2023年劳动法律与职工维权

劳动法律(fǎlǜ)与职工维权

1第一页，共五十六页。第一页，共五十七页。劳动(láodòng)法律与职工维权

劳动立法旨在维护劳动者的合法权益。作为(zuòwéi)劳动者应当对劳动法律法规通过学习，有所掌握。只有这样，才能着力于理论，在消费和工作中较好地维护自己的劳动权益。2第二页，共五十六页。第二页，共五十七页。一、劳动关系二、劳动合同三、工作时间和休息(xiūxi)休假四、工资五、劳务派遣与非全日制用工六、社会保险

3第三页，共五十六页。第三页，共五十七页。一、劳动(láodòng)关系〔一〕什么是劳动关系劳动关系是劳动者与用人单位在劳动或工作中因劳动权利，义务而结成的一种(yīzhǒnɡ)社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象。4第四页，共五十六页。第四页，共五十七页。〔二〕劳动关系互相间的权利和义务1、劳动者的权利享有平等就业和选择职业的权利；获得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动平安卫生保护的权利；承受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理以及法律(fǎlǜ)规定的其他劳动权利。5第五页，共五十六页。第五页，共五十七页。

2、劳动者的义务完成劳动或工作任务(rènwu)；遵守劳动纪律和用人单位的规章制度；进步自身职业技能素质；执行劳动平安卫生规章；节约原材料，保护公物；保守用人单位的商业机密。6第六页，共五十六页。第六页，共五十七页。劳动者的权利，就是用人单位的义务；劳动者的义务，也即用人单位的权利，权利义务相一致。只有(zhǐyǒu)双方各自认真履行义务，保证对方权利得以实现，劳动关系才能和谐运行，安康开展。7第七页，共五十六页。第七页，共五十七页。

〔三〕劳动关系开展态势(tàishì)

总的态势是摩擦加据，劳动争议增多，劳动关系呈现出多元化，动态化，脆弱化。8第八页，共五十六页。第八页，共五十七页。二、劳动合同(láodònɡhétónɡ)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立(jiànlì)劳动关系应当订立劳动合同。法律制止事实劳动关系。9第九页，共五十六页。第九页，共五十七页。〔一〕订立原那么应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实(lǎoshi)守信的原那么。当前劳动合同格式化，合同内容一边倒。10第十页，共五十六页。第十页，共五十七页。〔二〕合同内容必备条款劳动合同期限工作内容或岗位劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违背合同的责任还可以协商(xiéshāng)约定其他内容。11第十一页，共五十六页。第十一页，共五十七页。

〔三〕劳动合同期限(qīxiàn)有固定期限无固定期限以完成某一项工作任务为期限

重点理解无固定期限。12第十二页，共五十六页。第十二页，共五十七页。〔四〕试用期劳动(láodòng)合同期不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的不得超过六个月。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。13第十三页，共五十六页。第十三页，共五十七页。〔五〕培训效劳与竞业限制1、培训效劳培训效劳是指建立劳动(láodòng)关系后的专业技术培训，排除岗前培训。培训效劳可以订立效劳协议，约定效劳期。劳动者违背效劳期约定，要向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。14第十四页，共五十六页。第十四页，共五十七页。2、竞业限制竞业限制主要指用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守单位的商业机密与知识产权相关(xiāngguān)的保密事项。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期内应当给予劳动者经济补偿。劳动者违背竞业限制约定的，要向单位支付违约金。15第十五页，共五十六页。第十五页，共五十七页。〔六〕劳动合同(láodònɡhétónɡ)的效力确认

由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

16第十六页，共五十六页。第十六页，共五十七页。〔七〕劳动合同的履行和变更

劳动合同一经(yījīng)签订，用人单位与劳动者均应当按照约定，承受约束，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。17第十七页，共五十六页。第十七页，共五十七页。〔八〕劳动合同的终止和解除1、劳动合同的终止劳动合同终止，指劳动合同期限已满，双方不再续签而解除劳动关系。法律排除劳动合同期满(qīmǎn)而终止的情形。18第十八页，共五十六页。第十八页，共五十七页。2、劳动合同(láodònɡhétónɡ)的解除〔1〕协商解除〔2〕法定解除：a、用人单位违法劳动者提出解除；b、劳动者违法违规用人单位提出解除；c、客观情况发生变化符合解除劳动合同条件的。

法律排除口头随意解除劳动合同，应当出具书面手续。19第十九页，共五十六页。第十九页，共五十七页。〔九〕经济补偿

经济补偿是指劳动者无过失(guòshī)的情况下，用人单位合法解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的一次性经济帮助〔补助〕。20第二十页，共五十六页。第二十页，共五十七页。1、经济补偿的条件2、经济补偿的标准〔1〕计算方法：满一年支付(zhīfù)一个月工资；6个月-1年的按一年算，不满6个月支付(zhīfù)半个月工资。〔2〕最高额限制，3倍×12个月。〔3〕劳动者工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工资低于最低工资标准的按最低工资计算。21第二十一页，共五十六页。第二十一页，共五十七页。

〔十〕违法解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)的责任赔偿责任赔偿金22第二十二页，共五十六页。第二十二页，共五十七页。三、工作时间(shíjiān)和休息休假〔一〕工作时间(shíjiān)规定实行每日工作八小时，每周五日工作制?劳动法?规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

23第二十三页，共五十六页。第二十三页，共五十七页。〔二〕延长工作时间规定条件：由于消费经营需要，并与工会和劳动者协商。标准：每日一般不超过(chāoguò)一小时，特殊原因不得超过(chāoguò)三个小时，但每个月不得超过(chāoguò)三十六小时。法律排除属于延长工作时间的情形：自然灾害、事故、公共设施发生故障必须抢修的等等。24第二十四页，共五十六页。第二十四页，共五十七页。〔三〕综合工时制与不定时工作制〔四〕休息休假规定双休日法定节假日〔11天〕年休假婚丧假(sànɡjiǎ)，探亲假民族自治地区规定的节假日25第二十五页，共五十六页。第二十五页，共五十七页。〔五〕延长工作时间与休息日、节假日加班时的劳动报酬安排延长工作时间的，支付不低工资的150%的工资报酬(bàochou)；安排休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；安排节假日工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。节假日工作必须支付加班工资。26第二十六页，共五十六页。第二十六页，共五十七页。四、工资(gōngzī)

〔一〕工资的概念与构成

工资是用人单位根据国家法律政策规定(guīdìng)或劳动合同约定按时支付给劳动者的货币性收入。27第二十七页，共五十六页。第二十七页，共五十七页。工资有计时、计件、根本工资、工龄工资、浮动或效益工资、奖金、加班工资等。机关事业单位分根底工资、职务工资(zhíwùɡōnɡzī)、技术等级工资、工龄工资、津补贴、奖励工资、工改保存工资等。28第二十八页，共五十六页。第二十八页，共五十七页。

〔二〕最低工资标准由省级人民政府规定发布，周期一般为二年一调整。〔三〕工资应当按时足额发放(fāfàng)，用人单位不得无故拖延和克扣。

否那么，除应支付工资外，还须承担工资额50%—100%的赔偿责任。29第二十九页，共五十六页。第二十九页，共五十七页。

〔四〕工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬。用人单位(dānwèi)根据本单位(dānwèi)的消费经营特点和经济效益，依法自主确定本单位(dānwèi)的工资分配方式和工资程度。30第三十页，共五十六页。第三十页，共五十七页。〔五〕特殊情况下的工资支付

1、劳动者患病、工伤治疗期间(qījiān)，患病治疗未超过医疗期的；2、劳动者享受婚丧假、事假〔企业有规定除外〕、探亲假、定期休假、停工学习等期间；3、劳动者在法定工作时间依法参与社会活动期间；4、非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；

31第三十一页，共五十六页。第三十一页，共五十七页。5、劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新(chóngxīn)就业的；6、劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留、缓刑和监外执行仍在原单位劳动改造的；7、劳动者在劳动合同试用期间的〔工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准〕；32第三十二页，共五十六页。第三十二页，共五十七页。五、劳务派遣(pàiqiǎn)与非全日制用工

〔一〕劳务派遣劳务派遣，是指派遣公司招用劳动者并订立劳动合同，劳动者根据劳动合同和派遣协议的约定，为用工(yònɡɡōnɡ)单位劳动，承受用工(yònɡɡōnɡ)单位的指挥命令与监视，并由派遣公司和用工(yònɡɡōnɡ)单位连带承担劳动法律责任的劳动用工(yònɡɡōnɡ)形式。33第三十三页，共五十六页。第三十三页，共五十七页。用人单位与用工单位劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的劳动合同期限。被派遣劳动者在无工作期间〔二年内〕，劳务派遣单位应当按当地最低工资标准，按月支付其报酬。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者(huòzhě)替代性的工作岗位上施行。34第三十四页，共五十六页。第三十四页，共五十七页。〔二〕非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(gōngzuò)不超过四小时，每周工作(gōngzuò)时间不超过二十四小时的劳动用工形式。35第三十五页，共五十六页。第三十五页，共五十七页。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不得约定试用期。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动者可以在一个或一个以上的用人单位从事劳动。非全日制用工小时(xiǎoshí)计酬标准不得低于当地规定的最低小时(xiǎoshí)工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。36第三十六页，共五十六页。第三十六页，共五十七页。

六、社会保险(shèhuìbǎoxiǎn)

社会保险，是指由国家建立，旨在使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的社会保障制度。社会保险的内容：根本养老保险、根本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社会保险的方针(fāngzhēng)：广覆盖、保根本、多层次、可持续。37第三十七页，共五十六页。第三十七页，共五十七页。〔一〕根本养老保险人口老龄化已成为世界性问题，我国更日趋严重。1、统账结合统筹：单位缴费。政府(zhèngfǔ)补贴〔公益性岗位〕，新农保无单位缴费，有政府(zhèngfǔ)补贴。账户：个人缴费。新农保集体补助进入个人账户。38第三十八页，共五十六页。第三十八页，共五十七页。2、缴费规定企业按单位(dānwèi)工资总额的20%，个人按其工资8%。个体〔灵敏就业人员〕按当地上年度在岗职工平均工资的20%。其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。39第三十九页，共五十六页。第三十九页，共五十七页。3、视同缴费一是指全民所有制单位固定工在未实行个人缴费前，其连续工龄视同缴费年限。二是指机关事业单位正式(zhèngshì)编制人员调入企业的，其原工龄视同缴费年限。40第四十页，共五十六页。第四十页，共五十七页。4、退休待遇领取条件缴费年限必须累计满15年；男满60周岁；女工人岗位年满50周岁，女管理岗位年满55周岁；特殊工种提早5年；病退男年满50周岁，女年满45周岁；退职。5、养老保险(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)关系互转每个参保人员，只能享受一种根本养老保险待遇。企业、城镇居民、新农保互相间实行无障碍互转。41第四十一页，共五十六页。第四十一页，共五十七页。6、特殊补贴丧葬补助费：当地上年度社会平均工资的3个月；一次性抚恤金：当地上年度社会平均工资的10个月；遗嘱生活困难补助：每人按上年度企业平均工资的25%标准计发，供养3人或3人以上的〔不含超计生育(shēngyù)的子女〕，其补助标准不得打破当地上年度企业平均工资的70%。42第四十二页，共五十六页。第四十二页，共五十七页。7、异地转接关系随转；年限累计(lèijì)；折算分段；支付统一。43第四十三页，共五十六页。第四十三页，共五十七页。

〔二〕根本医疗保险1、缴费比例用人单位按工资总额的6%，个人按其本人(běnrén)工资的2%缴费。整体参保。灵敏就业人员由个人缴费，黄冈市直比例为4.5%和8%。参保自愿。大病医疗保险每人每年缴费80元。退休职工个人不缴费，单位缴6%。44第四十四页，共五十六页。第四十四页，共五十七页。2、待遇享受标准一般为起付线、报销比例、封顶线三个方向。职工住院医疗报销最高支付额为当地职工年平均工资收入的6倍左右。大病(dàbìnɡ)医疗保险全年17万元封顶。3、转移续接异地就业医疗保险关系可以转移；缴费年限累计计算45第四十五页，共五十六页。第四十五页，共五十七页。〔三〕工伤保险

1、参保缴费用人单位整体进入、强迫缴费，职工(zhígōng)个人不缴费。缴费比例为用人单位职工(zhígōng)工资总额的1%。2、工伤认定范围应认定工伤的七种情形；应视同工伤的三种情形；不得认定工伤的三种情形46第四十六页，共五十六页。第四十六页，共五十七页。3、工伤认定单位自工伤事故发生后一个月内申报；受伤职工一年内申报。一般由劳动关系所在地人力资源社会保障部门受理并认定。4、劳动才能鉴定鉴定分为1—10级。1—4级为完全(wánquán)丧失劳动才能；5—6级为根本丧失劳动才能；7—10级为局部丧失劳动才能。47第四十七页，共五十六页。第四十七页，共五十七页。5、伤残待遇①医疗费、手续费；②停工留薪期工资福利；③住院期间伙食补助费；④需转外地医院(yīyuàn)治疗的交通费和住宿费；⑤护理费及护理人员误工费；48第四十八页，共五十六页。第四十八页，共五十七页。⑥一次性伤残补助金；⑦一次性工伤医疗补助金；⑧一次性伤残就业补助金；〔⑦⑧解除(jiěchú)劳动关系时支付〕⑨一至四级伤残人员伤残津贴;⑩五至六级伤残人员不能安排适宜工作伤残津贴49第四十九页，共五十六页。第四十九页，共五十七页。6、工亡待遇①丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资②一次性工亡补助金：按死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。③生前供养亲属〔必须符合供养条件〕生活困难补助标准按当地上年度企业平均工资(gōngzī)35%计发，供养3人以上的，不得打破全年工资(gōngzī)的100%。孤身一人的可另增加20元。50第五十页，共五十六页。第五十页，共五十七页。〔四〕失业(shīyè)保险

1、参保缴费用人单位按工资总额的2%，职工按本人工资的1%。2、失业救济金领取期限缴费满一年不满五年，领取最长为12个月；满五年缺乏十年的，最长为18个月；满十年以上的，最长为24个月。51第五十一页，共五十六页。第五十一页，共五十七页。3、领取条件①缴费满1年的；②非本人意愿中断就业的；③已进展失业登记，且有就业求职要求的；4、停顿领取条件①重新就业；②应征入伍；③移居境外；④已领取养老金；⑤无正当理由不承受介绍(jièshào)就业和就业培训的。