、老师带班时,私自换班、串班谈天、接打电话、接待外客,一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元100元,严峻者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、老师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课.预备教具、教学方案、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批判教育,从其次次开头一次扣工资20元。

9、不参与教研活悦耳课等活动的,一次扣工资20元。

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作支配完成任务,否者,停发当月职务津贴。

11、厨房人员及选购人员消失食物特别现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣每人工资100元;造成违法现象的,移交司法机关处理。

12、财会人员消失帐目不清,资金流失、挪用公款等现象的,一次扣每人工资100元。并担当损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。

13、医务人员消失医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并担当全部责任事故。造成违法现象的,移交司法机关处理。

14、档案没有按时完成的,每学期扣工资100元。

15、班级卫生不洁净,留死角,一次一处扣班级老师每人10元。(谁当班谁负责)

16、不听从领导支配者,一次扣工资50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报帐材料的,每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元,会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱,没有质量和本月全勤奖奖。

篇四:

一、嘉奖

1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等状况的教职工颁发全勤奖,每学期末对本学期中没有上述状况者颁发学期全勤奖。

2、每学期对遵守园内安全制度,未发生安全事故的教职工实行安全奖。

3、对主动担当各类公开活动、展现活动、讲座、阅历沟通、竞赛等活动的教职工赐予嘉奖。

4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工赐予嘉奖。

5、对担当管理或其他相关工作,能仔细履职,并精彩完成的教职工赐予嘉奖。

6、对关怀集体,主动做好份内、份外工作,并卓有成效的教职工赐予嘉奖。

7、对乐观参与市级课题讨论,不计时间,对讨论工作又推动作用,并取得相应成果的教职工赐予嘉奖。

8、对能乐观在各类刊物上发表文章或作品的教职工赐予嘉奖。

9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工赐予嘉奖。

二、惩罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度,无故违反幼儿园的规章制度,视作违纪,园方可按以下规定进行惩罚。对惩罚条例中未涉及的违纪行为,须经领导班子争论,做出相关的惩罚打算,并按惩罚打算进行惩罚。

2、无故缺席一次罚款40元,迟到1次罚款10元。

3、每月迟到超过2次,第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。

4、早护导迟到同迟处处理方法,并不开调休。

5、带班时间内,主班老师私自离开幼儿,又未能支配其他人看班,给幼儿的生活造成安全隐患者,按违纪处理,应酌情扣除工资。

6、带班时间内,无论主班或配班老师,未开展相关的保教工作,老师未履行职责,并与他人闲聊与保教工作无关的闲事,或独自做与保教工作无关的私事视作违纪,应酌情扣除工资。

7、幼儿午睡期间,老师应细心照料,未能履行职责,或影响幼儿正常午睡的应视作违纪,酌情扣除结构工资。

8、无故缺席3次以上,幼儿园予以解聘;无故迟到3次根据缺席1次处理。

9、幼儿园老师发生个人生活作风问题,并且影响幼儿园声誉,幼儿园予以解聘。

篇五:幼儿园老师教学奖罚制度

一、备课每月检查一次,没有按时完成的每月扣除工资20元。没有根据幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资10元。完成优秀者每月奖20元。优秀的标准:园长抽查上课,内容符合者,且备课和上课的程序标准并具体者。

二、嬉戏标准:嬉戏活跃带体育性质。教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣20元。完成优秀者奖20元,优秀的标准:嬉戏:幼儿能够独立完成者。歌舞:以个人抽查能独立完成为主。大班每月3个,中小班每月4个。不定期抽查。

三、每月中旬15号集中学习。全部工作人员不得缺席请假迟到,违规者:迟到5分钟扣除10元,迟到二非常钟扣20元。当晚将来者扣50元。四、每月每个老师上一次公开课(不通知老师,临时指定)标准:1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师心情是否活跃起4、教学程序是否循序渐进(包括嬉戏、肢体语言、表情)语言是否精练。以上都达标者为优秀,奖30元。全部未达者扣30元。评比老师和园长参加,少数听从多数。

五、各科教学检查,实行老师叉开检查,园长督促抽查的方式,检查者要仔细认真的对待,并有具体的笔录,检查标准依据教学抽查标准进行。(详见教学检查表),其中发觉抽查者包庇,不认真者依据详情进行肯定的惩罚。

六、优秀员工考核标准:(非常制)

1、每月教学的评比状况3分(备课共0.5分,检查5次,每次0.1,各科教学共1分,检查5次每次0.2,嬉戏共1分,检查5次,每次0.2,公开课第一名共0.5分检查5次,每次0.1)

2、家长联系的状况3分。(包括电话家访1分,家园联系册1分,园长抽查家长反映状况1分共3分)

3、活动参加状况2分(第一名2分,其次名1分。)

4、幼儿安全意识的培育1分(包括幼儿的行为及口述力量1分,本班没有消失幼儿安全状况1分)幼儿行为规范1分(依据幼儿行为准则来评分)

优秀配班老师考核标准:(非常制)

1、每周一大扫除的评比为第一的在整个学期中次数最多的,加1分。

2、教室卫生每天下午检查为优的次数在本学期最多的加1分。

3、幼儿内务整理2分(包括手脸洁净没有家长投诉的1分,衣物干净没有家长投诉的1分假如被抽检发觉幼儿衣物不干净不予加分)

4、家长接待工作好的3分(包括家长反映好的加1分,园长反映好的加1分),

5、活动参加中乐观为带班老师管理班级,并能帮助该班老师排练节目的又获得第一名,其次名加2分。

6、能主动为带班老师担当一些事物的加1分。

优秀园长的考核标准:

1、每月每周有具体的审查工作人员的书面记录3分。

2、老师对园长的审评2分。

3、能为幼儿园节约开支3分。

4、能带领全体教职员工圆满完成各种大中型活动,并取得良好的宣扬效果2分。

5、与老师,与家长有很好的协调沟通力量2分。

6、幼儿园其次期的人数在原有基础上增加50%。

【第4篇】某幼儿园老师奖罚制度

一所幼儿园,为规范幼儿园老师的出勤率及激励幼儿园老师工作的乐观性等,都会为全部的老师制定肯定的员工奖罚制度,以下的某幼儿园老师奖罚制度的范本,仅供参考。

为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和乐观性,克服消失干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:

1、每月安全奖50,全勤奖50元。

2、班级幼儿按园内规定的人数,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人嘉奖30元。没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给80元。

4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人80元。

5、优秀保育员每学期奖给80元。

6、选购人员购买新奇蔬菜,厨房人员一学期下来幼儿没有消失食物中毒现象,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给每人奖金80元。

7、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的参谋助手,每学期奖给每人80元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理,嘉奖80元。

9、财产管理人员不铺张材料,为幼儿园节省当家,财产不流失,不铺张,每学期奖给80元。

10、医务人员没有消失医务事故,仔细指导班级老师进行急救学习,每学期奖给80元。

11、代课费,园内有老师请病事假需要代课的,每代一次给代课费30元。

12、担当教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得精彩的每学期奖给200元。

13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元,获市级奖每人发给奖金200元,获省级奖,每人奖给奖金400元。

(二)惩处:

1、老师消失体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、老师上课时必需讲一般话。违者一次扣工资10元。

3、老师带班时,私自换班、串班谈天、接打电话、接待外客,一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资30元100元,严峻者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、老师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

8、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课.预备教具、教学方案、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批判教育,从其次次开头一次扣工资20元。

9、不参与教研活悦耳课等活动的,一次扣工资20元。

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作支配完成任务,否者,停发当月职务津贴。

11、厨房人员及选购人员消失食物特别现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣每人工资100元;造成违法现象的,移交司法机关处理。

12、财会人员消失帐目不清,资金流失、挪用公款等现象的,一次扣每人工资100元。并担当损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。

13、医务人员消失医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并担当全部责任事故。造成违法现象的,移交司法机关处理。

14、档案没有按时完成的,每学期扣工资100元。

15、班级卫生不洁净,留死角,一次一处扣班级老师每人10元。(谁当班谁负责)

16、不听从领导支配者,一次扣工资50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报帐材料的,每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣工资300元;旷会一次扣工资80元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元,会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱,没有质量和本月全勤奖奖。

【第5篇】v幼儿园老师嘉奖制度

为了调动广阔老师的工作乐观性和主动性,推动学校各项工作,学校建立嘉奖措施如下:

凡是获得各级教育部门组织的论文评比、科研成果获奖、赛课等,或专业教育教学杂志上发表学术论文、科研成果的,或取得各级教育部门、政府表彰的,学校根据下列嘉奖政策予以一次性嘉奖,并公开表彰表扬。各项评奖费用自理,获奖(荣誉)或论文发表以证书(或发表专业学术杂志)为准,向学校供应原件予以说明方可享受相应嘉奖。多人次取得的成果,荣誉以此奖金作为奖金总额,由参加者共同享受,不单独享受。

正式教育组织、机构论文、评比获奖或在教育类杂志、报纸正式发表嘉奖发放对比表:

奖级

等次国家级省级市级县级

一等奖500元200元150元100元

二等奖300元150元100元50元

三等奖200元100元80元30元

优秀奖依据状况酌情嘉奖。

正式行文通报表彰、表扬或具备荣誉证书的个人嘉奖方法:(单项工作集体奖和全面工作集体奖对作出突出贡献的分管负责人嘉奖时应比获得相应荣誉的个人嘉奖高一个奖次。)

奖级

等次国家级省级市级县级

政府部门政府部门政府部门政府部门

表彰**元1500元1000元800元500元150-200元200元80-100元

表扬1500元800元600元300-500元300元100-150元100元50-80元

除以上嘉奖外的各项其它需要嘉奖的荣誉、成果等,学校依据实际酌情考虑,原则上没有证书、奖状等说明的一律不予以嘉奖。对含金量高的荣誉、获奖可增加嘉奖幅度。对科研成果获奖和参与各类赛课获奖的将加大相应的嘉奖力度。对推举参与区点赛课或演讲等活动未获奖的同志予以适当的工作嘉奖(30元以内),以资鼓舞。

对以上嘉奖方法如有疑问,可向学校行政办询问,学校校长主持负责解释。

镇中心幼儿园

【第6篇】幼儿园老师考核制度范本

幼儿园老师岗位考核制度

一、师德(10分)

1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。

2、对违反吉林市老师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。

3、违反学校“十不准’’的发觉一次视情节扣1—2分。

4、老师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。。

5、老师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣卜一2分。

6、不听从学校人事安排和工作支配的视情节扣卜一5分。

7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发觉一次扣2分。

8、政治、业务学习，(或无记录)学校会议及各种活动缺一次扣0。5分

二、考勤(10分)

1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣1o元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)

2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.0o元。

3、旷职一天，扣1o分(事前不请假，事后又不准时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50%发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。

4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。

5、老师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款2o元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0。5分。

6、月考核满勤加1分。

三、教育教学(带班老师)(50分)

1、按时完成各类方案及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。按时参与个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。仔细做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录不详造成安全事故的由带班老师自己负责。并扣当事人5分。

2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。

3、老师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。

4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。

5、安全无事故，消失事故准时上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班老师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班老师扣医药费的百分之五。

6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。

7、乐观参与教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。

8、自串课、改课，特别状况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣o.5分，私自串课的每次扣1分。

9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必需协作老师组织活动，不按时的每项扣o.5分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。

l0、常常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。准时向家长反馈幼儿在园状况(磕碰，学习表现等)，未准时反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。

11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。

12、仔细做好家长接送幼儿签到工作，因从带班老师手中接走幼儿消失的幼儿丢失事故由带班老师负责，并扣带班老师5分。

四、教育环境(保育员)(50分)

l、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生干净，地面、窗台擦洁净，物品各归其位，没有灰尘，一处不干净扣0.5分。

2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣o.5分。

3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣o.5分。

4、垃圾、纸篓每天必需倒洁净，禁止乱放垃圾。没做到的每次扣0.5分，严禁让幼儿关心倒垃圾，发觉一次扣1分，消失安全事故由老师自负。

5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣0.5分。

6、协作带班老师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不能超过10人，没有做到的扣保育员及带班老师各0.5分。

7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿关心取饭菜，发觉一次扣2分。消失问题保育员自己负责。

8、按时组织幼儿午餐，指导培育幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣0.5分，前提开饭的扣保育员o。5分。

9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不批判幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣0.5分。

10、开饭时间，保育员不准打扫卫生，违反一次扣0.5分。

11、协作老师组织幼儿上床休息，将幼儿比较厚的衣服脱下，按挨次叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协作老师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣o.5分。

12、幼儿有拉尿裤子状况时，保育员准时处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。

13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣o.5分。

14、帮助班任做好幼儿及班级备品登记，管理好物品。不仔细记录的每次扣0.5分。

15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，消失的事故由保育员负责。

五、工作表现(2o分)

1、全体老师听从园领导安排的临时工作任务，未准时完成的每项扣o.5分。

2、完成自己所担当的卫生工作，经检查不合格每处扣0.5分。

3、值周老师按时仔细接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣1分(要求补上)，因记录不详实造成家长与幼儿园纠纷的由值日老师担当全部责任。

4、值周老师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，消失的事故由值周老师负责，不按时值周的老师每次扣1分，消失安全事故由值周老师自己负责。

5、班级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人0.5分。

6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣保育员及带班老师各o.5分。

7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣o.5分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班老师各0.5分。

8、对待家长及幼儿要热忱周到，消失家长向园领导反映或领导检查时发觉的每次扣1分。

9、按时参与政治、业务学习及例会，不准时参与或笔记不全的每次扣0.5分。

10、上操时全园老师都要出操。未出操的老师每次扣1分。

11、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听mp3。违者一次扣2分。

12、乐观参与上级部门及学校举办的各项活动，不参与的或不完成任务的每次扣1分。

13、班级备品丢失的，扣该班主任1分，并由该班主任自己赔偿。

14、老师不得督促家长早接幼儿，发觉一次扣1分。

15、老师不得因各种理由劝退幼儿，发觉一次扣5分，并大会通报批判。

16、依据班级需要，班组三人共同完成本班教育环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。

六：教育科研(5分)

1、做好各种科研材料的记录与积累。每少一次扣0.1分。

2、仔细做好师徒听课记录，每少一次扣o.1分。

3、科研课案每学期一篇，没有的口0.5分。

4、撰写论文(每学期一篇)没有扣0.3分。

参与论文沟通活动(基础分一分)评为优秀论文的加0、2分，参与县级以上论文评比评上等级的按学校考核细则相应加分。

5、个人成果按考核细则加分。

6、乐观参加幼儿园课题组织的科研活动(基础分1分，评为优秀的加o、1分)

7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。

8、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金150元，省级报刊发表的颁发奖金100元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金50元。

七、定项加分

1、班长、组长期末每人加0、5分。

2、期末累计班级三人平均分，按凹凸挨次评出优秀班组，评为优秀者每个加o、5分。

【第7篇】幼儿园老师管理制度-模板

一、园长职责

1、园长接受校长聘任,是校长领导下的园长负责制,负责幼儿园的全面管理,主持全园工作。

2、仔细学习党的教育方针和国家的有关法律、法规、政策,全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

3、主持制定全园工作方案和各项规章制度,确立分级管理目标,建立结构合理、协调敏捷、反馈准时的科学管理机制。定期召开园务会,深化第一线检查各项工作实施状况。

4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构,定期对保教工作人员进行考核并作出正确评估。

5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理状况,并依据实际状况准时调整,尽量削减工作中的失误。充分发挥党团组织、工会及教代会的作用,发扬民主,敬重人格,加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

6、全面把握教职员工的思想动态,开展常常性的政治、业务学习,提高修养。关怀教职工的生活,改善生存环境,维护合法权益,增加向心力,提高分散力。

7、定期召开家长会,展现教育成果,宣扬家教方法,听取家长看法,提高办园质量。

8、准时了解国内外幼儿教育动态,讨论幼儿教育新成果,关注幼儿教育进展的新动向。

二、园长助理职责

1、帮助园长实施各种规章制度,建立正常的工作秩序定期对教职工的工作进行检查、指导、考核和评估。

2、帮助园长贯彻幼儿园双任务,端正办园方向,明确培育目标面对全体幼儿,全面提高幼儿素养。重点抓好幼儿教养、安全、卫生保健,性格习惯的培育,加强对双语的科学讨论,不断提高保教质量。

3、负责幼儿园保教工作。熟识幼儿各年龄阶段生理和心理特点,熟识幼儿园各年龄段教学内容及要求,定期检查老师月方案、周方案、备课本、教育笔记及个案纪录,定期测查幼儿教学效果,并做好纪录。

4、负责组织老师业务学习,提高老师的业务力量。指导老师进行幼教改革与科研工作。

5、帮助园长搞好职工队伍建设,做好职工政治思想工作,关怀群众生活,倾听群众看法,支持群众开展各种有益的文体活动。

6、帮助园长制定和审各班板学期工作方案,坚持入班听课

7、负责整理老师业务档案和教育资料,指导保教人员准时添置玩具、资料、教具。

8、组织保教人员外出参观学习,组织幼儿园内的各项活动。

三、教研组长职责

1、在园长领导下,仔细贯彻执行园务工作方案。

2、制定本教研组的教研方案,指导老师备课。仔细批阅批改教案。

3、协作园办开展教学科研活动,,开展园内教育活动和专题讨论,准时总结推广沟通阅历,互帮互促,关心保教人员提高业务水平。

4、坚持入班听课,每周不少于三节。

四、班主任工作职责

1、严格遵守学校《老师行为规范10条》和各项规章制度。

2、全面负责本班教育和保育工作,依据《幼儿园工作规程》提出的要求,结合本班实际,制定教育工作方案(包括观看、分析、记录幼儿进展状况),并仔细执行。

3、对幼儿态度要和气和亲,做到急躁、关怀、细心、热心,与本班老师、保育员团结协作,搞好所在班级教育、卫生、保健及生活护理等工作。

4、仔细执行幼儿的作息制度,仔细支配好幼儿一日生活内容,做到动静交替,手脑并用,确保幼儿身心健康成长。

5、主持召开每周班务会议,共同确定下周工作重点,与副班主任和保育员共同搞好班内的工作。

6、坚持下面教育原则,敬重幼儿,乐观启发诱导,严禁体罚和变相体罚。

7、努力钻研业务,乐观参与教研活动及业务学习。乐观创编教材,制作教具,不断提高自身素养及水平。

8、坚持做好交接班工作,一般状况口头交接,重大状况要作书面交接。家长特别要求、患儿药品、物品要登记交接。

9、做好家长工作,向家长宣扬正确的教养方法,每周向家长公布本周及下周的教育内容,以便家长心中有数,乐观协作。

10、仔细填写“家园联系手册”,常常与家长保持联系,准时交换看法。

11、仔细做好教研活动记录和每周教育小结,每学期写出质量较高的教育工作总结或论文一至两篇。

12、坚持英语学习,坚持用英语组织教学。

五、副班主任老师职责

1、严格遵守学校《老师行为规范10条》和各项规章制度。

2、全面负责本班教育工作,结合本班实际与正班主任老师共同订好教育工作方案(包括学期、月、周、日方案)。

3、仔细执行作息制度,坚持户外活动和体育熬炼及自由活动、晚间活动,做到动静交替。贯彻保教结合的原则,悉心照看好幼儿的进餐、睡眠、日常生活。留意幼儿身心冷暖,准时增减衣服,留意培育幼儿良好的生活卫生习惯,使幼儿身心开心,心情稳定。

4、对幼儿态度要和气可亲,细心观看幼儿,有方案有目的的地选择教育内容,运用多种教育形式,促进幼儿在不同水平上获得进展。

5、努力钻研业务,乐观参与教研科研活动及业务学习,仔细开展各类嬉戏活动,制作教玩具并创设教育环境。仔细学好每周教育小结。一学期写出一至两篇质量较高的阅历总结或论文。

6、做好家长工作,仔细填写“家园联系手册”。发觉幼儿问题要准时与正班主任老师、保育员协作,准时通知家长,取得家长的协作教育。

7、留意幼儿安全,加强幼儿自我爱护意识教育。做好交接工作,填写交接班记录。

8、坚持英语学习,坚持用英语组织教学。

六、英语老师职责

1、严格遵守学校《老师行为规范10条》和各项规章制度。仔细贯彻幼教两种法规,仔细学习幼儿理论,把握幼儿心理和生理的特点;

2、全面负责幼儿园英语教学,英语环境的创设以及幼教的英语培训工作。仔细制定方案,做好效果分析记录。喜爱孩子,态度和气,坚持正面教育,坚持使用英语组织各项活动。

3、与本班老师,保育员团结协作做好班级各项工作(轮值工作、接送工作、家长工作等等)。

4、努力钻研业务,乐观参与教研活动及业务学习,每周写一篇教学小结,每月写一篇教育笔记,一学期写出一至两篇质量较高的阅历总结或论文。

5、协调幼儿团与外籍老师关系。每周共同备课一次。

七、专业老师

1、严格遵守学校《老师行为规范10条》和各项规章制度。

2、熟识幼儿园各年龄班的教学活动内容及要求,把握全园及全校设备分布状况,仔细做好本职工作。

3、全班上搞好专业课及相应功能室的使用。

4、负责保管大型玩具,电脑室、小歌剧院、音体室的玩具和用具。每周检查园内大型玩具一次。

5、每周开展一次教研活动,每学期要有专业教研成果。

6、参与园内各项值班。

八、后勤组长职责

1、在保教主任的领导下参加幼儿园保育保健、膳食养分工作,落实园务方案及管理目标。

2、仔细贯彻宣扬“预防为主、增加为主”的方针,常常与保教人员了解分析幼儿健康状况,对保健工作提出管理措施,仔细督促和检查卫生制度。

3、帮助保教主任组织开展全园的保育工作,组织保育员和后勤人员进行业务学习,开展园内保育活动观摩和专题讨论,总结推广,沟通阅历,互帮互促,关心保教人员提高业务水平。

4、贯彻保教结合方针,指导保育员及后勤工作人员紧密协作教育工作,并常常检查督促,落实岗位责任制。

5、负责组织保健人员、后勤人员的学习培训,进行思想教育,检查各种制度落实状况,定期对后勤人员考核,整理保育后勤工作的文书档案。

6、负责全园园舍设备、绿化、环境卫生及园内物品的管理,准时督促修理指导,有人员准时增加教学设备、用品,常常进行安全检查。

7、与医务人员共同打算病儿和体弱儿童的护理与饮食。

8、督促检查各班工作人员对儿童护理工作及执行一日生活常规的状况,每周定期检查各班执行卫生制度的状况,并与医务人员定期检查厨房,执行卫生保健制度情况。

9、做好安全防卫、防火、防毒工作,发觉担心全因素准时实行措施。

10、做好教职工的考勤登记。

11、制定后勤工作方案,并进行工作总结。

九、日班保育员职责

1、喜爱幼儿,关怀、急躁、细心、热心对待幼儿,协作正副班主任老师,全面、细致地照看幼儿每日生活。做好保健、教育工作。

2、熟识本班教育方案,做好活动前的预备和整理工作。帮助老师组织各项活动和嬉戏。老师因公外出时负责本班的带班工作。依据教育要求自制玩具并帮助老师搞好环境布置。

3、严格执行安全等制度,做好幼儿的生活管理和卫生保健工作。依据天气变化,准时为幼儿增减衣物、被褥,午睡和夜间睡眠时多加巡察,留意订正幼儿的不良睡姿,准时解尿、抹汗和盖被。指导幼儿洗脸、刷牙,关心幼儿洗头、洗澡、剪指甲。每天准时统计幼儿人数。

4、常常观看幼儿心情、食欲、睡眠及大小便状况并做好记录,发觉病情准时报告医务人员。班上发觉有传染病要准时对玩具、被褥、用具进行消毒,对体弱幼儿要作特别照看。

5、仔细妥当保管班上幼儿衣物及本班设备、用品。负责领取和保管本班所需物品。每天幼儿起床后整理清洁好睡房,周末整理好幼儿离园的衣服和背包。

6、保持班内环境和设备的清洁、整齐,做好餐前餐后的预备和整理,负责指导幼儿值日生工作。下午班保育员下班前要关好门窗、关熄电源。

7、定期换洗被褥、枕套、桌布、窗帘等物。

8、仔细做好卫生包干区的卫生工作和保洁工作,每天下班前必需清倒垃圾,做到垃圾不过夜。

9、参与晚间值班,仔细照看好病孩。

十、夜班工作人员职责

1、喜爱幼儿、忠于职守,上班时做到精神集中,不打瞌睡,常常巡察幼儿的睡眠状况,冬天为幼儿盖被,夏天为幼儿擦汗、换衣,准时订正幼儿不良睡姿。

2、了解幼儿体质状况,按需要做好解尿工作,如有幼儿尿床,要准时换衣换褥,严禁责骂幼儿。

3、夜间幼儿发烧或不适,要马上通知值班医务人员准时处理,不得任凭给幼儿服药。

4、每天对幼儿睡眠时的特别状况、服药状况等要仔细做好记录。交班要交接清晰。

5、隔周清洁幼儿睡床及床柜。一周进行一次大清扫。

6、做好幼儿衣物的清洗和晾晒工作。

7、协作正副班主任和日班保育员做好对幼儿的保育和教育工作,培育幼儿良好的行为习惯和生活卫生习惯。

【第8篇】中心幼儿园老师培训制度

镇中心幼儿园老师培训制度

1、老师要乐观进行自我培训、自我提高,形成在某一方面的教学特长。

2、鼓舞老师利用业余时间进修或学习,注意理论与实践的反思和指导作用。

3、提倡互帮、互学,有阅历的教职工要对青年老师进行传、帮、带。有方案地对保教人员进行专业化等方面内容培训,切实提高保教质量。

4、坚持走出去和请进来地方针,有条件时邀请专家或同行来园讲学或沟通,有方案支配全体员工集中学习,每周五由老师轮番开展领学和互学活动一次。

5、坚持业务学习制度,有方案地支配业务学习内容,使全体教职工不断获得新的信息,了解幼教进展动态。

6、每学期进行一次业务素养与力量的竞赛,表扬先进,推广阅历。

7、骨干老师带头进行教育科研,带动幼儿园课题讨论的有效开展。

【第9篇】幼儿园老师管理制度新版

一、幼儿园老师必需遵守作息时间,不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假,一个月内允许请假一天(按基本工资扣除)超过一天(按基本工资扣除双倍),注:请半天假(在中午十二点前算半天)

二、全勤的教职工每月发给全勤奖50元,有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖,另外迟到.早退者则在当月工资中扣除10元/次。

三、老师要把精力放在工作上,不带心情进园,上班期间,不随便换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情,避开孩子发生意外,严格做到:视线肯定不能离开孩子,不允许让孩子替老师做事,坚持正面教育,禁止任何形式的体罚或变相体罚,严禁打骂孩子。

四、孩子在园内发生责任事故(如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等)有上述状况,有当班老师自己负责,接送期间孩子在园内发生责任事故的,则有值班老师负责。

五、班中全部物品保管好,如有变动.丢失或损坏等准时报告,如隐瞒不报造成后果有老师负责,老师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器,另外物品或工具不准顺手乱放,用完后必需放回原处。

六、老师在园内.园外都应维护老师形象和幼儿园声誉,对待家长态度友好,避开与家长争吵。孩子在室内外活动消遣期间(如滑梯.蹦床等玩具)必需有老师伴随看护,绝不能让孩子自己玩耍,在午睡期间,各班孩子睡觉时,必需有老师值班。

七、每天记录孩子出勤状况,对全勤的孩子赐予嘉奖,缺勤5天以上的孩子,老师必需主动与家长沟通询问孩子的状况,家长看法不得隐瞒不报,否则按失职处理,同时要对家长看法做好书面记录,每月的月底查看记录状况,以便我们改进。

八、饭前.饭后做好桌面地面卫生工作,留意孩子卫生,教室和宿舍每天必需消毒,每周六将被褥晾晒一次,午睡后必需做到被褥整齐,地面洁净,被褥有污染准时拆洗,下班之前教室和宿舍全部打扫洁净,今日的事不能拖到明天来做,查到则按失职处理,在当月工资中扣除当班老师10元/次。

九、在午餐和午睡期间,避开孩子发生意外,老师必需顺手关好大门并上锁,才能进教室,老师离园前仔细检查.关好门窗.切断电源,将所用物品放在指定位置.干净卫生.保证安全.方可离园。

为使本园办得更好,给孩子一个良好的环境,以上管理制度,望全体教职工严格遵守。

【第10篇】y幼儿园老师考核奖惩制度

为了精确     评价老师的工作,为老师评优、晋职供应科学有效的数据,幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公正、公正,制定如下工作机制和考核制度:

一、建立教职工考核制度,对教职工从职业道德、业务力量和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为评优和实施工资奖惩的依据。

二、工作机制

1、成立考核工作领导小组

组长:————————————

成员:————————————

2、细化考核项目及权重

考核项目:业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成果考核六大项。

3、考核标准及程序

以《幼儿园老师考核细则》为主要依据,日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准,按月对老师进行评估打分,学期末汇总。

学期末考核领导小组集中评价,按考核成果分层排序。

考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素养和业务力量,促进工作质量的提高。

嘉奖

⒈凡改进工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教育相适应的环境成果突出等);

2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。

3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉,如在'六一'活动或其他竞赛中做出成果的重奖。

惩处:

⒈不听从工作需要,不听从组织安排,体罚、变相体罚或虐待幼儿,工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等),依据详细状况,扣除当月奖金或部分工资;

2.工作擅离职守,干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;

3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批判教育外,视情节轻重赐予经济制裁;

4.凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重赐予惩处,直至解聘。

四、各项考核细则

(一)师德考核制度(10分)

1、遵纪守法、洁身自好

(1)受到园纪处分者,视其情节轻重赐予处理。

(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票拒绝。

2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度

(1)不准在园外乱办班收费,不准违规在外兼职代课、有偿家教。

(2)不准利用职权之便谋取私利,不准向家长索取和变相索取钱物。

(3)不准乱窜办公室,老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗,全园教职工不准在教室接打电话。

3、爱岗敬业、喜爱同学

(1)热忱接待幼儿,急躁教育幼儿,未经允许不准将幼儿赶出教室,或不满意幼儿的合理要求,发觉幼儿有错误要准时制止和教育。

(2)不讽刺、挖苦幼儿。

(3)不体罚或变相体罚幼儿。

4、遵章守纪、坚守岗位,仔细钻研业务

(1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。

(2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。

5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落

(1)与同事之间要团结,不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。

(2)语言要规范健康,不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园进展的言行或有损幼儿园声誉行为。

(3)不准到领导办公室吵架。

6、自觉遵守老师职业道德,细心塑造老师形象,为人师表

(1)上班期间不准留长指甲,带班老师和保育员不准戴戒指、耳环,不准披头发,带班老师不准穿高跟鞋。

(2)不准训斥指责家长或同家长吵架。

(3)上班期间不准喝酒失态,行为举止要文明。

(4)不参与封建迷信或非正常活动。

(5)遵守职业道德基本要求和规范。

(6)有家长或社会反映有悖师德者,一经查实视情节酌情处理。

(二)业务考核制度〔30分〕

1、由主管领导分别对前勤老师、保育员、后勤老师进行学期考核。考核时间为每年9月至12月,3月至6月。

2、考核细则由主管领导制定并实施。

3、考核结果作为老师全面考核成果重要组成部分,做为评比园优依据之一。

4、连续四个学期业务考核不到15分的老师待岗学习。

(三)老师考勤制度(5分)

教职工要自觉遵守幼儿园作息时间,不迟到,不早退,不擅离职守,如有违纪现象,进行扣分、罚款处理。

(四)各项活动考核制度

各项活动考核制度(20分)

为了调动和激发老师参加组织活动的乐观性,提高老师组织活动的力量,由主管领导将每学期活动次数累计,依据老师组织参与活动的态度、乐观性、活动效果综合评分。

(五)安全工作考核制度(5分)

(六)教学成果考核(30分)

【第11篇】y幼儿园老师请假制度

为进一步加强常规管理,提高教职工的组织纪律性和工作责任心,保障幼儿园各项工作的顺当进行,实现“有章可遵,有规可循”,现结合我园的实际状况,制定教职工请假规定如下:

1、全园教职工必需严格遵守上下班作息时间,按时到岗,做到不迟到、不早退、不旷工,上班实行签到制度。

2、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假,三天以上向中心校校长请假,若有全园性重大活动,时间无论长短均需向中心校校长请假,园长请假需经中心校校长批准。请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条,其中请病假累计3天以上(含3天)须供应正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清晰工作后方可离岗,否则按旷工处理。如因特别状况不能事先请假的,也应准时电话请假,并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满,应按时上班并办理销假手续,若因故还不能上班,可以请续假,续假手续与请假手续相同,续假需中心校长审批。

3、严格掌握请事假,如有特别状况需请事假,应事先支配好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。

4、病假、事假休假期满后,必需准时销假。因特别状况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工论。无特别状况,不请假者一律按旷工处理。

5、符合法定婚龄结婚的,可请假三天;实行晚婚的(男25周岁,女23周岁),可请假10天;再婚可请假3天。(婚假从结婚正日或提前一至两天起算。)

6、本人直属亲属死亡,可请3天丧假。三代内亲属死亡,可请1天丧假。

婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

7、产假顺产为三个月,剖腹产延长十五天;对晚育的(24周岁后生第一胎),延长女方产假三十天。

8、实行方案生育手术,享有国家规定的休假时间:放置宫内节育器,自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天。实行方案生育手术的休假,不做病假处理。未实行措施导致方案外怀孕做流产手术,产后休息作病假处理。

9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间,每天1小时。

10、教职工外出函授学习,原则上利用业余时间,如必需在工作日参与学习进修,课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周,或间断外出学习时间不超过10天;如确有困难需要其他老师代课,每节自付3元,期末时财务处在其工资中扣除;如超过时间,作事假处理;未经园部同意参与各种学历进修的幼儿园不报销任何费用,也不准假,如要请假一律按事假处理。

11、每月出满勤,赐予表扬和适当嘉奖,嘉奖金额为20--25元。

12、如遇特别状况,老师每月可有三次临时离园时间,临时离园必需向副园长说明理由,同意后进行登记。离园累计时间超过0.5小时以上,不享受月全勤奖。

13、每位教职工每学期享受一天公休假,需提前向园长请假同意。请假者酌情扣奖,病假一天扣奖10元,事假一天扣奖20元,旷工一天扣奖50元。

14、因班上老师请假临时代课或担当其它工作任务的,超工作量奖一天为15元。

15、其它事项按中心校老师考核标准

本制度从公布之日起实施,幼儿园以前制定的请假规定同时废止。

【第12篇】幼儿园老师奖惩制度范本

篇一:幼儿园老师奖惩制度范文

为了精确     评价老师的工作,为老师评优、晋职供应科学有效的数据,幼儿园每学期对老师进行考核。为确保考核工作能够做到科学、公正、公正,制定如下工作机制和考核制度:

一、建立教职工考核制度,对教职工从职业道德、业务力量和素养、工作表现和教学成果等方面进行全面考核,将考核结果记录在案,作为评优和实施工资奖惩的依据。

二、工作机制

1、成立考核工作领导小组

组长:任淑芝

成员:董秉权吴庆芬郝玲珑

2、细化考核项目及权重

考核项目:业务考核、师德考核、工作活动考核、出勤考核、安全考核、教学成果考核六大项。

3、考核标准及程序

以《西翟庄幼儿园老师考核细则》为主要依据,日常考核由分管领导依据每学期的常规工作和重点工作在每学期初自已制定考核标准,按月对老师进行评估打分,学期末汇总。

学期末考核领导小组集中评价,按考核成果分层排序。

考核与评估相结合,日常考核与期末考核相结合,个人自评与园内评估相结合,确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估,通过考核不断提高自身素养和业务力量,促进工作质量的提高。

嘉奖

⒈凡改进工作效果很好、成果显着者可获得专项奖(如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显着、创设与教育相适应的环境成果突出等);

2、凡在县以上发表的优秀论文(阅历总结)或指导的节目可获得个人奖。

3、能为西翟庄幼儿园争得荣誉,如在'六一'活动或其他竞赛中做出成果的重奖。

惩处:

⒈不听从工作需要,不听从组织安排,体罚、变相体罚或虐待幼儿,工作失职,出了责任事故或差错(如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等),依据详细状况,扣除当月奖金或部分工资;

2.工作擅离职守,干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金;

3.闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批判教育外,视情节轻重赐予经济制裁;

4.凡违反职业道德规范和本园师德要求,因自己的言行影响集体荣誉者,视情节轻重赐予惩处,直至解聘。

四、各项考核细则

(一)师德考核制度(10分)

1、遵纪守法、洁身自好

(1)受到园纪处分者,视其情节轻重赐予处理。

(2)因违法而受到治安拘留或处以罚款者。师德一票拒绝。

2、廉洁从教、仔细执行幼儿园办公制度

(1)不准在园外乱办班收费,不准违规在外兼职代课、有偿家教。

(2)不准利用职权之便谋取私利,不准向家长索取和变相索取钱物。

(3)不准乱窜办公室,老师带班期间不准开手机或会客、办私事、擅自离岗,全园教职工不准在教室接打电话。

3、爱岗敬业、喜爱同学

(1)热忱接待幼儿,急躁教育幼儿,未经允许不准将幼儿赶出教室,或不满意幼儿的合理要求,发觉幼儿有错误要准时制止和教育。

(2)不讽刺、挖苦幼儿。

(3)不体罚或变相体罚幼儿。

4、遵章守纪、坚守岗位,仔细钻研业务

(1)不准无故不参与幼儿园组织的学习、会议、劳动和其它各项活动。

(2)组织上安排的工作任务不准无正值理由拒不接受。

5、团结协作、顾全大局、严以律己、宽以待人、虚心诚恳、言行全都、襟怀坦荡、光明磊落

(1)与同事之间要团结,不准在老师中间散布别人坏话、散布谣言影响同事关系。

(2)语言要规范健康,不向同事攻击吵架;不散布不利于幼儿园进展的言行或有损幼儿园声誉行为。

(3)不准到领导办公室吵架。

6、自觉遵守老师职业道德,细心塑造老师形象,为人师表

(1)上班期间不准留长指甲,带班老师和保育员不准戴戒指、耳环,不准披头发,带班老师不准穿高跟鞋。

(2)不准训斥指责家长或