员工薪酬福利制度实施细则

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！员工薪酬福利制度实施细则一、目的为公司《薪酬福利制度》的实施提供指引和补充，规范员工薪资确立、调整、结算的各个过程，使公司“同工同酬，多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣”的薪酬分配思想得以落实。续发展，并共享公司发展所带来的成果。二、适应范围本制度适用于XXXXXX有限公司所有生产一线的普通员工。三、相关定义伙食补贴、绩效奖、加班费、社保津贴等。伙食补贴、特殊津贴等部份构成。具体见下表：底薪全勤奖伙食岗位补贴津贴加班费超额奖打胶750依情况定元天节假10元/小时50元总计：930元＋加班费＋岗位津贴＋夜班津贴＋超额奖1130元＋加班费＋工龄奖＋超额奖＋职等津贴＋岗位津贴＋夜班津贴＋超额奖1那么其岗位工资也一样；岗位工资每月以出勤情况——《考勤卡》为结算依据。结算方法为：标准岗位工资×（实际出勤小时/应出勤小时）=应发岗位工资2、岗位津贴：对于打胶工序的员工，只要当天打胶在4小时以上，即可获得当天岗位津贴5元。其结算方法为：实际打胶天数×应发岗位津贴3、全勤奖：每月50元/月，凡当月出勤率为100%的均可获得50元的全勤奖；因迟到、早退、请假、旷工等情况将对全勤奖进行扣罚，具体见《员工手册》中《考勤制度》的规定。4、加班费：公司不鼓励员工加班，确因工作需要加班时，应提出书面申请，获批准方可加班；加班费以每月加班情况——《考勤卡》结合《加班申请单》为结算依据。加班分为平时加班、超时加班和节假加班等三种情况：116元/小时。338元/小时。节假加班：在周日或国家法定节假加班，为节假加班。其标准加班费为10元/小时。每月加班费的结算方法为：平时加班小时×＋超时加班小时×8＋节假加班小时×应发加班费335、社保津贴：按国家规定公司将为员工支付社保费用，即社保津贴。员工可选择由公司扣缴向社保中心支付，亦可选择由公司发放自行向社保中心支付。若选择由公司发放自行向社保中心支付的员工，公司将每月连同工资一起向其发放，每月金额为300元。6、职等津贴：公司为鼓励员工爱岗敬业、团结协作、提高工作效率、注重品质，并努力学习以提高自己的工作技能，更好的为公司服务，特设立此津贴。公司规定每年3月份和9月份由生产部牵头、行政部积极配合，组织对员工实施职等评定，按、、C、D划分职等A150元职等津贴；B等级的员工，每月将享受100元职等津贴；C等级的员工，每月将享受50元职等津贴；D等级的员工，将不享有职等津贴。职等津贴将在评定的次月开始和工资一起发放。AA7、工龄奖：在公司服务满一年（以合同日期为准）的员工每月可享受50元工龄奖；并且以后逐年递增，每满一年增加50元，即工作满2年的员工，工龄奖有100元，满10年的员工工龄奖有500元。8、超额奖：公司为激励员工提高产能，将对某些订单的生产将特设超额奖。超额奖的实施方法会根据订单的不同而有所区别，具体以公司的正式通知为准。9、伙食补贴：全体员工均可享受每天5元的伙食补助。其结算方法为：实际出勤天数×5=应发伙食补贴10、夜班津贴：员工只要上了夜班（指从晚上9点以后并上满8小时的夜班）均可享受每天5元的夜班津贴。其结算方法为：实际夜班天数×5=应发夜班津贴五、薪酬调整1若有误，员工收到工资后，可直接向行政部申述，由行政部给出合理答复。2、职等津贴的调整，将由行政部根据每年3月份的职等评定结果来调整，一般其正式调整日期为423调升工资。4并向全体员工公布其薪酬调整原因。六、薪酬发放办法当月薪金一般在次月15日发放，如遇公休日